El impacto de la crisis financiera en el empleo de los estudiantes universitarios y sus contramedidas
Este es un artículo sobre la situación y las políticas que acabo de escribir para que usted lo comparta
Resumen del contenido: hoy en día, los graduados universitarios están bajo una gran presión laboral y existe un fenómeno de regreso. a ciudades pequeñas y medianas. ¡Debemos reconocer las razones de su aparición, distinguir sus pros y sus contras y luego formular las políticas correspondientes para lograr una situación beneficiosa para el país y las personas en este fenómeno social! .
Palabras clave: titulados universitarios, empleo, desamparo, retorno, desarrollo voluntario, incentivos.
Texto: Como sabemos, con la expansión de la matrícula universitaria, el número de graduados universitarios es enorme cada año y el número de puestos que la sociedad puede ofrecer cada año es limitado, por lo que aquellos que están a punto de Los graduados o ya graduados enfrentan la crueldad de las oportunidades laborales. Este fenómeno es particularmente prominente en las grandes ciudades. El Ministro de Educación, Yuan Guiren, afirmó sin rodeos en la Videoconferencia Nacional de 2010 sobre el Empleo de Graduados Universitarios: El impacto adverso de la crisis financiera internacional sobre el empleo en nuestro país no ha sido eliminado. Si este año es el más difícil para nuestra economía, el próximo. Este año puede ser el más complicado en un año, la situación del empleo a nivel macro ha sido muy grave. Entonces, el número de graduados el próximo año será de 6,3 millones, además de más de 1 millón que no han encontrado empleo en el pasado, es concebible que el número de graduados que necesitan empleo sea enorme1. Además, el costo de vida en las grandes ciudades es demasiado alto. Por lo tanto, a diferencia de años anteriores, cuando miles de estudiantes universitarios acudieron en masa a las grandes ciudades, recientemente ha habido una ola de "retorno" de empleo para estudiantes universitarios y pequeñas y medianas. Las ciudades son las preferidas por los estudiantes universitarios. Diferentes estadísticas muestran que "Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen" alguna vez fueron los lugares de primera elección para que los estudiantes universitarios encontraran empleo, seguidas por ciudades costeras desarrolladas de segundo nivel como Dalian y Xiamen. Hoy en día, las crecientes presiones de vivir en las grandes ciudades han provocado que "las cosas cambien": algunos estudiantes universitarios han comenzado a reflexionar racionalmente sobre este concepto de empleo de "sólo las grandes ciudades son el camino", y hacen lo contrario: la migración de retorno. Ciudades pequeñas y medianas. . En 2009, el China Youth Daily Survey Center realizó una encuesta en línea a 7.761 recién graduados de 31 provincias, regiones y ciudades de todo el país. Mostró que el 34,2% de las personas preferían las capitales de provincia o las ciudades desarrolladas a nivel de prefectura para encontrar empleo, seguidas. por ciudades ordinarias a nivel de prefectura (26,4), mientras que las grandes ciudades como Beijing y Shanghai cayeron al tercer lugar, alrededor de 24,72. Hay muchos comentarios sobre este fenómeno en la sociedad. Personalmente, creo que esto es un progreso. Por supuesto, este progreso proviene en cierta medida del desamparo ante la realidad, pero este fenómeno tiene un impacto positivo en nuestra sociedad y nuestro país.
En primer lugar, analicemos más de cerca el fenómeno social que provoca que los graduados universitarios regresen a las ciudades pequeñas y medianas. Permítanme darles un ejemplo: mientras estudiaba en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao, Li Hongtao, como todos sus compañeros, siempre había soñado con una gran ciudad. Ya había planeado la dirección de su futuro desarrollo: ir al norte, a la capital. "Me especialicé en informática. Como base de la industria nacional de software, Beijing tiene una gran demanda de talentos en la industria de TI, por lo que definitivamente habrá un lugar para mí". Li Hongtao era muy ambicioso en ese momento. En vísperas de graduarse en 2007, después de experimentar docenas de ferias de empleo abarrotadas sin resultados y cientos de currículums presentados por inversionistas extranjeros, Li Hongtao descubrió cuán poco realistas eran sus conceptos laborales anteriores. La grave realidad del empleo hizo que Li Hongtao abandonara resueltamente su sueño original de ir al norte y decidiera regresar a su ciudad natal de la ciudad de Wendeng, provincia de Shandong, para desarrollarse. En el condado de su ciudad natal, Li Hongtao recibió fácilmente una oferta de cierta empresa. "El salario básico es de 1.700 yuanes, incluyendo comida y alojamiento". Li Hongtao está bastante satisfecho con la situación actual. Excepto por salir ocasionalmente a restaurantes con colegas y amigos y comprar algo de ropa, casi no tengo otros gastos. Puedo ahorrar unos 1.200 yuanes cada mes y entregárselos a mis padres. Después de trabajar durante dos años, con el apoyo de familiares y amigos, compró una gran casa de 85 metros cuadrados en el centro del condado, convirtiéndose oficialmente en propietario. "¿No son todos los nacidos en la década de 1980 los que quieren tener una casa y un coche? El siguiente paso es un coche". Li Hongtao dijo que está interesado en el BYD F3, cuyo rendimiento general está relativamente en línea con los estándares familiares. Cuando se le preguntó sobre su sueño de una gran ciudad en aquel entonces, Li Hongtao dijo: "El llamado complejo de la gran ciudad es simplemente un hermoso sueño cuando era estudiante. Es posible que no tenga en cuenta algunos factores prácticos, como la competencia por talentos". y costo de vida, etc. mientras estaba en la escuela." 3 . De hecho, hay muchos estudiantes universitarios como Li Hongtao que han abandonado sus sueños de grandes ciudades y han regresado a ciudades pequeñas y medianas para desarrollarse.
