¿Existen requisitos para el examen de la institución pública de Handan?

Las instituciones públicas se dividen en tres puestos: educación, integral y médica. Cada puesto tiene requisitos y requisitos de examen. Le enviaré el nuevo anuncio municipal y masivo en Handan como referencia.

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De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hebei" y las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Handan ( Juicio)" (Hanrenshe [2011] 31 No.) y otras regulaciones relevantes, combinadas con las necesidades de trabajo y después de la investigación y la decisión, el partido municipal y las instituciones de masas contratarán abiertamente personal del público. El anuncio es el siguiente:

1. Principios de contratación

Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, y seleccionar los mejores basándose en exámenes e inspecciones.

2. Condiciones de los objetivos de contratación y número de puestos

(1) Objetivos y condiciones de contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. La edad generalmente es mayor de 18 años y menor de 35 años (28 de enero de 1985 - 28 de enero de 2002). La edad para los graduados de maestría y doctorado puede flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 28 de enero de 1980). Además, si existen otros requisitos de edad para los puestos de contratación, se aplicarán los requisitos;

3. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional;

4. Tener las calificaciones pertinentes El puesto de contratación requiere edad adecuada, título académico, calificaciones profesionales y profesionales (práctica) y otras condiciones;

5. p>6. Poseer las exigencias del puesto y demás condiciones.

Para obtener detalles sobre las condiciones específicas requeridas para los puestos de contratación, consulte el "Formulario de información sobre puestos de personal de contratación abierta del Partido Municipal y las Instituciones de Masas de la ciudad de Handan" (Anexo 1). Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y otros titulares de títulos académicos en el extranjero o en el extranjero cuyos nombres profesionales no son completamente consistentes con los nombres profesionales requeridos para el puesto de reclutamiento, pero los cursos profesionales que estudiaron son en su mayoría los mismos que los cursos profesionales para el puesto de reclutamiento. y cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto. También puede postularse para este puesto de contratación.

Algunos puestos se utilizan para el reclutamiento especial de "graduados universitarios", incluido el siguiente personal:

(1) Incluidos en el plan nacional unificado de reclutamiento, admitidos en instituciones ordinarias de nivel superior aprender y poseer una licenciatura de instituciones ordinarias de educación superior 2020 graduados universitarios con certificados de registro de empleo de posgrado.

(2) Cuando los graduados universitarios generales de 2019 inscritos en la inscripción nacional unificada abandonan la escuela y no confirman sus unidades de trabajo durante el período de selección de carrera, sus registros familiares, archivos y relaciones organizativas aún se conservarán. en la escuela original donde se graduaron, o en varios lugares. Graduados de las autoridades de empleo para graduados de todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.

(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a que expire su período de servicio y aprueben la evaluación.

(4) Estudiantes que son estudiantes actuales en colegios y universidades ordinarios o soldados retirados que se alistaron en el ejército en el año de graduación y no han confirmado sus unidades de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la jubilación (incluida la reanudación de la escuela). y graduación).

(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2020 y aquellos que obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2019; pero aún no han implementado el trabajo El personal de la unidad que ha regresado de estudiar en el extranjero.

Cada vez que sea necesario determinar edad, experiencia laboral, etc., la fecha de cómputo es hasta el 28 de enero de 2021.

(2) No se incluye en el ámbito de reclutamiento el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias

1. General en activo;

2. estudiantes en colegios y universidades (excepto recién graduados en 2020);

3. Funcionarios y personal de instituciones públicas durante el período de prueba, funcionarios que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio y otros que lo soliciten. para el examen sin el consentimiento de la unidad actual y su departamento competente Los que estén empleados;

4. Los que hayan recibido sanción penal por delitos;

5. expulsados ​​del Partido Comunista de China;

6. Personas que hayan sido despedidas del servicio público;

7 Personas que hayan sido catalogadas como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según. a la ley;

8. Personas a las que no se les permite ser contratado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. Personas en otras circunstancias.

Además, los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación después del empleo.

