Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas jurídicas - 6 informes confidenciales de autoexamen en 2023

6 informes confidenciales de autoexamen en 2023

Informe de Autoinspección de Confidencialidad 2023 Parte 1

De acuerdo con los requisitos del Documento No. 20xx1 emitido por la Oficina de Seguros del Cobre, nuestra Oficina inspeccionó e implementó rápidamente el trabajo de confidencialidad de nuestra unidad. Sitio web de Internet, y ahora El informe de la investigación es el siguiente:

1. Atención del liderazgo e implementación de responsabilidad

Para fortalecer el liderazgo del trabajo de confidencialidad e implementar el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina Ajustó rápidamente el grupo líder de trabajo de confidencialidad. El líder superior actúa como líder del grupo líder de trabajo de confidencialidad de la oficina y generalmente es responsable del trabajo de confidencialidad; el líder a cargo actúa como líder adjunto, responsable de guiar, coordinar, supervisar e inspeccionar los asuntos de confidencialidad y manejar con prontitud los asuntos importantes. problemas y filtraciones en el trabajo de confidencialidad grupo líder Los miembros están compuestos por los jefes de cada unidad, estación y brigada bajo la oficina. El grupo del partido de la oficina ha incluido el trabajo de confidencialidad en la agenda, lo ha estudiado y implementado junto con el trabajo empresarial, ha designado líderes responsables, unidades responsables y personas responsables, y ha escuchado regularmente los informes sobre el trabajo de confidencialidad para garantizar que se implemente el trabajo de confidencialidad. El grupo líder inspecciona y guía la implementación del trabajo de confidencialidad en la unidad de vez en cuando, supervisa la implementación del trabajo de confidencialidad y promueve el desarrollo del trabajo de confidencialidad.

2. Mejorar el sistema y fortalecer las responsabilidades

Nuestra oficina concede gran importancia a la construcción del sistema de revisión de confidencialidad y ha establecido y mejorado sucesivamente el "Trabajo de confidencialidad de la Oficina de Protección Ambiental del Condado". System" y el "Sistema de gestión de confidencialidad de Print and Print Office" 》 y otros sistemas de trabajo de confidencialidad. Revisar y mejorar las responsabilidades del grupo líder de confidencialidad y diversas reglas y regulaciones de confidencialidad, firmar compromisos de confidencialidad en todos los niveles, mejorar el mecanismo de restricción, aclarar responsabilidades y obligaciones, fortalecer estrictamente las regulaciones de gestión de confidencialidad de documentos oficiales e implementar efectivamente el envío. recepción, entrega, préstamo y devolución de documentos oficiales Se deben seguir los procedimientos de registro y firma en todos los aspectos, incluido el archivo y la destrucción, y está estrictamente prohibido dejar documentos oficiales en cualquier lugar. Los documentos secretos tienen un alcance estrictamente limitado y nunca se difunden ni se copian a voluntad. Transmisión de documentos secretos De conformidad con las normas de gestión pertinentes, no se permite la extracción de documentos secretos sin autorización, excepto para necesidades oficiales. El sistema garantiza que "la información confidencial no está permitida en línea y la información en línea no es confidencial".

3. Si la información divulgada es confidencial

De acuerdo con las regulaciones, nuestra oficina ha establecido un grupo líder de inspección de confidencialidad. Convocó una reunión especial y formuló un plan de implementación para implementar y organizar el trabajo de inspección de confidencialidad. Todos los departamentos, estaciones y brigadas de la oficina siguieron estrictamente los requisitos para realizar inspecciones de redes de oficinas, computadoras y medios de almacenamiento móviles de nuestra oficina. y divulgación de asuntos gubernamentales No existe confidencialidad ni filtración de la información publicada en línea.

IV. Próximo plan de trabajo

Seguiremos llevando a cabo publicidad y educación sobre la confidencialidad entre todos los cuadros y trabajadores, y nos esforzaremos por mejorar la comprensión de los cuadros y trabajadores sobre la importancia del trabajo de confidencialidad bajo el nueva situación, y mejorar la Conciencia para salvaguardar los secretos y la seguridad nacionales. Transmitir y estudiar oportunamente el espíritu de los documentos de los superiores sobre el trabajo de confidencialidad para mejorar la conciencia de confidencialidad; utilizar casos típicos para llevar a cabo educación sobre confidencialidad, utilizar filtraciones como material didáctico negativo típico y publicitar y educar repetidamente a todo el personal para que todo el personal pueda recibir advertencias.

