5 resúmenes y planes anuales de trabajo personal

5 resúmenes y planes de trabajo personales anuales

El tiempo es una flecha y va y viene rápidamente. Un período de trabajo ha llegado a su fin. El trabajo durante este período ha ganado mucho. de logros. , es necesario escribir seriamente un resumen de trabajo para este propósito. Antes de escribir, puede consultar primero el ensayo de muestra. A continuación se muestran 5 resúmenes y planes de trabajo personal anuales que le he traído para su referencia

Resumen y planes de trabajo personal anuales 1

<. p> Mirando hacia atrás en el ocupado y satisfactorio 20__, bajo el liderazgo y cuidado correctos de los líderes de la empresa, nuestro departamento utilizó el conocimiento y las habilidades profesionales del departamento, se adhirió a los principios laborales en el trabajo diario y completó con éxito varias tareas en el trabajo 20__. tareas. Para resumir de manera integral el trabajo del año pasado, acumular experiencia, crear nuevos logros y completar mejor varios objetivos laborales en 20__, combinado con el progreso del proyecto de la empresa y las responsabilidades laborales de este departamento, se realiza el siguiente breve informe sobre el trabajo de año completo en 20__ y revisar y hacer arreglos para el trabajo en 20__.

1. Resumen del trabajo en 20__

1. Trabajo de licitación del proyecto

Nuestro departamento organizará el trabajo de licitación por sí mismo, partiendo de la preparación de los documentos de licitación. y bases y requisitos de cotización, revisar estrictamente las calificaciones relevantes y adoptar "múltiples cotizaciones, evaluación integral y preselección de los mejores".

En vista de la situación de los proyectos preliminares, nuestro departamento mantiene una actitud justa e imparcial para encontrar unidades con calificaciones relevantes, y realiza verificaciones y evaluaciones al azar para garantizar que las calificaciones de las unidades que participan en la licitación. son auténticos y tienen la capacidad de completar los proyectos de la empresa.

Al preparar los documentos de licitación, nuestro departamento cumple estrictamente con los requisitos de los departamentos pertinentes y completa la venta de los documentos de licitación, la devolución de ofertas, la apertura de ofertas, la determinación de ofertas y la emisión de ofertas. Avisos ganadores. Asegurar la normal construcción del proyecto.

2. Firma y gestión de contratos

Las responsabilidades contractuales diarias del Departamento de Presupuesto son responsables de redactar, negociar, firmar, refrendar y supervisar la implementación de los términos del contrato de diversos aspectos relacionados con el proyecto. Asegurar la racionalidad y estandarización del contrato, implementar estrictamente el sistema de revisión de contratos y el proceso de refrendación establecido por la empresa y completar la firma del contrato.

Nuestro trabajo contractual diario incluye caminos de sitio y tres enlaces y un contrato de nivelación, contrato de muro temporal, contrato de diseño del centro de ventas, contrato de estructura de acero del centro de ventas, contrato de decoración del centro de ventas, contrato de supervisión, etc., para cada uno. contrato completado Todos los documentos firmados se clasificarán y registrarán de manera oportuna para garantizar que los detalles finales sean claros y la situación sea clara, sentando una buena base para la liquidación y el pago futuros del proyecto.

Hasta ahora, ***__ se han firmado varios contratos de ingeniería y _ se están refrendando contratos, por un monto total de aproximadamente __ millones de yuanes. Los originales de los contratos anteriores se envían al Departamento de Administración para su archivo. Nuestro departamento organiza y conserva copias y realiza libros de contabilidad electrónicos y copias de seguridad en la computadora para su futura recuperación y revisión.

3. Presupuestación y liquidación de proyectos y gestión de costes.

Otro foco del departamento de presupuesto es la presupuestación y liquidación. En términos de presupuesto, después de recibir los planos de construcción, inmediatamente nos encargamos de verificar los planos en busca de problemas, coordinamos con el departamento de ingeniería para resolverlos, calculamos las cantidades del proyecto, preparamos listas, investigamos los precios actuales de los materiales y preparamos presupuestos y costos del proyecto basados ​​en sobre las reglas de fijación de precios y los documentos de costos relevantes En términos de liquidación, preparar y revisar la integridad y exactitud de los datos de liquidación, calcular cuidadosamente, verificar con las unidades relevantes y completar varias liquidaciones de manera oportuna y precisa;

