"Inclinarse" Sheryl Sandberg

Es realmente difícil para las mujeres en el lugar de trabajo, pero una vez que se sumergen en un trabajo serio, serán recompensadas en consecuencia.

En el libro "Lean In", Sheryl Sandberg compartió sus muchos años de lucha en el lugar de trabajo y resumió su experiencia.

Sheryl Sandberg es la directora de operaciones de Facebook. También dirigió el equipo de operaciones y ventas online (vicepresidenta) de Google y fue jefa de personal del Secretario del Tesoro en la administración Clinton.

Al leer "Un paso adelante", podemos observar su experiencia de vida y escuchar sus ideas, muchas de las cuales tienen un gran significado orientador para nuestro trabajo y nuestra vida.

1.

¿Por qué hay menos mujeres líderes?

1. En primer lugar, por supuesto, se debe a que la sociedad tiene muchos prejuicios contra las mujeres y, además de las barreras de los prejuicios sociales, las mujeres también están sujetas a obstáculos internos.

Por ejemplo, la mayoría de las mujeres carecen de confianza en sí mismas y no se atreven a buscar oportunidades para expresarse. Retroceden cuando deberían dar un paso adelante.

Por ello, las mujeres deben tener la ambición de ser líderes en el ámbito laboral. Superar esta barrera interna es la clave para que las mujeres ganen poder en el lugar de trabajo. Porque la oportunidad favorece a quienes se atreven a correr riesgos.

Sheryl Sandberg sugirió que toda mujer trabajadora debería seguir preguntándose:

¿Qué harías si no tuvieras miedo?

2. El "síndrome del impostor" significa que las personas capaces sufren de dudas sobre sí mismas.

A la hora de buscar tu próximo objetivo, no existe el momento perfecto. Tienes que tomar la iniciativa para aprovechar la oportunidad y crear una que se adapte a ti en lugar de rechazarla ciegamente. La capacidad de aprender es el rasgo más importante que debe poseer un líder.

Ser proactivo en el trabajo definitivamente dará sus frutos. Si una persona siempre está esperando que otros le digan qué hacer, es difícil imaginar que se convierta en un líder.

Una persona debe tener mucha confianza, incluso si conoce muy bien sus habilidades reales en su corazón, todos deben dar un paso adelante y asumir ciertos riesgos con valentía.

Sheryl Sandberg sugirió que las mujeres en el lugar de trabajo deberían aprender a mantener las manos en alto y aprender a sentarse a la mesa.

3. La gente quiere contratar y promocionar a personas que sean competentes y accesibles. Esto plantea un obstáculo importante para las mujeres.

Si una mujer es muy competente, no parecerá lo suficientemente amable; si una mujer parece muy amable, será considerada no lo suficientemente competente.

Cuando los líderes quieren presentar o recomendar a una determinada mujer, muchas veces depende de los comentarios positivos de otras personas sobre ella: porque la gente necesita confiar en su capacidad para trabajar y también creer que puede llevarse mejor con los demás* * *cosa. Por lo tanto, las mujeres no sólo deben perseguir el éxito en el lugar de trabajo, sino también hacerse populares.

Pero no todo el mundo es rico en oro y plata, y es imposible agradarles a todo el mundo.

Zuckerberg dijo una vez: Cuando quieres hacer que las cosas cambien, no puedes complacer a todos; y si intentas complacer a todos, no progresarás lo suficiente.

Aprender a aceptar las críticas de los demás es un paso necesario para las mujeres.

Sheryl Sandberg sugiere que cuando nos critican, debemos permitirnos sentirnos infelices o incluso tristes, y luego seguir adelante.

2.

¿Qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo?

4. ¿Qué necesitas hacer para fijarte una meta y elegir un trabajo?

(1) Las mujeres deben tener una mentalidad más abierta sobre los riesgos profesionales.

Cuando una empresa se desarrolla rápidamente, habrá demasiadas cosas que hacer y poca mano de obra; cuando el desarrollo de la empresa se ralentiza o incluso se estanca, habrá demasiada gente que hacer cuando la empresa comience a hacerlo; Lucha, su desarrollo también se estancará. Todos quedarán conmocionados.

Un informe interno de HP reveló que las mujeres sólo solicitarán públicamente un trabajo si creen que están 100% cualificadas, pero los hombres responderán a una oferta de trabajo si sienten que están 60% cualificadas.

