Plan de actividades de concurso laboral del proyecto

Para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera efectiva, a menudo es necesario preparar planes de actividades detallados con anticipación. Un plan de actividades es un plan escrito formulado después de un análisis e investigación detallados de cada paso de las actividades específicas. a llevarse a cabo. Entonces, ¿cómo formular un plan de actividad científica? El siguiente es el plan de actividades de competencia laboral del proyecto que compilé para usted. Espero que le resulte útil. Plan de actividades de competencia laboral del proyecto 1

Para aumentar la intensidad de la competencia laboral, movilizar completamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y completar completamente varios indicadores de tareas de producción y operación, después de la investigación, la implementación de la competencia laboral en 20xx ahora está formulado. Se espera que el plan se implemente concienzudamente.

1. La ideología rectora

Guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, centrándose en el trabajo central y realizando concienzudamente actividades de competencia laboral, la mayoría de los cuadros y trabajadores pueden establecer un Sentido de competencia y esforzarse por ser de primera clase y completar el trabajo de todo corazón. El concepto de cooperación sin tener en cuenta las ganancias y pérdidas en la tarea y el espíritu de lucha para lograr los objetivos a pesar de las dificultades.

2. Objetivos de la competencia

Completar de manera integral varios indicadores de tareas de producción y operación emitidos por la empresa del grupo y mejorar el nivel de gestión corporativa y construcción de la civilización espiritual.

3. Contenido, forma y elogios y premios del concurso.

Las actividades del concurso laboral de este año se desarrollan en tres niveles: anual, trimestral y por etapas.

Eventos anuales: realizados de uno a siete puntos. Al final del año, se determinarán tres unidades ganadoras en función de la relación entre el cumplimiento real de los tres principales indicadores económicos de producción, calidad y costo con el plan emitido por el sitio general a principios de año. Entre ellos, la unidad con el mejor rendimiento recibirá 4.000 yuanes, la unidad con el mejor costo será recompensada con 3.000 yuanes y la unidad con la mejor calidad será recompensada con 2.000 yuanes. Serán elogiados y recompensados ​​junto con. otros avanzados en la reunión de resumen y recomendación celebrada a finales de año.

Partidas trimestrales: realizadas en todas las unidades del recinto. Incluye la gestión en el sitio y la construcción de la civilización espiritual. Al final de cada trimestre, el sitio principal organizará al personal relevante para seguir los requisitos de las "Reglas de implementación de la evaluación de la gestión en el sitio" y los "Métodos de inspección y evaluación de la construcción de la civilización espiritual". " escuchando informes, visitando el sitio y verificando registros. En otras formas, se evaluaron 10 áreas de trabajo civilizadas (talleres) y 20 empleados civilizados. Al final del año, con base en los resultados de la selección trimestral y las condiciones reales de trabajo durante todo el año, se seleccionarán y recompensarán 10 áreas de trabajo de referencia (talleres) y 20 líderes de equipo destacados junto con otros avanzados en el resumen de fin de año y reunión de elogio. Cada área de trabajo de referencia también recibirá 100 yuanes. Cada líder de equipo destacado también será recompensado.

Elementos de la etapa: durante diferentes períodos de producción de sal cruda, las actividades de competencia de indicadores altamente específicas se pueden llevar a cabo de manera flexible de acuerdo con los cambios estacionales. La sede tiene previsto organizar el VI Concurso de Cocina a principios de abril de este año, un concurso de pesca con sal a principios de mayo y un concurso de dibujo de paja en junio. Para las actividades anteriores, el grupo líder de la actividad del concurso laboral general elogiará y recompensará a los ganadores del concurso.