Fortalecer la gestión de la confidencialidad de los materiales informativos de las redes informáticas e incluir la gestión del personal de confidencialidad, los operadores de computadoras y el personal de gestión como foco del trabajo de autoexamen de confidencialidad. Las fotocopiadoras digitales deben ser utilizadas y mantenidas por personas dedicadas. personal para garantizar la confidencialidad diaria de la recopilación, almacenamiento, procesamiento, entrega y destrucción de la información confidencial. Fortalecer la adopción de un enfoque de "quien lo usa es responsable" para los medios de almacenamiento móviles, como las unidades flash USB, y adoptar un enfoque de "quien lo transfiere es responsable" para la transferencia de documentos electrónicos para evitar el uso cruzado de redes internas y externas. y la salida de información confidencial. El personal no confidencial tiene estrictamente prohibido llevar medios magnéticos que contengan contenido confidencial, se procese, almacene y transfiera a computadoras que accedan a Internet. La revisión de la información en línea debe ser revisada estrictamente. por la oficina y aprobado por los líderes a cargo. Se prohíbe la publicación en línea de números confidenciales, textos y documentos confidenciales.

Nuestra oficina aumentará aún más la publicidad de la confidencialidad de la información gubernamental, mejorará el sistema de publicidad de la confidencialidad, fortalecerá las responsabilidades de confidencialidad y garantizará que el trabajo de confidencialidad siempre se realice. a través de todos los aspectos de la agencia Durante el trabajo, todos los cuadros y empleados pueden desempeñar mejor sus deberes de confidencialidad y promover la confidencialidad de la información gubernamental a un nuevo nivel. Informe de autoexamen de confidencialidad de 2023, parte 2

Para fortalecer aún más el trabajo de confidencialidad de la información gubernamental, de acuerdo con el espíritu del documento de la Oficina Gubernamental [20xx] No. 10, seguiré estrictamente los requisitos del documento y combinarlo con la situación real de la Federación de Mujeres para encontrar problemas de manera oportuna y tomar medidas para Se han tomado medidas efectivas para lograr resultados efectivos en el trabajo de confidencialidad y seguridad de la información del gobierno.

1. Los líderes otorgan importancia e implementan responsabilidades

La confidencialidad de la información es una tarea para salvaguardar la seguridad y los intereses del país y de la unidad. Es nuestra responsabilidad básica hacer el bien. Trabajo en confidencialidad de la información. Los líderes de nuestra asociación otorgan gran importancia al trabajo de confidencialidad. Nuestra asociación ha establecido un grupo líder para el trabajo de seguridad y confidencialidad de la información, ha establecido una oficina y ha dispuesto personal dedicado para manejar el trabajo diario. Mientras toma la iniciativa en materia de confidencialidad, el equipo de liderazgo también realiza publicidad sobre las leyes y políticas de confidencialidad de vez en cuando, inspecciona y brinda orientación sobre la implementación del trabajo de confidencialidad de la información en la unidad de vez en cuando, supervisa la implementación del trabajo de confidencialidad de la información. , y promueve el desarrollo profundo del trabajo de confidencialidad de la información.

2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la comprensión

Este año, nuestra asociación organizó varios departamentos para estudiar la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado", "La Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado", "La Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado", De conformidad con las leyes y reglamentos de confidencialidad, como el Reglamento sobre la protección de la seguridad de la información informática Sistemas de la República Popular China, el Reglamento Provisional de la República Popular China sobre la Gestión de Redes Internacionales de Redes de Información Informática, el Reglamento de la República Popular China sobre Divulgación de Información, todo el personal se mantiene confidencial. La educación ha mejorado a los empleados. 'Conciencia de la importancia y seriedad del trabajo de confidencialidad, y mejoró la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados. Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de confidencialidad e implementar eficazmente el sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad, secretos conservadores y de estado, nuestra asociación ha formulado rápidamente el "Sistema de trabajo de confidencialidad", el "Sistema de envío de información de sitios web", el "Sistema de gestión de redes informáticas", "Gestión de redes" Responsabilidades de los empleados "y otros sistemas, incluida la seguridad y confidencialidad de Internet de las computadoras, la confidencialidad de los medios de almacenamiento confidenciales, la reparación y el mantenimiento de computadoras, la seguridad y la confidencialidad de las contraseñas de los usuarios, la seguridad y la confidencialidad de las computadoras portátiles, la confidencialidad de los documentos electrónicos confidenciales, la prevención y control de virus confidenciales de los sistemas informáticos y confidencialidad de la información publicada en línea. Se han establecido regulaciones detalladas sobre varios aspectos, incluida la revisión de información confidencial en Internet, etc., estandarizando aún más nuestro trabajo de gestión de seguridad de la red y la información. Mantenga la información confidencial fuera de Internet y mantenga la información confidencial fuera de Internet.

