¿Cuáles son las restricciones de registro de hogares para el examen de institución pública de Weifang de 2016?
Solo ciertos puestos requieren el registro del hogar. Según el anuncio:
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden Nº 652 del Consejo de Estado) y las "Disposiciones Provisionales sobre la Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas" (antiguo Ministerio de Personal Orden núm. 6), "Instituciones públicas de la provincia de Shandong "Procedimientos de trabajo de contratación pública para instituciones" (Lu Renshe [2015] núm. 6), "Aviso sobre nuevas mejoras en la contratación abierta de instituciones públicas" (Lu Renshe [2015] núm. 84), "Acerca de la contratación abierta de instituciones públicas", "Aviso sobre varias cuestiones específicas" (Lu Renshe Zi [2016] No. 53) y otros requisitos pertinentes, las cuestiones pertinentes relativas a la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Weifang. en 2016 ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones del alcance del reclutamiento
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con la Constitución y las leyes.
(2) Tener buen carácter moral y condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo.
(3) Además de cumplir con los requisitos básicos para el personal nuevo en instituciones públicas, los solicitantes deben tener menos de 40 años (nacidos después del 9 de abril de 1975).
(4) Los solicitantes no están sujetos a restricciones de registro de hogar a menos que se especifique lo contrario.
(5) Cumplir con las calificaciones profesionales y de otro tipo requeridas para el puesto de contratación (consulte el archivo adjunto "Tabla de resumen de puestos de contratación abierta de instituciones públicas de Weifang 2016" para obtener más detalles).
De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, la provincia de Shandong o la ciudad de Weifang organizan, reclutan y seleccionan de manera uniforme a graduados universitarios para servir en las aldeas, el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Servicio voluntario para estudiantes universitarios". ""Plan Occidental" y otro personal de proyectos de base (en adelante, personal de proyectos de base), que han trabajado durante 2 años y pasado la evaluación dentro de 3 años (refiriéndose al personal reclutado y seleccionado en 2012, 2013 y 2014, incluido el personal universitario Los funcionarios de las aldeas estudiantiles que fueron reelegidos en 2014, excluyendo a los graduados universitarios destacados seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en 2013 y 2014 para servir en las aldeas) pueden postularse para puestos que implementen el reclutamiento específico de personal de proyectos de base. Entre ellos, los puestos de personal de proyectos de base del servicio de reclutamiento específico en condados, ciudades y zonas de desarrollo se limitan a "reclutar graduados universitarios para servir en aldeas", personal del plan de "tres apoyos y uno de apoyo" y aquellos que prestan servicios en el condado, ciudad. , y zonas de desarrollo Aplica personal del “Plan Oeste de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios” con registro de hogar (origen del estudiante) en áreas urbanas y zonas de desarrollo de este condado. Aquellos que ya han disfrutado de las políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de las políticas preferenciales.
Los "soldados universitarios retirados" que cumplan con las condiciones de recepción y colocación en la ciudad de Weifang (sujeto al certificado de recepción y colocación para soldados retirados emitido por el departamento de asuntos civiles del lugar de recepción, el mismo a continuación) pueden Solicite puestos de reclutamiento específicos para soldados universitarios retirados. Los "estudiantes soldados universitarios retirados" deben cumplir una de las tres situaciones siguientes:
1. Después de aprobar el examen de ingreso a la universidad y obtener un aviso de admisión de una universidad general local de tiempo completo, se alistan en el ejército. y después de jubilarse, regresan a la universidad original y se inscriben en la universidad para completar sus estudios;
2. Los estudiantes que están matriculados en colegios y universidades locales de tiempo completo se alistan en el ejército y regresan a la universidad original. universidad para completar sus estudios después de jubilarse;
3. Los estudiantes que se gradúan de colegios y universidades locales de tiempo completo se alistan en el ejército y se jubilan.
La ciudad de Weifang recluta directamente estudiantes soldados universitarios retirados para posiciones específicas, y pueden postularse "estudiantes soldados universitarios retirados" que cumplan con las condiciones de aceptación y colocación de la ciudad de Weifang.
Para el reclutamiento selectivo de estudiantes soldados universitarios retirados en cada condado, ciudad y zona de desarrollo, solo pueden postularse "soldados universitarios retirados" que cumplan con las condiciones de aceptación y reasentamiento del condado, ciudad y zona de desarrollo. .
