8 resúmenes del trabajo de los departamentos hospitalarios en 2022

El hospital debe tener salas formales y un cierto número de camas. Implementa principalmente diagnóstico y tratamiento para pacientes hospitalizados, y generalmente tiene departamentos ambulatorios correspondientes. El siguiente es un resumen del trabajo de los departamentos hospitalarios en 2022 que he compilado para todos, solo como referencia y espero que pueda ayudar a todos.

Resumen de trabajo del departamento hospitalario 2022 1

20__ está llegando a su fin bajo el liderazgo de los líderes de la empresa y del hospital, y con todos los médicos. personal del departamento Con la total cooperación de la empresa, siempre ponemos en primer lugar en nuestro trabajo el espíritu emprendedor de patriotismo, emprendimiento, búsqueda de la verdad y dedicación, y con el entusiasmo y la actitud de servir a los empleados del campo petrolero y sus familias de todo corazón, fortalecerá efectivamente el liderazgo de los directores de departamento y jefes de enfermería, y brindará servicios de alta calidad. Los diversos planes de trabajo formulados a principios de año se completaron con altos estándares de calidad, concluyendo con éxito el semestre. Tareas laborales en 20__. La finalización de diversas tareas en la primera mitad del año se resume ahora de la siguiente manera:

1. Finalización del trabajo objetivo en la primera mitad de 20__

(1) Aprendizaje político

Bajo el liderazgo de los líderes del hospital, directores de departamento y enfermeras jefes, todos los miembros del departamento estudiaron cuidadosamente la "Inspección del sistema de responsabilidad laboral de Jidong Oilfield Company" y el "Discurso del camarada Jie Min en el Anti- Conferencia sobre corrupción e integridad en el trabajo de construcción "con actitud positiva", "Ley de seguridad nacional de la República Popular China", "Informe de trabajo del gerente general Gou Sanquan en la conferencia de trabajo del 20__ de la empresa y el tercer y quinto congreso de trabajadores", "Camarada Yang El informe de trabajo de Shengjie en la conferencia de trabajo del 20__ de la empresa y los terceros "Discursos al final de los Cinco Congresos de Trabajadores" y otros discursos de los líderes de la empresa en varias reuniones políticas, hemos llevado a cabo sucesivamente una educación en profundidad sobre el tema "Derecho , Disciplina y Gratitud Moral" con el contenido de "lealtad a la causa, responsabilidad, trabajo duro, integridad y dedicación". En condiciones de actividades intensas, espíritu Daqing, espíritu de hombre de hierro, reaprendizaje y reeducación, y dificultades ambiente de trabajo, implementamos concienzudamente las diversas disposiciones y requisitos para el trabajo de seguridad y protección ambiental de la empresa del grupo, tomando como punto de partida la realización de las "seis transformaciones", y profundizamos la implementación del trabajo en todos los niveles Las responsabilidades de Se ha enfatizado a los cuadros dirigentes, se ha destacado el control de riesgos, se ha fortalecido la supervisión de la seguridad y se ha fortalecido continuamente el trabajo básico sobre seguridad y protección ambiental.

1. Seguridad médica

La seguridad médica es la base del trabajo del departamento. Para garantizar la calidad médica, nuestro departamento da prioridad a la seguridad médica para mejorar las capacidades comerciales, mejorar la conciencia legal y. conciencia del servicio, el director del departamento y la jefa de enfermería utilizan las reuniones matutinas y semanales para impartir educación sobre seguridad médica a todo el personal del departamento y organizar el estudio de las leyes y reglamentos pertinentes para las actividades médicas. En el tratamiento médico real, cuando se trata de situaciones que pueden causar insatisfacción en el paciente, debemos intentar ser proactivos antes de que el paciente descubra y actuar antes de que plantee el problema. Mejorar aún más el trabajo de registro e informes de las clínicas intestinales, clínicas de enfermedades especiales, clínicas de emergencia, clínicas de fiebre, etc. Además, se formulan planes de respuesta a emergencias para garantizar la seguridad médica de los pacientes en estado crítico mientras se encuentran en nuestro hospital.

2. Trabajo de HSE

El trabajo 6S es la principal prioridad del trabajo de HSE de este año. Para implementar mejor la filosofía de trabajo 6S de la empresa, el director del departamento y la jefa de enfermería organizaron al personal del departamento. Para conocer los documentos relevantes, el oficial de seguridad guiará a todos a realizar la rectificación 6S en cada rincón del departamento, clasificar y etiquetar la ubicación de varios elementos públicos en el departamento y lograr verdaderamente la "gestión de seguimiento". solo hace que el personal médico El lugar de trabajo y el entorno médico de los pacientes estén más embellecidos y ordenados, lo que también mejora en gran medida la calidad y eficiencia del trabajo médico y garantiza que el complicado trabajo médico diario se pueda realizar de manera ordenada.

3. El director del departamento, el jefe de enfermería y todo el personal médico del departamento firman un contrato de seguridad durante todo el año.

