¿Cómo pueden las personas con un inglés deficiente obtener ventaja en las entrevistas?

En el lugar de trabajo, las entrevistas son tan comunes como comunes. ¿Cómo puedes hacer que el entrevistador se enamore de ti a primera vista y esté dispuesto a aceptar el trabajo de inmediato? ¿Cómo puede mejorar sus posibilidades de ser entrevistado y ser contratado? Basado en mi experiencia personal y a través de encuestas de RRHH en otras empresas, he aprendido algo más profundo sobre las entrevistas.

Primero: entrevista, desde el momento en que entras por la puerta

He entrevistado a muchas personas, y la mayoría llegará a la empresa con anticipación y se organizarán mientras esperando la entrevista. Esperando en la sala de conferencias. Sin embargo, algunas personas siempre lucen cansadas y de mal humor mientras esperan la entrevista. Tan pronto como lo vi, sentí que algo andaba mal con la actitud de la otra parte. Si vienes a una entrevista, ¿significa que es probable que te conviertas en miembro de esta empresa? Entonces, ¿por qué deberías estar feliz? ¿Todavía te ves infeliz? También hay algunas personas que hablan por teléfono sin escrúpulos o juegan en sus teléfonos móviles mientras esperan antes de la entrevista, lo que da a la gente una sensación de estar distraída.

La primera impresión de la entrevista es muy importante. Es lo mismo que no llegar tarde. El entrevistador te considerará a través de estos detalles. No importa qué cosas infelices te sucedieron antes de venir a la entrevista, debes estar en tu mejor momento desde el momento en que entras por la puerta.

Esté completamente preparado durante la entrevista. Debe tener un conocimiento completo del puesto al que desea postularse. Hablando de esto, algunos amigos pueden decir: "Antes trabajé para un determinado puesto en una determinada industria y ahora todavía estoy solicitando ese puesto en esa industria. Por supuesto que lo entiendo, pero acabo de cambiar de empresa". ¿Todas las empresas funcionan de la misma manera? ¿Sabe desde qué ángulo hará las preguntas el entrevistador de RR.HH.? No sabes nada de esto, todo es desconocido.

Además de estas, también debes conocer de antemano algunas de las preguntas que más interesan y casi debe formular al entrevistador. Por ejemplo, ¿por qué dejaste tu trabajo? ¿Por qué quiere empezar un nuevo trabajo en una nueva industria? ¿Por qué estás interesado en nuestro proyecto? etc. Debe poder responder estas preguntas con facilidad. Por ejemplo, cuando se trata de las razones para dejar el trabajo, algunos solicitantes de empleo pueden parecer incómodos. De hecho, usted puede responder fácilmente siempre que siga dos principios.

El primer principio es que no debes difamar a tu anterior empresa y buscar las razones dentro de ti mismo. A algunos solicitantes de empleo les gusta decir que la razón por la que dejaron la empresa fue que la empresa anterior no era buena en esto o aquello. No niego que esto suceda, pero recuerda no decirlo.

Puedes decir algo como esto: "Siento que he llegado a un cuello de botella en mi empresa anterior y estoy un poco cansado y entumecido, así que quiero cambiar el entorno y reavivar mi espíritu de lucha. " Decir estas palabras hará que el entrevistador sienta que estás aquí porque si estás buscando una oportunidad para reavivar tu espíritu de lucha, debes estar muy motivado, para que te vean desde una nueva perspectiva. También puedes decir algo como esto: "La empresa anterior también era muy buena y estaba un poco reacio a irme, pero sentí que no podía dejarlo mientras trabajaba allí. Espero cambiar de entorno para reorganizar mis emociones". , porque me gustaría volver a trabajar contigo." Creo que es irresponsable para la empresa trabajar en ese estado de ánimo".

Cuando el entrevistador te escuche decir esto, sacará dos conclusiones. Primero , no solo buscas trabajo. Salir con un salario llamado alto demuestra que tienes buena voluntad y que eres una persona verdaderamente ideal; en segundo lugar, eres una persona muy responsable de tu trabajo y de la empresa. tu estatus no es bueno y tienes miedo de afectar tu trabajo y marcharte es un acto de bondad. Eso sí, no vayas demasiado lejos y asegúrate de mantener tus límites.