Además, la competencia se basará en tres frentes (campos uno a siete, campo de producción de salmuera, campo de resecado; fábrica de sal yodada, empresa de transporte y almacenamiento de sal cruda; oficina gubernamental) y cuatro niveles (campo general, sucursales, áreas de trabajo y talleres, equipos) para competir por requisitos de competencia de primera clase, cada unidad también debe llevar a cabo algunas actividades de competencia específicas y efectivas para objetivos pequeños para garantizar la realización de objetivos grandes al completar los pequeños. objetivos de la competencia. La primera línea de producción de sal cruda debe llevar a cabo actividades competitivas cuyo contenido principal sea "competir en producción para ganar el primer lugar; competir en calidad para crear alta calidad; competir en consumo para reducir costos". La fábrica de sal yodada y la empresa de transporte y almacenamiento de sal cruda deben realizar un concurso laboral cuyo contenido principal sea "comparar la producción y competir por la calidad; comparar costos y reducir el consumo; comparar ventas y competir por el reembolso". Las agencias y oficinas deben realizar una serie de actividades de competencia laboral que sean "más estandarizadas que el trabajo de oficina civilizado, más estandarizados los servicios logísticos; mayor nivel que el conocimiento empresarial y el nivel de gestión; más dedicación que la calidad integral, amor y dedicación al trabajo", formando una vigorosa "competencia" en todo el lugar. La locura de la competencia es "aprender a alcanzar a los demás y superarlos".

4. Requisitos de competencia

1. Destacar el veto de un voto para garantizar una competencia sana. Las unidades que tengan accidentes peligrosos y violaciones de las leyes y disciplinas deben ser degradadas o deducidas puntos según corresponda en la selección de jugadores avanzados en diversas competiciones. Las unidades que hayan sufrido accidentes graves de responsabilidad o accidentes graves ilegales y criminales serán descalificadas de participar en la selección de las unidades ganadoras del concurso.

2. Cultivar talentos destacados y mejorar la calidad del equipo. A través de incentivos competitivos, cultivaremos varios expertos en gestión, pioneros técnicos y trabajadores avanzados para revertir la actual situación pasiva de falta de talentos técnicos.

3. Seguimiento y gestión completos y resultados del concurso público.

Cada unidad debe realizar resúmenes periódicos de las actividades de competencia, resumir el progreso y los resultados de las actividades cada trimestre e informar a la oficina general de competencia. El departamento general de gestión de la competencia laboral debe hacer un buen trabajo en la inspección, valoración y evaluación de las actividades, hacer un buen trabajo en la acumulación de información y divulgar periódicamente el progreso de las actividades.

5. Liderazgo Organizacional

Con el fin de asegurar el desarrollo sólido y efectivo de las actividades de competencia laboral, se estableció la granja de sal con Chen Jingqing como líder del equipo, Sun Weibing, Shan Jianwen. , Li Peijie, Yu Xianyang, Wang Guang, El grupo líder de actividades de competencia laboral, del cual Liu Chengtai es miembro, tiene una oficina ubicada en el sindicato laboral en el lugar y es específicamente responsable de la organización y el liderazgo, la coordinación integral y la situación. análisis resumido, y evaluación y elogio de todo el concurso laboral. Cada unidad también debe establecer un grupo de liderazgo de competencia laboral que será responsable de la organización, el liderazgo, el establecimiento de proyectos y la evaluación de las actividades de competencia de la unidad. Es necesario fortalecer efectivamente el liderazgo, coordinar activamente y formar un patrón en el que el sindicato tome la iniciativa y el partido, el gobierno y los sindicatos trabajen juntos para gestionar la competencia laboral, de modo que las actividades de competencia laboral tengan planes, características, medidas, implementación, evaluaciones y resúmenes. Obtenga resultados reales.

6. Cosas a tener en cuenta

1. Crear conciencia. La competencia laboral es un medio importante para gestionar una empresa con entusiasmo y contando con los empleados. Es de gran importancia para promover el desarrollo sostenible de las empresas que todas las unidades deben entenderla plenamente, participar activamente y hacer un buen trabajo.

2. Cerca del centro. Debemos concentrarnos estrechamente en la tarea central del trabajo de la empresa y llevar a cabo actividades competitivas de manera específica. No debemos competir de manera formal, sólo por el bien de las actividades.

3. Confía en los empleados. Es necesario formular reglas de competencia específicas basadas en la realidad y organizar cuidadosamente a los empleados para implementarlas. Es necesario alentar a los empleados y al personal profesional y técnico de todos los campos a ser pioneros, desempeñar un papel de liderazgo, mostrar sus habilidades y aumentar la eficiencia. la competencia.