Desde el inicio del proyecto, a menudo vamos al sitio de construcción para realizar un seguimiento del progreso del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto y del estado de la construcción en cualquier momento. Si se produce una visa de proyecto durante la construcción del proyecto, vaya al sitio a tiempo para verificar el contenido de la visa y garantizar la exactitud y autenticidad de la visa. Después de completar el proyecto, iremos al sitio con el departamento de ingeniería y la unidad de construcción para medir la cantidad de construcción y nos esforzaremos por garantizar que los datos de cantidad sean verdaderos y garanticen los intereses de la empresa. Complete el presupuesto para la estructura de acero del centro de ventas, proyecto de muro temporal, proyecto de valla publicitaria, departamento de ventas, cimentación del proyecto principal y proyecto principal y otros proyectos.

Hasta el momento, se han completado los trabajos de liquidación del anteproyecto y se han completado los trabajos de archivo de datos. ***_ copias completadas de la revisión de la visa del proyecto.

Manténgase al tanto del progreso del proyecto y la asignación de fondos del proyecto en cualquier momento, y haga un buen trabajo archivando y verificando los pagos de pago de progreso mensuales para garantizar que cada pago relacionado con el proyecto sea claro y claro.

Con la construcción del proyecto principal, Yang Jian y la empresa de consultoría de costos se organizaron para revisar el precio presupuestado y la cantidad del proyecto del diseño boutique, y revisar y determinar el precio presupuestado del diseño boutique.

De acuerdo con el avance del proyecto y los materiales requeridos, vaya al mercado para evaluar los precios de mercado de varios materiales y compárelos con la información de precios de __ provincia y __, lleve una buena cuenta. y ajustar el precio de mercado de acuerdo con las fluctuaciones del mercado. Los precios se ajustan de manera oportuna y los costos se controlan estrictamente.

4. Cooperar con el trabajo realizado por varios departamentos de la empresa

Además de realizar su propio trabajo, este departamento también coopera con otros departamentos para completar trabajos relacionados, como:

(1) Cooperar con el departamento de marketing para determinar el plan y la comparación de precios del proyecto de valla publicitaria, y determinar la unidad de construcción de la valla publicitaria

(2) Cooperar con el departamento de marketing; departamento para completar el cálculo del área de ventas del diseño de la boutique

(3) Cooperar con el departamento de preproducción para completar la contabilidad de costos y otros trabajos.

2. Plan de trabajo para 20__

En el nuevo año de 20__, en el nuevo año, continuaremos haciendo nuestro trabajo como departamento de presupuesto. En 20__ haremos un. mejor trabajo año tras año. Como departamento de presupuesto de la empresa, hará un buen trabajo en las licitaciones, firma de contratos, gestión, liquidación previa, liquidación de proyectos y control de costos de construcción en función de los beneficios de la empresa. El trabajo previsto a completar este año es el siguiente:

(1) Completar la licitación, licitación y firma del contrato de __ proyecto

(2) Completar la previsión de __ proyecto; cantidad de trabajo de asentamiento;

(3) Consultar los precios de movimiento de tierras y firmar un contrato basado en el plan de soporte de cimentación determinado.

(4) Obtener oportunamente la información de los costos provinciales y municipales; departamentos de gestión Documentos de políticas relevantes, recopilar y analizar información sobre personas, materiales y máquinas en el mercado de la construcción, captar las tendencias de la construcción y realizar trabajos de revisión previos y de liquidación basados ​​​​en planos de construcción (o finalización), revisión de planos, cambios de diseño, visas en el sitio y otra información relevante;

(5) Enriquecer continuamente la experiencia laboral, mejorar las habilidades laborales, dominar suficientes datos digitales y proporcionar argumentos prácticos para el trabajo de negociación

( 6) Aprender y dominar los costos del proyecto Controlar métodos y métodos, intervenir activamente en los costos de desarrollo y esforzarse por reducir los gastos de costos del proyecto

(7) Realizar activamente investigaciones de mercado, registrar información sobre los precios de los materiales del proyecto y calcular cuidadosamente; los índices de precios actuales y del período base de los materiales principales, para ajustar con precisión los materiales