El segundo principio: Nunca digas algo altisonante y falso a primera vista. Cuando se pregunta a muchos solicitantes de empleo sobre los motivos por los que dejaron su trabajo, todos dicen que vinieron aquí para aprender y adquirir experiencia. Esto suena bien al principio, pero ¿es realmente cierto?

He entrevistado a algunas personas cuyos currículums decían que la empresa anterior, el salario e incluso el puesto eran más altos que la empresa a la que estaban postulando en ese momento, pero cuando les pregunté El motivo de dejar el trabajo , algunas personas dijeron: "Creo que este proyecto tiene más perspectivas de desarrollo y quiero aprender más".

Le dije: "Renunciaste a tu trabajo anterior con un salario mensual de 5.000 yuanes y postulaste aquí". ¿Crees que vale la pena el puesto con un salario mensual de 2.000 yuanes?

La otra persona respondió: "Creo que vale la pena, porque todavía soy joven y tengo muchas oportunidades de ganar dinero. dinero, pero las oportunidades para aprender no siempre están disponibles.

"Parece que hay algo de verdad en esto, pero no te preocupes, lee a continuación.

Le dije: "¿Es esto realmente lo que piensas? "

La otra parte respondió: "Sí. El propósito de venir aquí es aprender cosas nuevas. "

Le dije: "Está aquí para postularse para un gerente de ventas. Debe enseñarle a su equipo cosas nuevas, en lugar de esperar que la empresa le enseñe muchas cosas. Anteponiendo el rendimiento, ¿cómo podemos crear algo mejor? valor para la empresa? Si no puede crear valor para la empresa, ¿la empresa seguirá contratándolo? "

La otra parte se defendió de inmediato: "No estoy diciendo que no gano dinero o que no me importa el dinero, solo quiero decir que ganar dinero no es mi primera búsqueda en comparación con. ¡estudiando! ”

Aunque es algo bueno, el empleador no lo creerá así. Entonces, cuando el entrevistador te haga esta pregunta, puedes decir que es principalmente para aprender más y estar expuesto a más proyectos nuevos. Espero que puedas tener más experiencia en el futuro. Un mejor desarrollo, por supuesto, también espera un salario más alto. Esta oración contiene toda la información que el entrevistador quiere escuchar. Por lo tanto, debe distinguir claramente cuándo recaudar dinero y usted. debes plantearlo cuando llegue el momento de plantearlo. No lo menciones cuando no debas.

Una vez que hayas solucionado el problema de la renuncia, el resto será relativamente sencillo siempre que respondas de acuerdo. a lo que sabes o entiendes, por supuesto, no se puede descartar. El entrevistador puede hacer preguntas que parecen no tener nada que ver con el trabajo, como: ¿Tienes novio? ¿Tienes hijos?

Para estos, cuando se trata de cuestiones de privacidad, muchos solicitantes de empleo lo encuentran irrelevante, e incluso se preguntan si el entrevistador tiene otras ideas. De hecho, esta pregunta parece no tener nada que ver. con el trabajo puede deberse a que el entrevistador quiere relajarlo o quiere comprenderlo desde una perspectiva lateral. Esto es intencional debido a su situación de vida.

Algunas empresas no están dispuestas a contratar personas casadas o que estén casadas. Acabo de tener hijos. Una vez me encontré con esto cuando estaba contratando para un banco. Con respecto a este tema, RR.HH. se muestra reacio a contratar a una mujer que acaba de ser madre porque tiene miedo de distraerse del trabajo porque siempre está preocupada. sus hijos Aunque los documentos pertinentes emitidos por el gobierno estipulan claramente que los empleadores no pueden discriminar y abandonar a las madres jóvenes, de hecho este fenómeno todavía existe, por lo que hay que pensar detenidamente antes de responder a estas preguntas. p>

Segundo: Cómo responder a las preguntas del entrevistador

Generalmente se dice que hay seis categorías de preguntas formuladas por el entrevistador: primero, experiencia laboral, segundo, comprensión de la industria; características de personalidad; cuarto, hábitos de trabajo; quinto, conceptos de ventas; sexto, expectativas de autodesarrollo.

Por ejemplo, debes hacer tu tarea antes de aceptar la entrevista. Y no solo debe comprender la industria, también debe comprender algunas de las operaciones de la empresa en esta industria, la participación de mercado, etc.; de lo contrario, es posible que su respuesta no satisfaga al entrevistador. Un candidato llamado Jiang Jie. Mencioné esta situación una vez, fue a una entrevista para el puesto de gerente de marketing de una empresa de publicidad. Antes de ir, tenía un conocimiento general del papel de la empresa como agencia de medios periodísticos, por lo que fue allí.