Mediante reuniones matutinas y reuniones semanales del departamento, el director del departamento, el jefe de enfermería y el oficial de seguridad comunican y organizan el estudio de los documentos relacionados con la seguridad a todo el personal médico del departamento, y llevan a cabo intercambios y debates sobre experiencias de seguridad una vez por semana para promover vigorosamente el "; prohibición anti-violación", "Cuatro entendimientos y cuatro reuniones", "Diez precauciones en verano", "Ocho precauciones en invierno" y otros conceptos de seguridad para llevar a cabo una producción segura en todas las estaciones, prevención del golpe de calor en verano, prevención de inundaciones; , protección contra rayos, primeros auxilios para intoxicaciones agudas por CO, primeros auxilios para intoxicaciones por H2S, capacitación en seguridad vial, como regulaciones, aprendizaje del sistema HSE, tipos de incendios y métodos de escape, clasificación de extintores y métodos de uso, llevaron a cabo activamente actividades del "Mes de la producción de seguridad"; "Día Mundial del Medio Ambiente" y otras actividades en forma de discursos, carteles, etc. para la protección médica. Se investigaron los peligros potenciales para la conservación del agua, la conservación de la energía, la higiene en el lugar de trabajo, etc., se investigaron decenas de riesgos de accidentes y se tomaron las correspondientes medidas de rectificación. se propusieron y se hicieron rectificaciones proactivas por su cuenta; se formularon planes detallados para abordar la prevención de inundaciones, incendios, terremotos, intoxicaciones agudas por CO y intoxicaciones por H2S. Se han llevado a cabo planes de contingencia para emergencias y prevención de inundaciones, y se han llevado a cabo muchos simulacros de emergencia relevantes. se han llevado a cabo bajo la organización del director del departamento y la enfermera jefe, para que todos en el departamento puedan implementar de manera efectiva el trabajo de respuesta cuando ocurre un incidente.

4. El oficial de seguridad fijo registra el libro de registro de actividades de HSE. de la estación del equipo se divide principalmente en seis partes: registros de equipos contra incendios; registros de educación de HSE de los empleados; registros de actividades de HSE de inspección de HSE y registros de rectificación de peligros ocultos; registros de emergencia de los cuadros principales; planificar los registros de perforación. Toda la información se completa de manera oportuna después de que se llevan a cabo las actividades y no hay registros incompletos evidentes.

5. Implementación de diversos sistemas de gestión, procedimientos operativos, reglamentos técnicos de seguridad, En cuanto a la situación de gestión, se han mejorado aún más los diversos sistemas de gestión de medicina interna. Todos los procedimientos operativos están documentados y se pueden verificar. Las normas técnicas de seguridad de los instrumentos y equipos se siguen estrictamente. y listo para su uso. Todos en el departamento mejoran activamente el sistema de gestión de calidad. Estudien cuidadosamente varias reglas y regulaciones e implementen estrictamente cada trabajo de acuerdo con las regulaciones.

6. Estado de producción limpia del departamento y energía. consumo de líneas eléctricas

El lugar de trabajo está limpio y ordenado, no hay basura, los desechos médicos se eliminan según sea necesario, las salas se desinfectan con luz ultravioleta y se ventilan diariamente y se corta la energía de inmediato. después de su uso, los cables se desconectan y los aparatos eléctricos se utilizan ilegalmente

(2) Trabajos de educación, capacitación y evaluación empresarial

A lo largo del año, el departamento ha realizado capacitaciones profesionales sobre. neumonía, ácido úrico, aplicación de bombas de insulina y otras leyes y regulaciones para el personal del departamento, así como capacitación sobre leyes y regulaciones como la "Ley de médicos en ejercicio", y cuestionarios realizados y preguntas y respuestas en el sitio, etc., por parte del El director del departamento y la enfermera jefe realizan evaluaciones comerciales trimestrales para todo el personal, y los resultados de las evaluaciones se combinan con las evaluaciones mensuales. Además, se invita periódicamente a expertos en medicina del carbón a dar conferencias y organizar aprendizajes y debates sobre enfermedades comunes en el campo petrolero. casos especiales y conocimientos técnicos médicos de vanguardia, para permitir al personal del departamento mejorar continuamente el nivel de conocimiento empresarial

Fortalecer el uso de concentradores de oxígeno, nuevas camillas de ambulancia, máquinas de lavado gástrico. y desfibriladores, e invitar a consultores técnicos profesionales para enseñar conocimientos relevantes y métodos operativos de las bombas de insulina, no solo permite que diversos instrumentos y suministros médicos en el departamento sirvan de manera segura y efectiva al trabajo médico diario, evitando en gran medida la inactividad y el desperdicio de recursos médicos en. departamento, sino que también mejora las habilidades médicas del personal del departamento, mejorando así aún más la salud de los empleados de los campos petroleros y sus familias.

(3) Trabajo comunitario

Nuestro departamento es responsable del trabajo comunitario de todo el hospital con el fin de establecer y mejorar las diversas regulaciones y procedimientos operativos médicos del hospital comunitario. Lo antes posible, nuestro departamento incorpora activamente la reforma médica nacional en el sistema de planificación y asumiendo responsabilidades médicas básicas sociales, nuestro departamento ha llevado a cabo una gran cantidad de trabajo en estricta conformidad con los requisitos de los superiores, que incluyen: reposicionar y aclarar el médico. responsabilidades y alcance de cada departamento, apertura de clínicas ambulatorias generales, mejora del proceso de tratamiento médico en hospitales comunitarios; organización de la atención médica para todo el hospital. El personal participa en el estudio teórico, la práctica de prácticas y la evaluación nacional de los médicos generales.

