¿Cuál es el papel del modelo de competencias?
La aparición del modelo de calidad (competencia) es de gran importancia para la gestión de recursos humanos empresariales porque:
Por un lado, compensa los defectos blandos causados por los duros. gestión con el núcleo del puesto;
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Por un lado, esencialmente cambia el problema del cuello de botella de cómo los empleados se aplican a la empresa en la gestión de recursos humanos y, por otro lado, se centra más en la formación de la competitividad que necesita la empresa.
El Modelo de Competencias (Modelo de Competencias) también se llama?Modelo de Competencias. COMPETENCIA significa "calidad, calificaciones, talentos", etc., que se refiere al conjunto de diversas características de personalidad que impulsan a los empleados a producir un excelente desempeño laboral. Refleja el conocimiento, las habilidades, la personalidad y el impulso interno de los empleados, etc. Se puede expresar de diferentes maneras. La capacidad es el mérito que determina si una persona está calificada para un determinado puesto de trabajo. Es la característica personal que determina y distingue las diferencias de desempeño.
El modelo de calidad (competencia) es un método de gestión de alto nivel para los recursos humanos empresariales y una extensión importante de la gestión de recursos humanos. La práctica de gestión y la investigación de los recursos humanos siempre se han extendido en dos direcciones. Como punto de partida, la estructura organizacional se basa en la dirección de extensión horizontal del contexto, y otra dirección importante es partir de las personas necesarias para el puesto y explorar y mejorar verticalmente la dirección de extensión de la competencia. El objetivo principal es promover la posición y las personas para lograr el mejor partido.