4. Hacer un buen trabajo de integración. Es necesario combinar las actividades de competencia laboral con el trabajo de construcción de la cultura corporativa para formar una atmósfera de pensamiento, colaboración y amor, es necesario combinarlo con las actividades de creación de una empresa de aprendizaje para mejorar la conciencia de los empleados sobre la innovación y el deseo de innovación; es necesario combinarlo con la gestión de cuotas para aumentar los incentivos y garantizar resultados reales. Plan de actividades de competencia laboral del proyecto 2

1. Ideología rectora

Con el fin de implementar el espíritu de las instrucciones del comité municipal del partido y el gobierno municipal para completar plenamente las metas y tareas de construcción. , a través de la realización adicional de "comparar progreso, comparar seguridad" El concurso laboral "Cuatro a Uno" con el tema "Comparación de calidad, Comparación de gestión del sitio y creación de proyectos de alta calidad" da rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de la construcción. trabajadores y da la bienvenida a la celebración con excelentes resultados Con el fin de acelerar la construcción urbana y mejorar las funciones urbanas, optimizar el entorno urbano y contribuir al logro de las metas y tareas anuales de construcción.

2. Proyectos que participan en el concurso laboral “Innovación Cuatro a Uno” para proyectos clave de construcción urbana en 20xx

A través de la implementación del concurso laboral “Innovación Cuatro a Uno” en el El año pasado, además de En 2010, el Proyecto de Autopista de la Avenida Wuhan, la Calle Huangpu y la Avenida Jinqiao, el Proyecto de Renovación Integral de la Avenida Wuhan, el Proyecto del Canal de Conexión East Lake Shahu (incluido el Puente Shahu) y el Proyecto de la Segunda Carretera de Circunvalación participaron en el Concurso laboral "Creación Cuatro a Uno" para proyectos clave de construcción urbana, Sección Hankou), Proyecto de la Segunda Carretera de Circunvalación (Sección Wuchang), Proyecto de Reconstrucción de la Avenida Baishazhou, Proyecto de Construcción del Puente del Río Erqi Yangtze, Proyecto de Construcción de Apoyo Municipal y Renovación de la Plaza de la Estación de Ferrocarril de Hankou. Centro Internacional de Exposiciones de Wuhan y Proyecto de Construcción Ocean Paradise, Sección Hankou de la Segunda Carretera de Circunvalación Además de la renovación de proyectos como el proyecto de descontaminación de carreteras, la Sección Shuidong de la Segunda Carretera de Circunvalación, el Proyecto de Paisaje del Eje Sur del Distrito Cultural de Shouyi, el Proyecto de Construcción de Xinhai Este año se agregaron recientemente el proyecto de renovación de carreteras de apoyo del centenario, la renovación integral del río Huangxiao y el proyecto ecológico del terraplén de Zhanggong, y la renovación interior y la iluminación de las casas a lo largo de la avenida Wuhan, renovación de letreros, proyectos de paisajismo y paisajismo, etc. todo completado antes de noviembre de este año). A finales de año se completó el Proyecto de Apoyo Integral de la Autopista Yangsigang (Proyecto de Apoyo y Reconstrucción de la Carretera Sur de Loshi). Entre los proyectos participantes también se encuentran proyectos de metro.

3. Unidades participantes

Las unidades que participan en el concurso laboral "Innovación Cuatro a Uno" incluyen: administración municipal de vivienda, administración urbana, jardinería, asuntos hídricos, gobiernos distritales relevantes, propietarios de construcciones. , y unidades de propietarios de BT, unidades de supervisión de proyectos, unidades de construcción, etc.

4. Disposición general de las actividades de competencia laboral

(1) Tiempo de competencia laboral y métodos de recompensas y castigos de evaluación

Completar completamente las metas y tareas de construcción con el "concurso de 180 días" El concurso laboral "Creación Cuatro a Uno" con el tema "Creación Cuatro a Uno" duró desde el 20xx de abril hasta finales del 20xx de septiembre, con una duración de 6 meses.