En la primera mitad del año, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento, varias tareas laborales del departamento se completaron bien, pero los estándares y la calidad del trabajo aún están lejos de los requisitos de la dirección. Y las ideas necesitan ser más amplias. En la segunda mitad del año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas laborales de pregrado y diversas tareas directivas temporales asignadas por líderes con altos estándares.

Resumen del trabajo del departamento hospitalario 2022 2

Observando la felicidad Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en el Departamento de Hematología y Reumatología bajo el liderazgo y cuidado de los líderes del departamento. y profesores, he podido ser independiente Tomar este trabajo. Este año, como siempre, hemos estado trabajando duro en los intensos preparativos para la creación de los tres primeros, este año, con el desarrollo integral de "servicios de enfermería de calidad", nuestro departamento también ha ajustado activamente el modelo de programación y ha establecido una jerarquía. utilizar el sistema para enfermeras clínicas, implementar el sistema de responsabilidad de la enfermería holística, consolidar la enfermería básica, mejorar el nivel de la enfermería especializada y elaborar un manual de "educación sanitaria" sobre enfermedades comunes en el departamento para facilitar la lectura de los pacientes y sus familias, y mejorar la comprensión de las enfermedades por parte de los pacientes. En marzo, se lanzó la “Exposición y evaluación de servicios de enfermería de alta calidad en el Departamento de Hematología y Reumatología” para mejorar la comprensión integral de la atención de enfermería de alta calidad por parte del personal médico del departamento y promover una mejor implementación de una atención excelente.

Este año, nuestro departamento continuará construyendo la marca de servicio "conectados por la sangre, custodiados por el amor". Incluye seis pequeñas actividades: "Love Dedication", "Love Guardian Station", "Love Follows", "Love Lecture Hall", "Love Lifeline" y "Guardian Angel". "Dedicación de amor" es una especie de calidez para los cumpleaños de niños enfermos. Pasteles dulces, canciones alegres y hermosos regalos de cumpleaños son una especie de calidez; se han celebrado "Conferencias de amor" en bancos, escuelas, empresas, comunidades, etc. la educación, los ojos ansiosos, los aplausos y las sonrisas de satisfacción son una especie de afirmación; "Love Guardian Station" es una forma conveniente y una ayuda atenta.

La protección cálida es una especie de cuidado. Camine con amor, proteja con corazón, conéctese por sangre y construya la marca con acción.

Al mismo tiempo, el departamento lleva a cabo aprendizaje empresarial, rondas de enfermería, capacitación en conocimientos hospitalarios y evaluaciones teóricas una vez al mes, y realiza evaluaciones operativas cada trimestre. Seguimos mejorándonos para servir mejor a los pacientes. El departamento ha establecido un sistema de recompensas y castigos y un sistema de evaluación del desempeño para mejorar el entusiasmo de las enfermeras. Aunque el trabajo es ajetreado y tenso, todos están unidos y cálidos.

Estos somos nosotros, un departamento de reumatología sanguínea que trabaja duro para calentar a los pacientes con amor, vivir felices y sentir la belleza de la sangre con el corazón.

Resumen del trabajo del departamento hospitalario de 2022 3

Durante el año pasado, con el firme apoyo de los líderes del hospital, la ayuda entusiasta de los directores de cada departamento y los esfuerzos conjuntos de todos colegas, el trabajo de todo el año se completó con éxito. Mirando retrospectivamente el año pasado, se lograron algunos logros en términos de gestión departamental, seguridad médica, habilidades comerciales, calidad del servicio y eficiencia general, pero todavía hay deficiencias, que se resumen a continuación:

1 , Principales logros:

1. Establecer, completar e implementar aún más diversas reglas y regulaciones, mejorar la calidad médica en todos los aspectos, cumplir con los requisitos médicos de los pacientes y estudiar cuidadosamente los "Estándares de redacción de recetas de casos" y. “Medidas de Tramitación” y “Reglamento Médico”. Estandariza el comportamiento médico del personal médico, educa a todos para que aprendan, comprendan y cumplan la ley, protege los derechos e intereses legítimos tanto de los médicos como de los pacientes de acuerdo con la ley y sienta las bases para un tratamiento médico seguro en nuestro hospital.

2. Fortalecer la inspección de la calidad médica clínica importante, implementar mejor los sistemas de atención clínica y médica y mejorar el nivel de diagnóstico y tratamiento de nuestro hospital en todos los aspectos. Bajo la supervisión del presidente Zhang y la orientación y ayuda del vicepresidente Chen, se celebraron varias reuniones entre los departamentos y el personal médico del hospital para organizar el trabajo clínico. Para seguir completando diversas tareas y tareas asignadas por el liderazgo del hospital, llevaremos a cabo un trabajo de coordinación departamental en profundidad. Revisar cuidadosamente la redacción de documentos comerciales, de estudio, médicos y otros aspectos. Mediante inspecciones de rutina se pueden resolver muchos problemas que fácilmente pasan desapercibidos. Con el fin de fortalecer aún más la seguridad médica, el personal de varios departamentos se organiza periódicamente para asistir a reuniones para discutir los próximos pasos y medidas preventivas con respecto a las deficiencias y riesgos de seguridad médica que existen o ocurren en cada departamento, brindando así una garantía para una atención médica clínica segura. .