(8) Cooperar con otros departamentos para completar el trabajo relevante

(9) Completar activamente varios; Trabajo del presupuesto del proyecto y diversas tareas asignadas por los líderes de asuntos. Para adaptarse mejor a los requisitos de la empresa en rápido desarrollo, está previsto que en 20__, los empleados de este departamento deberán ir con frecuencia al sitio de construcción del proyecto en construcción sin afectar el trabajo normal, verificar el progreso del proyecto en el lugar y revisar estrictamente el informe de progreso del proyecto. Oportunidades para aprender más e intercambiar experiencias en habilidades de preparación de presupuestos, gestión de costos de proyectos, auditoría de proyectos, etc. con colegas de otras empresas de la misma industria, y familiarizarse más con el negocio; Aprovechar al máximo el importante papel central de nuestro departamento en la empresa, controlar estrictamente la liquidación y el pago razonables de cada fondo de proyecto para la empresa y hacer esfuerzos y contribuciones para completar plenamente los 20__ objetivos laborales de la empresa.

¡Le deseo a la empresa una próspera carrera! Resumen y plan de trabajo personal anual 2

1. Resumen del trabajo de este año

__ año está por pasar En este casi año, a través del trabajo duro, he ganado un poquito. Vendimia, acercándonos a fin de año, siento la necesidad de resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año. A continuación daré un breve resumen del trabajo de un año.

Llegué a trabajar a la empresa en octubre de este año y al mismo tiempo comencé a montar un departamento de ventas. Después de ingresar a la empresa, continué aprendiendo sobre el producto, recopilando información de la misma industria y. Acumulé experiencia en el mercado. Ahora soy responsable de los productos prepagos. Obtuve un conocimiento y comprensión profundos del mercado de tarjetas de valor almacenado. Puede responder con claridad y fluidez a diversas cuestiones planteadas por los clientes, comprender con precisión las necesidades de los clientes, comunicarse bien con los clientes y ganarse gradualmente su confianza. Por lo tanto, a través de un arduo trabajo, hemos obtenido varios recursos de clientes exitosos y, gradualmente, hemos acumulado algunos clientes de alta calidad hasta cierto punto y tenemos una comprensión relativamente transparente del mercado. Mientras aprendo constantemente conocimientos sobre el producto y acumulo experiencia, mis habilidades y mi nivel profesional han mejorado mucho en comparación con antes.

Aunque he estado involucrado en trabajos relacionados con las ventas antes y tengo cierto conocimiento y experiencia en ventas, todavía existe una cierta distancia entre los talentos de gestión de ventas sobresalientes y exitosos. Si no hago bien mi trabajo, siento que todavía estoy en el puesto de vendedor. La formación y orientación de los vendedores no son suficientes, lo que afecta el desempeño comercial del departamento de ventas.

2. Resumen del trabajo del departamento

En casi tres meses, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento de ventas, discutimos y formulamos las técnicas de venta para cada eslabón, las productos Como principal ventaja competitiva, el material promocional de la empresa "Una carta a los clientes" ofrece sugerencias para diversos anuncios en los medios y presenta la afirmación central de que todo será seguro y virtuoso en el mundo, de modo que la visibilidad de los productos de nuestra empresa aumente gradualmente. Reconocido por los clientes en el mercado. Todos los empleados del departamento clasificaron más de 5.000 piezas de información de las Páginas Amarillas y enviaron más de 3.000 materiales promocionales de la empresa. Se enfrentaron al frío y visitaron la sala de impuestos y varios edificios de oficinas en la Zona de Alta Tecnología para sentar las bases. La próxima temporada loca de ventas. En términos de formación de equipos, se han formulado estándares detallados de evaluación del personal de ventas, sistemas operativos del departamento de ventas, procesos de trabajo, cultura de equipo, etc. Creo que esto es algo que hemos hecho relativamente bien, pero en otros aspectos todavía hay grandes problemas con nuestro enfoque en el trabajo.

A juzgar por el desempeño de ventas del departamento de ventas, nuestro trabajo no es bueno. Se puede decir que el desempeño de ventas es un completo fracaso. Aunque existen algunos factores objetivos, también existen grandes problemas con otras prácticas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en

1) El número de visitas de clientes, el más básico del trabajo de ventas, es demasiado pequeño. El departamento de ventas comenzó a trabajar a mediados de octubre de este año. Desde el inicio del trabajo, se han registrado 210 visitas de clientes, más 230 visitas de clientes no registradas en un mes, el número total de visitas de cinco empleados de ventas en un día. se calcula. El número de clientes es 2. De las cifras anteriores, parece que nuestro trabajo básico de visitar a los clientes no se ha realizado bien.

