5 plantillas de contratos laborales para 2022
Un contrato (hé tong o hé tóng) se establece entre personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones que son sujetos iguales. Es un acuerdo que regula el sistema de transferencia de propiedad en las condiciones de economía de mercado. Las leyes contractuales de varios países lo regulan. Es un contrato de deuda. Aquí hay algunos modelos de contrato laboral de 2021 para compartir con usted, ¡bienvenido a leer!
Plantilla de contrato laboral de 2021 1
Parte A: (en lo sucesivo, denominada "Partido A" ”)
Partido B: (en adelante denominado “Partido B”)
De conformidad con la Ley del Trabajo y las normas pertinentes, el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este contrato mediante consultas y consensos iguales, y *** se compromete a cumplir con los términos establecidos en este contrato.
Artículo 1 La duración del presente contrato comenzará a partir del __ mes __ día de __ año hasta el __ mes __ día de __ año. El período de prueba finalizará el __ mes __ día del __ año.
Artículo 2 La Parte B asumirá el puesto de trabajo. Si la Parte B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo o industria, debe informarlo a la Parte A de manera oportuna y abandonar el trabajo inmediatamente.
Artículo 3 La Parte A proporcionará a la Parte B capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, seguridad e higiene de los alimentos, estándares de servicio, ética profesional, habilidades profesionales y las reglas y regulaciones de la Parte A antes de que la Parte B asuma el trabajo. .
Artículo 4 La Parte A debe organizar un examen médico para la Parte B cada año de acuerdo con la normativa nacional. La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.
El artículo 5 La Parte A fortalecerá la gestión de la producción segura, establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad de la producción segura, mejorará las condiciones operativas y de producción segura, mejorará el servicio interno y los sistemas de gestión de la calidad de los alimentos e implementará estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo y las responsabilidades de calidad. y métodos de evaluación correspondientes. La Parte B cumplirá estrictamente las reglas y regulaciones de la Parte A para evitar accidentes en la calidad del servicio.
Si la Parte B viola los estándares de servicio, las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, y ocurre un accidente en la calidad del servicio, la Parte A puede manejarlo de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 6 El Partido A paga salarios al Partido B de la siguiente forma:
(1) Salario mensual en yuanes, salario diario durante el período de prueba, horas de trabajo inferiores a 2 meses ser tratado como estudiante trabajador, el Partido A paga salarios al Partido B el primer día de cada mes.
(2) Los empleados que hayan firmado un contrato por más de un año disfrutarán del bono de asistencia completo antes del Festival de Primavera en función de los beneficios económicos de la empresa.
Artículo 7 Si la Parte B viola las especificaciones del servicio, los reglamentos de gestión de calidad, los procedimientos operativos y otras reglas y regulaciones, asumirá la responsabilidad de acuerdo con las disposiciones correspondientes de la Parte A.
Artículo 8 El presente contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A: (sello) Parte B: (firma)
Representante legal: (agente autorizado): (firma)
__año_ _mes__día__año__mes__día
Contrato Laboral 2021 Muestra 2
Parte A: _________________________
Parte B: ______ Género ：_____Número de identificación de residente: _______________________
Fecha de nacimiento: ___________año______mes______día, dirección:
En respuesta a los llamados y requisitos nacionales, ayudar activamente a los estudiantes de la escuela a realizar prácticas sociales y resolver el trabajo-estudio y otras necesidades de los estudiantes de la escuela ahora, a través de una negociación amistosa entre el Partido A y el Partido B. , La Parte A se compromete a brindar oportunidades de pasantías y trabajos de estudio y trabajo a la Parte B, y contratar a la Parte B para brindar servicios laborales a la Parte A. Después de la negociación entre ambas partes, un " Contrato de Empleo Laboral formal es el siguiente:
1. Duración del contrato
Artículo 1 Este contrato entrará en vigor en la fecha de su firma y tendrá una duración de 3 meses.
Si ambas partes lo necesitan, pueden negociar la renovación del contrato de trabajo laboral un mes antes de la expiración del mismo. Si el período del contrato ha expirado y las partes no renuevan el contrato, pero el trabajo y negocio correspondiente realizado por el empleado aún no han terminado, el contrato se prorrogará hasta el final del trabajo y negocio correspondiente.