3. Gestión y medidas estrictas implementadas.

Nuestra asociación no realiza mucho trabajo confidencial, pero los líderes conceden gran importancia a la gestión del trabajo confidencial. En todo trabajo confidencial, siempre nos adherimos al principio del sistema de firma y revisión de liderazgo, adoptamos una gestión dedicada y transmisión vertical, y llevamos a cabo estrictamente una gestión de registro como la recepción, emisión, circulación y destrucción de documentos, entrega dedicada y fija. -persona leyendo y manejando métodos de trabajo para reducir Garantiza la seriedad y confidencialidad de la información confidencial en el trabajo. Las computadoras confidenciales todavía son administradas por máquinas y personal dedicados, y funcionan de manera básica y separada de Internet. Se configura la autenticación de identidad necesaria y se configuran bloqueadores de fugas para fortalecer la prevención. Medidas como cargar la configuración de contraseñas durante la producción, almacenamiento y transmisión de información confidencial previenen eficazmente fugas de red e incidentes de confidencialidad. En términos del trabajo de divulgación de información gubernamental, nuestra asociación ha establecido un grupo líder de revisión de divulgación de información, estableció un sistema de revisión de divulgación de información gubernamental y llevó a cabo una revisión y aprobación estrictas de la divulgación de información para garantizar que no se produzcan fugas en la divulgación de información gubernamental.

IV. Deficiencias en la seguridad de la red y medidas correctivas

En la actualidad, nuestra seguridad de la red todavía tiene las siguientes deficiencias: primero, la conciencia de la prevención de seguridad es relativamente débil, segundo, el monitoreo de virus; capacidades Hay margen de mejora; en tercer lugar, si se producen emergencias como ataques maliciosos o ataques de virus informáticos, el procesamiento puede no ser lo suficientemente oportuno.

5. En vista de las deficiencias actuales en la seguridad de la red de nuestra asociación, se proponen las siguientes medidas de rectificación:

1. Fortalecer la tecnología de operación informática y la tecnología de seguridad de la red de todos los miembros. de nuestra asociación Capacitación para fortalecer la conciencia de los operadores informáticos de nuestra asociación sobre la prevención de virus de red y seguridad de la información

2. Fortalecer el aprendizaje del personal de gestión de información y redes de nuestra asociación en tecnología informática y tecnología de redes, y de manera continua; mejorar la experiencia informática de nuestra asociación. El nivel técnico del personal directivo.

3. Planificar y configurar adecuadamente los sistemas de software y hardware pertinentes para garantizar la seguridad de las redes informáticas y de la información. Informe de Autoinspección de Confidencialidad 2023 Parte 3

De acuerdo con el espíritu del documento "XX Plan de implementación de inspección de confidencialidad de las Unidades de Inspección de Confidencialidad de los Órganos Gubernamentales y del Partido" (XX [20xx] No. 26) emitido por la Zona de Desarrollo Oficina del Comité de Trabajo y del Comité de Gestión, combinado con el trabajo de confidencialidad real de nuestro hospital, recientemente se llevó a cabo un trabajo de autoinspección de confidencialidad en todo el hospital en base a los cuatro contenidos de la inspección.

El informe de autoexamen de nuestro hospital ahora es el siguiente:

1. Construcción de la estructura organizativa

Para completar adecuadamente el trabajo de confidencialidad y eliminar los peligros ocultos de la confidencialidad, nuestro hospital ha Se estableció un equipo encabezado por el máximo líder. Se ha establecido un grupo líder para el trabajo de confidencialidad, del cual el fiscal jefe a cargo es el líder adjunto y los jefes de cada departamento son miembros del grupo para fortalecer el liderazgo del trabajo de confidencialidad. El grupo líder siguió estrictamente las normas de confidencialidad para educar a todos los agentes de policía del hospital sobre el trabajo de confidencialidad y exigió a todo el hospital que implementara estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes. Al mismo tiempo, dio el ejemplo y desempeñó un muy buen papel de liderazgo.

2. Construcción de un sistema de confidencialidad

Nuestro hospital ha formulado varios sistemas de trabajo para el trabajo de confidencialidad, incluidos aquellos que involucran secretos de estado, gestión de departamentos clave, gestión de sistemas informáticos y de información, comunicaciones y oficina. Se han establecido y mejorado sistemas básicos como la gestión de equipos, la supervisión e inspección de la confidencialidad, la revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental, la notificación e investigación de incidentes confidenciales, la evaluación de responsabilidades, las recompensas y castigos, etc. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación y la publicidad sobre la confidencialidad para que el personal relevante comprenda los peligros de filtrar secretos y establezca un sentido de responsabilidad.