2) La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, el personal de ventas no puede transmitir claramente la situación de los productos de nuestra empresa a los clientes y comprender los pensamientos e intenciones reales de los clientes, no pueden responder rápidamente a ciertas sugerencias hechas por los clientes. Al transmitir información sobre un producto sin saber hasta qué punto los clientes entienden o aceptan nuestros productos, no hacer un seguimiento después de haber sido rechazados es un error fatal. Hay varias consecuencias indeseables, como la gestión unificada, la falta de asignación razonable del tiempo de trabajo y una situación laboral caótica.

4) El desarrollo de nuevos negocios no es suficiente, el crecimiento del negocio es pequeño, el sentido de responsabilidad y la planificación del trabajo de los vendedores individuales no son fuertes y es necesario mejorar la capacidad comercial.

3. Análisis de mercado

Hoy en día, hay muchas marcas en el mercado de tarjetas de consumo, pero son principalmente esas empresas. Ahora los productos de nuestra empresa son productos de primera categoría en términos de. calidad y funcionalidad del producto. En la superficie, la competencia entre empresas es feroz y el surgimiento de nuestra empresa ha intensificado esta guerra competitiva. Pero cálmese y analice detenidamente, la competitividad central de nuestra empresa, como la supervisión de los fondos de emisión de tarjetas, la cantidad y calidad de los comerciantes extranjeros en la provincia de Shanxi, así como la sólida solidez financiera de nuestra empresa y los recursos de alta calidad para los clientes, están más allá del alcance. alcance de otras empresas

IV. 20__ plan de trabajo

En el plan de trabajo del próximo año, las siguientes tareas se realizarán como tareas principales

1. Establecer un equipo que esté familiarizado con el negocio y equipo de ventas relativamente estable.

El talento es el recurso más valioso de una empresa. Todo el rendimiento de ventas se origina en tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas con cohesión y espíritu cooperativo es la base de una empresa. Construir un equipo armonioso y letal será una de las principales prioridades en el trabajo del próximo año.

2. Mejorar el sistema de ventas y establecer un método de gestión empresarial claro y sistemático.

La gestión de ventas es un problema de larga data para las empresas. El personal de ventas está en viajes de negocios y ve a los clientes en un estado de laissez-faire. El propósito de mejorar el sistema de gestión de ventas es permitir que el personal de ventas ejerza su iniciativa subjetiva en su trabajo, tenga un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejore su sentido de propiedad.

3. Cultivar el hábito del personal de ventas de identificar problemas, resumirlos y mejorarse constantemente.

El propósito de capacitar al personal de ventas para encontrar problemas y resumir problemas es mejorar la calidad general del personal de ventas. Pueden encontrar problemas, resumir problemas y presentar sus propias opiniones y sugerencias en el trabajo y en su negocio. Las capacidades se elevan a un nuevo nivel.

4. Establecer puntos de venta y servicios en las ciudades regionales. (Recomendado para implementación de prueba)

Según una serie de problemas encontrados durante el viaje de negocios de este año, los clientes programados cambiaron repentinamente el itinerario, rompieron el contrato y el vehículo no estaba en casa, lo que interrumpió el itinerario planificado. El propósito del viaje de negocios no se puede completar con éxito. Provoca una pérdida de tiempo y dinero.

5. Objetivo de ventas

El objetivo de ventas más básico para este año es lograr ingresos por pedidos todos los meses. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la empresa, las tareas se descomponen en mensuales, semanales y diarias según la situación específica. Los objetivos de ventas mensuales, semanales y diarios se descomponen para cada vendedor para completar las tareas de ventas en cada período de tiempo; . Y mejorar el rendimiento de las ventas al completar las tareas de ventas.

