¿A quién deberían quejarse los trabajadores de Shandong Xintai por los salarios atrasados?
1. Si está atrasado en sus salarios, puede presentar una queja ante la brigada de inspección de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral. En primer lugar, debe acudir a la oficina laboral de su ciudad para presentar una denuncia contra su empresa. La Brigada de Inspección Laboral presentará un caso y dejará su información básica. Luego, vaya a su empresa para investigar y averiguar el asunto. Es cierto, mediarán y le advertirán sobre el comportamiento de la empresa que ha violado las leyes laborales y harán cumplir la ley contra las empresas que se nieguen a cumplir. Los atrasos salariales por parte del empleador son un problema común y usted puede resolverlo de la siguiente manera. métodos:
(1). Informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral.
(2). También puede solicitar el arbitraje directamente (la tarifa de arbitraje es 200-300 yuanes, si gana, correrá a cargo de la empresa.
(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción. la carta de arbitraje.
(4). Durante el arbitraje o litigio según la normativa nacional, se puede solicitar una excepción a las estipulaciones además del pago íntegro del salario del empleado dentro del plazo, una compensación económica adicional. se deberá pagar una indemnización equivalente al 25% del salario (ver apartado de referencia para base jurídica específica)
La Ley de Contrato de Trabajo 》Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administrativa del trabajo. el departamento le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si se realiza el pago, se ordenará al empleador que pague; compensación adicional al empleado a una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
Consecuencias legales de los atrasos salariales
El contrato de trabajo estipula y. el estado estipula que la remuneración laboral debe pagarse íntegra y oportunamente a los trabajadores
Implicaciones de riesgo del artículo 30, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo":
1. Trabajadores. El contrato puede rescindirse
Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
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2. Pagar la indemnización
Artículo 91 de la “Ley del Trabajo”: “Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y remuneraciones de los trabajadores, compensaciones económicas, pudiendo ser condenado al pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo; 2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas Remuneración;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato de trabajo ” Se puede ver que si a los empleados se les deben salarios sin motivo, el empleador debe pagar los salarios atrasados, una compensación (25% del monto de los salarios atrasados), e indemnización si es necesario (pero ésta debe basarse en el daño real).