Conocimientos profesionales sobre el trabajo en empresas extranjeras: ¿Qué significan RR.HH. y PM?

1. RRHH

RRHH-Recursos Humanos se explica como recursos humanos, ahora denominados colectivamente consultores de recursos humanos, que es esencialmente diferente del personal tradicional. Los recursos humanos tradicionales generalmente realizan tareas similares a las del departamento administrativo, como reclutamiento, capacitación, evaluación de empleados, salario de empleados, traslado de empleados, etc. Los recursos humanos modernos realizan principalmente la gestión empresarial a través de seis módulos principales.

2. PM

PM es la abreviatura de Gerente de Proyecto. El supervisor de proyecto o gerente de proyecto es el principal responsable de la planificación general del progreso del proyecto y la vida útil del producto. a la alta dirección de la empresa. Como director de proyectos, PM suele participar en la gestión y toma de decisiones de uno o más proyectos.

El principal requisito de trabajo es utilizar perspectivas, métodos y teorías sistemáticas para gestionar eficazmente todo el trabajo involucrado en el proyecto bajo limitaciones de recursos limitados. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar todo el proceso desde el inicio de la decisión de inversión del proyecto hasta el final del proyecto para lograr los objetivos del proyecto.

Información ampliada

Los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren excelentes resultados de desempeño. En cierta medida, la competencia entre productos y servicios se manifiesta en la competencia por la calidad de los recursos humanos de las empresas, y su gestión de recursos humanos muestra las siguientes características:

1. objetivos y acciones estratégicas de la empresa integrar planes;

2. El diseño de puestos y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa

3. -desempeño del trabajo;

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4. Valorar y promover el trabajo en equipo;

5. Autorizar a los empleados y equipos a tomar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción del usuario;

6. Formación y educación Realizar grandes inversiones en este aspecto;

7. Crear un entorno de trabajo seguro, civilizado y propicio para el desarrollo de los empleados;

8. gestión de recursos humanos y medir la satisfacción de los empleados.

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