3. Fortalecer el aprendizaje y la formación empresarial clínica. En __ años, el hospital envió a dos compañeros a estudiar odontología y otorrinolaringología respectivamente, y al mismo tiempo envió a más de 10 personas a participar en varios congresos académicos. presentar presentaciones a nuestro hospital Ampliar el negocio con nuevas tecnologías y nuevas experiencias. Después de regresar, a los que participaron en la conferencia académica se les pidió que ordenaran lo que habían aprendido, lo imprimieran en un libro y lo encuadernaran en un archivo. Se enseña a todos a través de conferencias, lo que mejora el ambiente de aprendizaje médico en nuestro hospital, logra buenos resultados y logra el propósito de aprendizaje esperado.

4. Participar regularmente en reuniones integradas del departamento ambulatorio y participar en más de 20 reuniones del departamento ambulatorio a lo largo del año. Se han elaborado normas claras sobre el desarrollo de la labor médica y el alcance de los servicios de los departamentos ambulatorios.

También realizamos múltiples inspecciones del departamento de pacientes ambulatorios, resumimos los problemas encontrados durante la inspección y los imprimimos en un libro para archivarlos. Se tomarán más medidas preventivas para detectar errores médicos y peligros ocultos en la atención médica. Regularmente se llevan a cabo conferencias sobre conocimientos médicos para estudiar documentos médicos y reglamentos médicos y se han logrado ciertos resultados.

5. Tenga siempre en cuenta el sistema de responsabilidad del médico que realiza el primer diagnóstico y haga cumplir estrictamente el sistema de inspección de sala y el sistema de consulta del departamento sin culpar a los pacientes, especialmente al rescatar a pacientes críticos, todos los médicos. El personal del hospital trabaja en conjunto para desempeñar sus funciones concienzudamente. Las responsabilidades garantizan que cada paciente reciba el mejor tratamiento. A lo largo del año, no hubo disputas médicas en nuestro hospital causadas por no rescatar a los pacientes.

6. El personal médico se esfuerza por mejorar la actitud y la calidad del servicio, de modo que los pacientes que acuden al hospital para recibir tratamiento lleguen con esperanza y regresen satisfechos. Cada personal médico asume la conveniencia de los pacientes como su propia responsabilidad, piensa en las necesidades urgentes de los pacientes y piensa en lo que piensan los pacientes. Conveniente para los pacientes en todos los aspectos. Gracias a los esfuerzos dedicados e incansables de todo el personal médico del hospital, el trabajo de este año se completó con éxito.

7. En cuanto al rescate de pacientes y personal operativo en diversas emergencias del hospital, se ha mejorado el sistema de equipos de rescate de emergencia y personal de guardia. El personal médico mantuvo la comunicación abierta las 24 horas del día y estuvo de guardia en las cercanías. Ningún paciente sufrió retrasos en el tratamiento por demoras, así lo reconocieron los dirigentes del hospital y elogiaron a los pacientes.

8. El hospital ha establecido un equipo de plan de emergencia, compuesto por dos médicos, cuatro enfermeras y un conductor. Ha participado en numerosas ocasiones en tareas y simulacros de accidentes de emergencia organizados por la oficina y la zona de desarrollo. recibió grandes elogios de los líderes de la Zona de Alta Tecnología y de las oficinas.

2. Problemas:

1. El trabajo médico ambulatorio es engorroso, tanto interno como externo, y el trabajo es complicado. A menudo no se trata de lo que quiero hacer, sino principalmente de lo que quiero hacer. No tengo tiempo para calmarme y planificar y manejar varias tareas diarias a largo plazo.

2. Es necesario seguir fortaleciendo el aprendizaje profesional y la ampliación de estudios para mejorar el nivel técnico profesional y la capacidad laboral del personal médico joven de nuestro hospital. Deben turnarse para ir a hospitales de nivel superior para recibir capacitación a corto plazo y estudios adicionales.

3. Algunos departamentos e individuos todavía tienen la idea de ser monje por un día sin avanzar. Mejorar esta actitud negativa es el foco del siguiente paso.

4. El registro en enfermería clínica y otros departamentos no es lo suficientemente oportuno y cuidadoso. Ante esta situación, el siguiente paso será establecer diversos sistemas de registro para eliminar la existencia de factores humanos.

5. Los objetivos marcados este año no son lo suficientemente claros, hay omisiones en la gestión ambulatoria y el alcance del negocio es reducido. El siguiente paso es fortalecer la gestión ambulatoria, fijar objetivos laborales, ampliar el alcance del negocio e introducir nuevas tecnologías.

6. El ambiente de aprendizaje en las consultas externas es insuficiente y se escriben pocos artículos. Este aspecto debe reforzarse aún más.

En resumen, ha habido ganancias y pérdidas en el trabajo de __ años. Todavía tenemos que trabajar duro en el trabajo futuro, persistir en la gestión de la calidad médica e implementar todo el trabajo en la práctica. . Hacer que el trabajo ambulatorio se desarrolle de forma segura y fluida y aportar todas nuestras fuerzas al trabajo médico seguro de nuestro hospital. Mejorar integralmente el nivel de diagnóstico y tratamiento y la actitud de servicio para atender mejor a la mayoría de los pacientes.

Resumen de Trabajo del Departamento Hospitalario 2022 4

1. Cumplimiento de diversos indicadores comerciales y tareas operativas:

***Ingresados ​​316 pacientes durante todo el año, 356 operaciones Se realizaron, incluidos 116 casos de traumatismo de mano, y se rescataron 26 casos de pacientes críticos. La tasa de éxito del rescate fue del 100%. Las tareas operativas completadas a lo largo del año ascendieron a aproximadamente 7,06 millones de RMB. Reemplazo articular completo, tratamiento PFNA de fracturas intertrocantéreas y otras cirugías. Reportó 3 nuevas tecnologías y nuevos negocios, y presentó 1 __ Premio al Logro de Innovación Técnica de Empleados Municipales.

