Hay varias formas en que las empresas pueden despedir empleados.
Análisis jurídico: 1. Renuncia implícita. 2. Lanza la "Hortensia". 3. Renuncia voluntaria. 4. Reducción salarial voluntaria. 5. Capacitación de base. 6. Gana con velocidad. 7. Notificación por correo electrónico. 8. Retírese temprano. 9. Licencia especial. 10. Formación en el puesto de trabajo. 11. Avanza punto por punto. 12. Cambiar la forma de empleo. 13. Mejorar el rendimiento.
Base legal: Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Los despidos económicos se dan en cualquiera de las siguientes circunstancias, requiriendo el despido de más de 20 personas o el despido de menos de 20 personas, pero si el empleador representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y después de escuchar las opiniones del sindicato. o empleados, el empleador puede despedir a los empleados después de informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral:
(1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(2) Serias dificultades en la producción y operación;
(3) Conversión empresarial e innovación tecnológica importante O se ajusta el modelo de negocio y, después de cambiar el contrato laboral, aún es necesario establecer el número de empleados off;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesita apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.