Interpretación de la política empresarial de reconocimiento del nivel de competencias profesionales
Prólogo: Existe una contradicción entre los resultados de la valoración social y las necesidades del empresario. La valoración y el uso son dos cosas diferentes. La valoración profesional pertenece a la valoración y la evaluación del uso unitario pertenece a la evaluación, que también es un desperdicio. muchos recursos nacionales.
Cómo empezar con el fin en mente, poner la aplicación en primer lugar, promover la coherencia en la identificación y el uso y mejorar la eficacia de la evaluación. El país continúa profundizando la reforma de la identificación de habilidades vocacionales y la delegación de poder. a los empleadores evaluar de forma independiente los niveles de habilidades es un paso importante.
Se refiere al comportamiento de las empresas para evaluar el nivel de habilidades de los trabajadores y emitir certificados de nivel de habilidades vocacionales basados en estándares nacionales de habilidades vocacionales o especificaciones de evaluación de habilidades vocacionales.
Por supuesto, una empresa primero debe obtener las calificaciones de registro de acuerdo con las regulaciones antes de poder ser reconocida.
Principales condiciones de presentación:
1. Empresa líder en el cumplimiento de la normativa.
En primer lugar, la empresa tiene una fuerte influencia y credibilidad en la industria.
2. La ocupación (tipo de trabajo) a reconocer es un tipo de trabajo central en la empresa, tiene una gran cantidad de empleados y está directamente relacionado con el negocio principal.
En tercer lugar, debe haber garantías de financiación, garantías institucionales y organizativas, operaciones de gestión de acreditación y sistemas de control de calidad, agencias de gestión, equipos de expertos, evaluadores y personal, y las ocupaciones acreditadas (tipos de trabajo) deben ser adecuadas. Lugares, equipos e instalaciones de evaluación y equipos de videovigilancia.
Alcance de las ocupaciones (tipos de trabajo) reconocidas
Las ocupaciones (tipos de trabajo) deben ser ocupaciones calificadas (tipos de trabajo) en el “Código Nacional de Clasificación de Ocupaciones (Edición 2015) " (excepto la categoría de admisión)); o la lista de nuevas ocupaciones calificadas (tipos de trabajo) que se anunciarán más adelante; o la lista de (tipos de trabajo) no ocupacionales, antes de la presentación, la empresa tomará la iniciativa. en asociaciones industriales y escuelas técnicas para compilar ocupaciones de acuerdo con las "Normas y Reglamentos Técnicos Nacionales de Habilidades Profesionales (Edición 2018)". Las normas de evaluación de habilidades, después de ser revisadas y aprobadas por expertos organizados por el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social, también pueden ser utilizado como base para la identificación.
La identificación de empresas destaca la cientificidad, precisión y aplicabilidad de la identificación de empresas. Es la necesidad de que el país descentralice el poder y profundice el mecanismo de evaluación del talento para adaptarse a las necesidades del desarrollo económico y social y al desarrollo de. talentos calificados.
Adherirse a la conexión entre los estándares de habilidades profesionales y el puesto real, la correlación entre la evaluación de habilidades y la evaluación del desempeño, y la combinación de evaluación profesional y reconocimiento corporativo, estos son los tres principios del reconocimiento.
1. La evaluación se combina con la realidad
Los resultados de la evaluación están más en línea con los requisitos del empleador. La empresa puede combinar la situación real y utilizar de manera integral exámenes teóricos y habilidades. evaluaciones de operaciones, revisiones de desempeño, selecciones de competencia y evaluaciones empresariales de acuerdo con las regulaciones. Los métodos de evaluación se identifican a través de varios métodos, como la cooperación escolar.
2. Amplio alcance de reconocimiento
Además de las ocupaciones de nivel inicial, la edición 2015 de la Ceremonia de Clasificación Ocupacional y las nuevas ocupaciones calificadas recientemente anunciadas son aceptables, siempre que son aprobados por la evaluación de presentación. Realizar certificación.
3. Disfrutar del mismo trato
Los certificados de nivel de calificación profesional obtenidos por las empresas registradas en el departamento de recursos humanos y seguridad social serán reconocidos de conformidad con la reglamentación. El efecto es equivalente a. el certificado nacional de cualificación profesional, y sus titulares disfrutarán de los mismos beneficios
Las políticas de subvenciones para la evaluación de la formación, el empleo y el emprendimiento, y la mejora de habilidades se proporcionan de acuerdo con la normativa y están incluidas en el alcance de las estadísticas de talento , reconocimiento del talento altamente calificado, recompensas y subsidios gubernamentales, etc.
4. Las empresas tienen autonomía.
Con base en los estándares nacionales de habilidades vocacionales o los estándares de evaluación de empresas industriales, las empresas pueden determinar de forma independiente el contenido de la evaluación, elegir de forma independiente el método de evaluación y determinar de forma independiente los resultados de la evaluación, y realmente darse cuenta de la autonomía de la empresa en la evaluación de los niveles de habilidad de los empleados.