2. Implementación de la ética médica y la ética médica:

Nuestro departamento fortalece continuamente la ética médica y la educación en ética médica del personal médico, respeta el derecho de los pacientes a elegir y saber, respeta a los pacientes ' desea de acuerdo con la ley y respeta los deseos de los pacientes tanto como sea posible. Satisfacer las demandas razonables de los pacientes. Poner fin resueltamente a emitir recetas cuantiosas, realizar viajes para recetar medicamentos y aceptar sobres rojos y sobornos de medicamentos. Durante el año, *** recibió muchas pancartas de los pacientes, rechazó comidas y obsequios de los pacientes más de diez veces y devolvió más de 8.000 yuanes en sobres rojos a los pacientes, estableciendo una buena imagen del personal médico de nuestro departamento y de nuestro hospital; .

3. Implementación de diversas leyes, regulaciones y sistemas:

Bajo los requisitos de practicar la medicina de acuerdo con la ley y practicar la medicina de manera civilizada, nuestro departamento continúa siguiendo estrictamente el sistema de responsabilidad del objetivo de gestión de calidad y seguridad del hospital y organiza y supervisa estrictamente el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, el sistema de rondas de sala de tres niveles, el sistema de discusión de registros médicos, el sistema de rescate de pacientes críticos, el sistema de redacción de registros médicos, el sistema de transferencia de tareas, el sistema de consulta, el sistema quirúrgico sistema de verificación de seguridad, sistema de gestión clínica de sangre, sistema jerárquico de enfermería. La implementación de sistemas centrales clínicos, como el sistema de verificación, ha garantizado la seguridad médica de la microcirugía de traumatismo ortopédico durante todo el año. Durante el año no se produjeron reacciones adversas graves ni accidentes médicos. Cumpla siempre con las reglas de servicio honesto del departamento, que son inspeccionadas e implementadas por la enfermera jefe del departamento. Cumplir estrictamente con el sistema de revisitas para pacientes dados de alta. Cada paciente dado de alta será seguido por teléfono en el plazo de una semana por el médico responsable, con una tasa de visitas repetidas del 98%.

4. Las habilidades de servicio clínico se mejoran continuamente:

El equipo de enfermería implementa las responsabilidades de enfermería optimizando el modelo de enfermería fortalece la conciencia de responsabilidad de la jefa de enfermería, aumenta la supervisión clínica de primera línea y; orientación e implementa proyectos de servicios de alta calidad, mejora la connotación de la atención de enfermería, satisface plenamente las demandas razonables de los pacientes en cuanto a tratamiento médico y vida, y mejora continuamente la satisfacción del paciente. Insistimos en capacitar al personal médico de primera línea en el arte y las habilidades de la comunicación médico-paciente en hospitales y departamentos, y establecer una conciencia de servicio de "todo para los pacientes" que ponga a los pacientes en primer lugar y atienda a los pacientes. Especialmente en ortopedia y microcirugía de traumatología, se ha ganado una buena reputación entre los pacientes de Wuwei y sus alrededores.

5. Problemas existentes en el trabajo:

1. Comprender completamente varias pólizas de seguro médico y estandarizar aún más los cargos estandarizados, especialmente la política de cobro para el alivio específico de la pobreza "establecer un archivo y establecer una tarjeta" para los hogares pobres.

2. Fortalecer continuamente la concienciación sobre los riesgos y anteponer el trabajo de prevención.

2. Hoy en día, la puntualidad y la calidad de la finalización de los registros médicos han mejorado enormemente, pero la calidad de los registros médicos aún debe mejorarse continuamente.

3. Es necesario estandarizar aún más el uso racional de los antibióticos.

6. Pensamientos sobre el desarrollo el próximo año

El número de visitas de pacientes ha disminuido drásticamente. Esto se debe a desastres naturales y provocados por el hombre. Sin embargo, para sobrevivir. Debemos romper el patrón obstinado y salir a encontrar la fuente de la enfermedad. Dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las masas, dar pleno juego a las funciones del congreso de trabajadores, cambiar patrones de pensamiento fijos, buscar la fuente de la enfermedad externamente y buscar la eficiencia, el desempeño y las reglas internamente.

Resumen del trabajo del departamento hospitalario 2022 5

Este año, con el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes del hospital, implementamos concienzudamente las "Medidas de manejo de infecciones hospitalarias" y la "Tecnología de desinfección". promulgadas por el Ministerio de Salud Especificaciones", "Medidas para la gestión de desechos médicos en instituciones médicas y de salud" y otras leyes y reglamentos pertinentes sobre gestión hospitalaria, fortalecer la gestión de calidad de vínculos y la capacitación en conocimientos sobre infecciones hospitalarias en todo el hospital, e implementar estrictamente la calidad seguimiento y evaluación, reduciendo la incidencia de infecciones hospitalarias y garantizando la seguridad médica. Infecciones departamentales controladas eficazmente y seguridad médica garantizada. El resumen de trabajo actual para todo el año es el siguiente:

1. Fortalecer la gestión de calidad para garantizar la seguridad médica

1. Control de calidad: realizar inspecciones dos veces al mes, proporcionar comentarios oportunos y Clasificar los problemas existentes, prevenir y controlar eficazmente las infecciones en el departamento, analizar y resumir las causas de los problemas existentes, proponer medidas de mejora e informarlas a todo el hospital.