Los "estudiantes soldados universitarios retirados" que han sido colocados en puestos de trabajo en agencias e instituciones gubernamentales ya no disfrutan de la política de reclutamiento selectivo.
Si estudiantes universitarios jubilados que son soldados autónomos son contratados o contratados por agencias de todos los niveles o instituciones subsidiadas financieramente dentro de 2 años (aquellos que se jubilaron en 2014 o 2015), deben presentar el formulario "Retirados Urbanos". El "Certificado de Ocupación" de los soldados que buscan trabajo por cuenta propia será devuelto al departamento de asuntos civiles, se reembolsará el subsidio económico único emitido y ya no se podrá disfrutar de la política preferencial de trabajo por cuenta propia.
Los solicitantes de recién graduados de orientación y capacitación comisionada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación y capacitación comisionada.
Los no recién graduados que actualmente estudian en colegios y universidades generales a tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. El personal militar activo no puede postularse "soldados universitarios retirados" que hayan recibido castigos penales o graves; advertencia o superior no pueden aplicar. Las personas con sanciones penales, las personas que han sido despedidas del servicio público y las personas en otras circunstancias a las que la ley les prohíbe el empleo no pueden aplicar. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.
Si el puesto de contratación tiene requisitos claros de experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. No se consideran como experiencia laboral la práctica social, prácticas, trabajo a tiempo parcial, etc. de los egresados de universidades generales a tiempo completo durante sus estudios. Los años de experiencia laboral se acumulan en base a años completos y meses completos, con fecha 9 de abril de 2016. como fecha límite.
2. Puestos de reclutamiento y número de reclutas
Para unidades de reclutamiento específicas, puestos de reclutamiento, número de reclutas y condiciones, consulte el anexo 1.
3. Revisión de inscripción y calificación
(1) Inscripción
1 Inscripción individual
Hora de inscripción: 9 de abril de 2016 9:00-12 de abril 16:00
Hora de consulta: 9 de abril de 2016, 11:00-13 de abril 16:00
Los solicitantes inician sesión en el sitio web del Centro de examen de personal (evaluación de habilidades ocupacionales) de Weifang (www.wfrsks .com , lo mismo a continuación), complete y envíe información personal relevante con sinceridad y cargue una fotografía digital reciente suya sin sombrero en el frente (la resolución es 160 píxeles (alto) × 120 píxeles (ancho)), el tamaño del archivo no excede los 20 KB y el tipo de archivo es JPG, la foto debe ser clara). El documento de identidad utilizado durante el registro y el examen debe ser coherente. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro mientras sus calificaciones están pendientes de revisión. El período de espera para la revisión es de 2 horas, a partir de la finalización del envío de la información de registro. Una vez que la unidad de reclutamiento haya pasado la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar. Quienes no pasen la revisión preliminar podrán postular a otros puestos durante el período de inscripción. El desempeño de los solicitantes durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.
2. Revisión preliminar de la unidad
Hora de revisión preliminar: 9 de abril de 2016, 11:00 - 13 de abril, 16:00
La unidad de reclutamiento designará un persona responsable Para la revisión de calificación preliminar, verifique el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro (sin descansos en días festivos), realice una revisión de calificación basada en la información enviada por los solicitantes y anuncie los resultados de la revisión preliminar de manera oportuna. . Aquellos que estén calificados para postularse y cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no pasen la revisión preliminar deben explicar las razones, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante; suplementación. Si la unidad de contratación no procesa la información de registro dentro de las 48 horas posteriores al vencimiento del período de revisión, se considerará que la solicitud ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la línea directa de consulta anunciada por la unidad de contratación contará con personal dedicado de turno para brindar servicios de consulta.
3. Pago en línea
Hora de pago: 9 de abril de 2016 11:00 - 14 de abril 16:00
Los solicitantes están pendientes de revisión Después del vencimiento y antes Después de la fecha límite de consulta, inicie sesión en el sitio web para consultar sobre los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Weifang dentro del tiempo especificado para realizar pagos en línea. Se considerará que quienes no completen los procedimientos de pago en línea dentro del límite de tiempo se han dado por vencidos. Aquellos que hayan pagado exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web antes de las 14:00 del 3 de mayo de 2016 a las 14:30 del 7 de mayo de 2016 para imprimir el boleto de admisión y el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la institución pública de Weifang" (incluido el formulario de integridad). del personal postulante a la institución pública) Carta compromiso de uso durante las entrevistas).