3. Gestión de documentos e información confidencial.

Inspeccionar minuciosamente la gestión de confidencialidad de la redacción, emisión y transmisión, lectura y gestión, autorización y destrucción de documentos e información confidenciales registrados en soportes papel, soportes ópticos, soportes electromagnéticos, etc., centrándose en la inspección. Retención individual de documentos, información y documentos electrónicos confidenciales. Durante la inspección no se encontraron violaciones.

IV.Gestión de sistemas informáticos de información

Enfocados a inspeccionar la construcción, protección y gestión de confidencialidad de las redes confidenciales, se inspeccionaron uno a uno todos los ordenadores de nuestro hospital, así como el estado de ellos. Se inspeccionaron los ordenadores confidenciales, tipo, marca, número de disco duro, usuario, finalidad, etc., y también se registraron los medios de almacenamiento móviles confidenciales. Se comprobó la confidencialidad de los archivos y no se encontraron archivos almacenados ilegalmente.

En el trabajo futuro, nuestro hospital continuará fortaleciendo la construcción del trabajo de confidencialidad, implementará concienzudamente las reglas y regulaciones de confidencialidad relevantes y evitará resueltamente la ocurrencia de filtraciones. Informe de autoexamen de confidencialidad de 2023, parte 4

De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la emisión del plan de trabajo de inspección y supervisión de mitad de período para el "Sexto Plan Quinquenal" Publicidad y educación jurídica sobre confidencialidad", Entendemos profundamente la importancia de fortalecer el trabajo de confidencialidad bajo la nueva situación. Después de la inspección de implementación, el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina se explica a continuación.

1. Conceder gran importancia y fortalecer eficazmente la gestión de la confidencialidad

Organizar a los miembros del departamento para que estudien concienzudamente diversas normas, reglamentos y sistemas de confidencialidad, y fortalecer el almacenamiento de documentos y el uso y gestión seguros de las computadoras. . Durante la implementación específica, los miembros del departamento realizaron autoexámenes máquina por máquina y elemento por elemento, sin dejar callejones sin salida para garantizar que se implementara el trabajo de seguridad.

2. Responsabilidades claras y requisitos estrictos

1. Nuestra oficina implementa estrictamente el sistema de gestión de confidencialidad, designa personal dedicado para conservar, enviar y recibir documentos, mantiene un alto grado de vigilancia para documentos confidenciales y sigue estrictamente los procedimientos y los archiva de manera oportuna. Los documentos y materiales importantes en el departamento serán designados por una persona designada como responsable de su custodia, y los documentos y materiales que hayan caducado y no tengan valor de conservación deben entregarse al personal designado para su destrucción.

2. No hay computadoras confidenciales en nuestra oficina;

3. Se ha instalado software antivirus en todas las computadoras personales de nuestra oficina, y se realizan actualizaciones periódicas y completas. Los antivirus están configurados para garantizar la seguridad de los ordenadores personales. ¡Sin lagunas!.

4. Se han implementado medidas de aislamiento de disco duro dual y todos los documentos confidenciales se almacenan únicamente en la intranet del sistema de la oficina, lo que garantiza que las computadoras confidenciales no accedan a Internet y que las computadoras que acceden a Internet no involucren datos confidenciales. información.

5. No almacene información confidencial en unidades flash USB personales o discos duros móviles para evitar la fuga de datos.

3. Fortalecer aún más el trabajo de gestión de la confidencialidad para garantizar que el trabajo de confidencialidad sea efectivo

A través del autoexamen, el trabajo de confidencialidad de nuestro departamento ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en lugar, pero también hay ciertos problemas, principalmente es necesario aprender y mejorar la tecnología de prevención informática, y la participación en actividades publicitarias y educativas de leyes y reglamentos no es suficiente.

Continuaremos fortaleciendo el estudio de las leyes y regulaciones de confidencialidad para mejorar la conciencia de confidencialidad y los conceptos legales de los miembros del departamento, establecer firmemente la idea de que la confidencialidad no es un asunto menor y mejorar aún más el nivel de gestión de la confidencialidad. .

