¿Cómo calcular el aumento salarial de los empleados jubilados en 2014?

1. Cómo calcular el salario de jubilación

1. Quienes participen en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas recibirán una pensión básica después de la jubilación.

2. El personal que se incorpore a la plantilla tras la “unificación de cuentas y cuentas” y haya cotizado durante un total de 15 años recibirá una pensión básica mensualmente tras la jubilación. una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Aquellos que trabajaron antes de la "unificación de cuentas y cuentas" y se jubilaron después de la implementación de esta opinión y cuyos años de pago (incluidos los años de pago estimados, lo mismo a continuación) hayan alcanzado los 15 años en total recibirán pensiones básicas y pensiones de cuentas personales. Emitir pensiones transitorias y pagos de ajuste transitorio.

2. Cómo pagar las pensiones después de la jubilación

1. El estándar de pensión básica mensual se basa en el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior y mi salario mensual promedio indexado. Monto base, se pagará el 1% cada año de pago. La fórmula de cálculo es:

Pensión básica = (salario promedio mensual de los empleados locales en el año anterior al momento de la jubilación del asegurado + mi salario promedio mensual de cotización indexado) ÷ 2 × años de pago × 1%

2. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por el número de meses. La fórmula de cálculo es:

Pensión de cuenta personal = ahorro acumulado en la cuenta personal del asegurado cuando se jubila ÷ número de meses de pago

3. indexado por el individuo El salario promedio mensual pagado es el número base, y se pagará el 1,2% por cada año completo del período de pago antes de la "integración de cuentas y cuentas". La fórmula de cálculo es:

Pensión de transición = mi salario promedio de cotización mensual indexado × el período de pago antes de la integración de cuentas unificadas × 1,2% El estándar es el número base, y quienes se jubilaron entre 2006 y 2014 lo harán pagarse según una determinada proporción. Aquellos que se jubilen en 2015 o después ya no recibirán pagos de ajuste transitorio.

Los ingresos de los trabajadores jubilados se componen de: salario base, salario docente, salario por desempeño, asignación especial, etc.

1. Salario básico: Los trabajadores se determinan según sus calificaciones: 2.000 yuanes por 15 años de servicio, 2.300 yuanes por 15 años de servicio, 2.500 yuanes por 20 años de servicio, 2.800 yuanes por 25 años de servicio. Servicio, 3.000 yuanes por 30 años de servicio, 40 años de servicio 3.500 años de servicio. (Con el crecimiento de la economía nacional)

2. Salario por antigüedad (incluida la antigüedad): 30 yuanes por año, aumentando con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, fomenta los trabajadores de por vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral.

3. Salarios de trabajo: El subsidio se basa en el principio real de remuneración según el trabajo; su objetivo principal es alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que son más enérgicos y producen más. y obtener las recompensas que merecen. No es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.

4. Salario por desempeño: bonificación mensual y anual (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda un desempeño competitivo, bonificaciones anuales y no permanencia. Cada trabajador trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar el trabajo para producir resultados y lograr una alta calidad. No sólo debería fomentar más trabajo, sino también alentar a los trabajadores.

5. Subsidio especial: No hay límite de cuota para los trabajadores destacados reconocidos por todos los trabajadores. Son reconocidos por altos estándares de departamentos por encima de los niveles de condado y ciudad. recibir subsidios del gobierno del condado/ciudad. No hay tenencia. Principalmente para aquellos que tienen resultados de investigación especiales en el trabajo laboral y han sido bien promovidos, el nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia, o se pueden determinar diferentes estándares a nivel nacional, provincial, municipal y de condado. para que esos trabajadores Talentosos reciban el salario que merecen, lo que realmente sirve como incentivo.

6. Pensión de los trabajadores: 100 yuanes por cada año de servicio según la duración del servicio. Por analogía, la pensión por 10 años de servicio es de 1.000 yuanes. La pensión para quienes han trabajado durante 20 años es de 2.000 yuanes, la pensión para quienes han trabajado durante 30 años es de 3.000 yuanes y la pensión para quienes han trabajado durante 40 años es de 4.000 yuanes. No importa si son trabajadores de alto nivel, trabajadores de nivel medio o trabajadores comunes y corrientes. Las pensiones son iguales. Los funcionarios públicos también deben ser iguales independientemente de su cargo.