¿Cuál es el objetivo de la evaluación de puestos?

Evaluación de puestos: Son objeto de evaluación los puestos de producción de los trabajadores en las empresas.

La evaluación del trabajo (JobEvaluación, también conocida como evaluación del trabajo, evaluación del trabajo) es un método de evaluación del valor del trabajo.

Se basa en la descripción del puesto (JobDescription), y evalúa las características del puesto en sí (como el impacto del puesto en la empresa, alcance de responsabilidades, condiciones laborales, condiciones ambientales, etc. ) para determinar el proceso de valor relativo de posición.

La evaluación del puesto mide el valor relativo del puesto, no el valor absoluto (el valor absoluto del puesto no se puede medir).

La evaluación de puestos consiste en medir, valorar y valorar los principales indicadores de impacto del puesto uno a uno en base a estándares de medición predeterminados, obteniendo así el valor de cada puesto y proporcionando una base de comparación entre puestos.