Cuando el entrevistador le preguntó: ¿Sabe cuáles son las perspectivas de mercado del proyecto que estamos ejecutando actualmente? Después de que Jiang Jie terminó de explicar lo que sabía, el entrevistador asintió y luego volvió a preguntar: ¿Por qué las agencias de medios periodísticos actuales no se dirigen principalmente a clientes directos, sino que eligen agencias de publicidad? Jiang Jie se quedó sin palabras por un momento, porque en su opinión, ¿no es la publicidad solo para clientes directos y la empresa en sí es solo una agencia de publicidad? Entonces, ¿por qué acudir a una agencia secundaria?

El entrevistador le dijo que debido a que muchas empresas de publicidad ahora realizan promociones en los medios y actividades de intercambio de medios, y luego intercambian espacio en los medios a precios ultrabajos, suponiendo que el descuento de mercado anterior de Media A fuera del 30%, y después Al cambiar la versión, el descuento puede ser tan bajo como el 40% o incluso menos. De esta forma, el margen de beneficio de la empresa de publicidad será mayor. Sin embargo, debido a la gran cantidad de páginas intercambiadas, es difícil para los clientes directos colocar tantos anuncios en un corto período de tiempo. Se necesitan empresas. Consuma estas páginas para que pueda recibir beneficios rápidamente.

Jiang Jie no parecía entender todavía. Incluso defendió su idea ante el entrevistador, pensando que vender espacios publicitarios a clientes directos generaría más dinero. Al final, perdió esta oportunidad.

Muchos solicitantes de empleo también parecen confundidos cuando miran hacia sus perspectivas o expectativas de desarrollo.

Qin Xiaojing es una chica con solo dos años de experiencia en trabajo de secretaria. Más tarde, solicitó un trabajo en otra empresa. Tuvo una buena comunicación con el entrevistador y también sintió que estaba calificada para ello. esta posición, por lo que le pidió a Qin Xiaojing que hablara sobre sus planes de desarrollo futuros. Entonces, Qin Xiaojing dijo la verdad y dijo que todavía no tenía expectativas de desarrollo reales y que solo esperaba comenzar poco a poco en la empresa y tomarlo como viene. el futuro, porque el plan nunca se pondría al día. El entrevistador consideró que esta respuesta era razonable. Después de todo, la Sra. Qin no estaba familiarizada con el plan de desarrollo de la empresa. El entrevistador volvió a preguntar, entonces debes tener expectativas en tus dos años anteriores de trabajo, ¿verdad? La Sra. Qin pensó por un momento y dijo: En realidad, sentí que no era adecuada para ese trabajo en ese momento. Como no había mejor opción, me quedé primero. Después, siempre sentí que era particularmente adecuada para las ventas. No me gustaba mucho el trabajo de secretaria, así que espero poder desarrollarme en la dirección de ventas en el futuro y espero liderar un equipo para explorar el mercado juntos.

El entrevistador no estará muy satisfecho con la respuesta de la señorita Qin. En primer lugar, la dirección profesional de la señorita Qin no está clara. En segundo lugar, dado que el trabajo que esperaba no es un trabajo de secretaria, pero solicitó un trabajo de secretaria. Luego explíquele que ser secretaria es solo una transición para ella y que no se esforzará más por lograrlo.

Cuando algunos solicitantes de empleo mencionan sus expectativas, hablan de convertirse en un gran vendedor, el mejor experto en negocios, etc., o incluso dicen que quieren ser el hombre más rico del mundo, etc. Esto no es más que Quieres demostrar que tienes confianza y eres capaz, pero cuando dices estas palabras, el entrevistador puede pensar que eres demasiado engreído y no lo suficientemente tranquilo.

Por tanto, la confianza en uno mismo que se debe destacar durante la entrevista es la confianza en uno mismo con los pies en la tierra. Por ejemplo, espero que a través de la formación de la empresa y de mi propio esfuerzo pueda convertirme en el mejor. empleado en la empresa. Tal declaración no solo muestra su confianza, sino que también hace que el entrevistador piense que usted es una persona perseguidora, por lo que, naturalmente, le dará una oportunidad.

