Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas jurídicas - 5 preguntas frecuentes en entrevistas contables y sus mejores respuestas

5 preguntas frecuentes en entrevistas contables y sus mejores respuestas

5 preguntas frecuentes en entrevistas contables y las mejores respuestas

Pregunta 1: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

R. Su empresa estuvo entre las mejores acciones durante ocho meses el año pasado.

B. Su empresa ha sido seleccionada por la revista XX como la empresa número uno en la que más quieren entrar los demandantes de empleo durante tres años consecutivos.

C. No estoy seguro. ¿Podrías darme una introducción?

D. Su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

Respuesta: Mayormente D. La razón es simple: quieren que quienes buscan empleo tengan una comprensión real del trabajo que están solicitando, no solo que vengan aquí por el trabajo.

Pregunta 2: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?

R. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.

B. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.

C. El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo está restringido en todas partes. Tiene las manos atadas y los pies atados, lo que dificulta hacer las cosas.

D. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todo el mundo entra en pánico.

Respuesta: Más de la mitad de los responsables de RR.HH. eligieron C, seguido de D. Responder a la opción C puede demostrar que el solicitante es ambicioso, capaz y espera que se le asignen más responsabilidades. La opción D se debe a que el motivo para dejar el trabajo es un factor externo objetivo que el individuo no puede cambiar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o el desempeño laboral del individuo.

Pregunta 3: ¿Cuál es el factor más importante a considerar a la hora de buscar trabajo?

A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.

B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humanizada.

C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.

D. Trato razonable y estilo de gestión del supervisor.

Respuesta: La mayoría de ellos son C, porque la empresa busca personas que tengan un buen desempeño laboral y que realmente puedan contribuir, en lugar de personas que vienen únicamente por fama y ganancias.

Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?

A. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.

B. Porque tengo una gran ambición y quiero crecer junto con su empresa.

C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo dedicado a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.

D. Llevo 8 años trabajando en esta industria y mi rica red de contactos es mi mayor activo.

Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es C. ¿Cómo le permites a la otra parte ver lo bueno que eres? Es difícil convencer a la otra parte solo con tu elocuencia. Por lo tanto, si puedes utilizar números objetivos y resultados de trabajo específicos para ayudar a explicar el contenido de tu currículum o anterior. respuestas, es la respuesta ideal.

Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.

R. Soy muy popular y he sido miembro del Comité de Bienestar Social durante tres años consecutivos.

B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta conseguir un resultado satisfactorio.

C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.

D. Mi personalidad es muy tranquila y soy reconocido por todos como un buen caballero (dama).

Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es B. Aunque A, C y D expresan las fortalezas de la personalidad del solicitante, solo la respuesta de B, que es la mejor combinación con el trabajo y el desempeño laboral, es la respuesta que más interesa al entrevistador;