Informe de autoexamen personal sobre rectificación de la pereza, la pereza, la flacidez y la suavidad
De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido y el resaltado del problema de la gobernanza de la indolencia” del Comité de Distrito y del Gobierno del Distrito (x Oficina del Comité [2011] No. 63 ), nuestra oficina llevó a cabo concienzudamente esta gobernanza basada en las condiciones reales de trabajo, el autoexamen del trabajo ahora se resume de la siguiente manera:
1. Estado de desarrollo
Nuestra oficina considera el El trabajo especial de gobernanza como una tarea actual importante, fortalece el liderazgo, organiza cuidadosamente y presta mucha atención a la implementación.
(1) Mejorar la estructura de trabajo y fortalecer el liderazgo organizacional. Se estableció un grupo líder para abordar la mediocridad y la pereza (en adelante denominado Grupo Líder para Abordar la Ignorancia), Nie Shicheng, secretario de la rama del partido de la oficina y director, actúa como líder del grupo, otros miembros de la rama actúan como líderes adjuntos del grupo. , y los jefes de cada departamento son miembros. El grupo dirigente tiene una oficina en la oficina de la oficina, que es específicamente responsable del trabajo diario del gobierno especial.
(2) Aclarar las responsabilidades laborales y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de gobierno especial de nuestra oficina está bajo el liderazgo del Grupo Líder de la Oficina Zhiyong, y la oficina del grupo líder es específicamente responsable de ello. Todos los departamentos de la agencia cooperan activamente, y los miembros de la oficina del grupo líder implementan el trabajo de acuerdo con. la división de responsabilidades. Adherirse al principio de que los líderes principales se hacen cargo personalmente y asumen la responsabilidad general, y los líderes a cargo son específicamente responsables y directos, e implementarlo en todos los niveles. Adherirse a los líderes para tomar la iniciativa en el autoexamen y la autocorrección, tomar la iniciativa en la mejora del estilo de trabajo y tomar la iniciativa en el trabajo práctico, formando una fuerte sinergia para promover el trabajo de gobernanza en todos los ámbitos.
(3) Reforzar la supervisión y la inspección, e insistir en hacer correcciones mientras se rectifica. Adherirse a la supervisión, inspección y rectificación mientras se realizan correcciones durante todo el proceso de trabajo de gobernanza. Adherirse a la inspección y corrección al mismo tiempo, y fortalecer las medidas de rectificación y los efectos de rectificación. A través de la rectificación y la reforma al mismo tiempo, la rectificación se utiliza para promover la reforma y la reforma se promueve para construir, y constantemente resolvemos los problemas pendientes que surgen durante las actividades para garantizar que el trabajo de gobernanza logre resultados efectivos.
(4) Fortalecer la planificación y coordinación generales y avanzar de manera integral en diversas tareas. Debemos adherirnos a la integración de la implementación de la gobernanza y el trabajo actual, hacer planes generales y promover el progreso general. El primero es integrarlo con el trabajo empresarial de supervisión de seguridad. En particular, debe combinarse con las actividades de investigación y rectificación a gran escala de los riesgos para la seguridad, la acción especial de "tomar medidas enérgicas contra las violaciones ilegales e ilegales" y las acciones de supervisión de la seguridad y aplicación de la ley, e integrar los requisitos de la especial acción de rectificación en diversas tareas comerciales clave, con el fin de complementarse y promoverse mutuamente** *Entrar. El segundo es combinarlo con el desarrollo profundo de actividades para crear una organización del partido orientada al aprendizaje. El tercero es combinarlo con el fortalecimiento del trabajo de construcción del Partido para promover cuadros que fortalezcan su espíritu partidista, hagan crecer sus talentos, mejoren sus capacidades y eliminen la mediocridad, y resuelvan problemas espirituales y de capacidad. El cuarto es combinarlo con el lanzamiento de actividades pioneras y de excelencia. El quinto es combinarlo con la tendencia de "mirar hacia atrás" de la revisión política democrática para promover continuamente una aplicación de la ley justa, una aplicación de la ley civilizada y una aplicación de la ley honesta. Asegurar que el trabajo de gobernanza y otras tareas avancen de manera ordenada y poderosa, para lograr "hacer ambas cosas correctamente".
