Características del sistema de gestión de relaciones laborales empresariales

Características del sistema de gestión de relaciones laborales:

(1) Especificidad del tema de formulación: Las empresas son el sujeto, y los documentos administrativos abiertos y formales son la forma de expresión.

(2) Homogeneidad de comportamiento: La empresa y los trabajadores tienen el mismo código de conducta.

(3) Combinación de derechos de gestión y derechos de gestión democrática: los empleados de la empresa tienen derecho a participar y supervisar la implementación.

(4) Uniformidad con los términos del contrato laboral.