2. Fortalecer el lavado higiénico de manos: La higiene de manos está estrechamente relacionada con la salud humana. Las bacterias patógenas que se encuentran en las manos no solo amenazan potencialmente la salud del personal médico y de los familiares, sino que también se transmiten fácilmente a otras personas. A través de diversas operaciones, los pacientes, por esta razón, se brindan al personal médico instalaciones para el lavado de manos, desinfectante de manos, desinfección rápida de manos, etc., lo que mejora enormemente la calidad del lavado de manos y reduce las infecciones en el departamento.

3. Monitoreo de la intensidad ultravioleta: cada vez se inspeccionan las lámparas ultravioleta nuevas y se monitorea la intensidad de las lámparas ultravioleta utilizadas en el departamento. Las lámparas se reemplazan cada seis meses y el efecto de desinfección está a la altura del estándar. .

4. Monitoreo de la exposición ocupacional del personal médico: El personal médico está estrictamente obligado a implementar medidas preventivas estándar, tratar de evitar la exposición ocupacional y monitorear y registrar la exposición ocupacional.

5. Realizar un seguimiento de las bacterias resistentes a múltiples fármacos: Los resultados de las pruebas de bacterias patógenas se comprueban periódicamente cada semana. Si se encuentra resistencia a múltiples fármacos, se deben tomar medidas de aislamiento para. fortalecer la autoprotección del personal y evitar infecciones cruzadas.

2. Responder con calma y proactividad ante las emergencias

Descubrir oportunamente problemas de desinfección, esterilización, aislamiento y otros aspectos, corregirlos y rectificarlos oportunamente, y al mismo tiempo fortalecer la clasificación, La recolección y el procesamiento de desechos médicos para prevenir estrictamente los brotes de infección causados ​​por una mala gestión garantizan la salud y la seguridad de la vida de los pacientes.

3. Implementar una gestión estandarizada y basada en procesos

Desarrollar diversos procedimientos para el control de infecciones en el departamento, como procedimientos de lavado de manos, procedimientos de tratamiento de desechos médicos, procedimientos de tratamiento de exposición ocupacional, Los procedimientos de tratamiento de brotes de infección del departamento, los procedimientos de procesamiento de tiempos de emergencia de salud pública del departamento, así como diversos procedimientos de operación de diagnóstico y tratamiento, etc., están organizados y estudiados para agilizar el trabajo del personal, haciéndolo fácil de operar y recordar.

4. Fortalecer la gestión de residuos médicos.

Se ha renovado el área de almacenamiento temporal de residuos médicos, se han mejorado varias normas y reglamentos y se ha designado personal dedicado para reciclaje y registro. La capacitación en conocimientos sobre gestión de desechos médicos para el personal médico y el personal de limpieza ha permitido al personal mejorar su conciencia, implementar diversas responsabilidades del personal y lograr una gestión estandarizada de la clasificación, recolección, almacenamiento y entrega de desechos médicos.

5. Fortalecer la publicidad y la capacitación para mejorar la concientización sobre las infecciones por parte del personal médico.

1. Se llevó a cabo una capacitación sobre "gestión de desechos médicos, desinfección y aislamiento de salas" para el personal de limpieza.

2. Realicé capacitación sobre "prevención de infecciones hospitalarias" para el personal de enfermería general y organicé exámenes, y todos aprobaron la prueba.

3. Los médicos generales recibieron capacitación sobre "Estado actual del manejo de infecciones hospitalarias" e "Higiene de las manos", y todos aprobaron el examen organizacional.

4. Se capacitó al nuevo personal en sus puestos. El contenido de la capacitación anterior fue "Infecciones hospitalarias y manejo de infecciones" y todos aprobaron el examen.

A través de la capacitación, se ha mejorado la conciencia sobre el control de infecciones y el conocimiento sobre infecciones del personal médico, y se han atraído algunos conceptos e ideas nuevos para estandarizar el trabajo de infecciones hospitalarias.

Después de un año de arduo trabajo, la calidad de las infecciones hospitalarias se ha elevado a un nuevo nivel, se ha reducido la incidencia de infecciones, se ha mejorado la calidad del personal y se ha creado un entorno de trabajo y médico seguro. Se ha brindado tratamiento al personal médico y a los pacientes. El medio ambiente mejora los beneficios económicos y sociales del departamento.

Departamento de Emergencias

Resumen del trabajo del Departamento Hospitalario 2022 6

Desde el establecimiento del Departamento de Cirugía, con el cuidado y la ayuda de los líderes de todos los niveles y el Con el apoyo de todo el personal médico del departamento, con sincera unidad, ha experimentado un proceso de desarrollo desde cero, de pequeño a grande, de débil a fuerte, y se ha convertido en uno de los departamentos importantes del hospital en menos de un año. Desde su establecimiento, ha admitido a más de 800 pacientes y la tasa de hospitalización ha mejorado es del 96,7%, la tasa de ocupación de camas es del 70% y los ingresos totales del departamento del 20 de enero al 31 de diciembre son de 162.000 yuanes.

