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¿Cuáles son los principios de 16 caracteres del sistema de liderazgo colectivo?

Liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y decisiones reunidas.

El "liderazgo colectivo" es la encarnación concreta del centralismo democrático en las actividades del partido. Es el sistema de liderazgo fundamental de nuestro partido y la premisa y fundamento de la "Política de Dieciséis Caracteres".

El "centralismo democrático" es el principio básico del centralismo democrático, y es también el proceso práctico específico y la garantía fundamental del liderazgo colectivo. La "deliberación individual" es un procedimiento necesario para la toma de decisiones del comité del partido, un eslabón intermedio en la toma de decisiones y un proceso de consulta democrática plena.

La “decisión de reunión” es la forma y única manera de lograr un liderazgo colectivo.

El contenido central del sistema de liderazgo es estipular de forma institucionalizada la autoridad de liderazgo, la estructura de liderazgo, las relaciones de liderazgo y los métodos de actividad de liderazgo dentro del sistema organizacional. Las actividades de liderazgo en cualquier sistema organizacional no se llevan a cabo de manera aleatoria y. al azar por parte de los individuos Es una actividad estandarizada, institucionalizada o impersonal que sigue un nivel de gestión claro, secuencia jerárquica, cadena de mando, canales de comunicación, etc.

Al mismo tiempo, las actividades de liderazgo dentro de cualquier sistema organizacional no son una actividad en constante cambio que cambia día a día. Tiene un conjunto fijo de reglas, regulaciones o estatutos organizacionales, y varias relaciones de liderazgo. Las autoridades y responsabilidades tienen cierto grado de estabilidad sexual y de largo plazo.

Estas características de las actividades de liderazgo dentro del sistema organizacional están determinadas por el sistema de liderazgo del sistema organizacional. Sin un determinado sistema de liderazgo, las actividades de liderazgo dentro del sistema organizacional no pueden desarrollarse normalmente.