Examen de economista intermedio 2021 Preguntas sobre gestión de recursos humanos: ¿Gestión salarial?

2023 es el nuevo periodo de preparación de los economistas. Para muchos candidatos que se preparan para el Examen de Economista de 2023, es esencial preparar lecciones y preguntas con anticipación. Por lo tanto, Liekao.com ha compilado especialmente un resumen de las preguntas del examen de Gestión de Recursos Humanos del Examen de Economista Intermedio de 2023, con la esperanza de ayudar a los candidatos a mejorar su desempeño. . velocidad de pregunta.

El Examen de Economista Intermedio de 2023 ha entrado en la etapa de preparación. Esta vez, Liekao.com ha compilado y seleccionado algunas preguntas simuladas de prueba para que todos practiquen. ¡Todos sigan registrándose y vengan y hagan las preguntas! Para obtener más información sobre economistas senior, preste atención al Economist Channel de Liekao.com.

Entre las siguientes opciones de la pregunta de opción múltiple, la afirmación incorrecta sobre la gestión salarial bajo diferentes estrategias competitivas es ().

A. Para las empresas que adoptan una estrategia de innovación, su salario base se basa en el nivel predominante en el mercado laboral y es ligeramente superior al nivel del mercado.

B. que adoptan una estrategia de liderazgo en costos, sus niveles salariales son relativamente más bajos que los de sus competidores

C Las empresas que adoptan una estrategia de liderazgo en costos tienen una proporción relativamente pequeña de bonificaciones en su estructura salarial

D. Las empresas que adoptan una estrategia de innovación tienen su sistema salarial que proporcionará una compensación o recompensa suficiente por la innovación de productos

Respuesta: C

Pregunta de opción única "La proporción del salario básico es relativamente baja. y algunas empresas también están intentando implementar un "plan de propiedad de acciones para animar a los empleados a asumir riesgos", describe la gestión de remuneraciones en ().

A. Estrategia de crecimiento

B. Estrategia de estabilidad

C. Estrategia de concentración

D. >Respuesta: D

La afirmación incorrecta sobre el método de evaluación del puesto en la pregunta de opción múltiple es ().

A. El método de comparación de factores es un método de comparación directa de empleos cuantitativo.

B. El método de clasificación es un método de comparación directa de empleos cualitativo.

C. El método de puntos es un método cuantitativo de comparación directa de puestos

D El método de clasificación es un método cualitativo de comparación de escalas de puestos

Respuesta: C

Solución de preguntas de opción múltiple. El medio de equidad interna del salario es ().

A. Análisis de puestos

B. Encuesta salarial

C. Diseño de estructura salarial

D. p>Respuesta: D

Entre los métodos de evaluación de puestos de opción múltiple, ( ) también se denomina método de puntuación, método de puntuación o método de puntuación, que es un método cuantitativo relativamente complejo.

A. Método de recuento de factores

B. Método de comparación de factores

C. Método de clasificación

Respuesta: A

El método de comparación de factores en el método de evaluación de puestos de opción múltiple se aplica principalmente a ().

A. Empresas de gran escala en un entorno de mercado laboral relativamente estable

B. Puestos directivos en empresas de gran escala

C. categorías simples

D. Pequeñas empresas con estructuras simples

Respuesta: A

Pregunta de opción única: En mi país se pueden implementar planes de incentivos de equidad. En las empresas, incentivos. Los objetos no incluyen ().

A. Consejeros de sociedades cotizadas

B. Consejeros independientes

C. Personal técnico básico de sociedades cotizadas

D. Gerente de sociedades cotizadas

Respuesta: B

Pregunta de opción única El intervalo entre la fecha de concesión de las opciones sobre acciones y la primera fecha de ejercicio de las opciones sobre acciones concedidas no será inferior a () .

A. 6 meses

B. 1 año

C. >Respuesta: B

La afirmación incorrecta sobre acciones restringidas en la pregunta de opción múltiple es ().

A. Acciones restringidas significa que una empresa regala una cierta cantidad de acciones restringidas o las vende a los ejecutivos de la empresa a un precio más bajo, pero restringe su derecho a vender dichas acciones.

B. Durante el período de validez del plan de incentivos de acciones, el período de bloqueo de las acciones restringidas otorgadas en cada período no será inferior a 1 año

C. desbloqueado en cuotas de acuerdo con el plan. El período de desbloqueo no será inferior a 3 años

D Si los objetivos de incentivo no logran los objetivos de rendimiento especificados, la empresa tiene derecho a recuperar el incentivo gratuito. acciones

Respuesta: B

Entre las siguientes opciones en la pregunta de opción múltiple, la afirmación incorrecta sobre los planes de propiedad de acciones para empleados es ().

A. Los accionistas o suscriptores deben ser empleados de la empresa

B. Las acciones suscritas por los empleados están sujetas a ciertas restricciones en materia de transferencia y negociación.

C. El plan de propiedad de acciones de los empleados sigue el principio de participación voluntaria

D El plan de propiedad de acciones de los empleados solo se puede realizar mediante el uso de apalancamiento crediticio

Respuesta: D

Entre. las siguientes preguntas de opción múltiple, cuál afirmación sobre el salario del personal profesional y técnico es incorrecta ( ).

A. Incluye principalmente salario básico y aumento salarial, bonificaciones, beneficios y servicios.

B. El salario básico depende de la importancia del puesto.

C. La proporción no es grande

D Se les deberían brindar algunas oportunidades para continuar estudiando en el país y en el extranjero

Respuesta: B

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