Informe de autoinspección de confidencialidad de 2023, Parte 5

Con el fin de fortalecer aún más la gestión de la confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de inspección de la confidencialidad de la ciudad, de acuerdo con el "Aviso sobre la organización y realización de inspecciones de confidencialidad en la ciudad". " (Asuntos de Seguridad) emitido por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal. Nuestra oficina concede gran importancia a los requisitos de la Oficina de Generación de Energía (Documento 20xx No. 56), combina el trabajo real y compara los requisitos del documento con los propios. examen uno por uno. La situación de autoinspección ahora se informa de la siguiente manera.

1. Dar gran importancia al fortalecimiento del liderazgo organizacional

Los líderes de nuestra oficina otorgan gran importancia al trabajo de confidencialidad y han establecido un sistema con el director como líder del equipo, el subdirector a cargo como líder adjunto del equipo, y los jefes de cada departamento como miembros del grupo líder del trabajo de confidencialidad formulan sistemas relacionados con el trabajo de confidencialidad e implementan estrictamente el trabajo de confidencialidad. Se celebró una reunión especial de trabajo sobre confidencialidad, se impusieron requisitos estrictos al trabajo de confidencialidad y se firmó un "Compromiso de confidencialidad" con los cuadros y empleados. Los miembros del equipo directivo dieron el ejemplo, estudiaron conscientemente y entendieron profundamente los documentos de confidencialidad pertinentes del municipio. el comité del partido y el gobierno y el espíritu de la reunión, y fortalecieron efectivamente la conciencia política y la conciencia general y el sentido de responsabilidad, y desplegaron y organizaron cuidadosamente el trabajo de inspección con un espíritu altamente responsable. Entre la gran cantidad de cuadros y trabajadores, se debe establecer verdaderamente un buen estilo de trabajo en el que se deben cumplir las leyes, se deben seguir las reglas, se deben investigar las violaciones y se deben implementar las órdenes y prohibiciones.

2. Resalte los puntos clave y preste mucha atención a la implementación del trabajo.

Después de recibir los documentos, nuestra oficina seguirá estrictamente los requisitos estándar y los inspeccionará uno por uno. sin perder ningún enlace, sin dejar callejones sin salida y sin seguir las formalidades, enfocándose en la inspección de la administración de archivos, la administración del uso de computadoras y redes, la administración de divulgación de información, la supervisión del sitio web y otros aspectos para garantizar la seguridad de documentos y registros confidenciales. información, etc. durante el proceso de transmisión y utilización, y no existen errores ni filtraciones. Al utilizar la red, siempre nos adherimos al método de separar las redes internas y externas. Al mismo tiempo, todas las computadoras están equipadas con software antivirus, que se actualiza y actualiza periódicamente, y el personal designado es responsable de la confidencialidad de la computadora. gestión. Mediante un autoexamen, el trabajo de confidencialidad informática de nuestra oficina básicamente ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en funcionamiento.

3. Propaganda y educación para mejorar la conciencia de confidencialidad

Para fortalecer eficazmente la confidencialidad y la conciencia de seguridad del personal confidencial de nuestra oficina, siempre nos hemos adherido a la combinación de inspección y gestión, inspección y corrección, investigación y castigo, e investigación En una combinación de educación y enseñanza, nos esforzamos por utilizar la inspección para promover la prevención, la inspección para promover la corrección y la inspección para promover la gestión. Al mismo tiempo, se realizará publicidad y educación al personal relevante a través de múltiples canales, y se enviarán varios documentos de aprendizaje confidenciales a varios departamentos. Es necesario organizar cuidadosamente el aprendizaje en función de las condiciones reales e implementarlo bien para garantizar la calidad. Seguridad de los ordenadores y sus redes.

4. Mejorar las medidas y regular estrictamente los sistemas.

Reforzar la construcción del sistema es la garantía para la gestión de la confidencialidad informática. Nuestra oficina continúa mejorando diversas reglas y regulaciones y estandarizando la gestión de confidencialidad de las computadoras y sus redes. Ha tomado principalmente las siguientes medidas: Primero, implementar concienzudamente las regulaciones y requisitos relevantes de los documentos del departamento superior de confidencialidad y fortalecer continuamente la. gestión de la confidencialidad informática de conformidad con la ley. El segundo es formular los diversos sistemas de gestión de redes e informática confidenciales y no confidenciales de la oficina. El tercero es regular estrictamente el flujo de información confidencial e implementar estrictamente el principio de "la información confidencial es". no en línea, y la información en línea no es confidencial".