En los primeros años, cuando más estudiantes universitarios se enfrentaban a la elección entre grandes ciudades o ciudades pequeñas y medianas en sus lugares de origen, eligieron las grandes ciudades sin dudarlo porque la equidad laboral en las ciudades pequeñas y medianas no estaba garantizada. De hecho, este tipo de problemas con normas laborales ocultas existen en todas partes, por no hablar de las ciudades pequeñas y medianas, incluso en las grandes. Por supuesto, esta cuestión de la equidad en el empleo no ha dejado de atraer la atención de algunos gobiernos locales. Por ejemplo, la apertura y la transparencia del "Examen Nacional" están mejorando gradualmente. Deberíamos mejorar aún más las medidas pertinentes para proporcionar una competencia justa y transparente. ambiente para los graduados universitarios. 3. El estado también debería proporcionar algunas políticas preferenciales y de apoyo para alentar a los graduados universitarios a regresar a ciudades pequeñas y medianas. En términos de registro de hogares, flujo de talento, seguridad social y otras políticas, déjeles suficiente espacio para la "imaginación": si su desarrollo a nivel de base no es el esperado, aún pueden optar por regresar a las grandes ciudades. En resumen, el mecanismo de flujo de talentos de toda la sociedad debería ser más transparente y fluido, no importa dónde se elija trabajar en el primer paso, el espacio de desarrollo futuro será el mismo. Además, deben introducirse algunas políticas de bienestar y de asistencia al empleo dirigidas a estos grupos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la introducción de un cierto mecanismo de competencia para ejercer el "efecto bagre", alentar a los estudiantes universitarios a regresar a las ciudades pequeñas y medianas para desarrollarse, crear una atmósfera empresarial, promover que más estudiantes universitarios "regresen" ", e impulsar el desarrollo de la economía local. Formar un círculo virtuoso. 4. El segundo problema es que no se respeta el valor del trabajo. La manifestación más destacada de este problema es la extrema gravedad de las horas extraordinarias. Además de las agencias gubernamentales, más opciones para que los estudiantes universitarios "regresen" son ingresar a empresas y fábricas. Ya sea en la región oriental o en las regiones central y occidental, con el desarrollo de la economía, más empresas y fábricas se han instalado en ciudades pequeñas y medianas. Para aquellos estudiantes universitarios que "no tienen forma" de ingresar a las agencias gubernamentales, su mejor opción es trabajar en estas fábricas corporativas. Sin embargo, el grave fenómeno de las horas extraordinarias ya no es un hecho en sólo dos lugares: las autoridades reguladoras locales hacen la vista gorda ante este problema en aras del desarrollo económico local. Con mil o dos mil yuanes se puede comprar una fuerza laboral completa; naturalmente, es difícil atraer a los estudiantes universitarios para que "regresen". Por lo tanto, para lograr que más estudiantes universitarios "regresen", debemos resolver el grave problema de las horas extras en las pequeñas y medianas empresas. -ciudades de tamaño y devolver la fuerza laboral a las ciudades pequeñas y medianas un espacio habitable normal. etc. Al lograr los puntos anteriores, podemos hacer que más graduados universitarios regresen activa y voluntariamente y, en última instancia, garantizar que el fenómeno del regreso de graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas se desarrolle en una dirección saludable y tenga un impacto más beneficioso en la sociedad.
En resumen, el regreso de los graduados universitarios a las ciudades pequeñas y medianas tiene obviamente un impacto positivo en el país, la nación y los individuos, siempre y cuando entendamos las razones para ello, distinguiendo sus ventajas. y contras, y luego formular las políticas correspondientes. ¡Dejemos que el país y los individuos logren una situación en la que todos ganen en este fenómeno social! .
Referencias: 1. "Servicio de Noticias de China"
2 "Periódico Juvenil de China"
3 "Tencent"