Ajuste de responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nantong
(1) Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Transferir las responsabilidades relacionadas con el trabajo de los expertos extranjeros de la ciudad en China y la gestión de la calificación de las unidades de expertos extranjeros de la ciudad que anteriormente eran responsables de la Oficina Municipal de Asuntos Exteriores a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina.
(3) Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el gobierno municipal.
(4) Asignar la revisión preliminar de calificaciones y la supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero y la gestión del empleo de los ciudadanos en el extranjero a la Oficina de Comercio Municipal.
(5) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
(6) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(7) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la ciudad, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
(8) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo de la ciudad, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
(9) Fortalecer la organización e implementación de inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes en toda la ciudad, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(10) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.