5. Supervisar, inspeccionar y tapar las lagunas en la administración

Para garantizar la implementación de diversas reglas y regulaciones para la gestión de la confidencialidad de las computadoras y las redes, descubrir oportunamente los peligros ocultos de las fugas en trabajo de confidencialidad informática, enchufe Para gestionar las vulnerabilidades, damos gran importancia a la supervisión e inspección de la confidencialidad de las computadoras y sus redes, y adoptamos métodos como una combinación de autoinspecciones e inspecciones puntuales, una combinación de inspecciones de rutina e inspecciones clave, y una combinación de inspecciones periódicas e inspecciones sorpresa para implementar medidas preventivas para las computadoras. Verifique la situación para asegurarse de que no haya problemas.

En el trabajo futuro, nuestra oficina implementará aún más los documentos de confidencialidad relevantes y el espíritu de reunión del comité municipal del partido y el gobierno municipal, se combinará con la situación real del trabajo turístico, tomará múltiples medidas para implementar y aumentará la gestión. de contenidos confidenciales, y esforzarse por mantener la confidencialidad. El trabajo ha logrado mayores resultados y ha asegurado el buen desarrollo del trabajo de confidencialidad en el sistema turístico de la ciudad. Informe de autoinspección de confidencialidad de 2023, parte 6

Desde 20xx, nuestra oficina se ha centrado de cerca en los objetivos y tareas del "Sexto Plan Quinquenal" para la popularización de la ley de confidencialidad, comenzando por fortalecer la publicidad, crear conciencia, mejorar los sistemas y fortalecer el liderazgo, y ha hecho todo lo posible para promover la popularización de la ley de confidencialidad y la gobernanza basada en la ley. El trabajo de gobernanza basado en la ley ha logrado resultados positivos.

1. Los líderes conceden gran importancia y realizan un trabajo sólido en el trabajo de lanzamiento

Para garantizar la implementación sin problemas del plan de popularización legal del "Sexto Plan Quinquenal", Durante la etapa de preparación del lanzamiento, nuestra oficina llevó a cabo cuidadosamente la publicidad y la movilización.

A través de sesiones de estudio para cuadros y empleados, se dio amplia publicidad a la importancia, los objetivos y las tareas del "Sexto Plan Quinquenal" para la confidencialidad y la popularización de la ley, lo que efectivamente mejoró la conciencia de los cuadros y empleados sobre la importancia del "Sexto Plan Quinquenal" Plan" para la confidencialidad y el cumplimiento de la ley. Para llevar a cabo el trabajo de confidencialidad y divulgación jurídica de manera sólida, nuestra oficina insiste en tomar como máxima prioridad el trabajo de divulgación jurídica confidencial del "Sexto Plan Quinquenal" y presta mucha atención a su implementación. En primer lugar, se ha mejorado la estructura organizativa. Con base en los cambios de personal, se estableció oportunamente el grupo líder de divulgación de la ley de confidencialidad del "Sexto Plan Quinquenal", y se aclaró el primer responsable y el personal específico para implementar un mecanismo de trabajo en el que el líder principal se hace cargo y el líder a cargo toma el mando. El segundo es formular cuidadosamente planes y planes de trabajo anuales. De acuerdo con el espíritu del “Sexto Plan Quinquenal” del condado, confidencialidad y popularización de la ley, y combinado con la situación real de nuestra oficina, se formuló el “Sexto Plan Quinquenal para la Publicidad Legal y la Educación de la Oficina de Terremotos”. El tercero es fortalecer la capacitación del personal jurídico clave. Participe activamente en la clase de capacitación básica de educación jurídica del condado y estudie cuidadosamente las leyes y regulaciones. La tasa de participación de los líderes a nivel de sección adjunta y superior alcanzó el 100%. El cuarto es recopilar y distribuir copias del "Lector de conocimientos sobre popularización jurídica del Sexto Plan Quinquenal" de manera oportuna para que todos tengan una copia. El quinto es establecer y mejorar varios sistemas de gestión del trabajo, formular seis sistemas para la construcción de eficiencia y establecer un sistema de aprendizaje de derecho de cuadros, un sistema de capacitación y exámenes, y un sistema de publicidad legal y educación de responsabilidad laboral.