La relación de evitación recoge el artículo 6 del “Reglamento para la Eliminación del Personal de Dirección de Instituciones Públicas”: “No podrán ser empleados en puestos directivos con relación directa de liderazgo superior-subordinado en la misma institución pública el personal de instituciones públicas que tenga las siguientes relaciones familiares: , ni servirán como líderes en uno de ellos" Las instituciones públicas de ambas partes no pueden contratar para cargos relacionados con la organización (personal), la inspección y supervisión disciplinaria, la auditoría y el trabajo financiero, ni tampoco pueden ser empleados a agencias internas dedicadas a organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y trabajos financieros que están directamente subordinados al mismo líder en cargos de tiempo completo: (1) Parentesco conyugal (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos; abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos maternos; (3) Parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, primos, sobrinas y sobrinos; (4) Parientes cercanos por matrimonio, incluidos los cónyuges; padres, hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, cónyuges de los hijos y padres del cónyuge de los hijos, y cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; (5) otras relaciones de parentesco, incluidos padres e hijos adoptivos, padrastros e hijos que formen una relación de custodia; y los parientes consanguíneos directos resultantes, los parientes consanguíneos colaterales dentro de las tres generaciones y las relaciones matrimoniales cercanas. La misma institución a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la relación registrada de conformidad con la ley "La persona jurídica de la misma institución pública". y el artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei": "Cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de consanguinidad directa, una relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial estrecha con el persona a cargo de la unidad empleadora" Los solicitantes no pueden postularse para el puesto de secretaria de la persona a cargo de la unidad, o el puesto de personal, finanzas, inspección disciplinaria, o el puesto con una relación directa de liderazgo superior-subordinado. "

(3) Número de puestos de contratación

Se contrata un total de 21 miembros del personal para esta contratación abierta. Para obtener más información, consulte el "Formulario de información de puesto para la contratación abierta de personal en las instituciones de masas y del partido municipal de Handan".

3. Métodos y procedimientos de contratación

Este trabajo de contratación adopta un método de contratación unificado. Seguir los procedimientos de convocatoria, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y contratación.

(1) Revisión de registro y calificación

1. Del 28 de enero de 2021 al 3 de febrero de 2021, de 8:30 a 12:00 horas y de 13:30 a 17:30 horas.

2. Método de registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Handan, descargar y completar el "Formulario de solicitud de contratación abierta de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Handan". Cada persona está limitada a postularse para un puesto en una unidad. Traiga su tarjeta de identificación, certificado de grado académico, contrato de trabajo, certificado de registro, formulario de registro de calificación académica en Xuexin.com, certificados de calificación de puesto profesional y técnico relevantes en el nivel de asistente o superior requeridos para el puesto de contratación y el período de servicio del "Cuatro personal del proyecto de base" Escaneos de materiales como certificados de aprobación del examen, certificados de baja de "soldado universitario retirado" y certificados de consentimiento de la unidad para postularse y otros materiales relacionados. Además, proporcione una fotografía reciente en color de 2 pulgadas. (versión electrónica) de usted mismo sin sombrero. Requisitos: la misma versión que la foto en el formulario de registro (las fotos llevan el nombre de los números de identificación, tamaño .jpg 15 KB-35 KB); Envíalo a la dirección de correo electrónico de la unidad de reclutamiento en forma de carpeta (nombre + DNI). La dirección de correo electrónico, la persona de contacto y el número de teléfono de la unidad de contratación son: dirección de correo electrónico de la estación de radio y televisión Handan: gdj318rsc@126.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310-6269098, 0310-6269096, 15081019915 dirección de correo electrónico de Handan Procurator College; : wmdyx121@163.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310-2990916, 18531068019; correo electrónico del jardín de infantes Handan Miaomiao: hdsmmyey@163.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310-8052170, 15081060312.

3. Ratio de apertura de exámenes. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de reclutadores de empleo no es inferior a 3:1. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción para la apertura del examen, el número de solicitantes se reducirá proporcionalmente hasta la contratación. Se cancela el plan para el puesto. Cuando se cancela un puesto, los candidatos que se hayan registrado para el puesto podrán postularse para otros puestos calificados.

El registro está sujeto a un sistema de autodisciplina. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información. completan. Cualquier persona que haya cometido fraude o no cumpla con los requisitos de registro. Si se cumplen las condiciones, la calificación será cancelada.

(2) Prueba escrita

1. Hora, lugar y requisitos de la prueba escrita. Este examen se llevará a cabo en la ciudad de Handan. Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para conocer la hora, el lugar y los requisitos del examen escrito.

La hora de recogida del billete de admisión para el examen escrito se notificará por separado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Handan. Los solicitantes deben prestar atención. Al realizar el examen, los solicitantes deben tener el "Boleto de admisión al examen escrito" y una tarjeta de identificación de residente de segunda generación legalmente válida para realizar el examen escrito.

2. Método y contenido de la prueba escrita. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado. (1) Las materias del examen escrito exhaustivo para la contratación son "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Prueba de capacidad profesional". El tiempo límite para la “Prueba de Aptitud Vocacional” es de 90 minutos, con un puntaje total de 100 puntos; el tiempo límite para la “Conocimientos Básicos del Negociado de Seguridad Pública” es de 120 minutos, con un puntaje total de 100 puntos (2; ) La materia de la prueba escrita de educación para el reclutamiento es "Conocimiento básico de la Oficina de Seguridad Pública" " y "Prueba de aptitud profesional de educación infantil" dos materias. La prueba “Prueba de Aptitud Profesional en Educación Infantil” tiene un tiempo límite de 90 minutos, con un puntaje total de 100 puntos; la prueba “Conocimientos Básicos de la Educación Pública” tiene un tiempo límite de 120 minutos, con un puntaje total de 100 puntos; .

