¿Cuántos niveles hay para el Certificado de Gerente de Recursos Humanos Empresarial?
Existen cuatro tipos de certificados de calificación de recursos humanos, a saber: Nivel 1, gerente superior de recursos humanos, equivalente a un título profesional superior; Nivel 2, gerente de recursos humanos, equivalente a un título profesional intermedio; , auxiliar de gestión de recursos humanos, equivalente al título de nivel auxiliar Nivel 4, administrador de recursos humanos, responsable de recursos humanos;
1. Nivel 1, gerente senior de recursos humanos, equivalente a un título profesional senior
Organizar la formulación e implementación de planes estratégicos para la gestión de recursos humanos de la empresa y soluciones estratégicas para grandes eventos. . Resolver problemas importantes y difíciles en el proceso de toma de decisiones de gestión de recursos humanos o proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relacionados, y ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades relevantes.
2. Nivel 2, gerente de recursos humanos, equivalente a un título profesional intermedio
Manejar cuestiones de gestión de recursos humanos complejas o parcialmente no convencionales, determinar métodos de trabajo, desarrollar herramientas relevantes y brindar orientación. Trabajo del personal relevante principal y revisión de los sistemas documentales relevantes. Hacer sugerencias constructivas sobre problemas que surjan en el campo de la gestión de recursos humanos, evaluar resultados del trabajo, escuchar opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para la solución de problemas.
3. Nivel 3, asistente de gestión de recursos humanos, equivalente a título profesional de nivel asistente
Las principales características son redactar documentos relacionados con esta carrera, implementar sistemas relevantes y formular recursos humanos relevantes. estrategias de gestión de recursos.Durante el proceso, podrá calcular datos relevantes y completar de forma independiente la gestión diaria del puesto. Como gestionar de forma independiente la contratación, los contratos laborales, el despacho de mano de obra, el seguro social y otros procedimientos.
4. La principal característica del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la dirección de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; elaboración de libros de contabilidad y realización de procedimientos comerciales relacionados; El ámbito de funciones se limita al ámbito de recursos humanos.