1. Realizar una gestión estandarizada.

En primer lugar, organizamos cuidadosa y repetidamente al personal del departamento, aprendimos las reglas y regulaciones individuales formuladas por el hospital, estandarizamos aún más el flujo de trabajo del departamento e implementamos concienzudamente los estándares de diagnóstico y tratamiento clínico. el sistema de responsabilidad de primer diagnóstico y los tres niveles: el sistema de responsabilidad circular de la sala del médico, el sistema de enfermería jerárquico, el sistema de discusión de casos difíciles, el sistema de rescate de pacientes críticamente enfermos, el sistema de discusión preoperatoria, el sistema de verificación de seguridad quirúrgica y el sistema de discusión de casos de muerte son estrictamente implementados. Los estándares de redacción de registros médicos se implementan estrictamente. Esto ha puesto el funcionamiento del departamento de pregrado en un camino estandarizado y ha sido plenamente reconocido por los líderes del hospital.

2. Comunicarse activamente dentro del departamento, promover plenamente la democracia y unificar el entendimiento ideológico.

Una vez más, utilice activamente el tiempo del turno de la mañana y el tiempo de actividad del departamento después del trabajo para descubrir plenamente la democracia, discutir plenamente los problemas en el departamento y encontrar activamente las causas fundamentales de los problemas y los métodos para resolverlos. . A través de discusiones dentro del departamento, se resolvieron bien los problemas existentes en el departamento. Al mismo tiempo, mejora el sentido de propiedad y responsabilidad de los miembros del departamento, mejora los sentimientos entre los miembros del departamento, unifica el entendimiento ideológico y hace que el departamento se convierta verdaderamente en un grupo unido y eficaz.

3. Organizar activamente el aprendizaje y la formación, mejorar la actitud de servicio y potenciar la imagen del departamento.

En tercer lugar, aprovechar al máximo el tiempo del turno de la mañana y el tiempo libre para organizar activamente a los miembros del departamento para que adquieran conocimientos y capacitación empresarial, mejoren la tecnología de diagnóstico y tratamiento de los médicos y las capacidades de rescate, y mejoren el nivel de enfermería y las enfermedades de las enfermeras. capacidad de observación. Debemos prestar mucha atención a la actitud de servicio, pensar en lo que piensan los pacientes, preocuparnos por sus necesidades urgentes y tratar a los pacientes como miembros de la familia. Ha sido bien recibido por los pacientes y la sociedad. La imagen del departamento ha mejorado mucho.

4. La operación no se realizó satisfactoriamente.

Si bien se han logrado los logros anteriores, todavía existen algunos problemas. Aunque los ingresos comerciales del departamento han logrado un crecimiento constante. Sin embargo, el crecimiento del volumen quirúrgico quedó relativamente rezagado y no logró seguir el ritmo del crecimiento del negocio departamental.

Resumen del trabajo del Departamento Hospitalario 2022 7

En nombre del Departamento de Radiología, me gustaría hacer un informe sobre el trabajo en 20__: mirando hacia atrás en el pasado y mirando hacia el futuro. En el futuro, en el último año, el Departamento de Radiología Bajo el correcto liderazgo, cuidado y apoyo del hospital, así como la coordinación y cooperación de todo el personal del hospital, y con el arduo trabajo y esfuerzo del personal general, completamos varios indicadores de tarea a lo largo del año, lograron las metas esperadas y lograron excelentes resultados, el informe anual de trabajo del Departamento de Radiología queda ahora como sigue:

1. Gestión

1. En En nuestro trabajo, siempre creamos armonía con la cultura hospitalaria de responsabilidad, honor, unión y espíritu emprendedor. La armonía une la fuerza. Cumpla siempre con un alto grado de coherencia con el hospital, obedezca el liderazgo y obedezca las instrucciones. Durante el año pasado, como jefe del departamento, di el ejemplo, di el ejemplo, fui leal a mis deberes, cumplí con mis responsabilidades, hice lo mejor que pude para administrar el departamento, serví como miembro del personal de primera línea y Sirvió de puente entre cargar y declarar trabajo. Solo nosotros podemos continuar cambiándonos, desarrollándonos y mejorándonos. Solo haciendo bien nuestro trabajo podemos reflejar nuestra autoestima y estar a la altura de la confianza del hospital y las altas expectativas que tenemos. El desarrollo del trabajo departamental, la realización de tareas y la organización de los materiales de gestión han sido altamente evaluados por los expertos del anterior equipo de inspección laboral anual de la ciudad.

2. El personal dedicado debe ser responsable del mantenimiento de la maquinaria y el equipo, administrado por personal dedicado, mantenido por personal dedicado y reparado por personal dedicado para garantizar el funcionamiento normal de las máquinas. capacitado sobre las especificaciones de operación de la máquina para evitar que errores y accidentes afecten el orden normal de trabajo.

3. La redacción de informes de diagnóstico sigue estrictamente los estándares de redacción de informes. El personal del departamento adopta una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio para mejorar continuamente las habilidades profesionales. La tasa de cumplimiento del diagnóstico alcanza el x%, proporcionando una base de diagnóstico y tratamiento correcta. para la práctica clínica.

2. Número de consultas e ingresos comerciales

Hubo x número de consultas durante todo el año e ingresos económicos de x yuanes. En comparación con el mismo período del año pasado, los ingresos económicos aumentaron. por x yuanes y la tasa de crecimiento fue de x yuanes %.