2. Aclarar las tareas, resaltar los puntos clave y promocionarlos

Desde el lanzamiento del trabajo de divulgación legal confidencial del "Sexto Plan Quinquenal", nuestra oficina ha seguido concienzudamente los requisitos del plan de popularización jurídica y el plan de trabajo anual, y centrado en objetivos clave, determinar contenidos de aprendizaje clave y permitir que los cuadros dirigentes aprendan la ley. Durante los últimos cuatro años, hemos organizado y seleccionado cuadros para participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos para funcionarios públicos, conferencias sobre derecho sobre licencias administrativas y conferencias sobre conocimientos jurídicos sobre administración basada en la ley a nivel de distrito, ciudad y condado, incorporando conocimientos jurídicos en el contenido del aprendizaje. de clases de formación de cuadros y mejorar efectivamente la calidad jurídica de los cuadros dirigentes. El segundo es garantizar que los cuadros y trabajadores conozcan la ley. Organice cuidadosamente a los cuadros y empleados para que lleven a cabo actividades y utilice las reuniones regulares de los lunes para estudiar y concentrarse en aprender las leyes y regulaciones. Al mismo tiempo, los cuadros y empleados deben tomar la iniciativa de estudiar la ley, respetarla, saber cómo utilizarla y, en cuarto lugar, llevar a cabo actividades para crear unidades seguras. Con base en la situación real de la oficina, se formuló el "Plan de implementación de actividades de la Oficina de Terremotos del Condado para crear una unidad segura" y se hicieron arreglos para garantizar que no se produjeran violaciones de la ley o violaciones de la ley en la unidad. El quinto es invitar a expertos de distritos y ciudades a dar conferencias tutoriales especiales sobre políticas y regulaciones como las recientemente revisadas "Regulaciones sobre prevención de terremotos y mitigación de desastres en la Región Autónoma Hui de Ningxia".

3. Ampliar canales, centrarse en la mejora y crear una atmósfera sólida para la popularización legal.

Basado en el trabajo real de la Oficina Sismológica, el trabajo confidencial de divulgación legal se centra en la combinación de aprendizaje y publicidad. En primer lugar, dar amplia publicidad y popularización a las leyes y reglamentos recientemente promulgados y aplicar la Ley de Funcionarios Públicos, el Reglamento sobre el Castigo de los Funcionarios Públicos de Agencias Administrativas, la Ley de la República Popular China sobre Prevención de Terremotos y Mitigación de Desastres, la Ley recientemente revisada Reglamento sobre prevención de terremotos y mitigación de desastres de la Región Autónoma Hui de Ningxia. La difusión del conocimiento de leyes y reglamentos como el "Reglamento de divulgación de información gubernamental" ha promovido eficazmente la implementación de nuevas leyes y reglamentos. El segundo es combinar el Día Nacional de Prevención y Reducción de Desastres "5.12" anual y otras actividades para resaltar las actividades de publicidad de las políticas y regulaciones sobre el trabajo en terremotos, y adoptar diversas formas para ampliar el impacto social de la publicidad y educación jurídica de confidencialidad.

IV. Llevar a cabo un trabajo de publicidad legal específico

Para lograr resultados efectivos en el trabajo de popularización legal, nuestra oficina se centra estrechamente en el trabajo central del comité del partido del condado y el gobierno para profundizar. educación confidencial de popularización legal e insiste en el trabajo de popularización legal. Junto con el manejo de temas candentes y difíciles, seguiremos de cerca la inversión estandarizada, fortaleceremos la supervisión y administración de proyectos de acuerdo con la ley, y llevaremos a cabo publicidad y educación legal específicas. Durante el período de popularización de la ley del "Sexto Plan Quinquenal", llevamos a cabo publicidad y educación en profundidad sobre la ley de confidencialidad, y organizamos cuadros y empleados para aprender las leyes y regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad con base en los requisitos del "Pingluo Plan del condado para continuar realizando publicidad y educación en profundidad sobre la Ley de Confidencialidad durante el Período de Popularización de la Ley del "Sexto Plan Quinquenal", mejorar la comprensión ideológica del trabajo de confidencialidad y fortalecer la responsabilidad.

5. Preste atención a los resultados prácticos y promueva activamente el aprendizaje y la aplicación de las leyes

El trabajo de divulgación jurídica del "Sexto Plan Quinquenal" siempre enfatiza la combinación de aprendizaje y aplicación, y promueve la gobernanza conforme a la ley a través de la divulgación jurídica. Nuestra oficina insiste en combinar el estudio del derecho con la administración basada en la ley y regula conscientemente su propio comportamiento de acuerdo con la ley. De acuerdo con los requisitos de las leyes, regulaciones y políticas, ampliamos aún más los canales de divulgación de asuntos gubernamentales, estandarizamos el contenido de la divulgación de asuntos gubernamentales, limpiamos exhaustivamente los documentos normativos, agilizamos los asuntos de aprobación administrativa, promovemos activamente la construcción de un gobierno orientado a los servicios. y mejorar aún más la eficiencia de las agencias gubernamentales.

6. Resultados principales

Gracias a los esfuerzos concertados de todo el equipo en los últimos años, el trabajo de confidencialidad y popularización de la ley del “Sexto Plan Quinquenal” de nuestra oficina ha logrado resultados obvios, que se puede resumir en tres "mejoras".

