Beijing busca opiniones sobre el retraso de la edad de jubilación legal
Análisis legal: Dado que la reforma de la edad de jubilación está relacionada con los intereses vitales de los trabajadores, de acuerdo con el despliegue unificado del país, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing lanzó un aplazamiento gradual de la edad legal. reforma de la edad de jubilación para solicitar opiniones. Muchas organizaciones celebraron un simposio para escuchar opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida. La reforma para retrasar la edad legal de jubilación debe seguir cuatro principios básicos.
El primer principio es ajustarse en pequeños pasos. Es decir, la reforma no se "implementará en un solo paso", sino que adoptará un enfoque gradual, retrasándola unos meses cada año o un mes cada pocos meses, e implementándola gradualmente en pasos más pequeños. En la etapa inicial de la reforma, las personas que están cerca de la jubilación solo retrasarán la jubilación uno o unos meses. No se jubilarán con varios años de retraso a la vez y el impacto en el trabajo y la vida personal no será demasiado grande. . Para los trabajadores más jóvenes, el número de meses de retraso irá aumentando paulatinamente, pero el tiempo hasta la jubilación será más largo, que será 10 o 20 años después. En ese momento, el entorno social, el nivel de vida, las condiciones de salud de las personas, las condiciones psicológicas, etc. Se producirán muchos cambios y las personas tendrán más tiempo para adaptarse y adaptarse.
El segundo principio es la implementación flexible. Es decir, la reforma no debería ser "una talla única para todos". No exige que todos deban alcanzar una edad legal de jubilación retrasada antes de poder jubilarse, sino que debería reflejar un cierto grado de flexibilidad y aumentar el espacio para ello. personas opten por jubilarse anticipadamente. Esta es también una característica importante de la reforma.
Objetivamente hablando, existen grandes diferencias ya sea en términos de estabilidad laboral e intensidad del trabajo en diferentes grupos ocupacionales y diferentes posiciones, o en términos de condiciones físicas personales, necesidades familiares y búsquedas de valores, por lo tanto, las demandas generadas. varían desde aquellos que quieren trabajar más hasta aquellos que quieren jubilarse anticipadamente. La reforma de la jubilación retrasada debería considerar plenamente esta demanda diversificada.
Sobre la base de una implementación unificada, combinada con las condiciones nacionales reales, las tradiciones culturales y la evolución histórica de mi país, se agregarán factores de flexibilidad para permitir a las personas elegir el momento específico para la jubilación anticipada en función de sus propias circunstancias y condiciones que reflejen plenamente la flexibilidad y la inclusión.
El tercer principio es la promoción de la clasificación. Es decir, la reforma no es "paso a paso", sino que está relacionada con la actual edad legal de jubilación en mi país. La edad legal de jubilación actual en mi país es de 60 años para los empleados, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras. Las políticas son diferentes. La implementación de la reforma de la jubilación diferida diferenciará entre diferentes grupos, adoptará un ritmo adecuado, avanzará de manera constante y alcanzará gradualmente la meta. Para algunas diferencias de políticas existentes en diferentes ocupaciones y posiciones, la continuidad de las políticas se mantendrá después de la reforma para garantizar una conexión ordenada y una transición fluida antes y después de los ajustes de políticas.
El cuarto principio es tener en cuenta todos los factores. Es decir, la reforma no es un "avance de una sola fuerza". La cuestión de la edad de jubilación afecta a todos los aspectos de la economía y la sociedad, por lo que la reforma de la jubilación retrasada es un proyecto sistemático con muchas políticas y medidas de apoyo y seguridad relacionadas, que requiere una planificación general y un avance coordinado.
Por un lado, algunas políticas anteriores relacionadas con la jubilación deben ajustarse en consecuencia. Por otro lado, la reforma retrasada de la jubilación también traerá algunos problemas y desafíos nuevos, que requerirán que se sigan las medidas de apoyo correspondientes. arriba de manera oportuna.
Base legal: "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Artículo 1 Trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias estatales y organizaciones populares de propiedad colectiva que cumplan con uno de los Deben jubilarse las siguientes condiciones: (1) Los hombres tienen más de sesenta años de edad, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados, u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que tengan diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de forma continua durante diez años, está certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.