Materiales de análisis personal de Sanyan Sanshi
Aunque los requisitos de los "Tres Estrictos y Tres Realidades" son simples y sin pretensiones, tienen un pensamiento profundo; aunque son breves en palabras, van al grano de la situación actual y tienen una fuerte ideología. Las actividades de educación y práctica de líneas, la estandarización de las palabras y los hechos de los miembros y cuadros dirigentes del partido y el fortalecimiento del estilo de trabajo del partido son de gran importancia. Son nuevos estándares de comportamiento y trabajo para los miembros y cuadros dirigentes del partido. , y son nuevas fuerzas impulsoras para promover el desarrollo de la causa del partido.
1. Tomar los "Tres Estrictos" como punto de partida para guiar la dirección de la "vida" de los miembros y cuadros dirigentes del partido.
Los "Tres Estrictos" son la base, la base. , y la dirección de la "vida" de los miembros del partido, porque encarna los ideales, creencias y valores más fundamentales de los comunistas. Si no se establecen las "tres estrictas", las "tres realidades" perderán apoyo teórico. Ante la complicada situación mundial actual y los insalubres fenómenos de materialización predominantes, sólo estableciendo los "Tres Estrictos" como base y guiando siempre la dirección de la "vida" de los miembros del partido y los cuadros dirigentes se podrá garantizar fundamentalmente la construcción del estilo.
Primero, debemos tener un sentido de propósito. La mayoría de los miembros del partido, especialmente los miembros del partido y los cuadros dirigentes, siempre deben tener presente "el propósito de servir al pueblo de todo corazón" y considerarlo como el principio básico del punto de vista de las masas, de servir al pueblo en un momento dado. -de manera terrenal, mejorando su ámbito ideológico, resistiendo las malas tendencias y fortaleciendo su inmunidad contra diversas tendencias de pensamiento erróneas, deben mejorar constantemente su propio cultivo moral, ser leales, honestos, de mente abierta, justos y rectos, adherirse a ellos; principios, decir la verdad, y observar los verdaderos sentimientos y establecer una buena imagen de trabajo duro, trabajo duro y trabajo duro.
En segundo lugar, debemos tener en cuenta a las personas. El agua puede arrastrar un barco, pero también puede volcarlo. La legitimidad del gobierno del partido la da el pueblo. La clave para saber si puede gobernar bien reside en si puede ganarse el apoyo de las masas. Para tener en mente al pueblo, los cuadros dirigentes deben mantenerse firmes en la posición del pueblo, pensar siempre en los medios de vida del pueblo y anteponer los intereses del pueblo. Sólo cuando las emociones están presentes se puede hacer bien el trabajo; sólo cuando los cuadros tienen los pies en la tierra pueden tener confianza para tomar decisiones. Los cuadros dirigentes deben tener más contacto a "distancia cero" y comunicación cara a cara con las masas, insistir en tratar a las masas de manera justa, preocuparse sinceramente por las masas y ponerse en su lugar, para que las voces de las masas sean escuchadas. Para ello, se gestionan los asuntos de las masas, se resuelven los problemas de las masas y se buscan los intereses de las masas, se resuelven más las preocupaciones del pueblo y todo el trabajo se basa en la realización, el mantenimiento y el desarrollo de los derechos fundamentales del pueblo. intereses como punto de partida, para ganarse realmente el apoyo y el apoyo de la gente.
En tercer lugar, debemos estar asombrados. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes que siempre tienen un sentimiento de asombro serán más vigilantes y temerosos. Con un sentimiento de asombro, serán estrictos consigo mismos y cautelosos en su trabajo. Si tienen un sentimiento de asombro, no olvidarán. lo que están haciendo y hacer lo que quieran. Cada miembro del partido y cuadro dirigente debe insistir en utilizar el poder para el pueblo, ser estricto en el uso del poder y la autodisciplina, ejercer el poder de acuerdo con las reglas, sistemas y leyes, encerrar el poder en la jaula del sistema, tener presente la confianza. de las personas, y aceptar conscientemente que los Supervisores no deben participar en privilegios ni buscar ganancias personales con el poder en ningún momento. Deben ser respetuosos, vigilantes y conscientes de sí mismos. Siempre deben estar asombrados y trabajar con integridad. No deben atreverse a pensar o hacer cosas desviadas, y no deben caer en la tentación ni buscar ganancias mal habidas.
Actualmente, la central eléctrica de Tongchuan Zhaojin se encuentra en un período crítico de mejora de la gestión para crear proyectos de primera y segunda fase para promover el desarrollo con el fin de desempeñar eficazmente el papel principal de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. El comité del partido de la planta ha hecho grandes esfuerzos para aumentar el número de miembros del partido y cuadros dirigentes. Esfuerzos de gestión y educación de aprendizaje diario. En particular, en las actividades de práctica educativa, organizamos activamente debates de estudio concentrados, conferencias especiales de tutoría, redacción de experiencias, autoanálisis e inspección, escuchamos opiniones y rectificaciones, llevamos a cabo vigorosamente educación de advertencia y establecemos firmemente un sentido de propósito. servicio y conciencia en la mente de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, el concepto de valor de "ser pragmático y honesto para el pueblo" al mismo tiempo, nos centraremos inquebrantablemente en la construcción del sistema de castigo y prevención, implementar plenamente la responsabilidad; sistema para construir un gobierno limpio y honesto, fortalecer la educación y la gestión de los principales miembros del partido y los cuadros dirigentes, centrarse en la supervisión del personal en puestos clave y aprovechar al máximo Las funciones de supervisión de inspección disciplinaria, supervisión y auditoría han formado un conjunto fuerza de supervisión y guió integralmente la dirección de "ser un ser humano" para los miembros del partido y los cuadros dirigentes desde aspectos como la gestión educativa y las limitaciones de los mecanismos.
