¿Qué libros debo leer para realizar el Examen de Recursos Humanos? ¿A qué debo prestar atención?

En los últimos años, el certificado de calificación para directores de recursos humanos se ha vuelto cada vez más valioso, pero no es particularmente difícil realizar el examen. Hay materiales didácticos especiales, y solo necesitas memorizar los puntos de conocimiento que contienen y no habrá grandes problemas en el examen. Pero lo que es más importante es desarrollar el pensamiento y las ideas de la gestión de recursos humanos. Hoy, el editor le dirá qué libros debe leer y a qué debe prestar atención al realizar el examen de ingeniero de recursos humanos. Sigamos leyendo.

¿Qué libros necesitas leer para tomar el examen de ingeniero de recursos humanos?

El primero es el tutorial de capacitación y guía de examen para gerente de recursos humanos publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Estos dos libros son libros de texto de examen y de lectura obligada.

El examen se realiza básicamente según seis módulos principales: planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, desempeño, compensación y relaciones laborales. Puede leer algunos libros profesionales sobre estos aspectos, y también leer. leyes pertinentes. Libros sobre leyes y reglamentos, libros de análisis de casos de conflictos laborales, etc. Lo mejor es participar en la formación de recursos humanos organizada por instituciones de formación profesional y estudiar sistemáticamente. La tasa de aprobación será mayor. Algunos departamentos del gobierno local también proporcionarán subsidios de formación.

¿A qué debe prestar atención al realizar el examen de recursos humanos?

1. Definición ocupacional: dedicado a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios. , motivación, formación y desarrollo laboral Gestores profesionales para la coordinación de relaciones y otras tareas.

2. Características de capacidad profesional: Tener cierta capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación y cooperación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de computación y capacidad de procesamiento de información.

3. Modalidad de evaluación de la formación: método de enseñanza presencial;

4. Método de evaluación: dividido en evaluación de conocimientos básicos y evaluación de capacidades profesionales. La evaluación de conocimientos básicos adopta un método de prueba escrita a libro cerrado y la evaluación de capacidades profesionales se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de habilidades profesionales de cada nivel. Tanto las preguntas del examen de conocimientos básicos como la evaluación de la capacidad profesional se basan en un sistema de cien puntos, y aquellos con puntajes de 60 o más se consideran aprobados. Los gerentes de personal y los altos directivos de personal también deben realizar revisiones exhaustivas.

En resumen, este es el contenido relevante que el editor compartirá con usted hoy sobre la preparación para el examen de ingeniero de recursos humanos, espero que pueda ayudarlo. Finalmente, les deseo a todos buena suerte en sus exámenes y que su arduo trabajo será digno de su lista de oro.