¿Cuáles son los feriados nacionales oficiales?
Los feriados legales se refieren a: Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día del Trabajo, Día Nacional, Festival de Qingming, Festival del Bote del Dragón y Festival del Medio Otoño, específicamente feriados de 11 días.
Según el plan nacional de ajuste de días festivos anunciado, el número total de días festivos para los ciudadanos es de 11 días; los días festivos específicos son los siguientes:
Día festivo de Año Nuevo 1 día ( 3 días libres);
vacaciones del Festival de Primavera de 3 días (vacaciones de 7 días, del primero al séptimo día del primer mes lunar
mayo de 1 día); "Día festivo" del Día Internacional del Trabajo (feriado de 5 días);
El feriado del Día Nacional "Día Nacional" es de 3 días (7 días libres);
Día de limpieza de tumbas, Barco Dragón El Festival y el Festival del Medio Otoño se agregarán como feriados nacionales legales de 1 día cada uno (los festivales lunares caerán en un mes bisiesto, tomando el primer mes como feriado).
Regulaciones salariales en materia de vacaciones legales
1. Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado. de forma continua durante más de un año, disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
2. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días. de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
3. Si la unidad no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: feriados legales nacionales