En tercer lugar, encuentra tu propia oportunidad

Si el proceso de la entrevista consiste siempre en responder a todo lo que te pregunta el entrevistador, entonces te resultará complicado resaltar tus capacidades. Un talento destacado sabe aprovechar las pequeñas oportunidades. Una vez que llegue la oportunidad, no la perderás. Entonces, cuando respondas las preguntas del entrevistador, asegúrate de encontrar un momento que te pertenezca.

Una vez ayudé a una empresa a entrevistar a un solicitante de empleo y su desempeño fue muy bueno. Vi en su currículum que había estado trabajando en sociedad durante varias vacaciones durante la universidad, así que le pregunté: Hiciste un programa de estudio y trabajo cuando estabas en la universidad y realizaste varios trabajos. ¿Es porque tus condiciones familiares no son buenas? Él respondió: Las condiciones familiares no son malas, principalmente porque la familia de un amigo en el mismo dormitorio es demasiado pobre, y él también tiene dos hermanos menores que están en la escuela secundaria y su madre está enferma todo el año, así que él No puedo ganar dinero trabajando solo en casa, así que movilicé a todos nuestros compañeros de clase en el dormitorio para que trabajaran juntos y le dieran el dinero ganado al pobre compañero de clase.

Me emocioné un poco cuando escuché esto. Justo cuando estaba a punto de seguir haciendo preguntas, dijo: En realidad, creo que esto es lo que debemos hacer, y yo también me beneficié mucho de esto. Más tarde, el jefe de una empresa que se especializa en estudiar en el extranjero se enteró de nosotros e hizo una excepción y nos permitió ir a su empresa para realizar prácticas remuneradas. Durante este período, aprendí mucho, conocí a muchos clientes y a mi. el rendimiento también fue bueno.

Era él. Decidí contratarlo sin pensarlo mucho, porque la empresa que me confió la ayuda en el reclutamiento también se dedicaba a la educación, pero se dedicaba a negocios nacionales. El solicitante de empleo primero mencionó el tema de estudio y trabajo, que era de mi interés, y luego pasó a su propia experiencia laboral en una empresa de educación. Esta última fue el foco de nuestra conversación y la clave para contratarlo.

En cuarto lugar, durante la entrevista, cómo maximizar tus fortalezas, evitar debilidades y controlar el ritmo

Todos tienen ventajas y desventajas, por lo que al comunicarte con el entrevistador, debes intentar Evite tocarse. No se deje caer en las deficiencias.

A algunos entrevistadores les gusta hacer preguntas como "¿Cuáles crees que son tus defectos?" "¿Puedes hablar sobre tus defectos?" ¿Qué deberías hacer en tal situación? Dijiste que tus defectos son el descuido y el descuido. Aunque el entrevistador piensa que eres muy sincero, también pensará que no eres cuidadoso y serio, por lo que es posible que no te den una oportunidad. Entonces, ¿cómo deberías responder? Puedes decir: "Solía ​​ser un poco descuidado en la vida y a menudo me olvidaba de las cosas, pero luego gradualmente me volví más cuidadoso en el trabajo. También creo que es bastante extraño". ——Esto no solo responde a las preguntas del entrevistador, sino que también muestra indirectamente que ha corregido estas deficiencias y que el descuido se ha convertido en cosa del pasado.

En cuanto a “potenciar tus puntos fuertes”, también puedes mostrarlo en el momento adecuado. Por ejemplo, si el entrevistador te pregunta: "¿Crees que estás calificado para hacer este trabajo como programador?" Si respondes: "Creo que puedes, porque he hecho este trabajo antes y sé cómo hacerlo. " La respuesta es razonable y no tiene puntos destacados, pero si responde así: "No creo que haya ningún problema porque me gusta mucho este trabajo y todavía estoy aprendiendo y manteniéndome al día. Hay muchos software. , los programas se actualizan constantemente y sólo mediante el aprendizaje continuo se puede dar lo mejor de sí. "Puedes imaginar la reacción del entrevistador ante tal respuesta, y él asentirá con aprobación. Porque las empresas necesitan sobre todo empleados a los que les guste aprender y recargarse constantemente. Los significados de estas dos respuestas son básicamente los mismos, pero los efectos son diferentes, por lo que todos deben prestar atención a sus fortalezas y evitar sus debilidades al responder las preguntas del entrevistador.

