Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos (6 artículos generales)

?La temperatura es alta en verano, así que no olvides refrescarte y prevenir un golpe de calor. El verano abrasador llegará pronto. Si nota signos de insolación, debe descansar a tiempo en un lugar fresco y reponer suficiente agua. Entonces, ¿sabe qué cálidas palabras de cuidado se utilizan para prevenir el golpe de calor y refrescarse? Los siguientes son los avisos que he recopilado sobre cómo prevenir el golpe de calor y refrescarse en climas cálidos (6 artículos generales. Son solo como referencia. Puede leerlos). Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos (6 artículos generales) Parte 1

¿Se acerca el pleno verano para mejorar aún más el trabajo sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento para los empleados en climas cálidos? golpe de calor por altas temperaturas y accidentes de seguridad en la producción, y proteger eficazmente a los empleados. En cuanto a los derechos de seguridad y salud, se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:

1. Fortalecer la organización e implementación de los trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor. La prevención y el enfriamiento del golpe de calor son una parte importante del trabajo de protección laboral de los sindicatos. Desde la perspectiva de salvaguardar los derechos de seguridad y salud de los empleados y construir relaciones laborales armoniosas, los sindicatos en todos los niveles deben comprender plenamente la importancia de fortalecer la prevención del golpe de calor y el trabajo de refrigeración para los empleados en climas cálidos, incluir la prevención del golpe de calor y el trabajo de refrigeración en la agenda. , organice y disponga cuidadosamente y preste mucha atención a la implementación de las tareas. Es necesario ayudar e instar a los empleadores a fortalecer la organización e implementación del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, formular planes de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y lograr objetivos claros, medidas efectivas y métodos científicos para prevenir accidentes de manera efectiva y esforzarse por reducir el Daño de las altas temperaturas y el golpe de calor a la seguridad y salud de los empleados.

? 2. Realizar supervisión e inspección de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor. Es necesario cumplir concienzudamente las funciones de supervisión asignadas por la ley a los sindicatos y reflejar rápidamente las opiniones y sugerencias de los empleados sobre la prevención del golpe de calor y el trabajo de refrigeración. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor", se insta a los empleadores a implementar las principales responsabilidades para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, establecer y mejorar el mecanismo de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, aumentar la inversión en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y refrigeración, mejorar las condiciones y el entorno de trabajo, y proporcionar a los empleados los lugares de descanso necesarios, equipo de protección personal, bebidas refrescantes y medicamentos necesarios para la prevención del golpe de calor y la refrigeración, etc., organizar y ajustar razonablemente los horarios de trabajo, organizar exámenes de salud ocupacional para los empleados que trabajan en altas temperaturas, e implementar subsidios por altas temperaturas y seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados que sufren golpes de calor. Cooperar activamente con los departamentos gubernamentales pertinentes para llevar a cabo inspecciones especiales de sitios de construcción, lugares de trabajo al aire libre y puestos de trabajo con altas temperaturas, e investigar seriamente y abordar comportamientos que violen las regulaciones nacionales pertinentes y pongan en peligro la salud de los empleados.

3. Proporcionar activamente a los empleados servicios de prevención y refrigeración del golpe de calor. Es necesario llevar a cabo amplias actividades de "envío de frescura", fortalecer la conciencia del servicio, innovar las formas de actividad, enriquecer el contenido de la actividad y fortalecer la orientación laboral. Es necesario profundizar en las empresas de base, especialmente en los empleadores con una gran concentración de operaciones al aire libre y trabajadores migrantes, visitar y expresar sus condolencias a los trabajadores de primera línea, distribuir suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor y proporcionar servicios de salud y prevención del golpe de calor. . Utilice "Love Station" y otras estaciones de servicio para trabajadores al aire libre para proporcionar descansos de verano y otros servicios a los empleados que trabajan al aire libre en climas cálidos, acercando la actividad de "envío de frescor" a las necesidades reales de los empleados y transmitiendo la preocupación de la organización sindical por la mayoría de los empleados. Es necesario realizar activamente publicidad y educación sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, hacer pleno uso de la televisión, la radio, Internet, los teléfonos móviles y otros medios para popularizar las leyes y regulaciones pertinentes y los conocimientos básicos sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, educar y orientar. empleados para mejorar su conciencia de autoprotección y sus capacidades de autorrescate y rescate mutuo, y crear un ambiente afectuoso y seguro para los empleados que trabajan en climas cálidos.

