Materiales de inspección personal y medidas de rectificación para miembros del Partido Comunista (dos artículos)

Capítulo 1:

Al revisar cuidadosamente mi desempeño en el trabajo y la vida en los últimos años, realmente siento que todavía existe una cierta brecha con los requisitos del partido, y es necesario Investigar y analizar cuidadosamente mis propios problemas y deficiencias prácticas, analizar las causas fundamentales, identificar las razones y aclarar la dirección de la rectificación futura, a fin de desempeñar mejor el papel de vanguardia y ejemplar de un miembro del Partido Comunista. El siguiente es mi autoexamen y comparación:

1. Mediocre: la conciencia de aprendizaje no es fuerte. Hay "pragmatismo" en el aprendizaje teórico y falta de profundidad. Falta de conciencia innovadora y espíritu emprendedor.

Medidas correctivas: primero, fortalecer aún más el estudio teórico para consolidar la base teórica y dedicar 1 hora todas las noches a fortalecer el estudio teórico y de actualidad. El segundo es cambiar el estilo de trabajo, fortalecer el propósito y establecer el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro. El tercero es persistir en la innovación pragmática y mejorar la eficacia del trabajo. Debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y avanzar con los tiempos. Bajo la guía de las teorías científicas, debemos lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo a través de la innovación en los métodos de aprendizaje, los conceptos de trabajo, los métodos de trabajo y los mecanismos de trabajo.

2. Pereza: Se manifiesta principalmente en estar contento con el status quo y sentirse apático, codiciar la comodidad y no progresar en la conciencia de servir a las masas y la falta de esfuerzo en; comprender las necesidades básicas de las masas es insuficiente.

Medidas correctivas: primero, mejorar el sentido de responsabilidad y responsabilidad en el trabajo. Siempre respete la palabra "hacer" y "práctico" primero en el trabajo, busque resultados a través del trabajo duro y busque el desarrollo a través del trabajo duro. . El segundo es nunca retroceder ante las dificultades, nunca darse por vencido incluso si tiene éxito, dar rienda suelta a su inteligencia y habilidades comerciales y dedicarse a trabajar con los pies en la tierra. El tercero es fortalecer la voluntad, resistir la tentación, cambiar el estado de control de los teléfonos móviles y las computadoras y dedicarse a trabajar y estudiar con más energía y un cuerpo más saludable. Cuarto, cuando nos enfrentamos a problemas complejos, debemos aprender a "tocar el piano" para considerar y organizar las cosas en su conjunto, y estar realmente ocupados pero no caóticos, estandarizados y ordenados, y asegurarnos de que todo el trabajo vaya de la mano y se complete. eficientemente. El quinto es tener una comprensión profunda de la situación y las condiciones del condado, comprender con precisión el trabajo central a largo plazo y el trabajo de etapa clave de la seguridad de la producción, realizar investigaciones e investigaciones de primera línea en profundidad, dominar la información de primera mano, comprender el trabajo real a nivel de base y proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. El sexto es centrarse en la toma de decisiones y el despliegue del comité distrital del partido y del gobierno, asumir plenamente el papel de decisor y promotor, y garantizar que todas las decisiones y despliegues establecidos se implementen y todo tenga eco.

3. Dispersos: insuficiente investigación e investigación en profundidad a nivel de base, atención insuficiente y comprensión insuficiente del nivel de base.

Medidas correctoras: En primer lugar, desempeñar un papel pionero y ejemplar en el trabajo para ganar el reconocimiento y el apoyo de las masas. Debemos mantener un contacto más estrecho con las masas, prestar más atención a los cuadros y trabajadores, escuchar sus voces y resolver los problemas pendientes que ellos expresan con fuerza. El segundo es profundizar en los empleados y en el nivel de base para comprender el trabajo y las tendencias ideológicas de los empleados y las masas. El tercero es seguir adelante, ser valiente en la innovación y mejorar los métodos y métodos de trabajo. Cuarto, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, debemos adherirnos a los principios al manejar los asuntos y lograr un servicio de "servir un vaso de agua, pasar de taburete" que sea proactivo, reflexivo, entusiasta, no permitir que las masas se desvíen, pensar de las masas en todo, y hacer todo por las masas.