Creo que el desarrollo de la empresa el próximo año es inseparable de la calidad general de todos los empleados de la empresa, las directrices de la empresa y la formación de equipos. Elevar el nivel de ejecución, formar un buen equipo de ventas y tener un buen modelo y ambiente de trabajo son las claves del trabajo. Resumen y Plan Anual de Trabajo Personal 3

El tiempo pasa volando y ha transcurrido un año intenso y pleno. Durante este año he estado trabajando y estudiando aquí, perfeccionando constantemente mi capacidad laboral en la práctica y mi nivel profesional ha mejorado enormemente. Esto es inseparable de la ayuda de los líderes y del apoyo de todos. Estoy profundamente agradecido aquí. Como cobrador de peaje, me enfrento a diferentes rostros todos los días, sentado frente a la computadora con una sonrisa y repitiendo mecánicamente un cobro y un cobro. Operación simple que no requiere un alto contenido técnico, ni tiene que soportar la enorme presión de la vida como los médicos en otros departamentos. Esto también puede ser lo que todos consideran un trabajo remunerado. De hecho, el trabajo del cobrador de tarifas no es solo recaudar dinero, sino también garantizar que sea exacto. En cualquier hospital, la oficina de tarifas es una unidad de ventanilla. El cobrador de tarifas es la primera persona a la que los pacientes tienen que enfrentarse. El cobrador de tarifas no solo representa la imagen del hospital, sino que también representa la imagen del hospital. También debemos mantener la imagen del hospital en todo momento. Un buen cobrador de tarifas brindará a los pacientes servicios fluidos en el menor tiempo posible. haciéndolos satisfechos con los honorarios y el hospital. A continuación resumiré e informaré de mi trabajo en XX.

1. Trabajo cobrable

En el año 20__, había muchas cosas triviales. Mi trabajo también era repetir el trabajo mecánico todos los días como todos pensaban, pero no me repito simplemente mecánicamente. Estoy haciendo todo lo posible para brindar un buen servicio y establecer una buena imagen de ventana para cada paciente. Al mismo tiempo, también estoy implementando las ideas en el hospital. El trabajo no es sólo hacer bien las cosas superficiales. profundizar en el interior y ver la connotación real de las cosas, para que podamos mejorar y realmente hacer un buen trabajo. Bajo la guía de finanzas, estudie cuidadosamente las regulaciones del sistema relevantes y complete mejor cada trabajo.

2. __, trabajo de seguro médico

Nuestro hospital se ha convertido en un hospital designado para el nuevo sistema médico cooperativo rural desde 20__ Aunque hemos realizado varias capacitaciones relevantes antes, cuando realmente. Al comenzar, todavía estaba un poco nervioso. Agradecí a los líderes del hospital por su confianza y apoyo, y también a mis colegas y colegas por su ayuda. Poco a poco entendí las nuevas políticas de atención médica y seguro médico de las cooperativas rurales y las dominé. Nuevo sistema médico cooperativo rural a través de operaciones continuas, conocimiento de seguros médicos. La nueva atención médica cooperativa rural y el seguro médico no consisten simplemente en dominar el conocimiento, sino también en aplicarlo en la práctica. Ahora, cuando me enfrente a cada paciente, primero le preguntaré si está cubierto por un seguro médico y si puede recibir un reembolso. Solo reduce los problemas del paciente y también puede reducir los problemas en el hospital. Dominar todos los procedimientos de atención ambulatoria y hospitalización de pacientes de seguros médicos Dado que hay menos pacientes de seguros médicos, la operación aún es lenta. En el futuro, fortaleceremos la capacitación y el aprendizaje de las operaciones relacionadas con los seguros médicos.

3. Plan de trabajo para 20__

20__ está a punto de cambiar, los pasos de 20__ están a la vuelta de la esquina y el trabajo de un año en 20__ se ha convertido en una cosa de En el pasado, no importa cuán buenos sean los resultados, se convertirán en humo. Trabajaré más duro en 20__:

1. Mejorar aún más los niveles de servicio, reducir los errores, garantizar la calidad del servicio y satisfacer a los pacientes. La satisfacción es el elogio adecuado para mi trabajo.

2. Estudiar seriamente el nuevo sistema médico cooperativo rural y el conocimiento del seguro médico, dominar el nuevo sistema médico cooperativo rural y las pólizas de seguro médico, y cooperar con la Oficina de seguro médico para completar diversas tareas de acuerdo con los requisitos del hospital. .

