Documentos de permiso familiar para funcionarios públicos
El documento para la licencia familiar de los servidores públicos es el “Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”, el cual es el siguiente:
Quien haya trabajado para un año en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo.
Los empleados permanentes que no viven con sus cónyuges y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges en virtud de este disposición quienes no vivan con su padre o su madre y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición; Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar del trato de padres visitantes en virtud de esta disposición.
Licencia familiar del empleado:
1. Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá una licencia familiar una vez al año durante treinta días.
2. En principio, los empleados solteros disfrutan de una excedencia una vez al año para visitar a sus padres, y la excedencia tiene una duración de veinte días. Si la unidad no puede conceder licencia ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le puede conceder licencia una vez cada dos años, con una licencia de 45 días.
3. Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán vacaciones de 20 días una vez cada cuatro años.
La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar la cantidad de días de licencia familiar; .
Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres serán por cuenta del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% de su salario mensual estándar, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo de la unidad donde trabaja.
Base jurídica:
"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"
Artículo 5
Disfrutar licencia familiar, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Condiciones del sujeto: Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar.
(2) Condiciones horarias. Trabajó durante un año.
(3) Condiciones del sujeto. Si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de; visitando a tus padres. "No se permiten reuniones en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Quienes puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar del tratamiento de padres visitantes previsto en este reglamento. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye visitas a suegros, suegros y hermanos. Los recién casados separados de sus cónyuges tienen derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas.
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 82
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora el bienestar de los funcionarios públicos de acuerdo con el nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales disfrutarán de la licencia compensatoria correspondiente. Si no se dispone de licencia compensatoria, se les concederán subvenciones de conformidad con la normativa nacional.