2. Obligaciones y responsabilidades de la Parte A y la Parte B
Artículo 1 La Parte B se compromete a realizar trabajos de contratación a tiempo parcial de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
Artículo 2 El trabajo de la Parte B debe cumplir con los requisitos y regulaciones de las responsabilidades laborales especificadas por la Parte A.
Artículo 3 La Parte B hará pleno uso de su tiempo libre y completará activamente el trabajo y las tareas asignadas por la Parte A de acuerdo con sus responsabilidades laborales.
Artículo 4 Sin el permiso de la Parte A, la Parte B no realizará otros negocios personales relacionados con las responsabilidades de la Parte B.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias para el trabajo realizado por la Parte B.
Artículo 6 La Parte B tiene derecho a participar en entrevistas para trabajos a tiempo parcial para estudiantes y comprender los estándares y requisitos de la Parte A para elegir trabajos a tiempo parcial.
Artículo 7 La Parte A no puede eliminar arbitrariamente trabajos a tiempo parcial proporcionados por la Parte B.
Artículo 8 La Parte A debe pagar a la Parte B una cierta cantidad de gastos de publicidad (publicidad material, distribución de folletos, etc.).
3. Remuneración por servicios laborales
Artículo 9 La Parte A pagará a la Parte B la remuneración laboral en moneda antes del día 15 de cada mes. La norma será la siguiente: Según. al número de trabajos a tiempo parcial recomendados por la Parte B, cada personal recomendado se liquidará en función de la cantidad real de 200 a 300 yuanes (la división proporcional anterior es un poco problemática, porque cada tipo de trabajo puede recibir tarifas diferentes cada vez; día, lo cual es muy complicado de calcular para ambas partes, así que simplemente use una tarifa fija)
Artículo 10 La Parte A tiene derecho a deducir el monto correspondiente de la remuneración laboral de la Parte B en las siguientes circunstancias: 1. Las pérdidas económicas de la Parte A son causadas por culpa de la Parte B 2. La Parte B viola las obligaciones acordadas por la Parte B y causa pérdidas a la Parte A. .
4. Terminación y rescisión del contrato
Artículo 11 Si el contrato expira y no se renueva, el “Contrato de Trabajo Laboral” se considerará extinguido automáticamente, y ambas partes debe manejar los procedimientos relevantes de manera oportuna.
Artículo 12 El presente contrato podrá rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
Artículo 13 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir este contrato:
(1) Viola gravemente las regulaciones y requisitos pertinentes de la Parte A
<; p> (2) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses de la Parte A(3) Incumplimiento de los requisitos y regulaciones de las responsabilidades laborales y ser incompetente para; la posición.
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 14 Si la Parte A se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir este contrato:
(1) Realizar capacitación, período de prueba y empleo de estudiantes a tiempo parcial en violación de disposiciones legales.
(2) Hacer deliberadamente las cosas difíciles y duras al entrevistar a estudiantes para trabajos a tiempo parcial.
(3) Falta de pago de salarios a tiempo en la liquidación de gastos salariales.
5. Otros contenidos acordados por ambas partes
Artículo 15 Ambas partes acuerdan añadir al presente contrato los siguientes contenidos:
(1) La Parte B se obliga proporcionar a la Parte A Proporcionar información personal verdadera y los certificados pertinentes; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento sin compensación financiera. La Parte A también deberá proporcionar a la Parte B información y certificados verdaderos de la empresa; de lo contrario, la Parte B tiene derecho a rescindir el contrato y exigir a la Parte A que proporcione una compensación financiera.
(2) La Parte A y la Parte B tienen derecho a modificar y mejorar las regulaciones pertinentes de la empresa después de la negociación. El contenido revisado tendrá el mismo efecto en este contrato después de que la Parte B esté de acuerdo.
(3) La Parte B asumirá el trabajo y las responsabilidades durante el período del contrato. Antes de finalizar el trabajo, la Parte B no deberá irse sin el consentimiento de la Parte A.
(4) Después de que la Parte B complete el trabajo requerido por la Parte A y obtenga el consentimiento de la Parte A, la Parte B puede proporcionar servicios laborales a un tercero, pero la Parte B debe cumplir con las obligaciones de no competencia y confidencialidad. . estipula que los intereses de la Parte A no serán perjudicados. Si la Parte B causa daño a la Parte A en el proceso de prestación de servicios a un tercero, la Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que compense a la Parte A por todas las pérdidas económicas.