En el proceso de comunicación con el entrevistador también es importante controlar el ritmo. Su ritmo puede ser rápido y lento. Si no tiene cuidado, es posible que no pueda detener el automóvil o que tenga que frenar repentinamente. Por ejemplo, el entrevistador habla muy rápido y es posible que tenga que entrevistar a muchas personas, por lo que no puedes responder sus preguntas lentamente. Además, si tienes una pregunta que se puede explicar claramente en pocas palabras, no lo hagas. porque el entrevistador no tiene la respuesta. Interrumpirte y seguir hablando.

Hay otra cuestión a la que debes prestar atención durante la entrevista, es decir, no preguntar al entrevistador y responder la pregunta. Algunas respuestas deben ser predecibles. Puedes responder a lo que el entrevistador planea. preguntar en una sola respuesta. Por ejemplo, el entrevistador dijo: ¿Su nombre es Zhang Shuang y su casa es Shandong? Puede responder: "Sí, mi nombre es Zhang Shuang. Soy de Shandong, pero fui a la universidad en Beijing y me especialicé en comercio electrónico". Esto es lo que el entrevistador quiere saber. Si las responde, le ahorrará. le preguntó el problema. Además, si dices esto, también pensará que tienes pensamientos y reacciones rápidos.

A veces, puede que seas la última persona entrevistada ese día, por lo que el entrevistador está dispuesto a charlar contigo unas cuantas palabras más, por lo que baja el ritmo. Por ejemplo, te pregunta: "¿Sueles ver la NBA? ¿Qué equipo te gusta? ¿Te gusta Howard?". Respondes: "Me gusta ver la NBA, como los Rockets y como Howard. Entonces, espera al otro". persona para seguir haciendo preguntas. De hecho, este enfoque también es inapropiado. En este momento, el entrevistador espera que usted diga más y pueda tener sexo con él. Si responde de manera tan simple y breve, él pensará que es demasiado formulado y que no tiene opiniones propias.

Si responde: "A menudo veo la NBA, probablemente debido a Yao Ming, y siempre me han gustado los Rockets. Sin embargo, los Rockets no han jugado muy bien en las últimas temporadas. Las habilidades personales de Howard son realmente bien "Qiang, me gusta mucho. Me impresionó mucho el concurso de mates. La habilidad de salto de ese tipo es asombrosa". Una respuesta así hará que el entrevistador piense que tus intereses y pasatiempos son los mismos que los de él, y es posible que él. mirarte de manera diferente, brindándote más oportunidades.

En quinto lugar, proceder con humildad y prudencia hasta el final

Cuando se trata de entrevistas, muchas personas pensarán que sólo expresando plenamente sus talentos y conocimientos a través de las palabras podrán expresarse. capacidad de ganarse el favor del entrevistador. Este no es el caso.

El Sr. Zhang es un solicitante de empleo que regresó de estudiar en el Reino Unido. Me dijo que fue a muchas empresas de fondos nacionales para realizar entrevistas y se encontró con un problema de este tipo cuando estaba hablando. El entrevistador lo interrumpió. y dijo: "Tengo una comprensión general de su situación. ¡Puede regresar y esperar nuestra notificación primero!"

Le pregunté al Sr. Zhang cómo se expresaba cuando se comunicaba con el entrevistador. y luego lo simuló aproximadamente.

Al escuchar esto, descubrí un problema. En primer lugar, el inglés del Sr. Zhang es muy bueno y ha estudiado en el extranjero durante muchos años. Cuando se comunica con la gente, a menudo dice algunas palabras en inglés. No hay nada de malo en esto originalmente, pero supongamos que el nivel de inglés del entrevistador. no es tan bueno como Si no entiendes lo que dices, entonces puedes imaginar las consecuencias. Además, el Sr. Zhang tiene un mantra: ¿Entiendes lo que quiero decir? Esta forma de hablar hará que algunos entrevistadores se sientan infelices. La otra persona sentirá que la menosprecias y que no sabe de qué estás hablando. Por lo tanto, durante la entrevista, no parezca tener más conocimientos y conocimientos que el entrevistador. Colóquese correctamente y enfrente a su entrevistador como un estudiante que pide consejo a un profesor.

