Las hazañas de los trabajadores del taller que aman su trabajo y están dedicados a su trabajo.
Hechos de trabajadores de taller que aman su trabajo y se dedican a su trabajo
Historias de trabajadores que aman su trabajo y se dedican a su trabajo Un taller de producción tiene empleados en varios puestos. , y cada empleado tiene una actitud diferente hacia el trabajo. Hay muchos trabajadores que pueden ser seleccionados como empleados avanzados por su amor y dedicación a su trabajo. El siguiente es un resumen de las hazañas de los trabajadores del taller que aman su trabajo y están dedicados a él. sus trabajos. Hechos de trabajadores de taller que aman su trabajo y están dedicados a él 1
El equipo de medidas técnicas de Shuttle Workshop se estableció en 1984. El personal está compuesto por personal superior de mantenimiento del taller, técnicos de primer nivel y operadores clave. Actualmente hay 13 empleados, que son los principales responsables de la transformación técnica de los equipos del taller, la implementación de medidas de introducción de nuevos productos, las reparaciones importantes de automóviles averiados, la calidad del mantenimiento de los equipos, la inspección de procesos, el control de calidad, etc. Es un equipo duro con un fuerte estilo ideológico, gestión científica y democrática, excelentes habilidades comerciales, fuerte cohesión del equipo, coraje para librar duras batallas y la capacidad de completar diversas tareas difíciles.
El equipo cuenta actualmente con 3 técnicos obreros y 2 militantes del Partido Comunista. Entre ellos, los camaradas Qi y Zhu han ganado muchas veces premios de modelo a nivel de fábrica, expertos en innovación tecnológica a nivel municipal y premios por contribución destacada a nivel de fábrica. El camarada Yang Qiaoling y el camarada Zhu Guoxing han ganado muchas veces el título de miembros destacados del Partido Comunista.
Desde la creación del equipo, se han completado un total de más de 180 pequeñas reformas de diversos tipos, generando beneficios de más de 4,5 millones de yuanes para la empresa. Entre ellas, la "Tecnología para producir tejidos finos enrollando papel de lija sobre el eje de las cerdas", de creación propia; la "Tecnología para producir tejidos complejos combinando el pedal y la maquinilla con aberturas" y la "Tecnología para producir paquetes grandes con telares de lanzadera"; , todos los cuales tienen originalidad, singularidad y avance lideran la industria. La implementación de estas tecnologías ha promovido efectivamente la calidad del producto de la empresa y ha logrado resultados obvios.
En la actividad "Año de beneficio de variedades" en XXXX, el equipo recibió la tarea de transformación tecnológica de producir telas de paquetes grandes en telares de lanzadera, después de un cuidadoso estudio y revisión por parte de dos técnicos del equipo, el plan fue. Revisado repetidamente. Después de muchos experimentos, se produjo con éxito un camión de transporte de tela. El mecanismo de rodadura del telar fue rediseñado y modificado. Después de más de 20 días de trabajo, el tejido de prueba fue exitoso. Mediante la transformación e implementación de esta tecnología, la capacidad de encintado de los telares lanzadera se puede aumentar de 300 metros a 1.200 metros, alcanzando el nivel de encintado de los telares de chorro de aire y ubicándose en el nivel avanzado en la provincia. líderes y ganado clientes. El reconocimiento ha abierto nuevos mercados para la empresa.
En julio, la empresa recibió dos nuevos pedidos de productos, C21X21 108X58 47″ 3/1 tarjeta de hilo y R36X30 90X51 50″ 2/2 pc tela de algodón, y los miembros del equipo Además, en ausencia de pedales de sarga, utilizamos la producción de dobby y modificamos 96 vehículos. Continuamente tomamos medidas para garantizar la entrega sin problemas de los dos productos con alta calidad y cantidad, y recibimos elogios en todos los aspectos.
En octubre, la empresa recibió tres productos difíciles de parte de los clientes: C 40 40/2X 40 146 X 72 54″; JC 50 50/2 X 50 115 X 75 54″; Estaban preocupados por las necesidades de la empresa y trabajaron horas extras para fabricar 50 bastidores de doble eje, renovar 50 máquinas dobby y modificar 60 vehículos. Tres personal de modificación de vehículos no tomaron un día libre durante 40 días consecutivos, y había 6 compañeros en los que trabajó. El turno de operación para ayudar a conducir y reparar automóviles durante 40 días. El día de la operación, el inspector Wang perdieron 5 libras, pero todos sonrieron felices cuando supieron que los tres productos se entregaron con éxito.
