Cómo operar puestos fijos y dotación de personal

Pasos de implementación del puesto y determinación de la dotación de personal

(1) Anunciar el puesto. Revisar la descripción del puesto de acuerdo con los requisitos de clasificación del puesto y anunciar la organización interna, el establecimiento, los puestos específicos y las calificaciones del puesto. (2) Inscripción abierta. El personal que cumpla con los requisitos básicos para el nombramiento de un puesto de trabajo podrá postularse por su cuenta a los puestos que pretenda ocupar de acuerdo con los requisitos de cada puesto. (3) Revisión de calificación. Cada unidad revisará las calificaciones de los solicitantes abiertos en función de las condiciones básicas para los puestos designados. (4) Examen de evaluación. Cada unidad puede adoptar métodos de prueba como interrogatorio, defensa y simulación de escenarios para realizar los exámenes y evaluaciones necesarios sobre los conocimientos y habilidades básicos necesarios para que el personal realice sus tareas laborales. (5) Valoración democrática. Cada unidad realiza encuestas de opinión pública sobre el personal propuesto dentro de un cierto rango para escuchar las opiniones de las masas. (6) Decidir sobre el nombramiento. Emitir carta de nombramiento y firmar carta de responsabilidad laboral y contrato laboral.