4. Flotación: Falta de conciencia innovadora y espíritu emprendedor.

Medidas correctoras: Primero, exigirnos estrictamente y acabar decididamente con el formalismo. También debemos resistir resueltamente las cosas formalistas que están relacionadas con nuestro propio trabajo y no seguir la tendencia ni seguir la tendencia. El segundo es cambiar los métodos de trabajo y ser pragmáticos y realistas. En particular, las inspecciones de aplicación de la ley de seguridad deben ser profundas. No debemos simplemente mirar los resultados o los informes. Debemos profundizar en las bases, en la primera línea de la construcción, inspeccionar los peligros ocultos en el lugar, profundizar en las ciudades y. calles, y profundizar en las masas para realizar investigaciones e investigaciones. En tercer lugar, no debemos involucrarnos en formalidades, seguir las formalidades o alardear en nuestro trabajo, prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad, tener los pies en la tierra, trabajar paso a paso, hacer una cosa a la vez, e implementar el trabajo de manera efectiva.

5. Empuje: cuando se trata de cosas complejas y difíciles, tiene una cara fea, no está dispuesto a resolver los problemas de los subordinados y no aborda los problemas que deben resolverse de manera oportuna; algunos empleados no lo entienden.

Medidas correctivas: en primer lugar, fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales, dejar de lado el bagaje ideológico, adherirse a los principios de igualdad de trato, equidad y justicia, y llevar a cabo una gestión audaz. El segundo es resumir la experiencia laboral y las lecciones de otras personas, combinarlas con la propia y la situación real de la unidad, innovar el pensamiento y explorar formas y medios para resolver problemas fundamentalmente. El tercero es enderezar las relaciones laborales, comprender el contenido y las prioridades del trabajo, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y estar calificado para el puesto lo antes posible.

6. Procrastinación: Los canales de atracción masiva todavía tienen problemas como demasiados procedimientos y lentitud en la retroalimentación.

Medidas correctivas: formule el objetivo general de la construcción del estilo de trabajo, mejore el mecanismo de evaluación de la construcción del estilo de trabajo y celebre una reunión informativa especial sobre la inspección del estilo de trabajo una vez al año. Tome la iniciativa de celebrar menos reuniones y reuniones más cortas, trate de reducir la cantidad de reuniones a las que asiste y hable en las reuniones durante no más de una hora. Mejorar el mecanismo de publicidad e informes, estipular los requisitos de publicidad e informes para los líderes de todos los niveles y resaltar la publicidad y los informes sobre los medios de vida de las personas y las políticas que benefician a las personas.

Capítulo 2:

Escuchar las opiniones de líderes, miembros del partido, cuadros y masas, investigar a fondo los problemas, analizar cuidadosamente las causas, proponer medidas correctivas y formar lo siguiente materiales de inspección comparativa.

1. La situación básica de observar la disciplina política y organizativa del partido y aplicar el espíritu de los ocho reglamentos centrales.

Como miembro y cuadro del partido que ha sido educado y capacitado por el partido durante muchos años, siempre he apoyado firmemente la dirección del partido, acatado las disciplinas del partido, sido leal al partido y mantenido una Alto grado de coherencia con la organización del partido en términos de ideología, política y acciones. Sin embargo, después de una inspección y reflexión en profundidad, todavía existen deficiencias y lagunas:

(1) Cumplimiento de la disciplina política y organizativa del partido

Primero, el cumplimiento de la disciplina política es no estricto. Por ejemplo, durante las sobremesas, las reuniones con amigos y los intercambios con colegas o familiares, no podemos contraatacar directamente algunas palabras y hechos que dañan la imagen del partido y calumnian su credibilidad, y algunos rumores políticos y comentarios erróneos que aparecen en la sociedad y en Internet, en su mayoría haciéndose eco de otros; no pueden analizar y ver correctamente la distribución injusta, la corrupción y otros fenómenos que han aparecido en el proceso de reforma y desarrollo desde una perspectiva de desarrollo, y se quejan y dicen algo inapropiado; algunas objeciones a algunas decisiones y despliegues del comité del partido del condado y del gobierno del condado El fenómeno del juicio.