En la gestión diaria de la calidad, el equipo implementa concienzudamente las medidas de “primer control, segunda pregunta, tercer seguimiento, cuarta reparación y quinta evaluación” basadas en el método de contratación fragmentada del taller, y participa activamente en Gracias al método correcto y con los medios adecuados, el índice de puntuación del dibujo de caballos fue de 9,91 puntos/caballo, una disminución de 5,26 puntos con respecto a los 10,46 puntos/caballo del año anterior, y la tasa de producto de primera clase fuera de la máquina. fue 58,22, un aumento de 2,75 respecto al 55,47 del año anterior, completando de un solo golpe lo que no se había logrado en los últimos años. Los indicadores clave de calidad alcanzados han aumentado el número de productos calificados en 669.200 metros por año. la empresa.
En vista del principal defecto máximo de rotura de urdimbre, el equipo intensificó los esfuerzos de inspección y aumentó el número de inspecciones, de modo que la tasa de defectos de rotura de urdimbre cayó de un promedio de 0,64 en el año anterior a un promedio de 0,38 en este año Se incrementó una reducción media anual de 3.888 piezas de tejidos defectuosos. El número de productos calificados es de 155.528 metros.
Durante el trabajo de inspección de calidad, el equipo priorizó la fortaleza del borde de las características C 32 de Dashan Company, ocupando firmemente la cima del mercado, representando la mitad de la participación de mercado de Shuo en términos de cantidad y eficiencia, convirtiéndose en el el producto estrella de la empresa y líder en la generación de ganancias
En C 32 X 32 82X 82 54″, durante la investigación sobre la rotura de defectos, los miembros del equipo profundizaron en la situación real para descubrir las razones. Para resolver este problema, se agregaron resortes dobles a los soportes de los postes de soporte laterales. Se modificaron completamente 365 vehículos, lo que redujo la tasa de rotura de defectos de 2,96 a 0,8, la cantidad de telas defectuosas se redujo en 145 piezas por mes y la cantidad de productos calificados. ha aumentado en 14.400 metros.
Centrándose en un trabajo de calidad, el equipo tomó medidas para abordar diversos defectos y modificó completamente 851 vehículos cortando ranuras para K13 y modificando dispositivos N72. Después de la transformación, los defectos de los desechos disminuyeron significativamente y la tasa de defectos del tejido continuó alcanzando 2,79, el mejor nivel de los últimos siete años.
En la reparación de coches averiados importantes, el equipo insiste en estar ininterrumpido durante todo el año, estar de guardia los sábados y domingos, de forma inequívoca, y nunca quejarse de la dificultad de la reparación. Cuando me encuentro con máquinas difíciles de reparar que me entregan por turnos, nunca me quejo y siempre las reparo en serio, independientemente de usted o de mí.
El equipo es unido y amigable, tiene gestión científica, tiene logros notables y tiene un estilo excelente. Es una empresa de vanguardia y cuchillos afilados en el trabajo de producción del taller. avanzado y merece ser promovido y aprendido. Hechos de trabajadores de taller que aman su trabajo y se dedican a su trabajo 2
Ser un trabajador de arreglo de núcleos de placas es un trabajo muy monótono y ordinario, repitiendo las mismas acciones todos los días. El trabajo de balancear núcleos en tablas pequeñas es sucio y agotador, y muchas personas no están dispuestas a realizar este trabajo. Algunas personas piden a sus líderes que cambien de trabajo después de no poder trabajar durante unos días. xxx ama mucho este trabajo. Y llevo más de 20 años trabajando en este puesto. Frecuentemente decía que el trabajo de taller es un todo y cada puesto es parte de la empresa. Todo el mundo necesita que alguien lo haga. Sin un puesto, la producción no puede continuar. Solo queremos conocer el espíritu de Lei Feng y estar dispuestos a ser un tornillo revolucionario, brillando y generando calor dondequiera que se atornille. Ella lo dijo y lo hizo. En el puesto de organizador del núcleo del tablero pequeño, trabaja duro y concienzudamente y desempeña un papel ejemplar en todo. Ella no solo trabaja duro, sino que también ayuda activamente a los líderes del taller en el trabajo de otras trabajadoras, creando una atmósfera unida, armoniosa y próspera en el taller.
xxx ha establecido firmemente la idea de que la calidad es la vida de una empresa. Ella es muy consciente de que el remo con núcleo no calificado también afectará la calidad del producto. Si la calidad del producto no cumple con los estándares, afectará la credibilidad de la empresa. En su trabajo presta gran atención a la calidad, respeta estrictamente los estándares de calidad y, nunca por descuido, selecciona rápidamente los pellets que no cumplen los requisitos de calidad. Algunas personas dicen que el tablero central no es un tablero ni un tablero trasero. Está adentro y no se puede ver si no está calificado. Pero xxx dijo con seriedad: No te pueden engañar aunque no lo veas y debes ser meticuloso en la implementación de los estándares de calidad. Su actitud hacia el trabajo ha contagiado profundamente a otros empleados, haciendo que todos los empleados del taller establezcan firmemente el concepto de calidad en primer lugar, garantizando así la calidad del producto.
xxx está dedicado a su trabajo y se dedica a su trabajo. Ha considerado e investigado cuidadosamente cómo hacer un buen trabajo en la extracción de núcleos.