La puntuación total del examen escrito integral = la puntuación de "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" + la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional"

La puntuación total del examen escrito de educación = Puntaje "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" + puntaje "Prueba de Aptitud Profesional de Educación Infantil"

3 Determine la línea de puntaje de control mínimo para la prueba escrita e ingrese los candidatos a entrevista.

Realizar un análisis estadístico de las puntuaciones de las pruebas escritas para determinar la línea de puntuación mínima de control y entrevistar a los candidatos. Los candidatos que postulen para el puesto de locutor y presentador y tengan una puntuación superior a la línea de control de la prueba escrita se determinarán de acuerdo con el plan de reclutamiento y las puntuaciones de las pruebas escritas en una proporción no superior a 5:1 para cada candidato a otros puestos; Los candidatos que obtengan una puntuación por encima de la línea de control en la prueba escrita serán seleccionados para las entrevistas de acuerdo con el plan de reclutamiento y las puntuaciones de las pruebas escritas en una proporción de no más de 3:1 para cada puesto. Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción anterior serán seleccionados para las entrevistas. Los candidatos que no alcancen el puntaje mínimo de control para el examen escrito, que violen las disciplinas y hagan trampa, y cuyos puntajes sean cancelados de acuerdo con las regulaciones, o cuyos puntajes se registren como cero de acuerdo con las regulaciones, etc., no podrán ser seleccionados. para entrevistas. Los resultados de las pruebas escritas, la puntuación mínima de las pruebas escritas y los candidatos para las entrevistas se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.

(3) Revisión de documentos de los candidatos a la entrevista

La hora, el lugar y los requisitos para la revisión de los documentos de los candidatos a la entrevista se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan. . Los candidatos que ingresen a la entrevista deben proporcionar tarjetas de identificación de residente de segunda generación legalmente válidas y certificados de grado que puedan demostrar que cumplen con las calificaciones de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación, así como el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación, registro de empleo. certificado y formulario de registro de empleo descargado e impreso desde Xuexin.com. Así como los certificados de cualificación profesional y técnica pertinentes a nivel de asistente o superior requeridos para el puesto de contratación. Original y fotocopias del boleto de admisión al examen escrito y otros documentos relevantes. El "personal que presta servicios en los cuatro proyectos a nivel de base" debe proporcionar materiales como certificados de aprobación de la evaluación al final del período de servicio, y los "estudiantes universitarios retirados" deben proporcionar materiales como certificados de jubilación. Los candidatos que no pasen la revisión de documentos o se rindan voluntariamente serán descalificados de la entrevista. Como resultado, para puestos donde los candidatos entrevistados tengan menos de 3:1 o 5:1, los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación de control mínima de. la prueba escrita del mismo puesto se clasificará de acuerdo con la puntuación total de la prueba escrita. Le avisaremos para que venga a la revisión de documentos, y aquellos que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita serán revisados ​​juntos, y aquellos que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita. quienes cumplan con las condiciones ingresarán a la etapa de entrevista.

(4) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista. La entrevista se realizará en la ciudad. Consulte el "Aviso de entrevista" para conocer la hora, la dirección y los requisitos específicos de la entrevista. Los solicitantes deben asistir a la entrevista de acuerdo con la hora, el lugar y la sala de examen determinados en el "Aviso de entrevista". Al acudir a la entrevista deberá traer tanto el “Aviso de Entrevista” como el DNI de segunda generación con validez legal. La hora y lugar de recogida del "Aviso de Entrevista" se comunicarán posteriormente.

2. Método de entrevista. (1) Los candidatos que soliciten el puesto de locutor y presentador tomarán la forma de entrevistas en cámara a través de transmisiones en el sitio, presentaciones improvisadas, etc., los candidatos serán evaluados principalmente por su dominio, apariencia, imagen y temperamento del mandarín. , expresión del lenguaje, adaptabilidad en el sitio, herencia cultural y capacidad para albergar programas. Ritmo, estructura, capacidad de control de niveles, etc. El tiempo de la entrevista ante la cámara de cada candidato es de 6 minutos y la puntuación total de la entrevista ante la cámara es de 100 puntos. La puntuación de calificación para la entrevista frente a la cámara es 70. Aquellos con una puntuación inferior a 70 no podrán pasar al siguiente proceso de contratación. (2) Los candidatos que soliciten puestos distintos de locutores y presentadores serán entrevistados mediante entrevistas estructuradas. El límite de tiempo de la entrevista para cada candidato es de 10 minutos y la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. La puntuación de calificación para la entrevista estructurada es de 60 puntos. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos no podrán ingresar al siguiente proceso de contratación.