La segunda es que el discernimiento político no es fuerte. No se comprenden suficientemente las actividades religiosas ilegales, las fuerzas separatistas étnicas, las fuerzas terroristas y los incidentes masivos. Los consideran cosas pequeñas que no pueden convertirse en algo importante. No hay necesidad de invertir demasiada mano de obra y energía en prevenirlas y reprimirlas.

El tercero es la ejecución débil. Hay una falta de comprensión profunda y una implementación inadecuada de las directrices y políticas del gobierno central y de los principales despliegues estratégicos del comité del partido del condado. Hay una falta de trabajo creativo basado en las propias características, una falta de contramedidas y métodos con visión de futuro y. Falta de espíritu pionero e innovador. No hay muchas maneras y medios para resolver el problema. Por ejemplo, carecen de determinación y confianza para superar las difíciles tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno, como atraer inversiones y obtener fondos, en lugar de tomar la iniciativa para proponer ideas y encontrar formas de completarlas, se quejan. que no son razonables y tienen una mentalidad de esperar y ver qué pasa.

En cuarto lugar, la implementación del centralismo democrático no está en marcha. Por ejemplo, cuando el Ministerio de Agricultura e Industria celebró una reunión para estudiar y discutir temas, no se atrevieron a expresar sus opiniones con valentía. Si decían algo mal, tenían miedo de afectar su imagen, y si decían demasiado. no estarían en línea con las intenciones de los principales dirigentes. La crítica y la autocrítica se realizan de forma sigilosa y no se atreven a tocar la esencia por miedo a ofender a los demás y afectar la unidad. También se quejan y hacen comentarios irresponsables sobre cosas que no pueden entender o entender, lo que fomenta la propagación de malos hábitos. Hay fenómenos de llegar tarde y salir temprano, y no saludar al salir. El papel de modelo a seguir no se desempeña bien.

(2) Implementación de las ocho regulaciones centrales

1. Comprensión insuficiente. No se comprende lo suficiente la naturaleza compleja, ardua y a largo plazo de la construcción del estilo de trabajo, y creen que es un principio que los cuadros directivos superiores deben seguir y que tiene poco que ver con el personal de base, por lo que no prestan suficiente atención. ideológicamente, lo implementan mal y carecen de confianza. Esperar y ver. Por ejemplo, después de la promulgación del reglamento de ocho puntos, no se llevaron a cabo críticas ni educación sobre cuestiones como llegar tarde y salir temprano, ausentarse del trabajo durante el trabajo y faltar al trabajo.

2. La investigación no es en profundidad. No hay suficiente investigación y no hay una comprensión profunda de la situación real a nivel de base. Incluso si hay investigación, el informe de investigación escrito carece de operatividad.

3. El estilo de escritura no ha mejorado mucho. El trabajo de organización de la reunión no logra captar los puntos clave, hay demasiadas palabras vacías y clichés, la redacción, verificación y revisión de los documentos no están estrechamente integrados con la situación real, el contenido es vacío, la operatividad no es sólida y hay un fenómeno de afrontamiento.

4. Hay desperdicio. Cuando comemos en cantinas y restaurantes, pedimos más pero comemos menos, y no desarrollamos el hábito de los CD-ROM y los envases. Las familias y las unidades utilizan abundantemente la electricidad y el agua, lo que genera desperdicio.

(3) Descripción de circunstancias personales.

Lo soy. . . . Encargado de nueva construcción rural. Vehículos oficiales: No hay vehículos oficiales fijos. La oficina del Ministerio de Agricultura e Industria organiza los vehículos oficiales según el sistema de despacho de vehículos. No hay uso privado de vehículos oficiales. Situación de la vivienda:. . . Espacio de oficina:. . .

Situación de consumo laboral: Sigo estrictamente el sistema en el trabajo. No he recibido regalos ni vales de compras. Los gastos de viaje se reembolsan de acuerdo con las normas cuando viajo por negocios. No he utilizado fondos públicos para pagar gastos que debo cubrir. Situación de consumo personal: practico una economía estricta, vivo y como con sencillez y no he reembolsado los banquetes, gastos de transporte y otros gastos que corren personalmente a cargo de la unidad de trabajo.

