Mi amiga, enfermera, fue despedida por pelearse con un paciente. ¿Es ilegal firmar un contrato laboral? Si es así, ¿cómo debo proteger mis derechos? Espero que alguien con conocimientos en la materia pueda darme algún consejo.

(1) La empresa efectivamente realiza un “despido ilegal” (el término legal es “extinción ilegal del contrato de trabajo”). Debido a que la empresa rescindió el contrato laboral ilegalmente, usted puede reclamar sus derechos legales. Si solicita una compensación mayor, no tiene que preocuparse demasiado por el resultado del laudo. El laudo lo dicta principalmente el comité de arbitraje de conformidad con la ley. Incluso si solicita una cantidad mayor, generalmente lo hará. no realizar una adjudicación ilegal;

(2) Si no ha firmado el formulario de recopilación del código de empleado, puede negar haber recibido el código de empleado. Si lo recibió y lo firmó, simplemente diga que el código de empleado que está recibiendo ahora no es el mismo que se muestra en la fábrica. ! Y si la fábrica afirma que usted fue despedido por su culpa, ¡la fábrica tiene la carga de la prueba! !

(3) La persona que dijo que usted violó gravemente la ley, creo que es un gerente del Departamento de Recursos Humanos. Su verdadera intención es salvaguardar los intereses de la fábrica inventando algunos hechos que le resultan desfavorables y debilitan su voluntad de defender sus derechos. ¡Le recuerda que no se deje engañar! !

Contratar a un abogado para que intervenga. A lo que hay que prestar atención ahora es a no firmar ni hablar menos frente a los gerentes de la fábrica. Ahora es el momento en que el departamento de recursos humanos está tratando activamente de obtener pruebas en su contra, así que tenga cuidado con sus palabras y acciones durante este período delicado. Por ejemplo, si el jefe del departamento de recursos humanos le pide que firme el formulario de recibo del manual del nuevo empleado antes de que pueda recibir su salario, ¡asegúrese de negarse!