"Cómo ser un jefe" otorga fuertes derechos a quienes buscan empleo
En el programa "Boss", todo solicitante de empleo que se someta a una "entrevista de presión" recibirá una señal de protección acústica de "no". Si el jefe no quiere responder a las preguntas del jefe, deberá hacerlo. Puede levantar el cartel para pedirle al jefe que "calle la boca" y no respondió las preguntas. El productor dijo que esta es la primera vez en un programa nacional que a los concursantes se les otorgan derechos. En los programas actuales, los concursantes están en un estado de aceptación y la iniciativa muchas veces se concentra en manos del poderoso jurado. La mayor diferencia en "Boss" es que también otorga a quienes buscan empleo el poderoso derecho de decir no cuando se niegan a responder preguntas o frente a sus jefes.
Aunque el equipo del programa instaló un cartel de protección acústica de "no" por consideración a los solicitantes de empleo. Pero Xu Xiancheng de Shanghai consideró esta tarjeta completamente innecesaria. Xu Xiancheng tiene 59 años. Ha trabajado en la industria de ventas de automóviles durante casi 30 años. Ha sido vicepresidente de cuatro de los diez concesionarios del grupo automovilístico en Shanghai y es responsable de las operaciones y la gestión diarias. Gerente de una tienda 4S, ahora es instructor de capacitación para una empresa de consultoría automotriz. Siento que he hecho todo en mi vida y que hay algo de malo en no ser jefe. Esta respuesta hizo que todos sospecharan que su motivo era simplemente divertirse. En respuesta a la pregunta del "panel de entrevistas" sobre su edad, consideró que esa era su ventaja. Tenía más experiencia que los demás y que ser jefe no requería fuerza física sino mental. No soy peor que los jóvenes en este sentido y no tendré ningún problema en trabajar otros diez años. Al discutir temas en el campo profesional, Lao Xu fue reconocido por el "equipo de entrevistas", pero tenía reservas sobre su carácter obstinado y su estilo severo "Todos los jefes en" Cómo se hace un jefe "no pueden ser el mismo tipo de jefe. Espero que puedas mostrar tu lado amigable a los jóvenes en el próximo desafío del equipo”.