Situación laboral de familiares e hijos:

Situación de secretaria: Yo no tengo secretaria. Pregunta sobre entrar y salir de un club privado: Nunca he estado en un club privado y nunca volveré a entrar en un club privado en el futuro.

2. Problemas destacados en los "Cuatro Estilos"

Después de una reflexión profunda y una investigación cuidadosa, hemos descubierto que todavía hay problemas en los "Cuatro Estilos" en el trabajo real. .

(1) Formalismo

1. Falta de aprendizaje sólido. El estudio teórico principal no es sólido y la investigación no es profunda. Leí los documentos y aprendí las políticas, pero solo me quedé en la superficie de las palabras sin pensar profundamente en sus antecedentes, detalles y connotaciones. Esto se refleja en la pura búsqueda del conocimiento formal y el descuido de la promoción, la estandarización y la orientación. Una vez tomé cinco páginas de notas de estudio al día, pero las tragué con todo el corazón, concentrándome únicamente en la cantidad, sin comprender ni dominar.

2. Ejecución insuficiente del trabajo. Acostumbrado a ser "preparador" y captar la implementación de "una ráfaga de viento"; "Y la energía para llegar hasta el final. Por ejemplo, mi propio trabajo es construir un nuevo campo, pero no tengo mis propias ideas sobre cómo construir un nuevo campo. Aunque he estado pidiendo soluciones, he Siempre me quedé en palabras y no las he implementado en acciones. Además, no prestaron atención a los resultados de las reuniones y la ejecución de los documentos, y no supervisaron suficientemente la implementación, lo que resultó en algunas contradicciones y problemas pendientes que no pudieron resolverse de manera efectiva.

3. Existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Aprender a utilizar "dos pieles" no integra verdaderamente la teoría con la práctica, y no es bueno para utilizar puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas prácticos; se contenta con el aprendizaje general, el aprendizaje con problemas y el pensamiento profundo sobre el aprendizaje; El pensamiento teórico no es suficiente y es necesario mejorarlo aún más; el trabajo se trata más de construir conexiones, confiar en la acumulación y confiar en la experiencia. No se comprende lo suficiente la importancia de que la teoría guíe la práctica y la mejor combinación de teoría y experiencia. No se ha encontrado realmente la práctica, de modo que el conocimiento pueda promover la acción y No se hace lo suficiente para promover el conocimiento a través de la acción e integrar el conocimiento y la acción. He leído muchas experiencias extranjeras en desarrollo agrícola y escrito algunos artículos, pero no las he integrado en el desarrollo de la agricultura y las áreas rurales en Linyou.

(2) Aspectos burocráticos

1. Contacto insuficiente con las masas. El concepto de pueblo es algo débil, no se penetra a la gente con suficiente frecuencia, la comprensión de los sentimientos de la gente no es lo suficientemente directa, los servicios de la gente no son lo suficientemente proactivos y las preocupaciones de la gente no se resuelven de manera oportuna; demasiados contactos con cuadros de base, y hay menos contacto con el público en general, especialmente en el trabajo de la agricultura, las zonas rurales y los agricultores, y la opinión pública no es escuchada lo suficiente. Hay deficiencias en la observación de la situación real y en la escucha. la verdad; los canales y métodos para contactar efectivamente a las masas son relativamente únicos, no hay muchas plataformas y canales para la comunicación cara a cara con las masas, y los canales no son lo suficientemente amplios y la comprensión de los pensamientos de las masas. , deseos y expectativas no es lo suficientemente oportuno y completo.

2. No basta con resolver las dificultades reales de las masas. En cuanto a las dificultades y problemas reales informados por las masas, más problemas se resuelven pasivamente y menos conflictos se resuelven proactivamente; en la inspección y orientación, se presta atención a los grandes proyectos y proyectos, mientras que los pequeños proyectos y proyectos relacionados con el sustento de las personas se ignoran. El pueblo que alquilamos era Tuanzhuang y yo alquilé a una familia llamada Feng Shuwen. Su familia tenía cinco miembros. La casa solo tenía unas pocas habitaciones grandes y estaba en ruinas. Fui a su casa varias veces, pero no pude pensar en ninguna. manera de ayudarlo.