3. Respetar estrictamente los diversos sistemas de cobro de pacientes ambulatorios y hospitalizados, garantizar la alineación del dinero y los certificados; fortalecer la comunicación y la colaboración con los distintos departamentos, aprovechar al máximo los recursos hospitalarios existentes, atender a los pacientes y contribuir. al desarrollo del hospital de escasa capacidad.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes del hospital y a todos mis colegas por su confianza, apoyo, cuidado y ayuda en mi trabajo y mi vida. Esta es la confirmación y el estímulo para mi trabajo. ¡Expreso sinceramente mi gratitud! Pido sinceramente a mis líderes y colegas que me corrijan si tengo alguna deficiencia en mi trabajo futuro. Sus críticas y correcciones son la fuerza impulsora para seguir adelante. Resumen y plan de trabajo personal anual 4

El trabajo en 20__ está llegando a su fin. Este año he pasado de ser un trabajador de la construcción a un responsable técnico. No me atrevo a descuidar e insistir en una baja. Sin embargo, debido a la insuficiencia de habilidades profesionales y la falta de experiencia en gestión, algunas tareas no se hacen bien y algunas cosas no satisfacen a los líderes. Este año ha sido muy agotador, principalmente por los frecuentes cambios en los planos, intrigas con la unidad de cimentación de pilotes, confirmación de visa con la Parte A e inspecciones de terceros. Al mismo tiempo, gané mucho este año, especialmente como responsable técnico. He crecido mucho y he aprendido mucho en todos los aspectos encontrando dificultades y resolviéndolas. A continuación, haremos un resumen de fin de año a partir de cuatro aspectos: trabajo, pensamientos, deficiencias en el trabajo y plan 20__. Conoceremos el pasado, planificaremos para el próximo año, creceremos rápidamente, nos alcanzaremos y reembolsaremos a la empresa.

1. Trabajo

1. Trabajo técnico. Como técnico a cargo, preparar los planos de construcción y los planes de avance de la construcción de manera oportuna y presentarlos al supervisor y a la Parte A para su aprobación. Realizar charlas técnicas para asegurar la calidad de la construcción. Debido a la particularidad del proyecto, los planos cambiaron cada vez más y los dibujos dispersos causaron muchas dificultades en la revisión de los planos, la preparación del programa y la construcción en el sitio. Se prepararon los planes técnicos y de seguridad correspondientes de manera oportuna de acuerdo con la situación real. Y proporcionar sesiones informativas técnicas y de seguridad al personal relevante. Mediante la combinación de estos planes y los tres sistemas de inspección se garantiza la calidad del proyecto.

2. Control de calidad in situ. Se implementa un sistema de tres inspecciones. Una vez que el líder del equipo pasa la autoinspección, informará al inspector de calidad para su aceptación. Después de pasar la inspección, el líder del equipo informará al supervisor para su aceptación. Cada semana se llevan a cabo reuniones periódicas de progreso, calidad y seguridad, donde se abordan los problemas existentes en el proyecto y se coordinan y resuelven los problemas en todos los aspectos.

3. Ordenación y recogida de datos. Durante el proceso de construcción, obtenga visas de manera oportuna y conserve fotografías para que el supervisor de la Parte A las firme y mantenga registros para garantizar los intereses del departamento del proyecto.

4. Organizar al personal administrativo para realizar una revisión conjunta de los planos, organizar el contenido de la revisión conjunta de los planos y mantener un buen contacto con el personal de I+D de la Parte A para garantizar la exactitud de los planos de construcción.

Hacer un buen trabajo respondiendo a los documentos de supervisión, el Partido A y el gobierno, y hacer un buen trabajo en el trabajo integral de aplicación de la ley y de inspección. Participar en reuniones periódicas de supervisión, inspecciones conjuntas de seguridad y preparar informes semanales. Comunicarse y comunicarse con la Parte A y el supervisor, mantener una asociación beneficiosa para todos y garantizar el buen desarrollo de todo el trabajo.

Después de un año de trabajo, me di cuenta profundamente de la importancia y complejidad del trabajo de un líder técnico, y gané mucho, principalmente en los siguientes aspectos:

1. Cambio de pensamiento: Para hacer bien su trabajo, primero debe conocer su propio trabajo y sus responsabilidades, corregir su actitud, hacer todo bien con los pies en la tierra y hacer un buen trabajo de planificación previa, inspección durante el proceso y supervisión y resumen posterior a la aceptación.

