Las funciones institucionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan
1. Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social. y Organizar, implementar y supervisar inspecciones. Prestar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de la labor de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, guiar a la provincia para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular y organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinación Establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario e implementar la supervisión, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de las medidas de gestión de inversiones del fondo de seguridad social de la provincia.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y una equilibrio global de los fondos de seguridad social.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, formular ingresos. políticas de distribución para operadores de empresas estatales y cooperar con Los departamentos pertinentes revisarán los salarios, bonificaciones, estándares de subsidios y beneficios de jubilación de las agencias, instituciones y personal del partido y del gobierno en el mismo nivel que están incluidos en el alcance del pago de salario unificado de la finanzas provinciales, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organizar su implementación.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento y gestionar de manera integral la construcción de profesionales y personal técnico y equipos técnicos profesionales en la provincia, Gestionar integralmente la capacitación y educación continua del personal profesional y técnico y del personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, gestionar centralmente el profesional Titular el trabajo del personal profesional y técnico, mejorar los métodos de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección y selección de personal profesional y técnico de alto nivel. Trabajo de capacitación e introducción, formulación e implementación de políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en Hunan (regreso a Hunan).
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la provincia, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares profesionales, organizar la formulación e implementación de políticas para aliviar la situación. dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes. Hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad y ser responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
11. Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral. para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
12. Gestionar de forma centralizada la introducción de inteligencia extranjera (extranjera) en la provincia.
13. Atender otras materias que le asigne el Gobierno Popular Provincial.