3. Control de calidad

Si bien continuamos con los resultados del año pasado, fortaleceremos el liderazgo organizacional dentro del departamento, fortaleceremos el aprendizaje empresarial, organizaremos y asignaremos regularmente tareas de conferencias para los médicos del departamento y todos estudiarán mucho y, al mismo tiempo, se asignará personal dedicado para comunicarse con los departamentos clínicos, solicitar opiniones y facilitar a los médicos y pacientes. Hemos mejorado la construcción de varios software, la organización de clasificados y la gestión de clasificados. Varios registros de reuniones y registros de estudio están completos. Todo el personal sigue diversas reglas y regulaciones para realizar el trabajo, cumplir con sus responsabilidades y tener una división clara del trabajo. Eliminar cobros arbitrarios, cobros privados y no cobros en el trabajo.

4. Ética médica y servicios de alta calidad

(1) Centrado en el paciente, satisfacción como estándar, responder atentamente al llamado del hospital, brindar comodidad a los pacientes y brindar atención entusiasta. Servicios, cumplimos con las leyes y regulaciones, trabajamos duro y trabajamos duro, y no hay disputas ni accidentes de seguridad médica durante todo el año.

(2) El personal de nuestro departamento cumple concienzudamente las normas y reglamentos del hospital, cumple con la disciplina laboral, trabaja duro y coopera con los servicios de alta calidad del hospital y trata a todos los que acuden a nosotros

Los pacientes que reciben exámenes médicos son recibidos cortésmente, explicados cuidadosamente y preguntados sin ningún problema, para que puedan darse cuenta de la importancia del tratamiento temprano cuando están enfermos y la prevención temprana cuando no están enfermos, y cooperen con el examen. trabajar atentamente.

Hay deficiencias:

1. No hay personal suficiente en el departamento y el nivel de construcción del escalón de disciplina no es razonable.

2. La estructura del conocimiento es única y la velocidad de actualización del conocimiento es lenta.

3. La conciencia sobre el servicio proactivo no es sólida y es necesario mejorarla aún más.

4. Equipo: La máquina x es vieja y envejecida, tiene una alta tasa de fallas y altos costos de mantenimiento, lo que afecta la expansión del negocio.

En los últimos años, el número de pacientes ha ido aumentando. Uno __ no puede satisfacer la demanda de tratamiento durante los períodos pico todos los días. Los pacientes tienen largos tiempos de espera y muchas opiniones, lo que afecta directamente al trabajo y al trabajo. la reputación del hospital.

Resumen del trabajo del departamento hospitalario 2022 8

Con el fin de cumplir concienzudamente con los requisitos de las autoridades superiores en materia de trabajo de control del tabaco, nuestro hospital ha implementado plenamente el trabajo de control del tabaco con el tema " Creación de un hospital libre de humo", y fue aprobado Formular un plan de control del tabaco, fortalecer la publicidad sobre el control del tabaco, prestar mucha atención a las medidas de control del tabaco, fortalecer la capacitación y la educación, y supervisar y evaluar estrictamente otras medidas para permitir que todos los cuadros y empleados del hospital participen activamente participar en el control del tabaco y la prohibición de fumar, y los pacientes y familiares que acuden al hospital controlan conscientemente el tabaquismo, básicamente logrando el objetivo de estándares hospitalarios libres de humo, y el trabajo de control del tabaco ha logrado resultados notables. El trabajo de control del tabaco en septiembre se resume a continuación:

1. El equipo directivo de nuestro hospital le concede gran importancia, partiendo del liderazgo, dando ejemplo, tomando la iniciativa para controlar el tabaco y dejar de fumar. , promoviendo activamente el control del tabaco en todo el hospital, y "creará un hospital libre de humo" Incorporándolo al plan de trabajo de nuestro hospital y aportando garantía económica.

2. Implementar las responsabilidades del grupo líder de control del tabaco. Se estableció un grupo líder para el control del tabaco con el presidente y el secretario del hospital como líder del equipo, el subsecretario como líder adjunto del equipo y los líderes del hospital a cargo y jefes de varios departamentos como miembros. Es totalmente responsable del control del tabaco en el hospital. Trabajos de formación, supervisión y evaluación. Al mismo tiempo, el grupo dirigente ha creado una oficina de control del tabaco, que es responsable de la implementación integral de las medidas relacionadas con el control del tabaco, la supervisión y la evaluación de su implementación.

3. Establecer un equipo de inspección para el control del tabaco y un equipo de inspección. El equipo de inspección está compuesto por personal de seguridad y limpieza, quienes son responsables de la limpieza y sanitización del área del hospital y de amonestar a los fumadores en el lugar. El equipo de inspección es responsable de inspeccionar periódicamente cada área y mantener registros de trabajo.

4. Establecer clínicas para dejar de fumar y médicos especialistas en dejar de fumar en los departamentos para llevar a cabo eficazmente el trabajo de control del tabaco.

5. Reforzar la orientación de los empleados fumadores para que tomen la iniciativa de dejar de fumar, y dar ejemplo a los pacientes y sus familiares. Durante el diagnóstico y tratamiento de los pacientes, preguntar de manera proactiva sobre su historial de tabaquismo y brindar intervención para dejar de fumar a los fumadores.

6. El hospital debe instalar paneles publicitarios y carteles publicitarios en la entrada principal y en lugares destacados del hospital

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