¿Cómo se forman buenos líderes? ¿Qué buenos hábitos de trabajo deben tener los líderes?
El científico de la administración Drucker dijo una vez que, como líder, debes ser un administrador eficaz. Además, se puede aprender a ser directivos eficaces. Tenga una visión a largo plazo. El conocimiento y la perspicacia son vitales para un líder. Como líder, usted es la persona que lidera el equipo y es un implementador, no un luchador. Debe poder ver cosas que otros no pueden encontrar. Sea un hacedor. Drucker dijo que los grandes líderes no son los que marcan el paso, sino los hacedores. Elizabeth Swann Welch, ex directora ejecutiva de General Electric, lo explicó mejor: No se dirigen las tropas inmediatamente.
Por lo tanto, los líderes deben tener los pies en la tierra y dar ejemplo a sus subordinados, en lugar de quedarse sentados y arrogarse inmediatamente. Un líder destacado debe ser aquel cuyas palabras sean escuchadas por los demás y cuyas acciones sean seguidas por los demás. No hace falta decir que al menos puede ganarse el apoyo de la mayoría de las personas. En términos de posesiones, un excelente líder debe tener las "cinco posesiones", a saber: ambición, visión, capacidad de trabajo, mente y emoción. "El filo de una espada se templa, y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial." Un líder destacado no nace ni se perfecciona de la noche a la mañana.
Se ha desarrollado a través de un arduo trabajo a largo plazo. La práctica debe tener las "tres habilidades", a saber: la capacidad de soportar las dificultades y el trabajo duro, la capacidad de asumir responsabilidades y la capacidad de crecer. Como dice el refrán, no te preocupas por la escasez sino por la desigualdad. Como líder, debes tener tus propias ideas y estándares, trata de ser justo y razonable en el manejo de los asuntos, considerando eso. el problema no es integral y no durará mucho. Además, debemos gestionarnos estrictamente y no pedir a otros que garanticen lo que nosotros mismos no podemos hacer. Al mismo tiempo, no debemos causar problemas como seres humanos. Elogiar a sus subordinados delante de los demás y establecer reglas estrictas en privado también es una especie de equilibrio.
Cuando logra resultados en su trabajo, enfatice la dirección de mejora y cuando encuentre dificultades, fomente más ayuda. Esto también es un equilibrio de acuerdo con la tasa de crecimiento del empleado y el tamaño de su capacidad laboral; Tareas diarias, esto también es una especie de equilibrio. Es posible que las personas extrovertidas no necesariamente puedan comunicarse, simplemente prefieren comunicarse con los demás. La gestión, el control y la comunicación dentro del equipo son más importantes en términos de métodos. Comprenda la situación y los pensamientos de los compañeros de equipo, cómo hacer que el equipo sea más cohesivo, cómo ser feroz y cómo hacer que los compañeros de equipo sean más eficientes.