3. La investigación no es en profundidad. La investigación no es para resolver problemas. Hay muchas ideas para dar un paso y echar un vistazo, pero pocos pasos específicos para resolver problemas reales, es solo un vistazo rápido, satisfecho con cuántos lugares ha visitado y cuántos puntos tiene; visto, y faltan resultados de investigación valiosos; saben más sobre el trabajo de superficie y situaciones generales, pero menos sobre el estudio de problemas y medidas con cuadros de base y las masas; no hay suficiente investigación en profundidad para resolver temas candentes y difíciles; en el desarrollo económico y social, y hay pocas investigaciones y estudios, y las opiniones expresadas son pertinentes, la orientación no es lo suficientemente fuerte, está acostumbrada a resolver problemas tangibles y dificultades prácticas sobre el terreno, no ha investigado lo suficiente; algunas cuestiones profundamente arraigadas que afectan y restringen el desarrollo a largo plazo, y no pueden encontrar más formas de promover el trabajo integral y propiciar contramedidas para el desarrollo de la investigación científica.

(3) Hedonismo

1. Está satisfecho con el status quo y carece de conciencia de ser pionero e innovar.

En primer lugar, son ideológicamente conservadores y están acostumbrados a utilizar métodos antiguos para resolver nuevos problemas. Cuando se enfrentan a problemas específicos, sus ideas no pueden mantenerse al día con la nueva situación y los nuevos requisitos, y su capacidad para comprender nuevas ideas y aceptar cosas nuevas no es lo suficientemente fuerte. . Siento que soy el mayor de la empresa y estoy contento con el status quo. No quiero desarrollarme. Estoy esperando el momento de dejar mi trabajo y he perdido la motivación para progresar. La segunda es que la conciencia de la innovación no es fuerte, el coraje para superar las dificultades es insuficiente y hay miedo a las dificultades en el trabajo. Cuando se enfrentan a asuntos difíciles y de alto riesgo, a menudo adoptan estrategias conservadoras y no realizan investigaciones suficientes sobre los asuntos. que no están claramente estipulados en la política y los implementan mecánicamente, o esperar a los superiores, o no hacer nada, buscar comodidad en la vida, lo que se manifiesta en no ser lo suficientemente activo, no ser lo suficientemente proactivo en el trabajo y no atreverse a asumir responsabilidades. .

2. El espíritu de trabajo duro se ha debilitado. Con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida, la conciencia de la economía estricta y la oposición al despilfarro se ha debilitado, y falta una fuerte persistencia ideológica en el espíritu de trabajo duro y la falta de voluntad para vivir una vida estricta. ha surgido una vida dura; la conciencia de este último se ha debilitado y no está dispuesto a mezclarse con la gente común, a sufrir juntos y a trabajar juntos. Vivo en un pueblo de Tuanzhuang. No quiero vivir en la casa de un granjero. Siempre siento que dormir en mi propia cama no es tan cómodo como es.

3. Pensamiento negativo y degeneración grave. Siento que estoy enfermo y mi casa está lejos. No tengo parientes en el condado. Vivo una vida irregular solo y no quiero progresar. Estoy contento con el status quo y salgo adelante. No estoy ocupado en el trabajo, pienso más en charlar con amigos y pasar tiempo conmigo mismo. Xin Pu dedica relativamente menos tiempo y energía al trabajo y carece del sentido de responsabilidad y urgencia de "aprovechar el tiempo y aprovechar el día". El viernes quiero volver a Baoji lo antes posible para reunirme con mi familia y reunirme con amigos. A veces mi empleador organiza horas extras y reuniones los sábados y domingos, pero todavía me siento resistido. Obviamente me falta espíritu de lucha.

(4) En términos de extravagancia, debido al hedonismo y el buen humor, las personas no manejan lo suficientemente bien la sofisticación y la lealtad de los amigos, relajan los requisitos principales y comen algunos "favores humanos" para el Por el bien de la cara y el favor, bebió un poco de "vino de la humanidad" y tocó el fondo de cómo comportarse como miembro del partido y cuadro dirigente.