La posición de la disposición de los núcleos de placas pequeñas parece normal y no tiene contenido técnico. De hecho, no es así. Hay mucho que hacer para organizar los núcleos de forma rápida, correcta y sin cansancio. Después de años de práctica, ha resumido un conjunto de métodos de eliminación de núcleos buenos y rápidos. Ella es la más rápida de todo el grupo de trabajo en arreglos básicos y tiene buena calidad. Ha sido calificada como experta en producción en el taller muchas veces y recibió elogios y premios. Debido a que ha completado la cantidad de mudanzas principales, también gana más, con un salario mensual promedio de más de 1.600 yuanes.
Cada verano, cuando hace calor, Wang Shujuan sufre graves alergias. Sin embargo, debido a las pesadas tareas de producción en el taller, insistió en trabajar mientras estaba enferma. También usa su tiempo libre para hacer todas las cosas en casa e insiste en trabajar duro y cumplir con todas sus tareas durante todo el año. A veces toma la iniciativa de trabajar horas extras para conseguir tareas y nunca se queja.
xxx se dedica a su trabajo y contribuye activamente al desarrollo de la empresa. A menudo dice: "La empresa es el hogar de nuestros empleados. Yo dependo de la empresa para sobrevivir y la empresa depende de mí. desarrollarse." Por ello contribuye activamente al desarrollo de la empresa, especialmente en el uso extremo de la madera. Ella usó todas las tablas pequeñas que podían usarse en la disposición del núcleo y usó listones de núcleo pequeños durante todo el año. En 20xx, se concentraron en el centro de producción e hicieron un buen trabajo en el trabajo básico para garantizar la seguridad y la finalización de diversas producciones. tareas. Ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como "Trabajador pionero" y "Equipo confiable de gestión de calidad".
“Cada proceso y detalle de tu proceso está relacionado con la calidad.” En la pared frontal del Taller de envasado de licores de Jiuhuashan, un llamativo eslogan recuerda a los trabajadores que presten atención a la calidad de la producción. "La calidad de la producción y el envasado del licor es muy importante. Una vez que surge un problema, no sólo pondrá en peligro la credibilidad de la empresa, sino, lo que es más importante, causará pérdidas a los intereses de los consumidores", afirmó Yu Jianhua, director de envasado. Taller de la industria de licores de Jiuhuashan. Es con este alto sentido de responsabilidad que los trabajadores de todo el taller cumplen estrictamente los procedimientos operativos del proceso y cooperan estrechamente entre sí desde el proceso superior hasta el siguiente, desde los puntos de control de calidad hasta el preenvasado y el almacenamiento. entrelazados, conectados entre sí de manera ordenada. Vale la pena mencionar que el taller también ha establecido "puntos de control críticos", que son monitoreados por personal dedicado. Una vez que se encuentran productos de calidad inferior, serán reelaborados inmediatamente. En el lugar, el periodista vio que una botella de vino "Néctar" que había sido empaquetada fue identificada como un producto defectuoso por el empacador final simplemente porque una pequeña hebilla estaba deformada. "Esto se debe a que los trabajadores en el proceso anterior eran demasiado fuertes. Todos estos son productos 'defectuosos' y no se pueden colocar en la caja de embalaje", dijo el trabajador a los periodistas. Es esta "seriedad" la que garantiza la estabilidad y belleza de la calidad del embalaje interno y externo de los productos de Jiuhuashan Liquor.
Todo está centrado en el mercado. Mientras haya tareas de producción, no habrá quejas por trabajar horas extras. Desde su creación, los trabajadores del taller de embalaje han completado tareas de pedidos por lotes con alta calidad y cantidad con un alto grado de propiedad corporativa. A principios de 20xx, Anhui Jiuhuashan Liquor Co., Ltd. expandió su negocio a otra ubicación, la capacidad de producción de la empresa mejoró enormemente y las tareas del taller de envasado se duplicaron. Para asegurar el cumplimiento de las tareas de embalaje asignadas por la empresa, el taller fusionó los dos equipos originales e integró orgánicamente los recursos humanos existentes, eliminando la situación anterior de "algunas personas estaban ocupadas y otras inactivas". Los trabajadores renunciaron a sus vacaciones y se lanzaron a producir. Durante el Festival de Primavera de este año, debido a las necesidades de ventas, la mayoría de los empleados del taller trabajaron conscientemente horas extras todos los días hasta alrededor de las 11 p.m. y nadie abandonó su trabajo. El trabajador Wang Shengxiang estaba resfriado y tenía fiebre y quiso pedir permiso al director del taller. Al ver que todos estaban cansados y en silencio, tomó algunos antipiréticos y continuó trabajando. Las flores de la felicidad son regadas por todas las manos y el vino huele a trabajo duro. Después del esfuerzo de todos los trabajadores, el taller de embalaje entregó un hermoso boletín de calificaciones: solo para la marca "Ganlu", se empaquetaron 55.000 piezas en 20xx, 5,5 veces más que en 20xx. De enero a abril de este año. Volumen de embalaje completado durante todo el año pasado.
