Responsabilidades laborales del gerente regional farmacéutico
Responsabilidades laborales del Gerente Regional Farmacéutico 1
1. De acuerdo con los indicadores de tareas asignados por la empresa y la oficina, completar el desarrollo y suministro de medicamentos al hospital objetivo dentro del tiempo especificado. para que el número de hospitales objetivo aumente continuamente y el volumen de ventas crezca de manera constante
2. Sea competente en el conocimiento de los productos vendidos y sus ventajas y puntos de venta en comparación con los productos de la competencia, y haga un buen trabajo en capacitación en conocimiento del producto para médicos objetivo
3, ayudar al departamento de marketing a llevar a cabo actividades de promoción académica en el área bajo su jurisdicción, lograr el propósito de promocionar productos a través de conferencias académicas, permitir que los clientes comprendan y se familiaricen con el producto. posicionamiento e indicaciones, y promover el crecimiento de las ventas
4. Formulación y arreglos razonables Planificar visitas al hospital objetivo, mantener una frecuencia estable de visitas a los directores de departamento relevantes, secretarias de departamento, médicos objetivo, etc. hospital, transmitir con precisión información clave sobre los productos de la empresa, obtener el reconocimiento de los clientes y establecer buenas relaciones con los clientes
5. Visite periódicamente el departamento de farmacia para la gestión de adquisiciones y almacenes para asegurarse de que los productos de la empresa no estén en stock
6. Ayudar a los médicos de manera oportuna a abordar diversos problemas encontrados durante el uso de medicamentos
7. Establecer y mejorar continuamente los archivos de clientes de los hospitales objetivo en la jurisdicción, mantener al tanto de la dinámica y los cambios del mercado, recopilar y retroalimentar información del mercado hospitalario y ayudar a la empresa o región a formular las estrategias de promoción y actividades de marketing correspondientes. Responsabilidades laborales del Gerente Regional Farmacéutico Parte 2
Responsabilidades laborales:
1. Establecer buenas relaciones con los clientes con terminales de terceros en el área responsable
2. Completar; los objetivos de ventas emitidos por la empresa para garantizar el buen progreso de las ventas de productos, el cobro de pagos y otros trabajos.
3. Formular e implementar planes de ventas regionales y organizar diversas actividades de promoción; 4. Maestro Proporcionar retroalimentación oportuna sobre la información del mercado sobre la dinámica de los productos de competencia en el mercado
5. Mantener la estabilidad del sistema de precios del mercado
Calificaciones:
1; Tercer terminal con más de 1 año de experiencia en gestión de ventas regional;
2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación y sólidas habilidades de gestión de equipos
3. Fuerte capacidad de ejecución, con desarrollo de canales y; capacidades de promoción del mercado. Responsabilidades Laborales del Gerente Regional Farmacéutico Capítulo 3
1 Licenciatura o superior, con especialización en medicina, publicidad, marketing, etc.
2 Más de 5 años de experiencia en promoción de marca, de que tiene al menos 2 años de experiencia en la gestión de equipos de promoción, así como experiencia en la planificación y organización de actividades de marketing a gran escala.
3 Tener sólidas capacidades de análisis de mercado, marketing y promoción
4 Tener sólidas habilidades de comunicación interpersonal, análisis y resolución de problemas, una sólida planificación del trabajo y puede manejar emergencias de forma independiente. Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico Parte 4
1. Requisitos laborales:
1. Sin límite de género, edad de 25 a 40 años, licenciatura o superior en medicina, farmacia o carreras relacionadas, para candidatos particularmente destacados, las condiciones pueden flexibilizarse adecuadamente
2. Más de dos años de experiencia laboral en promoción de inversiones farmacéuticas, buena salud y capacidad de adaptarse a viajes de negocios
3; Tener ciertos recursos de la red de marketing farmacéutico y recursos de asuntos públicos;
4. Tener buenas habilidades de expresión lingüística y buenas habilidades de comunicación;
5. capacidad de comunicación, coordinación y organización y capacidad de trabajo en equipo, gran capacidad de ejecución, integridad y pasión.
