¿Por cuántos años se firman generalmente los contratos laborales?

Los contratos laborales generalmente se pueden firmar por un año, dos años o seis meses. El empleador y el empleado podrán negociar y firmar un contrato de trabajo de duración determinada, de duración ilimitada o de duración limitada a la realización de determinadas tareas laborales. Los detalles serán determinados por ambas partes de conformidad con la ley.

Cuáles son las condiciones para que un contrato de servicios laborales entre en vigor:

La ley china estipula que se requieren las siguientes condiciones para que un contrato de servicios laborales entre en vigor:

1. Contrato de prestación de servicios laborales. Ambas partes han llegado a un acuerdo en la expresión de sus intenciones;

2. Tanto el empleador como el trabajador tienen la capacidad civil correspondiente;

3. El contrato de trabajo no viola las leyes, reglamentos y el orden social y las buenas costumbres.

¿Cuánto dura el contrato laboral de los trabajadores temporales?

Los trabajadores temporales incluyen a los trabajadores a tiempo parcial y a los trabajadores cedidos en despacho laboral. En la ley y en la práctica, los trabajadores a tiempo parcial básicamente no están obligados a firmar un contrato laboral, por lo que no hay límite en la duración máxima de un contrato laboral. En cuanto a los trabajadores despedidos, la ley estipula que los trabajadores despedidos sólo pueden realizar trabajos auxiliares, temporales y reemplazables, y el período de trabajo no debe exceder los seis meses.

En cuanto a los trabajadores despedidos, generalmente no firman un contrato laboral con el empleador, sino que solo firman un contrato con el empleador, es decir, la unidad de despacho de mano de obra. El período del contrato no es inferior a dos años. , y el plazo máximo es ilimitado. Por lo tanto, no hay límite en la duración máxima del contrato laboral para los trabajadores temporales, sólo restricciones en la jornada laboral, es decir, los trabajadores despedidos no deben trabajar en el empleador durante más de seis meses.

Base legal:

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 12

División de Contrato de Trabajo Son fijos -contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración indefinida y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 13

Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para la terminación del contrato.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 14

Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo de finalización definido.

Artículo 15

Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de una determinado trabajo es la duración del contrato.

El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo limitado a la realización de determinadas tareas laborales.