Muchas veces, el entrevistador hará deliberadamente una pregunta como esta: "Dígame, ¿Photoshop es mejor que Illustrator para procesar esta imagen? Solo conozco estos dos programas, pero no entiendo la operación específica". Por favor, dime tu opinión”. O esta pregunta: “Dijiste en tu currículum que te gusta beber té. ¿Sabes más sobre la ceremonia del té? ¿Me cuentas esto?" Es posible que él realmente no sepa acerca de esa pregunta, pero la mayoría de las veces, definitivamente será mucho mejor que tú en este sentido. Si sientes que necesitas aprovechar la oportunidad para expresarte bien y darle una lección a la otra persona indirectamente, estarás en problemas, porque la otra persona pensará que no eres modesto.

En las entrevistas, a veces hay que ser ingenioso y adaptarse a las circunstancias. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta: La empresa X y la nuestra gestionan este sitio web de contratación. ¿Cuál de nuestras dos empresas cree que tiene ventajas más obvias? Si dejas escapar sin pensar: Por supuesto que es nuestra empresa. Entonces la otra persona definitivamente pensará que eres un adulador. Pero si quiere decir que otra empresa es buena, el entrevistador le preguntará: ya que cree que la empresa X es buena, ¿por qué no va allí y viene con nosotros?

No importa cómo intentes defender este tema, te parecerá muy débil en ese momento. Entonces hay que responder de esta manera: Creo que cada uno tiene sus propios méritos. La principal base de clientes de la empresa. La industria financiera siempre ha sido la más popular y la más vigilada, y nuestros clientes también son los más ricos, por lo que personalmente creo que estamos igualados. un poco mejor. Una respuesta así no contiene ni halagos vacíos ni halagos deliberados. ¿Puede el entrevistador sentirse insatisfecho con tal respuesta?

Sexto, debes prestar atención a varios detalles durante la entrevista.

En realidad, no diré que todo el mundo pueda saber esto, pero si realmente entiendes cómo es la apariencia en la entrevista y en el lugar de trabajo. son, presta atención a estos. No mucha gente presta atención a los detalles. Digo esto porque he visto demasiadas personas que no prestan atención a su apariencia. He entrevistado a muchas personas y algunas de ellas acudieron directamente a la entrevista en pantuflas, pantalones cortos, minifaldas o incluso ropa extraña. A menos que el puesto para el que estás entrevistando sea mostrar tu lado juvenil, moderno y sexy, como modelo, actor, cantante, etc., no busques lo llamado "poco convencional".

También hubo algunas personas que acudieron a la entrevista sudando profusamente y despeinadas. Tal vez fue porque tenía prisa por subirme al autobús o al metro, así que corrí aquí a toda prisa. Después de llegar, no hice ningún ajuste antes de apresurarme para la entrevista. Esto es irresponsable conmigo mismo e irrespetuoso. al entrevistador. Para evitar esta situación, los solicitantes de empleo deben planificar su ruta de viaje con anticipación y partir temprano. Si llegan un poco antes, tendrán tiempo de ajustar su estatus.

Cabe destacar que tu vestimenta sea acorde al puesto al que deseas postularte. Por ejemplo, si solicita un puesto directivo, debe vestirse de manera adecuada y elegante. Puede usar ropa más generosa y estable, como trajes y túnicas chinas. Es mejor usar corbata cuando se usa traje. De lo contrario, el botón del cuello de la camisa debe estar desabrochado, de lo contrario se verá rígido. Si elige usar traje, debe usar camisa. A algunos solicitantes de empleo les gusta usar un suéter o una camiseta directamente debajo del traje, para que no parezca tan serio y solemne.

Para las mujeres, es mejor no vestirse de manera demasiado infantil o sexy, no usar aretes, anillos ni collares, y es mejor no rociar perfumes fuertes, que pueden darle al entrevistador una sensación de impetuosidad. . Además, tu vestimenta debe estar acorde con tu estatus e ingresos.

Por ejemplo, si planea postularse para un trabajo de vendedor común, pero va a la entrevista vistiendo una marca de alta gama, el entrevistador no le dejará una buena impresión.

Antes de acudir a una entrevista lo mejor es mirarse al espejo para ver si hay caspa en el pelo y los hombros, si hay grasa en la cara, si la ropa está bien abotonada, etc. . Sólo prestando atención a estos detalles y estando completamente preparado podrás enfrentarte a tu entrevistador con calma y tener más confianza cuando vayas a la entrevista.