2. Responsabilidades laborales:
1. Cumplir con la ley nacional de drogas y realizar ventas legales de acuerdo con los estándares de calidad GSP e implementar los diversos sistemas de gestión de la empresa
;2. De acuerdo con el plan general de la empresa, formular planes de inversión y ser responsable de organizar y realizar los trabajos de inversión
3. Dominar el conocimiento de los productos de la empresa y la información relevante sobre los competidores en los mismos; industria;
4. Comprender las políticas de promoción de inversiones, realizar investigaciones y análisis de mercado y reflejar la dinámica del mercado de manera oportuna
5. Investigar nuevas políticas de reforma médica, proponer nuevas ideas de marketing; y modelos, y realizar predicciones y análisis científicos del mercado;
6. Resumir periódicamente la situación del distribuidor e informarlo a los líderes relevantes de la empresa; mantener registros de la comunicación con los clientes; desarrollo, promoción de mercado, etc. de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa;
7. Formular planes de inversión anuales y mensuales que se implementen e implementen para lograr objetivos de inversión y ventas, predecir la demanda de los clientes en la región y organizarse. y participar en diversos indicadores, como licitaciones, facturación y cobro de pagos en la región;
8. Revisar los contratos dentro de la autoridad; actuar como agente; instar a los clientes a renovar los contratos vencidos; de manera oportuna;
9. Responsable de la expansión de la serie de medicamentos de la compañía (productos cardiovasculares, neurológicos y oncológicos) en los canales de destino locales, y establecer una red de ventas local y capacitar a agentes y representantes de ventas en diversos productos.
10. Responsable de la gestión de los distribuidores en la región, establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales distribuidores de la región y ser responsable de la región Desarrollar mercados en blanco
p>11. Establecer y mejorar la información y archivos de los concesionarios, agentes y representantes de ventas;
12. Participar en la negociación y firma de contratos de importantes promociones de inversión; para la gestión y evaluación de los agentes, estimulando y movilizando el entusiasmo laboral de los agentes para lograr las metas anuales
14. Construir la estructura organizativa del personal del departamento de inversiones y gestionar el comportamiento y desempeño de los subordinados Evaluación y otros trabajos;
15. Revisión preliminar del presupuesto y reembolso de gastos del departamento;
16. Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico Parte 5
1. Responsable de completar o exceder los objetivos de ventas emitidos por la empresa
Ganar activamente pedidos de hospitales y distribuidores, ser responsable de cumplir los acuerdos de ventas, y promover la recuperación de pagos, alcanzar objetivos de ventas y comunicarse activamente con los clientes existentes, motivar y servir a los agentes existentes para desarrollar hospitales, aumentar las ventas, desarrollar nuevos clientes en el área responsable e introducir nuevos productos en el área.
2 Responsable de la gestión de asuntos gubernamentales (precios, licitaciones)
De acuerdo con la situación de licitación de dispositivos médicos en la jurisdicción, cooperar con el trabajo de seguimiento de licitaciones de todo el proceso de licitación. requerimientos específicos de la jurisdicción, completar activamente el registro de precios de productos, presentación de seguros médicos y otros trabajos
3. Recopilar y analizar información de ventas en esta área de ventas para brindar opiniones de referencia para la toma de decisiones de la empresa<. /p>
Responsable de visitas periódicas al mercado para comprender personalmente las políticas nacionales relevantes, los usuarios del mercado, los competidores, los canales de ventas y otra información son responsables de encontrar múltiples canales de ventas y obtener información relevante del mercado de ventas
4. Responsable de comprender las situaciones de los clientes, mantener las relaciones con los clientes y comunicar información entre los clientes y la empresa
Responsable de transmitir la información del producto, la cultura corporativa y las políticas de ventas de la empresa a los clientes, y hacer recomendaciones de marketing basadas en la Características de esta zona de ventas.
De acuerdo con el plan de marketing de la empresa, ser responsable de coordinar y participar en la implementación dentro del área de ventas, y recopilar datos de evaluación. Responsable de participar en la coordinación de devoluciones y cambios de los clientes, responsable de participar en el análisis de problemas de calidad y responsable de organizar la capacitación del cliente.