(5) Incrementar la publicidad y crear una atmósfera fuerte. Nuestra oficina insiste en enfrentar a las masas, abrir la puerta y tratar a los mediocres, movilizar a las masas para que participen activamente y aceptar activamente la supervisión de las masas. Debemos insistir en considerar si las masas están satisfechas, a favor y contentas como criterios importantes para medir la eficacia del trabajo de gobernanza, y aprovechar plenamente el papel supervisor de las masas y la opinión pública. Publicar oportunamente las nuevas ideas, nuevas medidas y nuevos resultados de cada departamento en el trabajo de gobernanza; publicitar vigorosamente los modelos avanzados que tienen un desempeño sobresaliente en la optimización del entorno de desarrollo seguro, el cambio de estilos de trabajo y el servicio a la gente de base.
2. Problemas existentes
A través del trabajo de autoexamen y autocorrección, descubrimos que nuestra oficina todavía tiene los siguientes problemas: Primero, la educación ideológica y de estilo de los cuadros y trabajadores. debe fortalecerse; en segundo lugar, debe fortalecerse el desarrollo de capacidades de servicio; en tercer lugar, debe mejorarse el sistema institucional; en cuarto lugar, debe fortalecerse el trabajo de supervisión e inspección;
3. Principales medidas
(1) Fortalecer aún más la educación ideológica y de estilo de cuadros y trabajadores.
Llevar a cabo educación política e ideológica en profundidad, educación anticorrupción y educación masiva sobre disciplina laboral, guiar a todos los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia del propósito, la responsabilidad, la integridad y la diligencia, y mejorar su sentido de misión y responsabilidad de poner a la gente primero y gobernar para la gente. Debemos llevar a cabo una educación profunda sobre emancipar la mente, reformar e innovar, guiar a los miembros del partido y a los cuadros en las agencias gubernamentales para establecer firmemente el concepto de "cambio, revolución, innovación y avance", abandonar resueltamente el pensamiento inercial que no está en línea. con los requisitos del desarrollo científico y ampliar constantemente sus horizontes, mentes, mentes y creatividad para llevar a cabo diversas tareas. Llevar a cabo una educación en profundidad sobre el servicio sincero al pueblo, orientar a los cuadros y empleados para establecer firmemente la conciencia de que "las agencias son servicios, los líderes son servicios y los funcionarios son camareros", y transformar el servicio proactivo, el servicio innovador, el servicio responsable, servicio eficiente y servicio honesto en la conciencia de la acción de cuadros y empleados.
Unidad líder: Oficina de la Oficina
(2) Fortalecer aún más el desarrollo de capacidades de servicio.
Con el objetivo laboral de "curar la mediocridad para mejorar la capacidad, curar la pereza para aumentar la eficiencia y curar la dispersión de la cohesión", establecemos firmemente la idea de que "el estilo es productividad, la eficiencia es competitividad", fortaleciendo aún más la eficiencia de la agencia, y fortalecer aún más la conciencia de capacidad, conciencia de crisis, conciencia de responsabilidad, conciencia de servicio y conciencia de trabajo duro de los miembros y cuadros del partido, y formar una buena atmósfera de emancipación de la mente, tener el coraje de asumir responsabilidades, atreverse captar, atreverse a gestionar y gestionar verdaderamente, en consonancia con la actual "lucha por la excelencia" "Las actividades se combinan para lograr la integración mutua y la promoción mutua de contenido y forma, propósito y efecto. Centrándonos en el trabajo clave general, nos esforzamos por lograr resultados en cuatro aspectos:
Primero, fortalecer la conciencia del servicio, centrarnos en servir a las empresas y el desarrollo económico, y brindar un fuerte apoyo al desarrollo científico de la supervisión de la producción segura en la región garantía organizacional y garantía de estilo de trabajo. Nos esforzamos por brindar servicios rápidos, de alta calidad y eficientes a empresas y objetos de servicios.
El segundo es administrar conforme a la ley y mejorar la eficiencia administrativa. Centrándose en tareas clave como resolver "comer, tomar, quedarse atascado y querer", fortalecer la seguridad del tráfico vial, implementar "tres simultaneidades" en la construcción de proyectos, seguridad contra incendios, seguridad alimentaria y supervisión y gestión de la seguridad de la producción de minas no carboníferas. , mejoraremos la administración de acuerdo con la ley y el nivel de desarrollo del servicio.