Las mujeres buscan estabilidad en todo y no cambian de trabajo fácilmente. De hecho, necesitan tener una mentalidad más abierta a la hora de asumir riesgos en sus carreras. Los hombres siempre han estado más interesados ​​en oportunidades de pruebas emergentes y “más riesgosas”, en la jerga tecnológica, donde los riesgos son altos pero las recompensas potenciales son mayores.

Sheryl Sandberg dijo que sus “metas a 18 meses” se considerarán desde dos aspectos: el primero y más importante, en base a “¿qué puede hacer mi equipo por la empresa?”. En segundo lugar, intentaré fijarme más objetivos de aprendizaje sobre nuevas habilidades en los próximos 18 meses.

Eric Schmidt dijo una vez: A la hora de elegir un trabajo, sólo un criterio es importante: si te permite crecer rápidamente.

Sheryl Sandberg cree que si una persona necesita seguir trabajando durante 30 años, volver temporalmente a hace 4 años no importa en esencia. Si tomar otro camino la hace más feliz y le da la oportunidad de aprender nuevas habilidades, eso significa que en realidad está avanzando y mejorando.

(2) La mujer no debe esperar a que otros le den fuerzas.

Otra razón por la que las mujeres evitan los trabajos prolongados y los roles de liderazgo es que les preocupa no tener las habilidades necesarias para asumir nuevas tareas. Las mujeres necesitan cambiar su forma de pensar y dejar de decir "no estoy lista" todo el tiempo y pensar "quiero hacerlo y puedo aprender haciéndolo".

"Síndrome de la Corona" significa Todas las mujeres esperan que "si se desempeñan bien en el trabajo, los demás definitivamente se darán cuenta y usarán una corona para ellas". Creen que un buen desempeño laboral naturalmente les reportará recompensas. Pero si no obtienes reconocimiento, es natural que tomes la iniciativa y luches por los beneficios que mereces.

Las mujeres no deben esperar a que otros les den fuerzas y les den una corona. Las mujeres deben aceptar riesgos, elegir crecer, desafiarse a sí mismas y tomar la iniciativa para luchar por puestos más altos cuando deberían ser ascendidos.

Alice Walker, una escritora negra, dijo una vez: La forma más común de renunciar a tu poder es pensar que no tienes poder.

Por ejemplo, la admirada subordinada de Sheryl Sandberg, Lori Goler, le preguntó una vez: Debería decirte en qué soy buena y qué quiero hacer, pero encuentro que todo el mundo lo hace cada vez. Entonces quiero preguntarte: ¿Cuál es tu mayor problema en este momento? ¿Cómo puedo ayudarte a solucionarlo?

5. Encuentra tu mentor de vida

Para las mujeres, la búsqueda de un mentor es casi como el anhelo del Príncipe Azul. Los hombres se preocupan por administrar el negocio en sí, mientras que las mujeres se preocupan por planificar una carrera. Los hombres quieren respuestas, las mujeres quieren permiso y ayuda.

Sheryl Sandberg cree que pedirle a un extraño que sea su mentor tiene pocas probabilidades de éxito; pero después de una cuidadosa consideración y de hacer preguntas claras y directas, este tipo de comunicación puede resultar útil.

6. La comunicación eficaz se basa en reconocer las propias limitaciones y buscar respuestas a qué ayuda se puede prestar a los demás.

El punto de partida de una comunicación efectiva es entender que “yo tengo mis propias opiniones (mis razones), y él tiene sus propias opiniones (sus razones)”. La verdad absoluta casi no existe, por lo que quienes creen que sus palabras son verdad en realidad no dejan que otros hablen. Cuando reconocemos las limitaciones de nuestra propia perspectiva sobre las cosas, podemos compartir las opiniones de los demás de manera amable.

Pedir consejo a los demás también puede ayudar a construir relaciones. "Definitivamente tienes algunas sugerencias mejores sobre qué más puedo hacer". "¿Cómo puedo hacerlo mejor?" "¿Qué es algo que estoy haciendo y que realmente no entiendo?" hacer un buen trabajo? ”

Sheryl Sandberg compartió que cuando me comunico con otros jefes de departamento, siempre me pregunto qué debo hacer para ayudarlos a alcanzar sus objetivos laborales.

3.