2. Tomar las "Tres Realidades" como punto de apoyo para crear los estándares de "hacer" para los miembros y cuadros dirigentes del partido.
Las "Tres Realidades" son la encarnación específica de las "Tres Realidades". Estrictos" y son el núcleo del liderazgo de los miembros del partido. Estándares para que los cuadros "hagan cosas".
Si no se logran las "tres realidades", las "tres estrictas" quedarán vacías y el propósito de servir al pueblo de todo corazón carecerá de persuasión. Tomar las "tres realidades" como criterio para la acción es un requisito inevitable para que los miembros del partido y los cuadros dirigentes se ganen los corazones y las mentes del pueblo y logren resultados.
Hay que ser capaz de planificar las cosas. Ser capaz de planificar las cosas es un deseo subjetivo, un estado mental y un reflejo del profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los miembros y cuadros dirigentes del partido. Como cuadros líderes, tienen responsabilidades importantes para el desarrollo empresarial, la estabilidad del equipo, el desempeño y la eficiencia de un departamento o unidad. Los cuadros que no tienen sentido de responsabilidad y son tímidos definitivamente serán eliminados. Para poder planificar cosas, los miembros del partido y los cuadros dirigentes primero deben poder aprender, comprender siempre las principales políticas del partido y del país, dominar las habilidades básicas de ser pionero y emprendedor, y partir de la realidad sobre la premisa de observar disciplinas. , cumplir con la ley y comprender las políticas, por lo que deben ser prácticos al planificar y hacer las cosas. Debemos integrar la teoría con la práctica, planificar objetivos profesionales y tener los pies en la tierra, de modo que las ideas, requisitos, medidas y. Los planes están más en línea con la situación real y las leyes objetivas, y son más propicios para la operación, ejecución y éxito a tiempo. Cualquier desviación de la realidad no solo no logrará nada en la toma de decisiones, sino que también dañará los intereses de. las masas y dañar la relación entre el partido y las masas.
El segundo es alcanzar el éxito. El criterio fundamental para comprobar si un cuadro dirigente o un equipo de liderazgo quiere planificar algo, si puede hacer cosas y si tiene eficacia en el combate es si puede hacer las cosas. Hacer las cosas involucra todos los aspectos de las habilidades y cualidades de los cuadros dirigentes, uno de los cuales es muy importante es tener un buen estilo. Sólo fortaleciendo aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes se podrá garantizar el espíritu empresarial, y los cuadros dirigentes de todos los niveles realmente centrarán sus pensamientos en la planificación y encarnarán sus habilidades para lograr las cosas. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben tener un fuerte sentido empresarial, ser prácticos, participar activamente en la primera línea, predicar con el ejemplo, mandar desde el frente, ir a las bases, ir a las masas, ir a la escena, ir a los lugares. con muchas dificultades y conflictos, y coordinarlos y resolverlos de manera oportuna. Los problemas específicos encontrados en el trabajo pueden garantizar que todo el trabajo pueda lograr resultados tangibles; las metas y tareas que se han determinado deben descomponerse y refinarse aún más, la calidad y; se debe determinar la cantidad, y se debe determinar el tiempo y el progreso, para que se puedan asignar responsabilidades a las personas, de modo que se utilicen actitudes rigurosas y métodos científicos para implementar el trabajo. también debemos prestar atención a la colaboración y coordinación de los miembros del equipo; posicionarse conscientemente, desempeñar sus funciones, coordinar y cooperar, adherirse a los principios en los asuntos importantes y al estilo en los asuntos menores, y fortalecer la comunicación y coordinación mutuas, no echar culpas cuando se encuentren problemas y ser buenos para comprender las principales contradicciones; y trabajar juntos para abordar las dificultades cuando se encuentren dificultades, formando un mecanismo de trabajo de "pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar". Cualquier comportamiento a corto plazo que busque un éxito rápido y beneficios instantáneos no tendrá éxito. cuadros.
En el proceso de operación y desarrollo de la central eléctrica de Tongchuan Zhaojin, el comité del partido de la planta ha prestado mucha atención a las actividades de práctica educativa y la construcción de estilos, y ha suavizado los "cinco canales" para recopilar opiniones y sugerencias de los miembros. El equipo de implementación ha profundizado en la primera línea para realizar investigaciones e investigaciones. Implementaremos los deseos urgentes de los empleados, como producción y operación, desarrollo de segunda fase, mejora de la gestión y capacitación de habilidades, como tareas clave de la empresa. implementar los criterios para la evaluación del desempeño de los cuadros comprendiendo la situación real, tomando decisiones prácticas, enfatizando el trabajo duro y siendo efectivo, y mejorarlos continuamente, optimizar los procesos y mejorar la eficiencia.
