¿Conoce los campos y divisiones de las empresas chinas de cazatalentos?
En lo que respecta a nuestro país, las empresas de headhunting presentes en el mercado se pueden dividir en cuatro categorías principales: grandes empresas multinacionales de headhunting, empresas conjuntas de headhunting de alto nivel, empresas privadas formales de headhunting y empresas de headhunting menos profesionales. A continuación, Basil.com (centrado en servicios de búsqueda de personal en el campo de la construcción) explicará en detalle estos cuatro tipos de empresas de búsqueda de personal.
Grandes empresas multinacionales de búsqueda de talentos: localización insuficiente y falta de experiencia práctica
Las grandes empresas multinacionales de búsqueda de talentos, como las "Cinco Grandes", comenzaron temprano y tienen principalmente oficinas en Beijing y Shanghai en mi país. Su negocio principal. Buscamos altos ejecutivos para empresas Fortune 500, con una alta tasa de comisión y un pago por adelantado. La ventaja de este tipo de empresa de cazatalentos es que tiene una gran experiencia en la búsqueda de ejecutivos, el proceso es profesional y todos los consultores de cazatalentos son cazatalentos experimentados; la desventaja es que tiene control sobre las necesidades de talento de las empresas locales en mi país; Tiene conocimiento de los talentos locales en mi país. Hay algunas deficiencias en otros aspectos.
Empresa de búsqueda de talentos de empresas conjuntas de alto nivel: reunir fuerzas y expandirse a gran escala
Los clientes de las empresas de búsqueda de talentos de empresas conjuntas de alto nivel incluyen grandes empresas chinas y extranjeras, así como pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento. medianas empresas y empresas de nueva creación. Con el rápido desarrollo del negocio, para brindar un mejor servicio a las empresas, abrieron oficinas en las principales ciudades e implementaron una expansión de escala en su equipo de cazatalentos. Incluyen tanto a cazatalentos senior como a jóvenes con potencial para unirse. Los proyectos generalmente los ejecuta un equipo, con un líder senior de cazatalentos, la columna vertebral del negocio y nuevos cazatalentos con potencial.
Empresas privadas formales de headhunting: comprender mejor las necesidades de las empresas locales
También existen una serie de empresas privadas formales de headhunting que se han establecido desde hace unos 10 años en nuestro país, y la mayoría de sus clientes son de mi país empresa privada o empresa de nueva creación. Debido a su rica experiencia a largo plazo con empresas privadas y su investigación dedicada a las necesidades de los clientes, tienen ventajas que no pueden ignorarse al prestar servicios a empresas privadas. Por un lado, aprenden de la experiencia operativa de las empresas multinacionales de búsqueda de talentos y de las empresas conjuntas de búsqueda de talentos; por otro lado, también están dispuestos a dedicar más tiempo y energía a los servicios de búsqueda de talentos y aceptan tarifas más bajas. No es necesario realizar pagos por adelantado.
Empresas de headhunting con poca profesionalidad: tarifas bajas y capacidades débiles
Este tipo de empresas se han establecido por poco tiempo y están ubicadas principalmente en zonas remotas de la ciudad. capacidades profesionales y negocios básicos Posiciones de nivel medio a bajo concentradas en un área determinada, sin segmentación industrial, tamaño de empresa pequeño, tiempo promedio de búsqueda de personal corto y niveles de servicio desiguales. Atrae clientes corporativos a través de tarifas bajas y rara vez presta atención al cliente. Las tasas de satisfacción y firma de contratos secundarios de los clientes son bajas, no pueden proporcionar beneficios a largo plazo a los clientes y algunas incluso no tienen oficinas independientes, lo que tiene un impacto negativo en el desarrollo saludable de toda la industria de la caza de talentos.