Cómo equilibran las mujeres en el lugar de trabajo la relación entre trabajo y familia

7. un lugar de trabajo y una madre

Nuestra astronauta Wang Yaping es una excelente mujer trabajadora y una excelente madre.

Pero en general, las niñas entienden que deben elegir entre una carrera exitosa y ser una buena madre en el futuro.

Las mujeres en el lugar de trabajo generalmente piensan que no pueden conciliar el trabajo y la familia, pero si aceptas con valentía un trabajo, descubrirás que puedes hacerlo bien.

Siempre que no interrumpas tu carrera en los momentos más difíciles, no sólo serás un buen modelo para tus hijos, sino que también tendrás un trabajo bueno y satisfactorio.

8. ¿Cómo equilibran las mujeres en el lugar de trabajo los roles de carrera y esposa?

Si quieres que tu pareja se convierta en una compañera de vida real, primero debes considerar a la otra mitad como igual a ti mismo (igualmente capaz) buen compañero.

Si quieres una pareja con la que puedas relacionarte como a un igual, entonces establece una relación de igualdad desde el principio.

Debes encontrar un hombre que esté dispuesto a llevarse contigo como a un igual. Este tipo de hombre pensará que las mujeres deben ser inteligentes, independientes y emprendedoras; valorará la justicia y estará dispuesto a compartir las responsabilidades familiares, e incluso estará muy feliz de hacerlo. Un hombre así existe, créeme, con el paso del tiempo descubrirás que es el más sexy.

Una división equitativa del trabajo entre los padres servirá como un mejor ejemplo para la próxima generación. Cuando los niños vean la cooperación de sus padres, harán lo mismo y se volverán más filiales en el futuro.

4.

Cambia tu modo de pensar.

8. La mujer todopoderosa es un mito.

La vida siempre será un poco caótica, pero acepta el caos; la vida seguirá siendo un poco complicada, así que disfruta de la complejidad. Lo que debemos perseguir no es la perfección, sino aspirar a un plan sostenible y alcanzable.

Hecho es mejor que perfecto. Si encuentra diversas dificultades en su vida laboral, puede compartirlas activamente con los demás. Debido a que otras mujeres han tenido esta experiencia, puede resultarles útil aceptar esta realidad y compartir abiertamente sus experiencias y dificultades con los demás.

9. Aceptar la diversidad y ser más proactivo.

Tenemos una tendencia innata, que nos lleva al sesgo, a querer trabajar con personas similares. Resulta que un equipo diverso tiende a producir mejores resultados.

La riqueza social nunca se distribuye, sino que requiere que las personas la adquieran activamente. Todo trabajo requiere algún tipo de sacrificio y la clave es evitar sacrificios innecesarios.

No tengas miedo de hacer preguntas, incluso si parece que el asunto no va a funcionar.

10. Preguntas que puedes hacerle a la otra persona cuando busca trabajo.

Celes Rao enseñó a Sheryl Sandberg una técnica de negociación: dejar que la otra parte presente las condiciones primero, lo que suele ser la clave para alcanzar los términos más favorables. Así que puedes hacerte estas preguntas al negociar un trabajo:

¿Cómo encaja este puesto con las operaciones generales de la empresa?

¿Qué oportunidades de formación y desarrollo ofrecerá la empresa?

¿Cuál es el potencial de desarrollo futuro de este puesto?

¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional de los empleados?

¿Podrías presentarnos la cultura y el entorno de oficina de la empresa?

¿Qué factores principales considerará al determinar el estándar salarial para este puesto?

¿El salario de este puesto es superior o inferior al salario de otros puestos del mismo nivel en la empresa?

Si la empresa ofrece bonificaciones, ¿cómo se determina el importe de la bonificación?

Esta pregunta es difícil de responder. Hay muchos factores que debo considerar. El salario se verá afectado por el nivel salarial dentro de la empresa y el mercado salarial. Quiero considerar las responsabilidades del puesto, las oportunidades de desarrollo profesional y el entorno laboral.

¿Cuál es el salario promedio para este puesto en su empresa? ¿O cuál crees que es un salario razonable?

Si quieres ser una mujer trabajadora o de negocios exitosa, necesitas romper con los prejuicios y la sociedad injusta y contigo misma. No debes quejarte ni reprimirte. Es necesario perseverar con confianza, sabiduría y gentileza.