La tarifa de examen estándar es de 40 yuanes por persona y por materia.
Los solicitantes que planean disfrutar de una reducción o exención de la tarifa del examen no están obligados a pagar en línea. Después de ser revisados y aprobados por la unidad de contratación, deben llevar los materiales de certificación pertinentes al Centro de examen de personal de la ciudad de Weifang (Xinhua, distrito de Kuiwen, ciudad de Weifang) dentro del tiempo especificado (carretera No. 5502, 100 metros al sur de la intersección de Xinhua Road con la calle Shengli y al este de la carretera) para pasar por los procedimientos de verificación de exención y reducción de la tarifa del examen. Una vez que la revisión es exitosa, el candidato confirma su finalización. Quienes excedan el plazo se considerarán desistidos automáticamente.
Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes no alcance la proporción del número previsto de empleados, si se prevé contratar a 1 persona, se cancelará el plan de empleo si se prevé contratar; 2 o más personas, el número se reducirá según la proporción de los requisitos del puesto. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones del personal de contratación pública se realiza durante todo el proceso de contratación. La unidad de contratación o su departamento competente seleccionará personal dedicado a revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes, determinar quiénes cumplen con las condiciones de contratación y ser responsable de los resultados de la revisión de calificaciones. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo a la autoridad competente de la unidad de reclutamiento correspondiente o su departamento o unidad designada de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: si los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo postulan, deben presentar sus tarjetas de identificación y formularios de recomendación de empleo emitidos por la escuela, y pueden graduarse normalmente si otro personal postula, deben presentar un académico reconocido a nivel nacional; Certificado de grado (debe ser en abril de 2016 obtenido antes del 9 de marzo), cédula de identidad. Si un empleado en servicio presenta la solicitud, también debe presentar una carta de consentimiento para la solicitud emitida por una unidad con autoridad para presentar la solicitud. Para el personal en servicio que realmente tiene dificultades para emitir una carta de consentimiento para la solicitud, se puede proporcionar durante el examen físico y la inspección con el consentimiento de la unidad de contratación. El personal que trabaja en proyectos de servicios de base que soliciten puestos de contratación específicos también debe proporcionar materiales de certificación para proyectos de servicios de base relevantes y materiales de certificación de registro de hogares. Quienes soliciten el reclutamiento selectivo de estudiantes universitarios retirados también deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes para el alistamiento y la jubilación, un certificado de recepción y colocación de soldados retirados emitido por el departamento de asuntos civiles del lugar de recepción, un certificado de registro de empleo emitido por la oficina de empleo. autoridad en el año de graduación y materiales de certificación de registro del hogar.
Para los puestos de contratación que requieren un certificado de calificación docente, los recién graduados en 2016 pueden proporcionar el certificado de calificación docente correspondiente o la certificación emitida por una agencia de acreditación de calificaciones docentes durante el examen físico.
4. Contenido y método del examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Las puntuaciones se calculan utilizando un sistema de porcentaje.
1. Examen escrito
El examen escrito se divide en tres categorías: integral, salud y educación según diferentes carreras. Cada categoría tiene una materia. El contenido del examen integral (Naturaleza del puesto: A) es conocimiento público básico, incluido el conocimiento básico de las leyes y regulaciones, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, conocimiento científico y tecnológico, la situación de la provincia de Shandong y la redacción integral del contenido; del examen de salud es Las dos partes de conocimientos públicos básicos y conocimientos médicos básicos y profesionales de la salud representan el 30% y el 70% de la puntuación total de la prueba, respectivamente. La parte de conocimientos básicos profesionales se divide en médica (naturaleza del puesto: B). , farmacia (naturaleza del puesto: C) e inspección (naturaleza del puesto: C) y medicina tradicional china (naturaleza del puesto: E) y enfermería (naturaleza del puesto:). F). El contenido del examen para la categoría de educación (Naturaleza del puesto: G) es conocimiento básico de los asuntos públicos y conocimiento básico de la enseñanza (incluidas las ciencias de la educación, el conocimiento psicológico y el conocimiento profesional), que representan el 30% y el 70% del total. puntuación completa de la prueba respectivamente. El examen escrito utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por las autoridades públicas de contratación de cada institución pública en función del número de personas contratadas para el puesto y de los resultados del examen escrito. examen.
El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.
