¿Cómo redactar una carta de terminación de un acuerdo tripartito?
Procedimientos para rescindir el contrato y renovar el convenio
Si un egresado encuentra un mejor empleador después de firmar el contrato y quiere incumplir el contrato, el procedimiento es el siguiente: Primero, obtener la carta de rescisión del empleador contratante original, después de recibir la carta de aceptación de la unidad con la que desea firmar, luego descargue el "Formulario de solicitud de intercambio y rescisión del contrato" del sitio web del Centro de orientación laboral de la escuela, busque la persona a cargo correspondiente para firmar y presentar la carta de terminación del contrato, la carta de aceptación de nueva unidad, el formulario de solicitud de terminación del contrato. El acuerdo firmado por la unidad original (cualquiera es suficiente) debe canjearse por un nuevo acuerdo en la Oficina de Gestión de Empleo para Graduados. La escuela indicará las palabras "Cancelación y Renovación" y el número de cancelaciones. Dirígete al Centro de Orientación Laboral para postular. Los trámites están completos y se pueden tramitar en cualquier momento.
Cuáles son las consecuencias de romper el acuerdo tripartito:
Primero, puede afectar al empleo. En términos generales, si un graduado rompe el contrato, debe negociar con el empleador original para recuperar el acuerdo y luego cambiarlo por un nuevo acuerdo. Si el acuerdo tripartito no se puede intercambiar y volver a firmar, puede afectar el despacho de graduación.
El segundo está provocando pérdidas al empresario. El empleador gasta una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros para organizar el trabajo de contratación, y el trabajo post-empleo ha sido considerado y organizado. Una vez que un graduado rompe el contrato, el empleador perderá su trabajo y sufrirá pérdidas económicas.
En tercer lugar, afecta la reputación de la escuela. Los empleadores a menudo consideran el incumplimiento de contrato de los graduados como una gestión laxa de la escuela. Por sospechar de la escuela, el empleador puede no seleccionar a los graduados de la escuela en el futuro, lo que tendrá un impacto en los intereses generales y la reputación del futuro empleo de la escuela. trabajar.