¿Qué habilidades deben tener los talentos digitales?
Los talentos digitales deben tener la capacidad de adaptarse al entorno digital, controlar equipos inteligentes y capacidades de análisis de resúmenes digitales.
1. Capacidad de adaptación al entorno digital.
Se refiere a la capacidad del personal técnico para adaptarse a los cambios en el nuevo entorno tecnológico de las empresas y lograr un rápido aprendizaje y cooperación, involucrando diferentes niveles de sistemas de equipos, procesos de fabricación y sistemas de fábricas inteligentes empresariales, para cumplir las necesidades de trabajo de diferentes eslabones como I+D, producción y fabricación. A medida que avanza la transformación digital de las empresas, se requiere que el personal técnico pueda penetrar profundamente en el entorno digital, promover la integración profunda de la tecnología digital y los negocios, y lograr un aprendizaje y un pensamiento rápidos.
En el pasado, el método de cooperación industria-universidad que solo se centraba en uno o un único proyecto ya no se ajusta a las múltiples y continuas necesidades de la actual etapa de desarrollo digital de las empresas. Es urgente explorar de manera proactiva una sistemática. métodos para cultivar talentos en el nuevo entorno tecnológico para enfrentar los desafíos actuales que plantean las nuevas tecnologías.
2. Capacidades de control de dispositivos inteligentes.
Se refiere a técnicos que operan dispositivos inteligentes y sistemas de software y hardware, tienen experiencia relevante en producción y promoción de fabricación y están familiarizados con la programación y modificación de computadoras. En la actualidad, expertos de organizaciones industriales han propuesto combinar el control de sistemas de equipos para mejorar las capacidades de control de equipos inteligentes de trabajadores calificados e ingenieros mediante métodos "uno a uno" y "maestro-aprendiz".
Pero el problema es que en la transformación digital se ha acelerado la velocidad de las actualizaciones y cambios de equipos, sistemas y plataformas y se ha ampliado su cobertura, la baja eficiencia y la escasa cobertura del tradicional "maestro-aprendiz". "sistema" ya no puede satisfacer las necesidades del nuevo entorno tecnológico. requisitos, los objetos operativos que enfrentan los técnicos han cambiado significativamente.
3. Capacidad de análisis de resúmenes digitales.
Se refiere a la realización de la recopilación, integración, predicción y análisis de datos, y a la familiaridad con los sistemas de bases de datos convencionales, como la organización y coordinación del desarrollo del módulo de datos maestros. Las capacidades de análisis abstracto digital son una capacidad clave indispensable en la transformación digital y son muy importantes para la fabricación empresarial, el diseño de procesos y las ventas. El problema de las "islas de datos" que surgen en la transformación aún no se ha resuelto.
Los procesos tradicionales cerrados, confusos y de pequeña cantidad de recopilación, análisis, predicción y otros procesos ya no pueden satisfacer las necesidades comerciales. Por lo tanto, las empresas se enfrentan al problema de mejorar las capacidades de análisis abstracto digital del personal técnico. .