? Se solicita a todas las localidades que informen de inmediato sobre el estado de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor al Departamento de Protección Laboral de la ACFTU. Aviso sobre prevención de insolación y enfriamiento en climas cálidos (6 artículos generales) Parte 2

?Todas las unidades de la empresa:

Para reflejar el cuidado humanista de la empresa, debemos hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento para garantizar que los empleados de la empresa estén seguros Para garantizar la salud y la seguridad de la empresa en condiciones de trabajo de alta temperatura en verano y para garantizar el desarrollo normal de las actividades comerciales de la empresa, la empresa paga especial alto- subsidios de temperatura Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

?1. El alcance de los subsidios de alta temperatura:

?Algunos empleados de la planta de coquización, trabajadores de calderas, chefs. en la Central Eléctrica, etc.

2. Estándares de pago del subsidio por alta temperatura: 8 yuanes/día/persona, 10 yuanes/día/persona, 12 yuanes/día/persona (divididos en tres niveles según el entorno de trabajo en el lugar)

?3. Época de emisión del subsidio por alta temperatura: de junio a agosto.

? 4. La forma de pago del subsidio por alta temperatura: se cobrará en el salario de junio, julio y agosto en forma de subsidio.

?5. Otras explicaciones:

?1. El número de días de asistencia por mes se calcula como 28 días si el número de días del mes es inferior a 28 días. , el subsidio por alta temperatura se basará en el número real de días de asistencia;

?2 Los trabajos que disfrutan de subsidios por alta temperatura ya no disfrutan de subsidios ambientales.

?Por la presente notificamos

?xx Coal Coal Co., Ltd.

?Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos el 24 de junio de 20xx ( general 6 artículos) Parte 3

?Aviso urgente sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en verano

?Todas las sucursales (subsidiarias), departamentos de proyectos, departamentos y divisiones comerciales de la sede:

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?Con el fin de fortalecer la protección laboral en operaciones en climas cálidos y proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores y otros derechos e intereses, según el Programa de Emergencia del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Aviso sobre el trabajo efectivo de prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano" (* De acuerdo con el espíritu del documento Renshe Ming* [20xx] No. 26), ahora estamos notificando a todas las unidades del grupo y a los departamentos de proyectos administrados directamente sobre la prevención y enfriamiento del golpe de calor. trabaje de la siguiente manera:

1. Todas las unidades deben tomar medidas prácticas y efectivas. Llevar a cabo trabajos de protección laboral cuando trabajen en climas cálidos. En vista del clima extremadamente caluroso de este verano, se deben implementar estrictamente las normas laborales tabú en condiciones de altas temperaturas. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 ℃, se deberá suspender el trabajo al aire libre ese día; cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el tiempo acumulado de trabajo al aire libre de cada unidad para los trabajadores durante todo el día; no exceder las 6 horas, y el tiempo de trabajo continuo no debe exceder las regulaciones nacionales (es decir: 20, 30 y 40 minutos para trabajo pesado, trabajo mediano y trabajo liviano respectivamente), y el trabajo al aire libre no debe organizarse dentro de 3 horas del período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria supera los 35 °C y es inferior a 37 °C, todas las unidades deben adoptar métodos como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores y de los trabajadores que trabajan al aire libre en el exterior; Al aire libre no se les permite trabajar horas extras. Todas las unidades no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre u operaciones en el lugar de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C durante un clima de alta temperatura superior a 35 °C para garantizar la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores. Todas las unidades deben establecer y mejorar el sistema de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, adoptar buenas medidas de aislamiento, ventilación y enfriamiento, y mejorar activamente las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Deben proporcionar a los trabajadores suficientes bebidas refrescantes y de prevención del golpe de calor y los medicamentos necesarios; cumplir con los estándares de salud.

? 2. Todas las unidades deben fortalecer la supervisión e inspección de los trabajos de refrigeración y prevención del golpe de calor. Es necesario llevar a cabo inspecciones en profundidad en el lugar de trabajo, centrándose en comprobar las horas de trabajo de los empleados, los tiempos de descanso, etc., e instar al departamento de proyectos a solucionar rápidamente cualquier problema existente.

?Todas las unidades deben conceder gran importancia a los actuales trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor, y considerar este trabajo como una medida importante para implementar el cuidado de la empresa por los empleados y promover la actividad del "doble amor". situación actual, organizar los departamentos pertinentes para llevar a cabo activamente "enviar atención" Con actividades como "Cool for Health", debemos hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en verano, e implementar las actividades de "Double Love" en acciones específicas.

?z Construction Group Co., Ltd.

?Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos el 8 de agosto de 20xx (6 artículos generales) Parte 4

?Parque Todas las empresas:

? Al entrar en la calurosa temporada de verano, el clima de alta temperatura continúa para mejorar el ambiente de trabajo de los empleados de la empresa, proteger la salud de los empleados, evitar que los empleados sufran golpes de calor. otros tipos de accidentes de seguridad de producción causados ​​por el clima de alta temperatura y garantizar el funcionamiento normal de las empresas, la producción segura y mantener la estabilidad del parque, ahora les informamos sobre el trabajo para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos de la siguiente manera:

? 1. Implementar concienzudamente las responsabilidades de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Todas las empresas deben implementar concienzudamente una serie de requisitos para los trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Deben adoptar una actitud altamente responsable hacia la vida y la salud de los trabajadores de primera línea, fortalecer efectivamente la organización y el liderazgo del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, mejorar y mejorar continuamente. Implementar concienzudamente las responsabilidades relevantes, formular planes de emergencia y hacer un buen trabajo. Se implementan varias medidas preventivas.