(5) La Parte B garantiza que tiene los conocimientos y habilidades necesarios para proporcionar servicios laborales a la Parte A, y es capaz de cumplir con los requisitos laborales asignados por la Parte A.
(6) La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A. Si la Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y causa daño a la Parte A, la Parte A tendrá derecho a rescindir el empleo. relación con la Parte B. La Parte B también compensará a la Parte A.
(7) Si la Parte B viola intencionalmente las reglas y regulaciones establecidas por la Parte A, la Parte A tiene derecho no solo a terminar la relación laboral con la Parte B, sino también a no pagarle a la Parte B la remuneración laboral. .
(8) Si la Parte A causa daño a los intereses de la Parte B o de los estudiantes a tiempo parcial durante el empleo, la Parte B tiene derecho a exigir una compensación a la Parte A.
(9) La Parte B solo es responsable de proporcionar estudiantes a tiempo parcial a la Parte A y no interferirá con los arreglos posteriores de la Parte A para trabajos a tiempo parcial si un estudiante a tiempo parcial se pierde debido a. Debido a los propios problemas de la Parte A, la Parte A será responsable de la pérdida y seguirá siendo responsable de la pérdida. Los costos laborales relevantes deben pagarse a la Parte B.
Artículo 14 Para las materias no previstas en este acuerdo, ambas partes podrán firmar un acuerdo complementario, que tendrá el mismo efecto que este acuerdo.
Artículo 15 Si surge una disputa debido a este acuerdo, ambas partes negociarán para resolverla. Si la negociación fracasa, ambas partes tienen derecho a presentar una demanda ante el tribunal donde se encuentra la Parte A.
Artículo 16 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar.
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________
Representante legal (firma): _________ Representante legal (firma): _________
_________año____mes____día_________año____mes____día
Contrato Laboral 2021 Muestra 3
Empleador (Parte A): __________
Dirección: __________
Nombre del empleado (Parte B ): ___
Número de identificación del empleado: ___
Después Parte A y Parte B Por consenso acordaron renovar el contrato laboral firmado por ambas partes el 1 de noviembre de 2011. El periodo de renovación del contrato es del 1 de febrero de 2014 al 18 de febrero de 2015. Ambas partes continuarán cumpliendo con las partes sin cambios del contrato laboral original y el acuerdo de modificación.
Este contrato de trabajo renovado se realiza en dos copias, reteniendo cada parte una copia. Esta renovación del contrato de trabajo surtirá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A (sello) Parte B (firma)
Firma del representante legal: DNI:
Fecha: Fecha:
Contrato de Trabajo 2021 Muestra 4
Parte A:
Parte B:
Fecha de firma: Año, Mes, Día
Según el "República Popular de China*" **Ley Laboral de la República Popular de China", "Ley de Contratos Laborales de la República Popular de China" y regulaciones pertinentes. El Partido A y el Partido B siguen el principio de buena fe y llegan a un consenso a través de igualdad. consulta, firma voluntariamente este contrato y *** acepta cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Información básica de ambas partes del contrato de trabajo
Artículo 1 Representante legal de la Parte A
Dirección del sitio de construcción
Artículo 2 Sexo de la parte B Número de identificación de residente Fecha de nacimiento Año, mes y día Domicilio Código postal Provincia (ciudad) Distrito (condado) Calle (municipio) Donde se encuentra el registro del hogar Fecha de inicio de trabajo de la Parte B Año, mes y día
2. Duración del contrato laboral
Artículo 3 (Parte A y Parte B eligen aplicar)
1. Un contrato con un plazo para completar un determinado trabajo
La fecha de vigencia de este contrato es año, mes, día y la Parte B lo completa. Este contrato terminará cuando se completen las tareas de trabajo de la Parte B para este proyecto.
2. Contrato de trabajo de duración determinada:
Este contrato entrará en vigor el mes, mes, año, y terminará el mes, mes, año, del cual terminará el período de prueba. en mes, mes, año, año.
3. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
Artículo 4 La Parte A recluta a la Parte B para ocupar un puesto (tipo de trabajo) en el proyecto (nombre del proyecto), y la Parte B (tipo de trabajo) certificado de empleo El número es
Artículo 5 De acuerdo con las características de la posición de la Parte A (tipo de trabajo), el área de trabajo o ubicación de la Parte B está dentro del alcance de construcción de este proyecto.