(5) Opiniones y respuestas a cuestiones relevantes planteadas por cuadros y masas. No puedo manejar bien la relación entre el trabajo y la escritura de libros. Tomarse muy en serio la escritura de libros y no tomarse en serio el trabajo lleva a que el libro se publique pero el trabajo no dé resultados. He reflexionado profundamente sobre esto. En mi trabajo futuro, corregiré mi posición, aclararé el orden, pondré a cargo el trabajo en primer lugar, no ocuparé tiempo de trabajo y contribuiré de todo corazón al desarrollo de la economía rural.

3. Análisis de las causas de los problemas

Aunque existen ciertas razones objetivas para la existencia de los problemas de los "cuatro estilos" anteriores, son causados ​​principalmente por razones subjetivas, que son la visión del mundo y de la vida. Hay una cierta desviación del "interruptor maestro" de los valores. El problema es superficial, pero la raíz está en la mente. Desde un análisis profundo, los puntos principales son los siguientes:

(1) Los ideales y creencias se han diluido. En primer lugar, no se cuenta con la comprensión del estudio teórico. No se le da al aprendizaje una posición importante como forma principal de mejorar las habilidades y la calidad. A menudo se enfatiza que las personas están ocupadas con el trabajo, no están dispuestas a aprender y no pueden hacerlo. Participar en un estudio en grupo es sólo una fachada, y el autoestudio es simplemente leer periódicos, revistas y buscar noticias en la web. El método es simple y la forma es única. Lees más sobre estudios teóricos y piensas menos, navegas más y recuerdas. menos, y estás satisfecho con completar los "requisitos" de Acción", careciendo de iniciativa y conciencia para imponerse la autopresión. Especialmente a medida que aumentan las horas de trabajo, mi mente se adormece y se relaja de vez en cuando y, sin saberlo, relajo mis estudios. En segundo lugar, el mundo subjetivo no se ha transformado lo suficiente. Existe una situación en la que el trabajo de asuntos diluye el ejercicio del espíritu de partido. La comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido no es profunda ni superficial, y las nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la reforma y el desarrollo no pueden analizarse y estudiarse desde la perspectiva. un punto de vista dialéctico, el partido carece de opiniones independientes y sigue la tendencia, y tiene una mala visión de la vida y de la vida. Las desviaciones en los valores conducen a pensamientos regresivos graves, acciones negativas, fracaso en el progreso en el trabajo, satisfacción con el mantenimiento. el status quo y quedarse quieto.

(2) El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte. La línea y los puntos de vista de las masas del partido no se comprenden bien, y la conciencia de los servidores públicos ha decaído en pensamiento y acción. En el trabajo, las opiniones de las masas se han diluido y hay pensamientos de estar satisfecho con el status quo. Hay pensamientos como decir cosas en vano o incluso ser ingrato, y también tener la idea de hacer la vista gorda. o cerrar un ojo, guiando a las bases para que no profundicen, no muy a menudo.

Cuando llegan al nivel de base, sólo se centran en comprender los temas que quieren saber y no mantienen frecuentes conversaciones sinceras con las masas. Rara vez escuchan directamente las opiniones de las masas de base y no se integran verdaderamente. con las masas: "Venir de las masas, ir a las masas, hacer todo por las masas y confiar en las masas para todo". Hay desviaciones en la implementación específica de nuestros pensamientos. Esto es en realidad una manifestación del concepto débil. de propósito, las débiles opiniones de las masas y la baja conciencia.

(3) Falta el cultivo del espíritu de partido y no se ha llevado a cabo la transformación de las "tres visiones". La conciencia de fortalecer el cultivo del espíritu de partido no es fuerte, el punto de referencia para mejorar la calidad personal no es alto, falta la motivación para luchar por la excelencia, falta el coraje para reformar e innovar, el estado mental es pobre y el sentido de la lucha se debilita. Cuando el trabajo es pesado y la presión alta, lo primero que viene a la mente es cómo completar la tarea lo más rápido posible, lo que reduce los estándares de trabajo. El sentido de urgencia, responsabilidad y misión no es lo suficientemente fuerte y las medidas para superar las dificultades no son suficientes.