Métodos de evaluación de recompensas y castigos: Se llevan a cabo evaluaciones mensuales de recompensas y castigos y evaluaciones integrales de premios y castigos de fin de año. La evaluación mensual del progreso del proyecto se basa en un sistema de cien puntos. La evaluación integral de fin de año en 20xx se basa en la evaluación promedio integral de la situación general en los 12 meses de la competencia. A finales de año, el Gobierno Popular Municipal premiará a las unidades ganadoras y a las personas destacadas en el concurso laboral.

(2) Métodos y objetos de recompensas y castigos

Primera fase (abril a septiembre)

Primera recompensa mensual:

1 Objetos de recompensa colectiva: las 5 unidades de construcción con puntuaciones más completas en la evaluación de la sección de ofertas de construcción del mes recibirán 20 000 RMB por departamento de proyecto.

2. Objetos de recompensa individuales: las unidades de construcción con las puntuaciones más altas; puntuación integral en la evaluación de la sección de oferta de construcción del mes Las 5 unidades de supervisión con mejor puntuación serán recompensadas con 2.000 RMB por cada unidad de supervisión avanzada.

Sanción mensual: Si el puntaje integral de la evaluación de la sección de licitación de construcción del mes no cumple con el plan mensual, la Oficina Clave de Construcción Urbana Municipal dará un aviso de crítica.

Segunda Fase (de octubre a diciembre)

Recompensas por completar las tareas objetivo de construcción:

1. El objetivo es toda la construcción del proyecto que complete las tareas objetivo de construcción en. tiempo La unidad propietaria y la unidad propietaria de BT serán recompensadas con 50.000 RMB por completar el proyecto; el metro será recompensado con 200.000 RMB por completar el objetivo de inversión de este año.

2. El objetivo es la sede en el sitio, el departamento de supervisión de calidad de ingeniería municipal, el departamento de gestión de seguridad, el departamento de gestión del mercado de la construcción, el departamento de gestión del tráfico, etc. que participan en la labor de "Creación Cuatro a Uno". proyecto de competencia y las recompensas se otorgarán por unidad.

Castigo por no completar los objetivos y tareas de construcción: los objetivos son las unidades responsables del proyecto que no completan los objetivos y tareas de construcción, y serán notificados y criticados por el Grupo Líder de Gestión de Proyectos Clave de Construcción Urbana Municipal.

(3) Otros

1. Durante la competencia laboral, la calidad del proyecto, la seguridad de la producción y la gestión del sitio del proyecto son los indicadores de garantía. Si surge algún problema, se otorgará un veto de un voto. se implementará y se cancelará la calificación para el concurso y el premio.

2. Durante el concurso laboral, debes ser realista y asegurarte de no cometer fraude, de lo contrario, una vez verificado, tus calificaciones para el concurso y los premios serán cancelados. Plan de actividades de competencia laboral del proyecto 3

1. Ideología rectora

Dar rienda suelta al entusiasmo, la creatividad y la iniciativa subjetiva de todos los cuadros y trabajadores de la agencia, y promover aún más a todo el personal para completar las tareas. con estándares y calidad más altos. Haga bien todas las tareas y haga las debidas contribuciones al desarrollo científico de Dangyang.

2. Contenido del concurso

De acuerdo con los requisitos del documento del Concurso No. xx de Danglao y el trabajo real de nuestra oficina, con el tema de "hacer contribuciones en función del puesto ", alentaremos a los cuadros y empleados a "hacer una cosa". Con el objetivo de "amar el trabajo, practicar el trabajo y ser perfecto en el trabajo", llevamos a cabo activamente diversas actividades de competencia laboral.

El primero es realizar actividades competitivas en torno a la creación de una institución "de aprendizaje, económica y eficiente". Establecer y mejorar aún más el sistema de aprendizaje, esforzarse por crear una atmósfera de aprendizaje sólida, llevar a cabo extensas actividades de aprendizaje teórico y empresarial, hacer un buen trabajo leyendo una vez al mes y enseñando actividades de aprendizaje todos los lunes, empezando por mí, empezando por cosas pequeñas; A mi alrededor, y realizando esfuerzos para ahorrar un kilovatio hora de electricidad, una gota de agua, un trozo de papel, esforzarnos por promover el trabajo de oficina ahorrativo y honesto y reducir efectivamente los costos de oficina para fortalecer la eficiencia de la construcción, fortalecer la supervisión y; inspección, utilizar mecanismos innovadores como punto de entrada, estandarizar los procedimientos de servicio, reducir los vínculos de servicio y simplificar los procedimientos de servicio, promover la estandarización y la eficiencia del trabajo de agencia y mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo.