2. Organizar el tiempo de trabajo y descanso de forma científica y razonable.

Todas las empresas deben prestar mucha atención a los pronósticos meteorológicos relacionados con las altas temperaturas, implementar estrictamente medidas para evitar las altas temperaturas, ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso para operaciones en climas cálidos, reducir la intensidad del trabajo, controlar estrictamente el tiempo de operación al aire libre, evitar operaciones durante altas temperaturas. períodos de temperatura, y especialmente fortalecer la supervisión laboral de las empleadas Protección, ajuste oportuno de los puestos de trabajo de las empleadas embarazadas y lactantes para garantizar la salud y la seguridad de la vida de las trabajadoras. De acuerdo con el proceso de producción del producto, los turnos de mano de obra deben ajustarse tanto como sea posible y se deben adoptar turnos frecuentes para acortar el tiempo de operación continua y garantizar la rotación y el descanso de los empleados durante el trabajo.

?3. Mejorar activamente el clima laboral. Todas las empresas deben implementar concienzudamente las normas de gestión in situ en los talleres, especialmente en los talleres de alta temperatura. Deben tomar medidas activas para fortalecer la ventilación y la refrigeración, garantizar que los ventiladores de los talleres y otras instalaciones satisfagan las necesidades de prevención y refrigeración del golpe de calor, y proporcionar a los empleados. con bebidas refrescantes que cumplan con los requisitos higiénicos y botiquines de medicamentos de emergencia, reponga los medicamentos de uso común y equipe con diversos medicamentos refrescantes y de prevención del golpe de calor para evitar el golpe de calor causado por la mala ventilación y las altas temperaturas y el calor bochornoso. Es necesario fortalecer las inspecciones in situ, aumentar la publicidad de los conocimientos sobre prevención y refrigeración del golpe de calor y los conocimientos de primeros auxilios sobre el golpe de calor, organizar simulacros de rescate pertinentes y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados.

4. Realizar labores internas de salud y prevención de epidemias. Todas las empresas deben hacer un buen trabajo en materia de saneamiento y prevención de epidemias en el lugar del taller y en las zonas de vivienda de los empleados, fortalecer la gestión sanitaria del agua potable y los alimentos, coordinar científicamente, implementar estrictamente el sistema de higiene de los alimentos y prevenir la aparición de intoxicaciones alimentarias. y enfermedades infecciosas gastrointestinales, y garantizar eficazmente la seguridad de los empleados de primera línea. La seguridad y la salud garantizan que los empleados tengan un verano seguro. Es necesario fortalecer el seguimiento de las enfermedades propensas al clima cálido. Cuando los trabajadores en el sitio sufran enfermedades infecciosas de declaración obligatoria o intoxicación alimentaria, deben informar de inmediato al parque y a otras autoridades competentes.

?5. Continuar investigando los riesgos de incendio. En vista de la situación actual en la que es probable que ocurran climas cálidos, secos y accidentes de incendio, todas las empresas que ingresan al parque deben enfatizar aún más la seguridad contra incendios, garantizar que las instalaciones de protección contra incendios estén completas, garantizar que las salidas de incendios sean suaves y que los lugares inflamables como como salas de distribución de energía, almacenes y salas de pintura. También realizamos inspecciones periódicas en talleres de producción, dormitorios de empleados y otros lugares concurridos, y rectificamos rápidamente cualquier problema encontrado. Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas cálidos (6 partes generales) Parte 5

Todas las unidades y departamentos:

De acuerdo con el "Aviso sobre el ajuste de los estándares para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor en verano Tarifas en la provincia de Shaanxi "Siguiendo el espíritu de (Shaanxi Renshefa [20xx] No. 77), la distribución de las tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor para nuestra escuela en 20xx ahora se notifica de la siguiente manera.

?1. Alcance del pago

?Personal titular, personal jubilado y personal jubilado interno.

? 2. Tiempo de distribución

? Del 15 de junio al 15 de septiembre de 20xx, un total de 93 días.

?3. Estándares de implementación

?930 yuanes por persona para los trabajadores al aire libre y 558 yuanes por persona para el resto del personal.

? 4. El personal de las unidades autofinanciadas será emitido por la escuela de acuerdo con las normas anteriores, y el personal de las unidades de contabilidad independientes será emitido por ellas mismas de acuerdo con las normas anteriores.