El tercero es prestar atención a los medios de vida de la gente y mejorar la capacidad de hacer cosas prácticas y resolver problemas para la gente. Fortalecer la supervisión de la producción de seguridad y mejorar continuamente la satisfacción de las personas.
El cuarto es fortalecer la supervisión y estandarizar el funcionamiento del poder. Adoptar inspecciones especiales, controles puntuales clave, peticiones e informes, encuestas por cuestionario y otros métodos para fortalecer la supervisión del ejercicio del poder público y garantizar que el poder se ejerza de manera estandarizada. Nos centraremos en fortalecer los vínculos débiles y resolver los problemas pendientes. Solicitaremos ampliamente opiniones y sugerencias del público en general a través de visitas abiertas y encubiertas, emitiendo cuestionarios, realizando simposios, estableciendo buzones de sugerencias y realizando mensajes y quejas en línea. Buscar cuidadosamente nuestros propios problemas y tomar decisiones específicas. Formular medidas correctivas en consecuencia. Al estandarizar los procedimientos de servicio y crear puestos de demostración, integraremos los conceptos y comportamientos de "aplicación de la ley civilizada y servicio con una sonrisa" en el trabajo específico de todos los cuadros y empleados, y nos esforzaremos por brindar al público una experiencia honesta, amigable, cálida y Servicios bien pensados, de alta calidad y eficientes. Promover una mayor mejora del nivel de eficiencia general de la construcción
Unidad líder: Brigada de Supervisión de Seguridad y Aplicación de la Ley
(3) Establecer y mejorar aún más el sistema institucional.
1. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral. Aclarar aún más las responsabilidades laborales de cada departamento, así como la definición de la conexión, continuación y cooperación del trabajo relacionado entre departamentos. Explorar y establecer un sistema de responsabilidad laboral con derechos y responsabilidades simétricos, jerarquías claras y recompensas y castigos claros, y refinar las responsabilidades de cada puesto. Cada puesto debe tener requisitos de desempeño claros, así como consecuencias y costos correspondientes a los derechos y responsabilidades. y centrarse en resolver problemas funcionales como superposición, responsabilidades poco claras, separación de poderes y gestión multifacética.
2. Establecer y mejorar el sistema de valoración y evaluación de los objetivos de trabajo. Formular y mejorar métodos integrales de valoración y evaluación para los objetivos laborales individuales y departamentales, y establecer un sistema de evaluación del desempeño. Mejorar aún más la precisión de la evaluación e inspección de cuadros, e integrar los resultados de la evaluación con la selección y nombramiento de cuadros, capacitación y educación, gestión y supervisión, y evaluación de excelencia.
3. Establecer y mejorar el sistema de supervisión y rendición de cuentas del trabajo. Establecer un estricto "sistema de rendición de cuentas" para garantizar que quienes tienen responsabilidades rindan cuentas y quienes no las cumplen. Reconocer y recompensar a los departamentos e individuos que tienen una sólida implementación del trabajo, alta eficiencia, desempeño laboral significativo y excelentes resultados de evaluación. Departamentos e individuos que tardan en avanzar en el trabajo, tienen baja eficiencia, tienen opiniones sólidas de las masas y tienen malos resultados de evaluación; será tratado con seriedad;
4. Establecer y mejorar el sistema de gestión diaria. Establecer y mejorar la evaluación de registros de desempeño, gestión de errores, asistencia al trabajo, reuniones, estudio, deberes y otros sistemas para estandarizar aún más el comportamiento de los cuadros para que la agencia mantenga un buen orden de trabajo y los cuadros mantengan un buen estado mental y estilo de trabajo.
5. Establecer y mejorar un sistema para contactar estrechamente con las masas y servir a las bases. Establecer y mejorar el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de finalización por tiempo limitado, y generar un efecto a largo plazo de escuchar las voces de la gente y entrevistar sus opiniones, preguntarles sobre sus planes y preguntarles al pueblo sobre su gobierno, eliminando las dificultades del pueblo, resolviendo las preocupaciones del pueblo, y conectando con el pueblo y sirviendo al pueblo.
Unidad responsable: Oficina del Bureau.
(4) Reforzar aún más el trabajo de supervisión e inspección.