2. La pertinencia y viabilidad del plan de construcción son muy importantes y deben tener un significado rector para la construcción en el sitio. El plan que usted elabora está relacionado con el trabajo de liquidación con la Parte A. El plan debe estar escrito en el lugar, claramente escrito y firmado por el supervisor y la Parte A para garantizar los intereses del departamento del proyecto.

3. La importancia de la planificación: Debe haber muchas cosas que hacer todos los días. Debes llevar buenos registros, completarlas a tiempo y priorizarlas. Evite el desorden y brinde comentarios oportunos sobre asuntos que no pueda manejar. Es mejor hacer todo hoy para evitar la procrastinación.

4. Racionalidad de la planificación del sitio de construcción: el diseño del sitio de construcción debe considerar la conveniencia de la construcción, incluida la ubicación del área de almacenamiento de materiales, la ubicación de instalación de la maquinaria de construcción y el establecimiento de canales de transporte. , etc. Evite las dificultades de construcción causadas por un diseño irrazonable y costos laborales adicionales durante la rotación de materiales. Es necesario acumular experiencia en la producción diaria y acumular experiencia para el diseño in situ de nuevas obras de construcción en el futuro.

5. Seguridad en la producción: La seguridad no es un asunto menor, y no debes ignorarlo porque es un asunto menor. Realizar charlas técnicas de seguridad para velar por los intereses del departamento de proyectos. Se deben identificar las fuentes de peligro con anticipación, se debe impartir educación sobre seguridad y se deben imponer requisitos estrictos a cada equipo para que todo el sitio de construcción pueda formar una buena atmósfera que preste atención a la seguridad. Llevar a cabo un seguimiento clave de áreas clave para garantizar que haya personas que estén trabajando y personas que las supervisen, y personas que no estén trabajando que estén verificando.

2. Ideología

Los líderes técnicos del proyecto deben primero determinar su propio posicionamiento y deben conducir la gestión del proyecto desde una posición superior.

Ser líder técnico por primera vez trae alegría y presión. Pensando en el momento en que me gradué en 20__ y me uní a la empresa ahora, casi todos los compañeros de estudios que me rodeaban renunciaron, lo cual es muy triste. La gente todavía necesita aprender a amar y a estar agradecida, aprender a amar esta industria, aprender a recordar las cosas buenas que otros le han hecho en su camino hacia el crecimiento y estar agradecida por la guía de los demás en su camino hacia el crecimiento. Tal vez haya una brecha entre la realidad y el ideal, tal vez necesites quedarte despierto toda la noche, tal vez tu jefe te critique, tal vez tu novia se queje. Pero cada vez que aprendo una nueva habilidad, experimento un trabajo que nunca antes había experimentado y gano un salario que puede mantener a mi familia a través del trabajo duro, es amargo y dulce. Esta es la vida real.

3. Deficiencias en el trabajo

1. Aunque subjetivamente quiero hacer un mejor trabajo de todo corazón, debido a lo complicado del trabajo, a veces es inevitable que me sienta impaciente si lo hago. Piénselo antes de acostarse, de hecho me arrepiento. Prestaré atención a los métodos en mi trabajo futuro.

2. En el trabajo diario, la planificación es demasiado pobre y algunas cosas asignadas por el líder se olvidarán. Planeo resolver este problema anotando las cosas que hay que hacer, haciendo planes, priorizándolas y completando las tareas que se han dispuesto en mi plan de trabajo el mismo día tanto como sea posible.

3. Fortalecer la comunicación. Comuníquese más con líderes y colegas sobre cosas que no comprende. La mayoría de las cosas que uno mismo no puede resolver deben informarse al líder. La implementación de las instrucciones de cualquier líder requiere retroalimentación para evitar la asimetría de la información.

4. Al ser la primera vez como responsable técnico, me faltan algunos procedimientos, contenidos de aceptación y experiencia en el trabajo. Planificar el plan de construcción no es aplicable. Todavía hay muchos lugares que necesito aprender y familiarizarme. En el trabajo, pediré más consejos y aprenderé más de los líderes técnicos superiores.

5. No es lo suficientemente audaz para manejar problemas y realizar deberes, y a veces no puede tomar la iniciativa en críticas y autocríticas audaces. Especialmente cuando nos enfrentamos a contradicciones complejas y problemas graves, existe una tendencia a ser vacilantes y tímidos al abordar algunas cuestiones.

