¿Normas de gestión del despacho de mano de obra?

Las regulaciones de gestión del despacho de mano de obra son muy importantes. Los detalles de cada regulación afectarán la eficiencia posterior, y es aún más crítico cuando están involucrados intereses personales. Zhongda Consulting desea explicarle las normas sobre gestión del despacho de mano de obra.

El envío de mano de obra es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Para resolver los problemas de los trabajadores despedidos, como la desigualdad salarial por el mismo trabajo, diferentes derechos para el mismo puesto, bajos beneficios de seguridad social, falta de capacitación vocacional y desarrollo profesional limitado, se deben tomar medidas enérgicas contra Infracciones "temporales, auxiliares y sustitutivas" Como medida importante para implementar la "Ley de Contrato de Trabajo", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha elaborado las "Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Mano de Obra" (antes conocidas como "Disposiciones Diversas sobre Trabajo"). Despacho"), así como el abuso del sistema de despacho y otras actividades ilegales. "), *** El Capítulo 7 y el Artículo 29 estipulan principalmente contenidos importantes como la aclaración de la proporción de empleo de despacho de mano de obra, los procedimientos de determinación de puestos auxiliares, servicios sociales. seguro para el envío de mano de obra interregional y la prohibición de la "externalización falsa y el envío real". Al mismo tiempo, las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" también aclaran la celebración, ejecución, cancelación y terminación de los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de mano de obra, así como las responsabilidades legales correspondientes.

La diferencia de trato entre los trabajadores despedidos y los empleados regulares es en realidad el mayor peligro potencial para la seguridad en el proceso de trabajo. A largo plazo, no favorece la estabilidad a largo plazo del empleador.

La expansión ilimitada de la mano de obra enviada no conduce a ampliar la base gobernante del partido. Para reducir la brecha entre ricos y pobres, primero debemos implementar las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" y, en última instancia, lograr igual salario por igual trabajo. Negarse a un trato diferente, estandarizar el envío de mano de obra y resistirse a la subcontratación y subcontratación laboral.

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