Centrándose en el trabajo central, el comité del partido de fábrica ha llevado a cabo sucesivamente "Sin accidentes alrededor de los miembros del partido" y, a través de la demostración y el papel dirigente de los miembros y cuadros del partido, ha irradiado e impulsado a la mayoría de sus empleados trabajen juntos para construir un terraplén seguro; ha llevado a cabo actividades de "Comando de miembros del Partido" y ha desempeñado activamente un papel ejemplar como miembros del Partido en cuestiones urgentes, difíciles, peligrosas e importantes, como la reparación de unidades, la generación de energía y la segunda fase; desarrollo, remediación de campos de carbón, conservación de energía y reducción de emisiones, y gestión de multas y llevar a cabo la actividad "Soy miembro del Partido, por favor supervise" para revelar mi identidad y buscar la supervisión de los empleados para llevar a cabo "Ofrezco buenas sugerencias para; "la actividad empresarial" se centra en los detalles de la producción empresarial y la gestión de operaciones, dando rienda suelta al ingenio de los miembros del Partido; compárese con "nueve antis y nueve establecimientos" "La actividad pasa por la construcción del estilo de trabajo de los miembros del partido y los cuadros dirigentes" A través de las sugerencias, el autoexamen y los puntos de liderazgo de las masas, los miembros del partido y los cuadros dirigentes desarrollan rápidamente buenos hábitos de trabajo de "saber planificar las cosas" y "hacer que las cosas sucedan", lo que promueve en gran medida el trabajo central del partido. desarrollo empresarial y la realización de los cuatro objetivos de desempeño.
En el primer trimestre, no se produjeron accidentes generales o superiores en toda la planta, con un total de 2.337 días de producción segura de energía anual fue de 1.772 millones de kilovatios hora, un aumento de 60 millones de kilovatios hora al año; -El beneficio antes de impuestos fue de 157 millones de yuanes, un aumento interanual de 37,96 millones de yuanes, logrando un "buen comienzo" en todos los aspectos del trabajo de la fábrica.
3. Tomando los "Tres Estrictos y Tres Realidades" como punto de partida para impulsar el desarrollo de la segunda fase del proyecto
Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" educarán miembros del partido y cuadros dirigentes de los niveles ideológico y práctico Hizo un resumen sistemático e incisivo de su estado mental, filosofía empresarial, métodos de trabajo, etc., que no solo impulsó la energía, la energía y el espíritu para superar las dificultades, sino que también señaló Descubrió la metodología para iniciar un negocio y nos brindó oportunidades para aprovechar oportunidades y resolver problemas.
En el período crítico actual, cuando la central eléctrica de Tongchuan Zhaojin está promoviendo plenamente la aprobación del proyecto de expansión de la segunda fase, el comité del partido de la planta insiste en adherirse a las "tres estrictas y tres realidades" e insiste en " integrarse en el centro para centrarse en la construcción del partido, hacer un buen trabajo en la construcción del partido para promover el desarrollo", y activamente Dar pleno juego a su propio papel político central y al papel de la rama del partido como fortaleza de combate, organizar a los miembros del partido y dirigir Los cuadros y la rama del partido del segundo mandato llevarán a cabo discusiones de determinación estratégica corporativa, fortalecerán la confianza de todos para superar las dificultades con la estrategia de integración del carbón y la electricidad de la Compañía Shaanxi y la estudiarán en detalle con todos. Buscando políticas y políticas favorables, investigando científicamente métodos. y estrategias para superar los obstáculos al desarrollo, se propone "garantizar el desarrollo de la segunda fase, operar bien el proyecto de la primera fase y crear una marca como siempre, a fin de promover la segunda fase de la construcción de millones de unidades de Huaneng West, mejorar la competitividad y capacidades de desarrollo sostenible"; al mismo tiempo, insistimos en que los cuadros dirigentes tomen la iniciativa en el seguimiento de cerca de la aprobación de los informes especiales requeridos para la aprobación del proyecto, comprendan cuidadosamente las medidas de mejora y optimización propuestas por la revisión de la evaluación de impacto ambiental y continuamente optimizar el diseño del proyecto y profundizar Los preparativos de la construcción han resuelto los cuellos de botella que obstaculizaban el desarrollo de la segunda fase y avanzan en una dirección favorable.
En resumen, persistir en la práctica de los "Tres Estrictos y Tres Realidades" no es sólo la base del autocultivo, la forma de gobernar, la clave del éxito y la base de la vida de los miembros del partido y cuadros, sino también la base para que los miembros del partido y los cuadros dirigentes hagan un buen trabajo en la planificación y puesta en marcha de un negocio, un arma ideológica poderosa para proteger el desarrollo comercial general de la empresa y promover el objetivo de la empresa del grupo de convertirse en un mundo. empresa de clase.