4. Horas de trabajo, descanso y vacaciones
El artículo 6 La Parte A dispone que la Parte B implemente el sistema de tiempo de trabajo (estándar, horas de trabajo calculadas integralmente, irregular).
Si la Parte A dispone que la Parte B implemente el sistema integral de horas de trabajo calculadas o el sistema de horas de trabajo irregulares, deberá obtener por adelantado la decisión de permiso del sistema de horas de trabajo especiales del departamento administrativo laboral. Si se implementa el sistema de horas de trabajo estándar, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7 El sistema de vacaciones implementado por la Parte A para la Parte B se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
5. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 8 La Parte A debe proporcionar a la Parte B educación de seguridad de nivel 3 el día que la Parte B ingresa al sitio de construcción y organizar una revisión de la Parte B. Resultados del aprendizaje de B, los resultados del examen serán conservados por la Parte A en el sitio de construcción para referencia futura. Aquellos que no aprueben el examen no construirán en el sitio.
El personal de la Parte B que realiza trabajos especiales como soldadura eléctrica, ingeniería civil, agua y electricidad e instalación de equipos debe recibir capacitación previa al trabajo y obtener los certificados de operación correspondientes antes de poder asumir el trabajo.
Artículo 9 La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades de la posición de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.
Artículo 10 La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B debe cumplir estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibir estrictamente las operaciones ilegales, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir. riesgos laborales.
6. Remuneración laboral
Artículo 11 El estándar salarial mensual del Partido B es yuanes o se basa en .
Otros acuerdos sobre salarios entre el Partido A y el Partido B.
Artículo 12 La Parte A pagará los salarios de la Parte B en moneda por días cada mes y emitirá un comprobante de pago de salario.
7. Beneficios del seguro
Artículo 13 La Parte A se encargará del seguro social de la Parte B. Si la Parte B se lesiona o muere debido al trabajo, la Parte A deberá informar a la Parte B dentro de un plazo de un año. mes después del accidente si el departamento de trabajo y seguridad social del distrito o condado presenta una solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero la Parte A no presenta una solicitud, la Parte B o los familiares de la Parte B pueden presentar una solicitud directamente al departamento de trabajo y seguridad social. para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente.
8. Revocación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 14 Si la Parte A y la Parte B rescinden o rescinden el contrato de trabajo, deberán cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular. de China y el Estado y la implementación de las regulaciones locales pertinentes.
9. Otros contenidos pactados por las partes
Artículo 15 Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A por negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable para compensación. Artículo 16 Otros contenidos acordados por ambas partes El Comité de Mediación de Conflictos Laborales solicita la mediación. Si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Artículo 18. Si hay algún asunto no cubierto en este contrato o es inconsistente con las regulaciones nacionales o locales relevantes en el futuro, prevalecerán las regulaciones pertinentes.
Artículo 19 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes.
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________
Representante legal (firma): _________ Representante legal (firma): _________
_________año____mes____día_________año____mes____día
Contrato Laboral 2021 Muestra 5
Parte A: Escuela de Capacitación Xi'an Estados Unidos-China
Parte B: (Número de identificación: )
De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, las Partes A y B actuarán sobre la base de igualdad y voluntariedad. En principio, este contrato se firmó por unanimidad. negociación para cumplirlo.
1. Período del contrato
1. Este contrato será desde la fecha del año hasta la fecha del año. El período de prueba será de un mes durante el período de prueba; Tanto la escuela como los empleados tienen derecho a rescindir el presente contrato.
2. Requisito para que este contrato surta efectos: que el trabajador haya terminado legalmente la relación laboral con su anterior centro de trabajo.
2. Puestos de contratación
La parte A contrata a la parte B para ocupar el puesto debido a necesidades laborales.
3. Jornada laboral
La persona que firma este contrato es un trabajador a tiempo completo y aplica un sistema de trabajo fijo. La jornada media diaria no excederá las 8 horas y la media semanal. El tiempo de trabajo no excederá las 60 horas.
4. Salarios y beneficios
1. Durante el período de empleo, la Parte A pagará a la Parte B los salarios correspondientes mensualmente en función de las responsabilidades laborales de la Parte B y del desempeño laboral de la Parte A. no retendrá ni incumplirá el salario de la Parte B.
2. Estándar salarial: después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, el salario se fija en el período de prueba/mes y el salario regular es RMB/mes.
