Evitar la incertidumbre

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Índice de Evitación de la Incertidumbre (Uncertainty Prevention Index) es la segunda dimensión del sistema de cuatro dimensiones establecido por Geert Hofstede para distinguir las diferencias entre culturas.

Indica la actitud de las personas ante la incertidumbre futura. Las culturas con altos niveles de evitación de la incertidumbre tienden a tener normas y principios sociales claros que guían el comportamiento en casi todas las situaciones, mientras que las culturas con bajos niveles de evitación de la incertidumbre tienen normas y principios sociales menos claros y estrictos.

Se refiere al grado de amenaza que siente una sociedad ante la incertidumbre y la ambigüedad. Intenta evitar estos escenarios proporcionando una mayor seguridad laboral, estableciendo reglas más formales, no tolerando opiniones y comportamientos desviados y confiando en el conocimiento absoluto y la evaluación de los expertos. Su fortaleza se expresa en el índice de evitación de incertidumbre.

Información ampliada

La tendencia a evitar la incertidumbre afecta el grado en que una organización necesita estructurar sus actividades, es decir, afecta la actitud de una organización hacia el riesgo.

En una organización con una alta evitación de la incertidumbre, la organización tiende a establecer más regulaciones, procesos o normas de trabajo para hacer frente a la incertidumbre, y la gestión está relativamente orientada al trabajo y a las tareas. Las decisiones de los gerentes son en su mayoría decisiones programadas. . En una organización con poca capacidad para evitar la incertidumbre, hay poco énfasis en el control y las regulaciones y procesos laborales están menos formalizados y estandarizados.

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Enciclopedia Baidu - Cómo evitar la incertidumbre