Dedícate a tu trabajo, dedícate a tu trabajo, sigue progresando y mantente dispuesto a contribuir. Los trabajadores del taller de envasado de Anhui Jiuhuashan Liquor Co., Ltd., con un fuerte sentido de responsabilidad, buena ética profesional y alto nivel de habilidad, han completado de manera excelente las tareas de envasado de las dos series y docenas de marcas de licor de Jiuhuashan Liquor. Satisface la demanda del mercado y ha sido altamente reconocido en todos los ámbitos de la vida y dentro de la empresa.
En su trabajo práctico, el camarada Zhang se dio cuenta profundamente de que el capitán es el organizador y jefe del trabajo de cada equipo y tiene la responsabilidad de manejar adecuadamente los asuntos difíciles relacionados con los negocios. No teme ofender a los demás en el trabajo y aplica estrictamente diversas normas y reglamentos. Durante un trabajo, descubrió que un empleado de su clase tenía poco sentido de la responsabilidad y mala calidad de ejecución. Inmediatamente lo criticó y le pidió que reelaborara el trabajo como muestra de su severidad. Su actitud de trabajo meticulosa y estricta afecta a todos los empleados. Bajo su estricta gestión se ha ido mejorando cada vez más la calidad y eficiencia del cable de 1,6 metros, lo que demuestra mejor la gran responsabilidad que supone ser un capitán.
Crea nuevos logros con una actitud sincera y dedica tu juventud roja con total entusiasmo. No hay palabras heroicas ni logros pioneros sorprendentes. El camarada Zhang utilizó sus extraordinarias hazañas para componer una conmovedora canción de triunfo de la juventud en su posición de capitán. En el taller de producción de la empresa, hay muchos empleados dedicados, dispuestos a soportar las dificultades y, independientemente de la fama y la fortuna, desempeñan un papel indispensable e importante en las actividades de fabricación de la empresa. El camarada Meng Xianli, un instalador de mantenimiento en el taller de producción. de Shenyang Cable Company, es uno de ellos. Como líder del equipo de mantenimiento, el camarada Meng Xianli da el ejemplo en todas partes, siempre dando el ejemplo con estándares estrictos, uniendo al equipo y completando el trabajo de mantenimiento del equipo lo antes posible.
Dado que el puesto de reparador es el más sucio y agotador de la empresa, y nadie quiere hacerlo, debido a las necesidades del trabajo, la empresa ha contratado reparadores varias veces, pero siempre cambiaban de trabajo después. trabajando en el taller. Pero los camaradas Meng Xianli nunca se quejan en absoluto en esta posición. Cuando llegué por primera vez, el taller no tenía ninguna capacidad de procesamiento de equipos y todo empezó desde cero. Desde la instalación y puesta a punto de nuevas máquinas herramienta y nuevos equipos, todo se estableció y perfeccionó paso a paso bajo su dirección. Después de instalar el equipo, llegaron nuevos trabajadores que no estaban familiarizados con el mantenimiento y la reparación del equipo. El camarada Meng Xianli comenzó a educar y capacitar a nuevos trabajadores. Utilizó sus muchos años de experiencia laboral y su rico conocimiento para "instruir, ayudar y guiar" a los jóvenes empleados en el taller, desempeñando un modelo avanzado. Esto permite que el centro de mantenimiento tenga la capacidad de reparar diversos equipos de producción de cables en un corto período de tiempo. Ha hecho una gran contribución para encaminar el trabajo del taller del centro de mantenimiento. Ante las dificultades, siempre corre al frente y considera la unidad como su hogar. Llega temprano y sale tarde todos los días. Día Nacional y Festival del Medio Otoño de este año, tomó la iniciativa de darse por vencido al tener la oportunidad de reunirse con su familia, llega temprano al taller de producción todos los días, no importa el día o la noche, siempre se puede ver su figura ocupada. en el taller. Para mejorar, dio el ejemplo, se capacitó para ser un gerente con capacidad e integridad política y estableció su buen prestigio entre los empleados. El camarada Meng Xianli también consideró el aprendizaje como su "segundo trabajo". Aprendí de otros camaradas. Desempeña activamente tu papel y sé un líder para los empleados.