(4) Los estándares de autodisciplina no son lo suficientemente altos y las "tres exigencias y las tres verdades" no están vigentes.

Creo que llevo más de 20 años trabajando, después de haberme templado en muchos puestos, tengo cierta calidad política y he acumulado cierta experiencia laboral y conocimientos con los que muchas veces estoy inconscientemente satisfecho. estos acumulamientos y experiencias, no prestar suficiente atención a la superación continua, estar satisfecho con completar las tareas asignadas por los superiores o prestar atención a no tener problemas, y no tener una mente amplia en el trabajo.

Relajan sus exigencias sobre sí mismos y olvidan su identidad política y sus responsabilidades políticas. No comprendemos profundamente que la naturaleza avanzada de nuestro partido y su estatus gobernante no son permanentes e inmutables. Ignoramos que cada palabra y acción de nuestro partido afectará su estatus e imagen.

A veces me equiparo a un miembro común y corriente del partido sólo busco poder hacerlo bien en mi trabajo, no hacerlo bien en términos de estándares, solo busco no violar las regulaciones y no hacerlo. En mi opinión, solo busco ser beneficioso para mí y no tomar precauciones estrictas. Cumplir estrictamente las reglas y regulaciones, el conocimiento de las órdenes y prohibiciones no es lo suficientemente profundo y la disciplina es laxa.

Al reflexionar sobre mi desempeño en los "Cuatro Estilos", la razón por la que surgen problemas es porque no me adhiero lo suficiente a los "Tres Estrictos y Tres Realidades", los principios básicos para el desempeño de los miembros y cuadros del partido. sus deberes en la política y no tienen normas estrictas de autodisciplina y autoexigencia.

(5) El trabajo carece de intensidad y el "Espíritu Yan'an" y el "Espíritu Jiao Yulu" no pueden llevarse adelante. Siempre pensé que era diputado y que el Ministro Wang dirigía el trabajo en la unidad. Estaba a punto de dejar mi puesto y estaba enfermo. Por lo tanto, tenía pensamientos serios de retirarme y era pasivo en mi trabajo. Wang hizo los arreglos. No hizo arreglos y nunca tomó la iniciativa. No prestó mucha atención al trabajo que tenía a su cargo y no se esforzó en realizar investigaciones. En la orientación de ir al campo hay una mentalidad de buen viejo y existe el miedo de ofender a la gente y afectar la relación entre compañeros.

4. Esfuerzos y mejoras futuras

Después de revisar y resumir las medidas y buscar brechas, estoy decidido a tomar la práctica educativa de línea de masas de este partido como una oportunidad para mejorar en lo siguiente Aspectos Y mejora:

En primer lugar, debemos corregir nuestra actitud de aprendizaje. La determinación política proviene de la sobriedad teórica y la competencia laboral proviene de la competencia en el conocimiento empresarial. Como miembro y cuadro del partido, siempre debemos anteponer el aprendizaje, considerar el aprendizaje como una búsqueda, establecer el concepto de aprendizaje permanente y desarrollar buenos hábitos de estudio. , aprenda de los libros, adore a las masas como maestros, aprenda haciendo, aprenda haciendo, aplique lo que aprende, aprenda aplicando y resuelva eficazmente los malos hábitos como la falta de voluntad para aprender, la falta de voluntad para aprender y el deseo de aprender y aplicar. . Llevar a cabo activamente actividades para crear instituciones de aprendizaje y esforzarse por crear un buen ambiente de aprendizaje.

En segundo lugar, hay que resaltar los puntos clave del aprendizaje. Adhiérase al principio de aprender lo que hace y compensar lo que le falta, adhiérase al sistema regular de reuniones de estudio los lunes y jueves, enumere los planes y horarios de estudio cada año y adopte la forma de combinar el estudio colectivo con el autoestudio. , estudio de discusión con intercambio de experiencias, etc. Teoría, política, derecho, negocios, mejorar la alfabetización teórica y la capacidad para desempeñar funciones. ;