¿En qué año comenzó la competencia laboral en China?
En diferentes períodos históricos en China, la competencia laboral también tiene diferentes formas y características. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, para curar las heridas de la guerra y restaurar rápidamente la economía nacional, los trabajadores lanzaron un movimiento de producción que incluía inventariar almacenes, donar equipos, reparar máquinas y reanudar la producción. Durante el período de resistencia a la agresión estadounidense y ayuda a Corea, los empleados llevaron adelante el espíritu de internacionalismo y patriotismo y lanzaron concursos laborales con el objetivo de aumentar la producción y ahorrar dinero. Durante el primer período de cinco años de construcción económica, los trabajadores de Anshan Iron and Steel Company lanzaron una campaña de innovación tecnológica y sugerencias de racionalización, marcando una nueva etapa en el desarrollo de la producción competitiva laboral que se centró en mejorar la tecnología y aprender y dominar nuevas tecnologías. Sólo en 1954, más de 580.000 empleados en todo el país propusieron sugerencias de racionalización y se hicieron más de 8,48 millones de sugerencias de racionalización. En 1956, bajo la iniciativa de Mao Zedong, floreció en todo el país un magnífico movimiento de productores avanzados, que promovió la pronta finalización del primer Plan Quinquenal. En 1958, los trabajadores propusieron el lema de competencia de "volverse más avanzados, aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzados". En octubre de 1959, el Comité Central del Partido Comunista de China convocó el Congreso Nacional de Colectivos Avanzados de Constructores Socialistas y Productores Avanzados en los Frentes de Industria, Transporte, Infraestructura, Finanzas y Comercio, y decidió adoptar "competir con los avanzados, aprender desde los avanzados, alcanzar a los avanzados y ayudar a los menos avanzados", como lema de la competencia laboral. Con el desarrollo del movimiento competitivo, los trabajadores creen que no sólo deberían ser mejores que los avanzados, aprender de los avanzados y alcanzarlos, sino también superar a los avanzados originales. Afirmó el espíritu pionero de los trabajadores y formó el espíritu de "comparar, aprender y ponerse al día con los avanzados". La competencia laboral con el contenido de "ponerse al día, ayudar y superar" ha promovido efectivamente el ajuste de la economía nacional y el desarrollo de la construcción socialista. Durante la "Revolución Cultural", el movimiento de competencia laboral se vio socavado. Desde 1979, cuando el país entró en un nuevo período histórico de construcción socialista, la competencia laboral se ha restablecido y desarrollado. Inspirado por el gran objetivo y la tarea general de esforzarse por cuadruplicar el producto nacional bruto para fines del siglo XX y convertir a China en un país socialista con industria, agricultura, defensa nacional, ciencia y tecnología modernas, un alto grado de civilización y En un alto grado de democracia, las amplias masas de trabajadores llevaron a cabo una campaña para aumentar la producción y ahorrar dinero con el contenido principal de alto rendimiento, alta calidad, seguridad, variedad y bajo consumo. En 1987, básicamente habían logrado la tarea de. duplicar el producto nacional bruto en comparación con 1980, colocando a la economía nacional en una trayectoria de crecimiento sostenido.