5. Realizar informes responsables de gestión del trabajo al gerente general.
Proporcionar periódicamente comentarios sobre las tendencias del mercado y el estado de los agentes al gerente general. Proporcionar periódicamente comentarios sobre las evaluaciones del plan y los informes del estado del trabajo. el gerente general
6. Completar las tareas asignadas por el gerente general Otros trabajos
Completar el trabajo temporal asignado por el gerente general según sea necesario y dentro del tiempo especificado Responsabilidades laborales del Gerente Regional Farmacéutico. Capítulo 6
Responsabilidades laborales
1. Participar en las ventas de la empresa. Formular estrategias y estrategias de marketing, implementar estrategias de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.
2. Formule un plan de marketing regional y desglose los objetivos de ventas. Y realizar una evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas para los gerentes locales y municipales.
3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, cambios en la demanda, competidores y comentarios de los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área de su jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas y sistemas de ventas de la empresa, y monitorear la implementación de las políticas y sistemas del personal en el área bajo su jurisdicción.
5. Asignar razonablemente los recursos de ventas en la jurisdicción y controlar científicamente los gastos de ventas.
6. Inspeccionar las labores de ventas y cobros de cada mercado de ventas bajo su jurisdicción, y supervisar el cumplimiento de las tareas de ventas y pagos por cobrar.
7. Organizar e implementar presupuestos basados en la planificación de costos y ganancias; ajustar y mejorar las estrategias de desarrollo regional y la planificación de canales; ajustar y mejorar las estrategias de desarrollo de productos; ajustar y mejorar Mejorar la planificación de gastos y ganancias.
8. Asignar razonablemente objetivos de ventas; asignar razonablemente presupuestos de gastos, mejorar la gestión de gastos y reducir diversos costos comerciales; organizar racionalmente diversas actividades comerciales especiales;
9. Completar informes de ventas regionales diarios, semanales, mensuales, etc. y enviarlos al departamento de ventas según sea necesario.
10. Mejorar el procesamiento de información de ventas completa, recopilar, organizar y analizar información de ventas completa cada mes e informarla al gerente de ventas.
11. Responsable de formular planes de promoción regionales mensuales y trimestrales, presentarlos al departamento de ventas para su aprobación y organizar la implementación de los planes de promoción, mantenerse al tanto de la implementación de actividades promocionales en cada mercado; servicios y soporte para cada gerente comercial para llevar a cabo actividades promocionales. Soporte para optimizar los planes de promoción y mejorar la eficiencia de la ejecución de la promoción.
Autoridad laboral
1. Tener derecho a participar en las principales decisiones de ventas y formulación de sistemas de la empresa.
2. Tener derecho a formular planes de ventas e informes de análisis de mercado.
3. Tener derecho a constituir su propio equipo de ventas y tener derecho a recomendar nombramientos y despidos de personal.
4. Según las tareas de ventas asignadas por la empresa y la situación real en el área responsable, la empresa tiene derecho a refinar las tareas en varias ubicaciones.
5. Tienen derecho a evaluar la credibilidad de los distribuidores en sus respectivas regiones, realizar capacitación y evaluación, y recomendar altas y bajas.
6. Después de informar a la empresa para su aprobación, tiene derecho a organizar y realizar diversas actividades de venta y publicidad de manera oportuna.
7. De acuerdo con los principios de la empresa, tenemos derecho a coordinar y manejar adecuadamente las emergencias relevantes lo antes posible.
8. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y ejercer otros derechos dentro del ámbito de sus responsabilidades.
Responsabilidades laborales del gerente regional farmacéutico Capítulo 7
Responsabilidades laborales:
1. Ser competente en el conocimiento relacionado con la empresa y el producto para garantizar una comunicación precisa de la información a los clientes
2, ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para clientes objetivo en la jurisdicción;
3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable del despliegue de medicamentos y el cobro de pagos;
4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas.
5. Informar periódicamente el estado de finalización de las ventas y los planes de ventas, y reanudar los archivos de los clientes en la jurisdicción;
6. Según los objetivos de ventas, se incluyen la formulación de planes de trabajo regionales, el número de clientes objetivo, el número de visitas diarias efectivas de clientes y el crecimiento del número de pacientes. 7. Reanudar y mantener un contacto estrecho con las oficinas de licitación, hospitales y otras unidades y clientes relevantes. Contacto
8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en información de mercado; 9. Formar un equipo, implementar capacitación comercial efectiva para el equipo y liderar el equipo para lograr los objetivos.
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10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y evitar la fuga de precios e importantes relacionados; información.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren graduados en medicina o farmacia.
