¿Dónde puedo encontrar empleados rápidamente?
Canales de contratación:
1. Contratación in situ
La contratación in situ es un diálogo directo cara a cara entre empresas y talentos a través de un lugar. proporcionado por un tercero. Una forma de superar una entrevista de contratación. La contratación in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.
Las ferias de empleo generalmente son iniciadas y organizadas por varios gobiernos y agencias de introducción de talentos, y son relativamente formales. Al mismo tiempo, la mayoría de las ferias de empleo tienen temas específicos, como "sesión especial para recién graduados" y "graduados". sesión especial de talentos de grado" o "sesión especial de talentos de TI", etc. A través de esta distinción de tiempo de graduación, nivel académico, estructura de conocimientos, etc., las empresas pueden elegir fácilmente una sesión especial adecuada para instalar puestos de reclutamiento para la contratación.
2. Reclutamiento en línea
El reclutamiento en línea generalmente incluye que las empresas publiquen información de reclutamiento en línea e incluso realicen evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Las empresas normalmente pueden realizar la contratación en línea de dos maneras: una es publicar información de contratación en el sitio web de la propia empresa y crear un sistema de contratación.
El segundo es cooperar con sitios web de contratación profesional, como China Talent Network, 51job, Zhaopin Recruitment, etc., publicar información de contratación a través de estos sitios web y utilizar los sistemas existentes de sitios web profesionales para realizar actividades de contratación. .
3. Reclutamiento en el campus
El reclutamiento en el campus es un canal de reclutamiento utilizado por muchas empresas. Las empresas van a las escuelas para colocar carteles y realizar sesiones informativas para atraer a algunos estudiantes graduados para que presenten sus solicitudes. Los estudiantes pueden ser recomendados por la escuela. Para algunos puestos más especiales, la empresa también puede contratarlos directamente después de haber sido capacitados por la escuela.
Los estudiantes reclutados a través del reclutamiento en el campus tienen una gran plasticidad y suficiente motivación. Sin embargo, estos estudiantes no tienen experiencia laboral real y necesitan cierta formación antes de poder empezar a trabajar. Además, muchos estudiantes no tienen clara su posición porque acaban de incorporarse a la sociedad y su movilidad laboral también puede ser relativamente alta.
4. Publicidad en los medios tradicionales
La publicación y transmisión de información sobre reclutamiento en periódicos, revistas, televisión, radio y otros medios tiene una amplia audiencia. Generalmente, se recibirán más materiales de solicitud y. al mismo tiempo, tiene un cierto efecto publicitario en la empresa.
Los solicitantes a través de este canal están ampliamente distribuidos, pero los talentos senior rara vez utilizan este método de búsqueda de empleo, por lo que es más adecuado para contratar empleados en puestos técnicos y junior de la empresa. Al mismo tiempo, la eficacia de este canal también se verá afectada por la influencia, cobertura y actualidad del medio publicitario.
5. Referencias internas
A medida que la contratación se vuelve más difícil, muchas empresas también han realizado referencias internas. Las ventajas de las referencias son el ahorro de costes de contratación y el aumento de personal. Estabilidad y lealtad, reduciendo la dificultad de selección y, lo más importante, posicionando el reclutamiento como algo más que una simple cuestión de recursos humanos.
También es asunto de todos en la empresa. Las principales desventajas son que el nepotismo en una empresa puede ser más complicado, y la gestión posterior de la empresa será más difícil. Pero las ventajas generales superan las desventajas y muchas empresas están utilizando referencias internas para reclutar personas.