Horario prueba escrita: 7 de mayo de 2016
Categoría integral: 9:00-11:30 am
Categoría educación y salud: 14:00 pm 00 —16：30
2． Entrevistas
Las entrevistas serán organizadas e implementadas por las autoridades de contratación pública de la ciudad de Weifang, los condados, las ciudades y las zonas e instituciones de desarrollo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las entrevistas deben reflejar las características del puesto y los requisitos profesionales, y pueden organizarse de diversas formas, como pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas. Las entrevistas deben organizarse estrictamente y los procedimientos deben implementarse estrictamente, y el sistema de evasión debe implementarse concienzudamente. Los examinadores de entrevistas y el personal que haya estipulado relaciones familiares, relaciones con colegas u otras relaciones con los candidatos que puedan afectar la equidad del reclutamiento deben implementar la evasión.
Los candidatos a la entrevista se determinarán en proporción a los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito, de acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y serán anunciado al público de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si el plan de contratación para el mismo puesto es de menos de 10 personas, la proporción de candidatos entrevistados será de 1:3 (para algunos puestos educativos, la proporción no será inferior a 1:3 ni superior a 1:5); hay más de 10 personas (inclusive), la proporción será 1: una proporción de 2 (cuando el plan de reclutamiento sea para 10 a 13 personas, el número de personas que serán entrevistadas se determinará uniformemente como 28). Si hay varios candidatos con la misma puntuación en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, se cancelará la contratación; si no se puede alcanzar el índice de contratación, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función del porcentaje de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. La puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación total de la prueba se calcularán con dos decimales. y la mantisa será redondeada. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto, y se eliminarán el puntaje más alto y el puntaje más bajo y se calculará el puntaje promedio. Los resultados serán anunciados a los solicitantes después de la entrevista. Si el número real de entrevistados es menor o igual al número previsto para el puesto, la línea de puntaje mínimo para la prueba profesional del puesto se determinará con base en el puntaje promedio de todos los candidatos que participaron en el mismo grupo examinador en ese día. Los candidatos cuyos puntajes de la entrevista no alcancen el puntaje mínimo no podrán ingresar al examen ni al examen físico. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no pueden entrar en el ámbito del examen físico.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación y la entrevista en el sitio se anunciarán por separado.
La tarifa de la entrevista y el examen es de 70 yuanes.
5. Examen físico
Según el puesto de contratación, según el puntaje total de la prueba del solicitante, desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, la proporción no debe ser superior a 1:1,5. determinará los candidatos que entrarán en el ámbito de la inspección y organizará las inspecciones. Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos que ingresen al ámbito del examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. La unidad de contratación o su departamento competente creará un grupo de trabajo para el examen físico que será específicamente responsable del examen físico. Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Las normas y elementos de los exámenes físicos se refieren a las "Normas generales para los exámenes físicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1) y "Acerca de la Revisión de las Normas Generales para los Exámenes Físicos para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" "Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) se implementarán si el estado tiene otros. regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Las personas con discapacidad que postulen a “Puestos para Personas con Discapacidad” deberán presentar los correspondientes certificados de discapacidad durante el examen físico. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un nuevo examen según las normas, no se realizará en el hospital de examen médico original. El nuevo examen sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del nuevo examen. La inspección puede realizarse de diversas formas según los requisitos del puesto y debe centrarse en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral, etc. También debe verificar si el solicitante cumple con las calificaciones laborales prescritas. y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. Espere la revisión. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones de examen físico o no aprobar la inspección o el examen físico se cubrirán en cantidades iguales entre quienes ingresen al ámbito de inspección del mismo puesto.
6. Anuncio público de empleo
Para los candidatos que hayan superado el examen, inspección y examen físico, las autoridades públicas de contratación de cada institución pública realizarán un anuncio unificado. El plazo es de 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad empleadora o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y completar el "Formulario de Registro de Personal Contratado por Instituciones Públicas" y el "Resumen". Formulario de Personal Contratado por Instituciones Públicas” y presentarlos a cada institución pública. La autoridad pública de contratación se encargará de los trámites de registro. Si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleado no será contratado. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación pública para instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación pública para instituciones públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación y establecerán la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre asuntos relacionados con el registro del control total del personal en hospitales públicos" (Lubianban [2016] No. 28) de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial de Shandong y la Provincia de Shandong Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, desde A partir de 2016, las nuevas personas que ingresen a hospitales públicos estarán incluidas en el límite de control total.