(1) Se ha mejorado aún más la conciencia de los cuadros dirigentes de la oficina sobre la administración gubernamental conforme a la ley.

Desde la popularización de la ley del "Sexto Plan Quinquenal", nuestra oficina ha insistido en implementar de manera integral la divulgación de los asuntos gubernamentales e informó al comité del partido del condado y al gobierno del condado los asuntos revelados por los cuadros dirigentes de la oficina de acuerdo con la ley.

(2) Se ha mejorado aún más la conciencia del personal sobre cómo manejar los asuntos de acuerdo con la ley.

Desde la popularización de la ley del "Sexto Plan Quinquenal", nuestra oficina no ha incumplido la ley ni ha violado leyes, regulaciones y disciplinas.

(3) Se ha mejorado aún más la conciencia de los cuadros y empleados sobre el aprendizaje y uso de la ley.

En el trabajo diario, prestamos atención a fortalecer el estudio de las leyes y regulaciones, especialmente a la luz de la situación real de cada departamento, adaptando las medidas a las condiciones locales y destacando el estudio de las políticas y regulaciones en el proyecto. construcción y otros aspectos.

7. Ideas para el próximo paso

Aunque el trabajo de divulgación legal confidencial del “Sexto Plan Quinquenal” de nuestra oficina ha logrado ciertos resultados, todavía hay un desarrollo laboral desequilibrado, actividades insuficientes, y popularización jurídica. Problemas como la falta de innovación en medidas y medios. En el futuro, nos centraremos de cerca en nuestros objetivos de trabajo, actualizaremos aún más el concepto de trabajo de confidencialidad y popularización legal y utilizaremos medidas innovadoras para profundizar aún más el trabajo de popularización legal del "Sexto Plan Quinquenal" de nuestra oficina.

(1) Prestar atención a la construcción de infraestructura y esforzarse por mejorar la implementación de la popularización legal y la gobernanza basada en la ley

De acuerdo con los requisitos del "Sexto Plan Quinquenal" plan de popularización legal y en combinación con la realidad, debemos implementar cuidadosamente el plan de popularización legal y la implementación del plan de implementación anual, mejorar constantemente la construcción de redes de organizaciones de popularización legal y ampliar los métodos de trabajo. Fortalecer las capacidades de investigación laboral, captar el papel de publicidad y demostración de los modelos de popularización jurídica, adherirse al enfoque punto a punto y mejorar integralmente el trabajo de popularización jurídica a un nuevo nivel.

(2) Centrarse en la construcción de puestos y aumentar continuamente la organización e implementación del trabajo de popularización legal.

Cooperar activamente con los departamentos funcionales relevantes para hacer un buen trabajo en el estudio legal de los cuadros líderes, y esforzarnos por mejorar la planificación, el sistema y Sobre la base de las cinco implementaciones de contenido, implementación y evaluación, continuaremos explorando nuevas ideas para que los cuadros aprendan la ley y abriremos nuevas formas para que los cuadros aprendan la ley. Ampliaremos aún más las posiciones y formas de divulgación jurídica y continuaremos realizando actividades como el mes de la publicidad jurídica y concursos de conocimientos jurídicos. Llevar a cabo publicidad y educación jurídica en diversas formas para mejorar la conciencia crediticia, la conciencia moral y la conciencia respetuosa de la ley de los cuadros y trabajadores, y esforzarse por crear un entorno legal y crediticio para el desarrollo saludable de la economía de mercado.

(3) Hacer un buen trabajo en la construcción del sistema y esforzarse por crear un buen entorno legal.

Mejorar y mejorar los sistemas de estudio, capacitación, examen y evaluación legales para cuadros dirigentes y civiles. servidores, con el fin de estandarizarlos, institucionalizarlos y perdurarlos. Continuar llevando a cabo vigorosamente actividades para crear unidades seguras, promover la construcción de la democracia y el sistema legal, y mejorar continuamente la conciencia jurídica y el estado de derecho de los cuadros y empleados. Combinado con la construcción de agencias, haremos un buen trabajo en la gestión de agencias de acuerdo con la ley y brindaremos servicios legales convenientes y de alta calidad a la mayoría de los destinatarios de servicios. Haremos un buen trabajo en la educación jurídica de los empleados, estableceremos y mejoraremos diversos sistemas, utilizaremos la divulgación de los asuntos gubernamentales como vehículo, mejoraremos aún más el sistema de gestión democrática con el congreso de trabajadores como forma básica y fortaleceremos la credibilidad de la agencia.