5. Después de recibir el aviso, cada unidad debe completar verazmente el "Formulario de aprobación de distribución de tarifas de enfriamiento de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xi'an" según la cantidad de empleados en el trabajo el 15 de junio. , 20xx, y que el líder firme y selle la unidad. El sello oficial debe entregarse al Departamento de Recursos Humanos antes de las 17:00 horas del 29 de junio de 20xx (lunes).

?6. Ubicación de la presentación

?Sección de Trabajo y Gestión, Oficina de Personal, Sala 406, Edificio de Administración, Campus de Lintong.

?Número de contacto: xx

?Persona de contacto: xx

?Por la presente quedamos notificados.

?xxx

?Aviso sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en climas de alta temperatura en xx, xx, 20xx (6 artículos generales) Parte 6

?En orden Para hacer frente al clima de alta temperatura en verano, para proteger los derechos e intereses relevantes de los trabajadores, el aviso relevante sobre la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en el verano de 20xx es el siguiente:

1. ¿Concede gran importancia a? Prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano

? Hacer un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor está directamente relacionado con los trabajadores Para mejorar la salud y la seguridad de la vida, todas las ciudades y departamentos deben comprender completamente la importancia de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. en climas cálidos, fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer la conciencia de las responsabilidades, adherirse a un enfoque orientado a las personas y colocar efectivamente el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor en el verano en la agenda importante y tomar medidas cuidadosas para implementar y tomar medidas efectivas para instar a los empleadores a hacerlo estrictamente. implementar los requisitos pertinentes de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" para garantizar la seguridad de la producción y la vida de los trabajadores durante el clima cálido.

?2. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores

?Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles y los departamentos provinciales pertinentes deberían instar a los empleadores a respetar estrictamente la seguridad laboral durante Leyes y regulaciones sobre clima cálido, y mejorar la conciencia de las principales responsabilidades de la prevención del golpe de calor y el enfriamiento.

?En primer lugar, debemos ajustar razonablemente el sistema de trabajo y descanso en épocas de calor. Durante el clima cálido, los empleadores deben ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso para las operaciones de alta temperatura en verano según las características de producción y las condiciones específicas, aumentar el tiempo de descanso, reducir la intensidad del trabajo, reducir las operaciones durante los períodos de alta temperatura y garantizar la salud y la vida. seguridad de los trabajadores. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden suspender el trabajo, acortar las horas de trabajo, deducir o reducir los salarios de los trabajadores debido a las altas temperaturas.

?El segundo es implementar estrictamente las regulaciones de tiempo para las operaciones al aire libre en climas cálidos. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 ℃, el trabajo al aire libre deberá suspenderse ese día; cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de no 40 ℃; más de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no debe exceder Las regulaciones nacionales estipulan que el trabajo al aire libre no debe realizarse dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta cuando la temperatura máxima diaria supera los 35 ° C o menos; 37°C, el empleador deberá adoptar métodos tales como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y no deberá organizar trabajos al aire libre. Los trabajadores al aire libre trabajan horas extras.

?El tercero es reforzar la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad. Los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos al aire libre o trabajen en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33°C durante un clima de alta temperatura superior a 35°C. Cuando un empleador firma un contrato colectivo, especialmente en las cláusulas especiales sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, debe aclarar la información relevante sobre la protección laboral en operaciones a alta temperatura, y poner verdaderamente en valor la salud y la seguridad de la vida de los empleados. primero.

?3. Aplicar rigurosamente la normativa sobre el pago de subsidios por alta temperatura

?El empleador obliga a los trabajadores a realizar operaciones al aire libre a altas temperaturas superiores a 35°C y no toma medidas efectivas. medidas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a Si la temperatura es inferior a 33°C, se pagarán subsidios por alta temperatura a los trabajadores a razón de 25 yuanes por persona por día, y el período de pago será del 1 de junio al 30 de septiembre de cada año. . El subsidio por alta temperatura corre a cargo del empleador donde trabaja el empleado y está incluido en el salario total y no está incluido en la norma de salario mínimo.

?4. Hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas de los empleados

?La implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados es una señal de que el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado se preocupan sobre la salud de los empleados y aplicar el sistema de bienestar social es una medida importante. Los empleadores deben preocuparse por el trabajo y la vida de los empleados, proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones, movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, hacer planes científicos, hacer arreglos generales e implementar concienzudamente el sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados.

?5. Fortalecer la supervisión e inspección de varias empresas

?Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de varias empresas durante el clima caluroso del verano, lo que aumentará involucran participar en Las empresas que operan al aire libre son el foco de las inspecciones para inspeccionar las horas de trabajo de los empleados, los tiempos de descanso, el pago de subsidios por altas temperaturas y la implementación de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados diagnosticados con golpe de calor ocupacional. Se ordenarán las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social para corregirlos de conformidad con la ley y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.