¿El software de posicionamiento de aplicaciones viola los derechos de privacidad de los empleados?

Sí.

Incidente

Sentirse "vigilado" debido a la posición del teléfono móvil

Cai Fang (seudónimo) es un empleado de "Dish Story" a finales de junio. En 2012, la empresa le informó que su teléfono móvil tendría una función de posicionamiento para que la empresa pudiera controlar su paradero en cualquier momento. En ese momento, los empleados a los que se les pidió que activaran el posicionamiento recibieron un mensaje pidiéndoles que confirmaran si estaban de acuerdo. Si algún empleado no está de acuerdo, la empresa estipula verbalmente que le deducirá 500 yuanes. Se informa que hay más de 10 empleados que "disfrutan" del servicio de posicionamiento de la empresa como ella. Ella lo aceptó de mala gana porque le preocupaba perder su trabajo.

En el teléfono móvil de Cai Fang, aparece un mensaje como este: Estimado cliente, usted autoriza voluntariamente a Jiangxi Cuisine Story Catering Development Co., Ltd. a brindarle servicios de ubicación y acepta enviar Y a × ×××× ××××××, no acepta enviar N. Con respecto a este mensaje de texto, algunos empleados simplemente no respondieron al mensaje de texto, algunos declararon claramente que no estaban de acuerdo con activarlo y solo unos pocos empleados aceptaron activarlo.

Los empleados que se negaron a activar dijeron que la introducción de este modelo de supervisión por parte de la empresa significa que la empresa no confía en los empleados en absoluto. Además, es una infracción de sus derechos de privacidad. Como un rastreador, monitoreado todos los días. Cai Fang dijo que para evitar perder su trabajo, solo podía "monitorearse" ella misma con su teléfono celular.

Gestión eficaz y disputa por infracción

Sin embargo, desde la perspectiva de "Dish Story", esta medida es solo para necesidades laborales, no para monitorear a los empleados, y mucho menos para monitorear a los empleados allí. es una infracción.

El director Cheng de la oficina "Dish Story" de Jiangxi explicó esto. Hay más de una docena de empleados en la empresa que están probando este servicio de posicionamiento. Estos empleados son principalmente 6 gerentes de tienda y 6 ~ 7 chefs. y personal de oficina. La empresa hace esto para facilitar el seguimiento del paradero de los empleados. Antes de utilizar el servicio, algunos empleados llegaban tarde porque dormían hasta tarde. En el pasado, explicaban que algo andaba mal y había muchas disputas. Desde que se aplicó este servicio, este problema básicamente no existe. Por supuesto, el horario de posicionamiento de este servicio es de 9:00 a 21:00 horas. El resto del tiempo, la empresa no tendrá ni necesitará localizar los teléfonos móviles de los empleados. Este período de tiempo es el tiempo de trabajo prescrito por la empresa. Dado que es durante el horario laboral, no existe ningún problema de infracción de los derechos de privacidad de los empleados.

Sin embargo, algunos empleados que han sido atacados por sus teléfonos móviles creen que la empresa dice que solo localiza sus teléfonos durante el horario laboral, pero la empresa exige que estén encendidos las 24 horas del día. , es inevitable que las personas con motivos ocultos no ubiquen sus teléfonos fuera del trabajo.

A finales de julio de 2012, un periodista del New Legal News acudió como cliente al punto de atención del operador para consultar sobre los servicios de posicionamiento, y le dijeron que los particulares no podían activar este servicio, y que sólo los clientes corporativos o grupales podrían manejarlo. Si un empleado desea cancelar los servicios de posicionamiento, la empresa o grupo donde trabaja el empleado debe estar de acuerdo, de lo contrario, el usuario individual del teléfono móvil que se encuentra no puede cancelar.

Progreso

La empresa dejó de localizar los teléfonos móviles de los empleados

El 26 de diciembre de 2012, un periodista de New Legal News supo por Cai Fang que desde entonces El periódico informó que más tarde atrajo la atención de "dish story".

La persona relevante a cargo de "Dish Story" declaró repetidamente al principio que solo realizarían el posicionamiento de los empleados con teléfonos móviles durante el horario laboral, y no permitirían ni permitirían el posicionamiento de los empleados durante el resto del día. el tiempo. "A pesar de tal declaración, todavía estamos inquietos y en vilo". Cai Fang dijo que más tarde se enteró de que, debido a que los empleados siempre han estado disgustados con el posicionamiento de los teléfonos móviles, la empresa consideró que esta no era una solución a largo plazo. dejó de localizar los teléfonos móviles de los empleados. "En los últimos meses, a juzgar por mi tiempo en el trabajo, la empresa no nos ha posicionado a los gerentes de tienda ni a los chefs". El lado de "Dish Story" dijo que después de más de un mes de experimentos de posicionamiento de teléfonos móviles, se siente así. Aunque este método puede mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa, inevitablemente despertará resentimiento entre los empleados. Después de una cuidadosa consideración, la empresa decidió dejar de localizar teléfonos móviles para algunos empleados. Por esta razón, cancelaron la cooperación con los operadores de redes de telefonía móvil para eliminar los de los empleados. insatisfacción.