Hacer públicos el número de teléfono, el buzón de correo y el sitio web de quejas de desempeño. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores, aceptaremos quejas de desempeño de manera oportuna, las verificaremos cuidadosamente y las manejaremos estrictamente. Al mismo tiempo, debemos aprovechar al máximo el papel de supervisión de la opinión pública, llevar a cabo investigaciones periódicas, abiertas y encubiertas, sobre las cuestiones "perezosas" de los miembros y cuadros del partido en las agencias gubernamentales, y exponer rápidamente, investigar severamente y tratar con aquellos que tienen malas actitudes de servicio, dañan los intereses de las masas, tienen opiniones fuertes sobre las masas y causan efectos adversos.
También se deben tomar medidas para investigar y abordar las acusaciones falsas maliciosas, las acusaciones falsas, las represalias y el daño a la reputación de otros.
Unidad responsable: Oficina del Bureau.
IV. Próximo plan de trabajo
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar el sistema de responsabilidad. Nuestra oficina concederá gran importancia a la importancia y necesidad de combatir el problema de la pereza y fortalecer eficazmente la eficiencia de la agencia. El máximo líder de la unidad debe desempeñar con seriedad sus deberes como primer responsable de la unidad. Debe ser estricto consigo mismo y tomar la iniciativa y dar ejemplo, y también debe gestionar bien a sus subordinados, de modo que la conciencia. Se han implementado responsabilidad, medidas y trabajo para garantizar que la gestión especial de nuestra oficina sea "perezosa". Se ha implementado el trabajo problemático.
(2) Fortalecer la supervisión y la inspección, e investigar y abordar seriamente las infracciones disciplinarias. El grupo líder contra la mediocridad y la pereza en la gestión de oficinas debe intensificar la investigación y el tratamiento de problemas como "la mediocridad y la pereza", atreverse a detectar y gestionar, atreverse a criticar y detener las malas tendencias entre los funcionarios y empleados del gobierno, hacer un buen trabajo en Transformación y realización de autoexamen e inspección mutua, captar eficazmente los puestos y el personal que es vago en la unidad, llevar a cabo tres alertas tempranas (descubrimiento temprano, alerta temprana y corrección temprana) para problemas pendientes como riesgos laborales, hacer un Buen trabajo en educar y transformar al personal perezoso, y aún mantenerlo a través de la educación. Aquellos que no comprenden completamente el problema y ofenden repetidamente reciben charlas de amonestación, notificaciones y críticas, etc., y se brinda orientación oportuna a todos los empleados para mejorar su desempeño. calidad propia y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales.
(3) Fortalecer la construcción del sistema para garantizar la integridad y la eficiencia. Establecer y mejorar aún más seis tipos de sistemas que incluyen aprendizaje, reuniones, gestión, divulgación, supervisión y procesamiento. Debemos identificar cuidadosamente los eslabones débiles en la construcción del sistema, mejorarlos de manera específica, aumentar la fuerza vinculante y la operatividad del sistema y resolver eficazmente el problema de la dificultad en la implementación del sistema de gestión. Al fortalecer la construcción del sistema y la fuerza vinculante, podemos mejorar la eficiencia, lograr la integridad, mejorar la imagen, servir a la economía y hacer mayores contribuciones.
Aunque nuestra oficina ha logrado algunos resultados en el fortalecimiento del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido y resaltando el problema de la pereza, el equipo directivo y los miembros y cuadros del partido de nuestra oficina siempre han creído que el estilo de trabajo de Los miembros y cuadros del Partido son cuestiones de gran importancia: si la causa del Partido y del pueblo puede prosperar, si el Partido puede permanecer en el poder durante mucho tiempo y mantener su carácter avanzado y si la Concepción Científica del Desarrollo puede implementarse plenamente. Y si las principales tareas políticas arduas y a largo plazo se pueden completar con éxito, debemos tomar la iniciativa para dar el ejemplo, perseverar y siempre hacer un buen trabajo en la construcción de estilo. Creemos firmemente que bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y del gobierno de distrito, el equipo de liderazgo, los cuadros y empleados de nuestra oficina establecerán firmemente el concepto de "gobierno orientado al pueblo y para el pueblo" y promoverán el desarrollo seguro de nuestra distrito, lograr un desarrollo acelerado del Distrito Este y construir una región. Hacer contribuciones positivas al gran viaje de la ciudad central. ;