El segundo es realizar actividades competitivas en torno a las tareas laborales y objetivos de responsabilidad de cada departamento. Al llevar a cabo actividades de competencia laboral, los cuadros y empleados de la agencia pueden tomar la iniciativa de considerar las metas laborales anuales como la máxima prioridad y prestar mucha atención a la implementación, tomando los asuntos importantes asignados por los líderes como el foco de la revisión periódica; trabajar y concentrarse en la implementación; y centrarse en los asuntos de trabajo a largo plazo, realizar un seguimiento e implementar, para completar los objetivos y tareas del trabajo con alta calidad y eficiencia.

A través de la realización de actividades, continuaremos mejorando la capacidad y el nivel del personal de la agencia, estableceremos una buena imagen y nos esforzaremos por construir un equipo de servidores públicos que satisfagan a las personas con un excelente servicio, competencia profesional y y disciplina.

3. Liderazgo Organizacional

Con el fin de fortalecer la organización y el liderazgo de las actividades de competencia, se establece un grupo de liderazgo de competencia.

Líder del equipo: xx

Líder adjunto del equipo: xx

Miembros: xx

4. Pasos de implementación

1. Etapa de movilización (antes de principios de abril): transmitir y conocer el espíritu temático y los requisitos relevantes de esta actividad de competencia laboral, formular un plan de competencia, aclarar los objetivos de la competencia y llevar a cabo la movilización de la competencia.

2. Promoción de la etapa de implementación (antes de mediados de abril): Realizar concursos laborales de acuerdo al contenido y requisitos de las actividades del concurso. Las actividades de cada departamento serán incluidas en la evaluación del trabajo de oficina. El grupo directivo de la competencia hará un buen trabajo en la supervisión, inspección y supervisión del trabajo de orientación de las actividades.

3. Etapa de resumen y elogio (finales de abril): resuma cuidadosamente la experiencia de las actividades de competencia laboral, seleccione y elogie a las personas avanzadas en la competencia y recomiéndelas activamente a la Federación Municipal de Sindicatos.

5. Requisitos de la actividad

1. Prestar mucha atención a la competencia laboral. La realización de actividades competitivas es una parte importante del fortalecimiento de la construcción de instituciones. Es la necesidad de adaptarse a la nueva situación, dominar nuevos conocimientos, acumular nueva experiencia, desarrollar nuevas habilidades y ser competente para el trabajo. Todos los departamentos deben darle gran importancia, unificar sus pensamientos, crear conciencia, tomar medidas efectivas para movilizar el entusiasmo de todos y participar conscientemente en las actividades de la competencia deben combinar orgánicamente las actividades de la competencia con otros trabajos para formar promoción mutua y sinergia. La situación ha hecho que las actividades competitivas sean una forma importante de mejorar el nivel de trabajo general del departamento de pregrado.

2. Planificar con cuidado, organizar con cuidado y fortalecer el liderazgo. El grupo de liderazgo de la competencia debe implementar concienzudamente el plan de competencia y hacer varios preparativos de garantía durante la competencia, deben ser buenos para descubrir, resumir y promover modelos, estimular el entusiasmo de todos por el trabajo para luchar por llegar a la cima y crear un trabajo de primera clase. y asegurar el buen desarrollo y éxito de la competición. Obtener resultados reales.

3. Crear un buen ambiente de competencia. Cada departamento debe combinar el desarrollo de actividades competitivas con el establecimiento y mejora de mecanismos de innovación, mecanismos de aprendizaje y mecanismos de conservación a largo plazo, combinarlo con una promoción sólida y efectiva de su propio trabajo, y combinarlo con la mejora del desempeño general de cada camarada. capacidad y calidad; estimular aún más Los cuadros del gobierno deben tener entusiasmo por aprender y trabajar, desarrollar buenos hábitos, contribuir mejor en función de sus posiciones y completar creativamente diversas tareas.