2. Al menos un año de experiencia en gestión de ventas; en la industria farmacéutica, se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en desarrollo hospitalario;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con recursos del departamento de medicina nuclear o recursos del departamento de intervención relacionados o experiencia laboral
4; . Ser estable, responsable y tener buenas habilidades de comunicación y ejecución, buen trabajo en equipo y resistencia a la presión.
5. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos en el mercado. Responsabilidades laborales del Gerente Regional Farmacéutico Parte 8
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de lograr los objetivos de desempeño de los productos relacionados dentro de la jurisdicción.
2. Responsable de la planificación de la expansión del negocio, el mantenimiento de la relación con los clientes y el desarrollo y mantenimiento de canales dentro de la jurisdicción.
Requisitos laborales:
1. En principio, se requiere una licenciatura o superior, prefiriéndose especializaciones en informática, marketing, medicina y campos relacionados con la gestión.
2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. o experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y que logren un desempeño sobresaliente.
3. Competente en la gestión de operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con el funcionamiento de la marca y la expansión del mercado.
4. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, interacción social y relaciones públicas, capaz de soportar fuertes presiones laborales y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
5. Ser honesto y digno de confianza, tener extraordinaria capacidad de ejecución, y tener un alto grado de espíritu de trabajo en equipo, lealtad y buena ética profesional. Responsabilidades laborales del gerente regional farmacéutico Capítulo 9
1. Gestión del sistema de marketing: formular estrategias de marketing y planes comerciales anuales e implementarlos, completar diversos objetivos de ventas y aumentar el conocimiento y la influencia de la marca de la empresa;
2. Gestión de operaciones internas: Mejorar el sistema de gestión interna y los procesos de trabajo de la empresa, y supervisar su implementación; comunicar, coordinar, supervisar y orientar el trabajo de varios departamentos para mejorar la eficiencia operativa de cada departamento; y controlar el presupuesto de cada departamento para asegurar Maximizar la utilización de recursos.
3. Relaciones con el cliente: Mantener buenas relaciones con clientes comerciales y agencias gubernamentales.
4. Gestión y desarrollo del equipo: crear una buena cultura corporativa y mejorar la cohesión del equipo; cultivar el desarrollo y optimizar la asignación de recursos humanos para mejorar la eficacia del combate en equipo.
5. Otras tareas: Otras tareas asignadas por el presidente de la junta directiva, Gerente Regional Médico Responsabilidades Laborales Capítulo 10
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de ampliar la cooperación empresarial en el campo médico, incluidos, entre otros, el financiamiento de la cadena de suministro farmacéutico, seguros médicos y otros escenarios.
2. Responsable de coordinar recursos internos y externos para formular planes de productos competitivos y promover proyectos; implementación y ser responsable de la escala del negocio y los ingresos;
3. Continuar prestando atención a la dinámica del mercado, estudiar y juzgar el entorno macro y las políticas regulatorias, y ajustar de manera flexible las ideas de trabajo y los planes de productos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de 3 años de experiencia laboral médica o experiencia laboral en la industria financiera
2. Familiarizado con el depósito; y lógica empresarial de préstamos, sensible a los modelos comerciales, comprensión de las regulaciones y políticas relevantes, gran conciencia de la innovación financiera, experiencia en planificación de productos y capacidades de implementación de productos
3. Excelentes habilidades de comunicación y expresión, capacidad de aprendizaje rápido; y creatividad y pasión, orientada a resultados, adaptable a fuerte presión laboral. Responsabilidades del Gerente Regional Farmacéutico 11
1. De acuerdo a la estrategia de mercado formulada por la empresa, formular planes de desarrollo para particulares y hospitales de la región
2. Realizar y ejecutar; ventas de acuerdo con la estrategia de ventas de la empresa Alcanzar los objetivos comerciales;
3. Participar en la formulación de políticas de promoción efectivas, proporcionar planes de ventas efectivos para lograr el desempeño según las políticas establecidas y garantizar la tasa de desarrollo del hospital <; /p>
4. De acuerdo con las Características regionales, formular planes de desarrollo para hospitales y médicos, planes de desarrollo regional e implementarlos efectivamente
5. región según las estrategias de la empresa;
6, prestar atención a las estrategias de mercado de los principales competidores y tomar de manera proactiva las medidas correspondientes para abordarlos.