Con respecto a la cuestión estándar del pago de licencia por enfermedad para los empleados de empresas en la provincia de Hebei, ¿cuál debería ser el estándar mínimo?

Artículo 22 del Reglamento de Pago de Salarios de la Provincia de Hebei “

Si un trabajador deja de trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito, el empleador deberá seguir regulaciones nacionales El pago estándar de los salarios de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local”

El salario mínimo no incluye los siguientes elementos:

. (1) Remuneración salarial obtenida al extender las horas de trabajo legales; (es decir, pago de horas extras)

(2) Asignaciones para ambientes de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones perjudiciales

(3) Otros ingresos no incluidos en el salario mínimo según lo estipulado por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social

(4) Seguro laboral y beneficios sociales para empleados estipulados en; leyes, reglamentos y reglas.

Legalmente, el pago de la licencia por enfermedad puede estipularse como el salario mínimo estándar o el 80% del salario mínimo, pero generalmente será el 80% del salario básico. De lo contrario, la empresa será demasiado dura. lo que provocará que en la empresa exista divergencia en las relaciones con los empleados y falta de cariño hacia la empresa.

En resumen, para las empresas que implementan el sistema de puestos, el salario del puesto

salario de antigüedad debe ser su salario básico