3. Método de pago: La Parte A pagará a la Parte B en moneda mensual.
4. La Parte B disfruta de los días festivos nacionales establecidos y de otros días festivos especificados por la Parte A.
5. La Parte A puede ajustar el sistema salarial y de bienestar y otros contenidos de acuerdo con su propia situación. Después del ajuste, la remuneración laboral y los beneficios de bienestar de este acuerdo se implementarán de acuerdo con las últimas regulaciones después del ajuste. .
5. Disciplina Laboral
1. La Parte B deberá cumplir con las normas y reglamentos formulados por la Parte A, proteger la propiedad de la Parte A y respetar la ética profesional; participar activamente en la capacitación organizada; por el Partido A y mejorar las competencias profesionales.
2. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá imponer sanciones de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad hasta que se rescinda el contrato.
6. Acuerdo de Confidencialidad
1. La Parte B debe cumplir estrictamente con las normas de confidencialidad y no competencia de la Parte A durante su mandato, y la Parte B debe mantener confidencial la información de la Parte A que llegue. en contacto durante el trabajo, no se divulgará a un tercero; la información de la Parte A no se utilizará para buscar beneficios para ninguna persona o unidad que no sea la Parte A o dañar los intereses de la Parte A. (Los materiales de la Parte A incluyen, entre otros: sistema de gestión, sistema operativo, sistema de conocimiento, varios manuales, reglas y regulaciones, documentos, materiales didácticos, puntos de conocimiento, análisis de puntos clave y difíciles, notas de conferencias didácticas, manuscritos PPT, lecciones planos, ejemplos, materiales estudiantiles, etc. )
2. El período de no competencia de este acuerdo es de 1 año, es decir, dentro de 1 año después de la terminación, vencimiento o rescisión de este acuerdo, Parte B deberá aún atenerse a lo dispuesto en el artículo 1 de este capítulo.
7. Modificación, rescisión y rescisión del contrato
1. Después de la firma de este contrato, ambas partes deberán cumplir íntegramente el contenido del contrato, y ninguna de las partes realizará ningún cambio sin autorización si es necesario cambiar el contrato, ambas partes llegarán a un acuerdo mediante negociación y firmarán un acuerdo de modificación basado en el contrato original. El acuerdo será un anexo y tendrá el mismo efecto que el contrato. Si las partes no llegan a un acuerdo, el acuerdo original permanecerá en vigor.
2. La Parte A podrá rescindir o rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad: ① Se considera que la Parte B no cumple con las condiciones laborales de la Parte A durante el período de prueba. período, o la Parte B proporciona información, los certificados y otros materiales contienen información falsa.
② Durante el período de validez del contrato, la Parte B no cumple con los requisitos de la Parte A al implementar el plan de enseñanza de la Parte A.
③El contrato de trabajo se rescindirá o rescindirá según lo estipulado en las normas y reglamentos de la Parte A.
④ El contrato de trabajo no puede ejecutarse debido a cambios importantes en las circunstancias objetivas en las que se celebró este contrato.
⑤ Violación grave del sistema del Partido A, incumplimiento grave del deber y daño a los intereses del Partido A.
⑥ La Parte B no puede realizar el trabajo original debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo o a la expiración del tratamiento médico, y no quiere o no puede realizar otro trabajo organizado por la Parte A.
⑦ Aquellos que no son competentes para el trabajo y aún no pueden realizar el trabajo después de la capacitación o el cambio de trabajo.
3. Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de antelación. La Parte B sólo podrá renunciar con el consentimiento de la Parte A. En caso contrario, se tratará como renuncia voluntaria.
4. Ambas partes podrán rescindir el contrato por su propia cuenta en las siguientes circunstancias:
① Durante el período de prueba
② El contrato de trabajo expira o el contrato de trabajo termina; se acuerda un contrato de trabajo entre la Parte A y la Parte B Aparecen las condiciones para la rescisión del contrato;
8. Otros
1. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Otros asuntos no cubiertos, este contrato puede modificarse o modificarse después de que se alcance el consenso entre la Parte A y la Parte B. Suplemento, el acuerdo complementario entrará en vigor después de que sea firmado y sellado por ambas partes y tiene el mismo efecto legal que este contrato.
2. Este contrato se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A: Escuela de Formación Xi'an Estados Unidos-China
Año, mes, día
Parte B:
Número de identificación:
Año, mes y día
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