División organizacional del trabajo
Centro de evaluación provincial: responsable de la formulación de políticas, el desarrollo de estándares, la construcción de plataformas de información y la unificación de estilos y codificación de certificados.
Orientar a los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social para que lleven a cabo la identificación de niveles de habilidades vocacionales, e identificar y supervisar la evaluación de empleadores, asociaciones industriales, colegios, etc. bajo el Ministerio (provincia). /p>
Información Datos de consulta del certificado de mantenimiento de plataforma química
Centro de tasación municipal: Responsable de formular el manual de operación de acreditación del nivel de habilidad vocacional
Orientar a los condados y distritos para realizar el trabajo de acreditación
Presione "doble" Basado en el principio de "aleatorio y abierto", se seleccionan los objetos y supervisores de supervisión de calidad para llevar a cabo la supervisión de calidad del proceso.
Centro de evaluación del condado (ciudad, distrito): bajo el orientación del nivel municipal, orientar y supervisar a las empresas para realizar trabajos de acreditación del nivel de competencia profesional
Seleccionar aleatoriamente expertos para evaluar las unidades que solicitan el registro
Supervisar todo el proceso de competencia profesional empresarial identificación de nivel, incluida revisión de calificaciones, supervisión in situ, identificación de resultados y archivo de datos
Empresa: complete la solicitud de presentación de acuerdo con las regulaciones y obtenga la calificación para llevar a cabo la certificación de nivel de habilidad profesional
Organización e implementación de la certificación, beneficios en efectivo después de la certificación, organización y archivo de los materiales del proceso de certificación y los materiales de resultados
1. Enlace de confirmación preliminar
1. Autoevaluación empresarial<. /p>
Compare la evaluación con las "Reglas de evaluación para unidades de reconocimiento del nivel de habilidades profesionales"
La premisa es que es el líder Los puestos centrales (tipos de trabajo) de la empresa
1.1 Existen garantías de sistemas de incentivos, como por ejemplo:
*Métodos de vinculación de niveles de competencia y beneficios salariales
Reconocimiento de niveles de competencia profesional O las Medidas de Gestión para la Evaluación de Competencias Profesionales
El Método de Promoción del Talento Cualificado
Las Medidas de Gestión del Personal de Tasación y del Personal de Supervisión de la Calidad
Sistema de Formación de los Empleados
1.2 Organización y dotación de personal
Organización de reconocimiento del nivel de habilidades vocacionales
Tiene un departamento de gestión de capacitación y evaluación de empleados y personal de gestión
Tiene un espacio de oficina fijo
Un equipo de administradores de exámenes, evaluadores y expertos que coincidan con las ocupaciones reconocidas
1.3 Condiciones de implementación para la certificación del nivel de habilidades profesionales
Condiciones de las instalaciones y equipos de examen (*como equipos de videovigilancia)
Criterios de evaluación, banco de preguntas, materiales de formación (folletos)
Plataforma de gestión de recursos humanos o plataforma de gestión de formación profesional
1.4 Fondos para garantizar fondos para la educación de los empleados
Fondos Especiales para Certificación de Nivel de Competencia Ocupacional
2 Solicitud Preliminar
Si una empresa cumple con las condiciones y está dispuesta a ser reconocida, deberá presentar el perfil de talento de la empresa, capacitación en habilidades y Uso, incentivos salariales y otros documentos del sistema
Revisión preliminar por parte del centro de evaluación de habilidades vocacionales local, preste atención a si el salario y los beneficios son iguales a los del personal profesional y técnico, y brinde comentarios sobre la revisión preliminar opiniones
Asesoramiento previo a la certificación
De acuerdo con el espíritu del documento y la situación real de la empresa, el centro de tasación local brinda servicios de orientación para guiar a la empresa a formular el " Plan de formación de talentos cualificados empresariales"
Indique a la empresa cómo registrarse
Cómo identificar el trabajo empresarial Capacitación
Capacitación en operación de plataforma Capacitación en operación de plataforma del sistema de nivel de habilidades vocacionales
El servicio de evaluación proporciona recursos en papel de prueba, expertos en evaluación, etc.