IV.20__ Plan

1. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje de conocimientos y mejorar el nivel de gestión. Estudie seriamente las normas, estándares y leyes y reglamentos pertinentes, domine el conocimiento profesional, mejore su capacidad laboral y establezca metas más altas.

2. Ajusta tu mentalidad y aumenta gradualmente tu tolerancia.

3. Mejorar aún más el trabajo de gestión de la construcción. En el futuro, debo fortalecer mi acumulación de experiencia para mejorar continuamente mi nivel de gestión, mejorar mi iniciativa de gestión, atreverme a criticar y autocriticar y asignar el trabajo de manera razonable para que el trabajo pueda completarse rápidamente.

4. Mejorar el conocimiento sobre visas de proyectos y realizar el trabajo de visas de manera oportuna.

5. Visitar la obra con mayor frecuencia e incrementar la supervisión y gestión de la calidad y seguridad en la obra.

6. Fortalecer el cuidado y el amor por los trabajadores de la construcción, animarlos a aprender, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los trabajadores de la construcción de manera oportuna, aprender a movilizar su entusiasmo y crear una atmósfera de trabajo positiva.

7. Fortalecer el aprendizaje en equipo. Como líder técnico del proyecto, debo desempeñar un papel de promoción y organización de los gerentes de proyecto para fortalecer el aprendizaje de conocimientos técnicos. Resumen y plan de trabajo personal anual, parte 5

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé mi propio trabajo. A través del estudio y el trabajo se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y cambios importantes en los métodos de trabajo. La situación laboral de los últimos seis meses se resume en:

1. Gestión diaria de la oficina

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1. Como oficinista, tengo claro que la oficina es un departamento de gestión integral bajo la dirección directa del director general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda. y lo correcto, y se relaciona en todas direcciones, y promueve todo el trabajo para avanzar hacia las metas establecidas. El centro de la meta es el progreso. Contestar teléfonos, gestionar visitas de propietarios, trámites, gestión de archivos y saneamiento de oficinas. Ante el trabajo rutinario, fortalecer la conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarse por ser integral, preciso y apropiado, y evitar omisiones y errores.

2. Hacer un buen trabajo en el trabajo escrito de la empresa, ser responsable de los registros de las reuniones de la oficina y hacer un buen trabajo concienzudamente en el envío, recepción, registro, entrega e impresión de todos los documentos relacionados con la empresa; documentos de la empresa, formularios de aprobación y acuerdos. Organice y archive en libros, y haga un buen trabajo archivando la información.

3. Realizar un buen trabajo en la limpieza diaria de la oficina y en los servicios logísticos para las diversas reuniones. Implementar preparativos previos a la reunión, materiales de reunión, etc. para diversas reuniones.

2. Potenciar el autoestudio y mejorar el nivel profesional

Como siento que mis conocimientos, capacidad y experiencia están muy por detrás de mi puesto, nunca me atrevo a tomarlo a la ligera y siempre lo estoy. Aprender de los libros, aprender de los líderes que lo rodean y aprender de sus colegas. De esta manera, siento que he logrado algunos avances. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, puedo abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amar mi trabajo y trabajar duro para implementarlo en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Problemas existentes y esfuerzos y direcciones futuras

Durante el año pasado, he podido trabajar de manera diligente y creativa, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en :

1. La oficina es un puesto completamente nuevo para mí. Tengo que explorar muchas tareas mientras las realizo, por lo que no puedo trabajar con facilidad y mi eficiencia laboral necesita mejorar aún más;

2 , Algunos trabajos no son lo suficientemente cuidadosos y otros no están muy bien coordinados

3. Mi nivel teórico no se adapta del todo a los requisitos del trabajo de la empresa;

En 20__, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y contribuir con mi parte. Creo que debo trabajar duro para hacer lo siguiente:

1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales de bienes raíces y conocimientos legales relevantes.

Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y la dirección de los bienes raíces, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y ser consciente de la planificación general y la situación actual de la empresa

2; Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, transmitir información de los superiores a los subordinados y reportar información de los subordinados para ser verdaderamente un buen asistente del liderazgo.

3. Prestar atención a la construcción del; estilo de trabajo del departamento, unirnos como uno solo, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.