Tres principios y técnicas para redactar un currículum
1. El primer principio es centrarse en un objetivo de búsqueda de empleo.
(1) No debemos olvidar que lo que el empresario busca es una persona idónea para un puesto concreto. Esta persona será la más idónea entre cientos de solicitantes. Los empleadores quieren saber qué puede hacer usted por ellos. Un currículum vago, general y desenfocado le costará muchas oportunidades. Por ejemplo: "Quiero un puesto bien remunerado en una organización en crecimiento" o "Puedo hacer cualquier cosa" no tienen sentido. Por lo tanto, debes posicionar tu currículum y redactarlo en torno a un objetivo de búsqueda de empleo.
(2) Si además tienes múltiples objetivos, lo mejor es escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada uno. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse. Por lo tanto, si la declaración del currículum no se centra en el trabajo y el puesto, o lo describe como un solicitante de empleo apto para todos los puestos, lo más probable es que no pueda ganar ningún concurso laboral.
2. El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio para venderte.
(1) Los anuncios más exitosos generalmente deben ser breves e inspiradores, y poder repetir información importante varias veces. Su currículum debe limitarse a una página y la introducción de su trabajo no debe aparecer en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que sus palabras sean vívidas y poderosas. La forma más llamativa es escribir un resumen en la parte superior de la página del currículum para indicar sus mayores ventajas profesionales y luego describir estas ventajas en forma de experiencia laboral y desempeño en la presentación laboral. Por ejemplo: "Organicé el ajuste de personal de la empresa, recorté el número de empleados inútiles y ahorré 550.000 yuanes cada año".
(2) Un buen currículum debe mirar hacia el futuro y hacer creer al empleador que se puede crear el futuro, no sólo el pasado. Porque el futuro y el pasado son conceptos diferentes del tiempo. Además, es posible que desees agregar un toque moderno a tu currículum para que los empleadores sientan tu capacidad para adaptarte a los tiempos y tu vitalidad. Como por ejemplo diseñar páginas web de información personal, organizar manuales de logros personales, etc.
3. El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y luchar por oportunidades de éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum. Porque el proceso de selección de currículum durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si se pone en la posición de un reclutador, lo comprenderá: cada entrevista durante el reclutamiento lleva mucho tiempo, por lo que para el reclutador, cuantos menos candidatos ingresen a la etapa de entrevista, mejor será el reclutador. también requisitos: formación académica correspondiente, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los candidatos deben cumplir con estos criterios clave. Esto impresionará al reclutador y le hará ganar una entrevista. Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum para evitar afectar la visión que el reclutador tiene de usted.
4. Recuerde, al escribir un currículum, debe enfatizar los objetivos laborales y los puntos clave, mantener el lenguaje breve y evitar información irrelevante que lo eliminará. Los gerentes de recursos humanos están muy ocupados y están descartando. Los candidatos inadecuados no dedican tiempo a revisar cada currículum. Cuando te aceptan para la audición, tu currículum ha cumplido su misión.
5. Los "doce puntos" de un currículum excelente: consejos de los empleadores
(1) Contenido conciso: los reclutadores generalmente tienen muchas cosas con las que lidiar, así que no cuente con ellas. ser lo suficientemente paciente como para leer un currículum extenso.
(2) Eliminar errores: Siempre nos sorprende ver errores tipográficos, gramaticales y de puntuación en un currículum. Sería un muy buen currículum sin estos errores. ¡No cometas este error! Si es necesario, busque a alguien que sea bueno corrigiendo, pídale que lo revise y luego vuelva a verificarlo usted mismo.
(3) Aprecia la tinta como el oro: aunque el currículum es breve, es una prueba de la capacidad de control lingüístico del solicitante de empleo. Un currículum ideal debe transmitir la información más eficaz al reclutador en un tiempo limitado. La mejor manera es comprender las necesidades de la unidad de contratación, prescribir el medicamento adecuado al caso e introducir con precisión las ventajas relevantes. Hay tres métodos: primero, evitar párrafos que sean demasiado largos (cada párrafo no debe exceder de 6 a 7 líneas); segundo, usar más verbos, omitir la primera persona "I" y evitar un tono "declarativo" demasiado subjetivo; , escriba un borrador más largo, considere cuidadosamente cada palabra, luego elimínelo, elimínelo y elimínelo nuevamente. Para las palabras que no demuestren su capacidad para hacer bien el trabajo, elimínelas.
(4) Redacción clara: no seas vago con respecto a la redacción.
Si puedes cuantificar tus logros, el empleador podrá tener una visión muy objetiva de ti. En lugar de decir "mejoró el desempeño operativo de la empresa", es mejor decir "redujo los costos de adquisición de la empresa en un 30% y aumentó los ingresos anuales en $4560".