Texto completo de la Ley del Trabajo: Número de días acumulados de ausentismo y expulsión

No existen disposiciones relevantes sobre ausentismo en la legislación laboral. El artículo 25 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Estipula que quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador pueden rescindir el contrato de trabajo.

El artículo 18 del Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas, que fue abolido el 15 de enero de 2008, estipula que los empleados que faltan frecuentemente al trabajo sin motivos justificables, que han sido criticados y educados de manera ineficaz, y que hayan estado ausentes del trabajo por más de 15 días seguidos, o dentro de un año. Si el tiempo de ausencia acumulado excede los 30 días, la empresa tiene derecho a despedir al empleado.

Además, el artículo 15 del Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas establece que si el personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles seguidos, o la ausencia acumulada del trabajo excede de 30 días hábiles en un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.

Información ampliada:

Procedimientos específicos para las normas y regulaciones empresariales:

Según el artículo 8 de la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores deberán cumplir con las disposiciones de la ley, participar en la gestión democrática a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o negociar en igualdad de condiciones con los empleadores para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Cuando una empresa formula normas y reglamentos o decide sobre asuntos importantes, debe ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, presentar planes y opiniones, y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores sobre una base en igualdad de condiciones.

Por lo tanto, el procedimiento se divide en dos pasos: el primer paso es discutir el plan y las opiniones en el congreso de trabajadores o de todos los empleados; el segundo paso es negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores; una base igualitaria. En términos generales, si una empresa ha constituido un sindicato, se determinará mediante consulta con el sindicato de la empresa; si no hay sindicato, se determinará mediante consulta con los representantes de los trabajadores.

Enciclopedia Baidu - Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas

Enciclopedia Baidu - Ley de contratos laborales de la República Popular China

Enciclopedia Baidu - Reglamento sobre personal Gestión de Instituciones Públicas