La puntuación de los dos métodos de entrevista anteriores adopta el "método de puntuación de gimnasia", es decir, la puntuación más alta y la puntuación más baja se eliminan de las puntuaciones otorgadas por los jueces, y la puntuación promedio de las puntuaciones restantes es la puntuación de la entrevista del candidato ( se mantienen dos decimales).

3. Agrupación de entrevistas. Los candidatos que postulen al mismo puesto deberán asistir a la entrevista en el mismo grupo y en el mismo lugar.

4. Cálculo de las puntuaciones del examen integral de los candidatos.

Puntuaciones de las pruebas integrales de los candidatos que solicitan el puesto de locutor y presentador = puntuación total de las pruebas escritas ÷ 2 × 30 % + puntuación de la entrevista × 70 %

Puntuaciones de las pruebas integrales de los candidatos que solicitan el puesto de locutor y presentador otros puestos = prueba escrita Puntuación total ÷ 2 × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 % (los candidatos que solicitan otros puestos se refieren a candidatos que solicitan puestos distintos de locutor y presentador)

La puntuación integral se conservará para 2 decimales.

5. Confirmar la lista de candidatos para el examen físico.

De acuerdo con el plan de reclutamiento y los puntajes del examen integral de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la lista de candidatos al examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para cada puesto. Si los puntajes del examen integral de los últimos candidatos dentro de la proporción están empatados, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el siguiente orden: veteranos o cónyuges de mártires; aquellos con calificaciones académicas superiores (títulos); puntuaciones más altas en los exámenes escritos. Si las condiciones anteriores son las mismas, el grupo líder de reclutamiento abierto estudiará y realizará pruebas adicionales para determinar los candidatos para el examen físico.

6. Anunciar los resultados del examen completo y los candidatos para el examen físico.

Después de la entrevista, los candidatos pueden verificar los puntajes completos, ingresar a los candidatos al examen físico y participar en los requisitos del examen físico en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.

(5) Examen físico

Los estándares de examen físico están de acuerdo con la "Revisión de los Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Reclutamiento de funcionarios públicos". por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Dirección Nacional de Servicio Civil Manual Operativo de Examen Físico (Ensayo)>Aviso de Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) está implementado. Aquellos que aprueben el examen físico se determinarán como sujetos del examen, y los propios candidatos pagarán los honorarios del examen físico. Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen integral de los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto y se llevará a cabo el examen físico.

(6) Inspección

La unidad de reclutamiento inspeccionará a los candidatos que hayan aprobado el examen físico. El contenido de la inspección incluye principalmente expedientes de personal, ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, "tres edades, dos orígenes y una identidad", etc., y se revisarán las calificaciones para la solicitud. Los que pasen la inspección serán anunciados; los que no la pasen serán descalificados. Después de entrar en la fase de examen, las plazas vacantes causadas por el abandono o fracaso del candidato ya no se cubrirán.

(7) Publicidad

Los candidatos que aprueben el examen se determinan como candidatos a un empleo y serán publicados en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 7 días hábiles. .

(8) Aprobación de contratación, firma de contrato de trabajo e implementación del período de prueba.

(1) Aprobación y contratación de candidatos que cumplan las condiciones laborales.

(2) Firmar un contrato de trabajo. Los candidatos y las unidades de contratación firman un contrato de trabajo basado en la aprobación de los procedimientos de empleo y se ocupan del empleo, el salario, la seguridad social y otros procedimientos relacionados.

(3) Implementar un período de prueba. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán cancelados.

IV.Requisitos relevantes

(1) Cualquier solicitante que no participe en el examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, registro, procedimientos de empleo, etc., según lo requerido dentro del El tiempo especificado será despedido. Se considerará que usted ha renunciado automáticamente a sus calificaciones. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si en cualquier etapa se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de contratación, ha falsificado o falsificado varios documentos o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones si el problema es grave. , él/ella deberá rendir cuentas.

(2) Este reclutamiento no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.

(3) Al registrarse, los candidatos deben completar su información de contacto habitual y asegurarse de que los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación se mantengan abiertos durante el período de reclutamiento para evitar afectar el reclutamiento.

Este es el anuncio que Handan acaba de hacer hace dos días. Puede consultarlo para ver la hora del anuncio. Se puede ver que las instituciones públicas de este año no pospondrán la contratación debido a la epidemia. pero cambiará el proceso de solicitud, Lord Handan las responderá por usted