Comienza el registro
La junta directiva de la empresa o la reunión de la oficina del gerente general discuten y aprueban
El establecimiento de un comité de evaluación y valoración del nivel de competencias profesionales, compuesto por líderes y jefes de departamento, cuenta con una oficina de evaluación, liderada por el departamento de recursos humanos
Oficina de Evaluación Responsable de la implementación específica de identificación del nivel de habilidades vocacionales
*Desarrollé el "Plan de Capacitación de Talento Calificado Empresarial" durante 3 años, incluido el contenido
(similar al plan de trabajo durante la evaluación independiente de la empresa) Construcción de Equipo de Talento Calificado Objetivos
Ocupaciones reconocidas (tipos de trabajo)
Estándares de habilidades ocupacionales para ocupaciones reconocidas (tipos de trabajo)
Condiciones de solicitud para la certificación de evaluación profesional empresarial
>
Estructura organizativa y responsabilidades de evaluación y acreditación
Plan de formación de empleados
Método y contenido de la evaluación
Gestión de la calidad
Cumplimiento de beneficios
2. Evaluación del registro
Las empresas que soliciten el registro deberán presentar los materiales (por duplicado)
Anexo 2 del "Formulario de Solicitud de Registro de Empresas Piloto de Habilidad Ocupacional" Reconocimiento de Nivel”
“Plan de Formación de Talento Cualificado Empresarial”
Copia del certificado de registro de persona jurídica
Directorio de sucursales de la empresa
Valoración municipal El centro selecciona expertos y organiza lugares de evaluación El centro de evaluación selecciona al azar no menos de 3 expertos en evaluación de la base de datos de expertos en certificación de nivel de habilidades vocacionales de la ciudad
Al menos 1 experto en gestión de recursos humanos empresariales (experto en métodos de evaluación)
Al menos Expertos relacionados con la evaluación de ocupaciones (tipos de trabajo)
Organizar las evaluaciones de acuerdo con el Apéndice 3 de las "Normas de Evaluación de las Unidades de Reconocimiento del Nivel de Competencia Ocupacional" de cada ítem de evaluación. el contenido debe cumplir con los requisitos
Centro de tasación local Firmar una carta de compromiso con el experto
El experto debe completar la evaluación de forma independiente
Retroalimentación El experto completa el formulario "Formulario de opinión de evaluación" para aclarar la opinión de la evaluación (aprobado, reprobado, debe corregirse), y * **Confirmar con firma y comentarios al centro de tasación local
El centro de tasación local retroalimentará la evaluación opiniones a la empresa en un plazo de 10 días hábiles.
Envíe la información de presentación
El centro de tasación local envía materiales al Centro de Tasación Municipal, "Formulario de opinión de evaluación de la agencia de evaluación del nivel de habilidades ocupacionales" Anexo 1
"Empresa Plan de Cultivo de Talento Calificado"
"Formulario de Solicitud de Registro de Empresas Piloto de Reconocimiento de Nivel de Habilidades Profesionales" Anexo 2
3. Solicitud de plataforma
Abrir una cuenta: The El centro de tasación local es el que ha pasado la evaluación. Para empresas, abra una cuenta en la plataforma de nivel de habilidades vocacionales
Ingrese la información de presentación de la empresa
Complete el registro y la presentación de la empresa en la Plataforma de Integración de Capacidades Vocacionales de la provincia de Zhejiang
/osip/
El centro de evaluación verifica la ocupación (tipo de trabajo) y la calificación de la información registrada
Normas y reglamentos
Calificaciones de los miembros del equipo de expertos
Instalaciones y equipos del sitio
Contenido del sello electrónico
Otros contenidos
4. Presentación y presentación de informes resumidos
Verificar la información de presentación en los centros de tasación de la ciudad y el condado. La plataforma revisa la información de presentación cargada por las empresas locales.
Resumir y enviar el información de presentación El Centro de Tasación Municipal resume las unidades de solicitud de certificación de nivel de habilidad vocacional en la ciudad y envía el "Formulario de Resumen de Empresa" que ha pasado la evaluación de presentación al Centro de Tasación Provincial
5. Anuncio del catálogo.
Publicar o actualizar el catálogo
El Centro Provincial de Evaluación de Habilidades Vocacionales publica (actualiza) las instituciones de evaluación de la provincia a través de la "Plataforma Provincial de Integración de Habilidades Vocacionales de Zhejiang" Índice de contenidos
1. Anuncio y lanzamiento
Anunciar el plan de implementación dentro de la empresa y movilizar a los empleados para solicitar la certificación
2. Revisión de la solicitud de registro
Registro para calificar, registrarse en línea a través de la Plataforma de Integración de Capacidad Vocacional Provincial de Zhejiang (debe cargar documentos que demuestren las relaciones laborales y las calificaciones de registro)
3. Implementación de la certificación
Llevar a cabo una evaluación de la certificación para las organizaciones que han pasado la revisión
4. Anuncio del resultado
El resultado de la determinación se anunciará dentro de la empresa durante 5 días hábiles
5. Código de certificado
No hay objeción al anuncio, cargar los resultados de la certificación, el sello electrónico corporativo y la información relevante del objeto de certificación en la plataforma integrada. Si se cumplen los requisitos, el departamento de recursos humanos y seguridad social codificará el certificado y generará un certificado. certificado electrónico